現在看來，行舟島潛水項目的優勢是完全值這個價的。
水質好、高能見度、水溫舒適就不說了，海底的生物豐富、景致優美，還有魔幻的彩光，能給人一場如夢如幻的視覺盛宴體驗，試問又有多少地方的潛水點能達到這個程度？
到了下午，又陸續有些遊客花錢體驗了一番浮潛和體驗潛水。
四點半後，潛水中心便停止安排潛水任務了，周瑩瑩等人帶完最後一批體驗潛水的遊客後就迴到潛水中心洗澡、開總結會。
作者有話說：
不知道這個潛水價格合不合理，不合理再修改？
——
第43章 成立部門
潛水中心開業第一天，一共有二十八位遊客租賃了浮潛設備體驗了浮潛，其中五人為被抽中免費體驗的遊客。
有十二位體驗水肺潛水的遊客，其中一位是通過李瑤林的許可下水采集樣本迴去分析的海洋大學水產學院教授。
還有一位專業潛水員去了休閑深潛。
體驗水肺潛水後，有兩人報名了ow+aow課程。
學習ow+aow課程需要五天四夜，費用是5500元，包含了船票、門票。至於食宿，則需要學生自行安排。
潛水中心的潛水教練比較少，因此每個課程學習周期都隻有五個名額，需要等這批學生學完了才能安排下一批學生。
至於拍照和錄像都屬於潛水教練的外快，因而這方麵並沒有過多地討論。
店長覺得開業第一天，這個人數還算正常，之後人數會逐漸增多，高峰值應該在開業活動倒計時的那三天，很多潛在遊客都不想錯過優惠而趕在那幾天報名。
等開業活動過去，人數會迴落，後續能否吸引到更多人來潛水，就看行舟島潛水項目的品質和宣傳是否到位了。
李瑤林問店長：“視頻拍了嗎？”
“拍了，下水前就已經打開了攝像頭，全程錄像，放出去後，保證質疑造假的聲音會小很多。”
店長不敢保證質疑造假的聲音會完全消失，畢竟網上最不缺的就是懂王和杠精。
李瑤林頷首，她應該能放手讓店長去處理後續的事情了。
會議結束後，店長詢問李瑤林：“李總，度假木屋什麽時候能入住呢，已經有學員諮詢了。”
“過些日子吧，等木屋散散味，還得等度假屋相關人員到位。”
盡管李瑤林不認為係統出品的建築會有甲醛、苯超標的問題，但抵不住遊客會有這個憂慮，所以還是要做做樣子，讓他們住得放心。
……
潛水店開業後，李瑤林越來越忙，每天分身乏術，睡眠時間越來越少。感到吃力的她決定將行舟島的管理變得更加有序、標準和效率。
以前她是大小事務都要一手抓，事情少的時候還管得過來，現在連遊客打架這種雞毛蒜皮的事都要親自處理，著實太累。
所以她決定設立多個部門，讓各部門之間的責任、職能更加清晰明確，她負責規劃發展行舟島的基礎設施、遊樂項目及把控全局，別的事都交給專門的人去管理。
為此，她又撥打了吳律師的電話，向吳律師討主意。
吳律師：“……”
她清冷的聲音中似乎夾雜著一絲無奈，“我再說一遍，我沒學過經營管理。”
李瑤林說：“我知道啊，但你不是可以提供勞動人事、財務賬款、合同管理、知識產權這四個模塊的法律幫助嘛，我感覺成立部門這事，每個模塊都沾點關係，求助你正好合適！”
吳律師再次失語。
她仍記得李瑤林當初給自己打電話，想拉她到行舟島打工時，態度那叫一個恭敬謙卑。現在，業務往來頻繁了、聯係多了，膽子也肥了不少，都會壓榨她的職業價值了。
“你等著。”吳律師掛了電話。
沒一會兒，李瑤林就收到了一份郵件，上麵是一些跟律師事務所有業務合作的公司的組織架構模板、部門職能。
末了，吳律師還告訴她：“你找我還不如找你那位職業經理人，在這方麵，他比我更在行。”
李瑤林迴她：“這味道酸的，吳律師你怎麽還吃彭經理的醋了？”
吳律師：“……”
神他媽吃經理的醋，她跟職業經理人又不是同行，更不是對家，吃個屁的醋？
這些日子李瑤林的身上到底都發生了什麽事，她怎麽變得這麽不要臉了？
吳律師一副“我很忙你不要來煩我”的架勢，李瑤林便沒再去打擾她，轉而找乾萊旅業的職業經理人彭紹怡。
彭紹怡說：“行舟島目前各崗位的工作都很明確，但管理上確實混亂，主要是沒有實施分級管理，所有事都是李總你一人裁決，殺雞焉用牛刀，交給各部門自己負責就行了。”
李瑤林虛心請教：“我知道，所以特意來向你取經的。”
彭紹怡雖然是李瑤林請迴來代為打理乾萊旅業事務的職業經理人，但他對行舟島的內部事務不是很了解。
李瑤林將不涉及行舟島秘密的那些崗位、業務列了出來，彭紹怡看完後給出了自己的建議：
“可以先設六個部門，首先是負責行舟島遊客服務管理工作的[運營部]。這個部門的業務比較廣泛，上至門票、下至宣傳營銷、諮詢服務等，都屬於該部門業務範疇。
“然後是負責酒店管理、遊樂項目開發管理等方麵的[市場經營部]。不管以後開酒店還是飯店，甚至現在的海釣場、潛水中心的管理工作，都可以由該部門負責。
“接著是必不可少的[財務部]，負責支出、營收、員工薪資、財務分析等。最後是後勤保障、安全管理方麵的[後勤保障部]，還有負責人事管理的[人事部]。”
李瑤林問：“這也才五個部門呀，還有一個部門呢？”
彭紹怡說：“行舟島不是還有一個在申建的保護區嗎？到時候保護區被接管後，少不得要跟行舟島合作開發建設，所以得設一個行政部門與之接洽。”
“說得也是。”
保護區的管理工作肯定會有來自體製內的人員負責，但它又將會是行舟島的旅遊資源之一，與行舟島的關係密不可分，所以這個部門是必須要有的。
李瑤林按照這個思路設了六個部門，又通過彭紹怡的介紹，從別處挖了三個部門經理和幾個項目主管過來。
三個經理分別是運營部齊經理、後勤保障部宋經理，以及財務部的高經理。
至於市場經營事務及人事的工作，仍是直接向她匯報。
李瑤林搭建好幾個移動板房做臨時辦公室後，在周一的早會上向各位員工傳達了各部門成立，及崗位、責任細分，責任落實到個人的通知。
如今行舟島的崗位工作劃分還是比較清晰的，隻是增加了中層管理人員後，一些崗位的工作匯報對象從李瑤林變成了部門經理罷了，因此對大部分員工而言，部門的成立並未對他們產生太大的影響。
“這麽說，我們售票崗位就屬於運營部啦？”兩個售票員在私底下偷偷嘀咕。
目前[運營部]管理的崗位有售票、營銷宣傳、客服、遊客服務中心、醫務救助、網站維護工程師等，除了醫師和便利店收銀員需要輪值夜班之外，其餘崗位都是按照之前的工作時間上下班。
安全員、保安、救生員、保潔、做飯阿姨則屬[後勤保障部]，其中安全員隊伍中以最早入職、表現最出色的林強為安全組長；救生員隊伍裏以高振海為救生隊長；保安中也有一位老職工當保安隊長。
安全員、保安和保潔都要進行夜班輪值，因此人員有所擴充。
[財務部]雖然單獨設部門，但目前除了經理之外，隻有出納、會計小謝兩名員工。
人事就更簡單了，隻有一個負責日常考勤、績效考核、整理員工檔案的人事專員。
為了便於管理，[市場經營部]被李瑤林分設了幾個項目組：以度假屋為例的酒店管理為一組，設主管一人，底下是前台、服務人員和客房設備維修員；
景觀、環境、室內設計為一組，眼下隻有一個做兼職設計師的梁穎和修剪花圃的園藝師；
產品組則包括了便利店、在電商平台銷售的崗位，及預留給鄭軒的文創產品設計、生產崗位。
至於潛水中心，它實際上更像是李瑤林投資開設的行舟島下屬的子公司，因此不列入其中。
……
各部門成立之後，每個員工的工作牌也都更換了。麵對更加標準有序的管理，員工們的工作狀態和精神麵貌都有所改變。
李瑤林還給各部門都申辦了一部固定電話，從此，她的手機每天能少接好幾十個電話，再也不會錯過一些重要的電話。
這不，第二天晚上她就接到了龍峰和萬敏的電話，說1號雌海龜的第一窩小海龜終於孵化出來了！
李瑤林匆匆趕到孵化房。此時的孵化房外已經圍著幾個萬敏的學生，房裏則是正在檢查小海龜孵化情況的龍峰、萬敏，還有一個扛著攝像機的學生，他們顯然要將這一幕錄下來。
“怎麽樣？”李瑤林看到沙麵的小海龜，聲音都不由自主地放輕了。
龍峰咧著嘴，也壓低了聲音：“98枚海龜蛋，孵化了90隻，將近百分之九十的孵化率！經過檢查，有五十隻是雌龜，四十隻是雄龜。”
“接下來是要將它們放歸大海嗎？”
萬敏搖搖頭，說：“不全是，太過虛弱的小海龜需要留下來照顧，剩下的小海龜將會在今晚，我們大家的守護下爬向大海。”
夜幕降臨，海鳥歸巢，遊人散去，整個行舟島都安靜了下來。在路燈照射不到的保護區，萬敏等人將健康的小海龜轉移到沙灘上，讓它們憑著天性自行爬向大海。
沒有手電筒，李瑤林看不太清楚沙灘的情況，但是通過萬敏學生手持的紅外夜攝攝影機，隱約能看到幾十隻小海龜努力尋找通往大海之路的模樣。
她看到有隻螃蟹就在小海龜行進的路徑上，便過去將那巴掌大的青蟹抓了：“為了小海龜們能安全地找到迴家的路，隻好委屈你上餐桌了。”
螃蟹掙紮著，想用鉗子夾她，還朝她吐了不少泡泡，以示不滿。
“抗議無效！”李瑤林將青蟹交給萬敏的學生，“明天加餐。”
該學生：“……”
許久之後，終於有一隻小海龜被海浪所觸碰到，然後越來越多的小海龜一頭紮進了大海裏，在海浪的衝擊下，它們晃晃悠悠地學著遊泳，學著適應新的生活環境，最後慢慢地隨著潮湧慢慢飄遠。
李瑤林不知道為什麽，有些熱淚盈眶：小崽子們找到家了，希望都好好地活著，然後能常迴家看看。
“未來的路就得它們自己去闖了！”萬敏發出了感慨，迴頭對她的學生說，“今晚都早些休息，明天還得喂養照顧剩下的小海龜，還有很多工作要做呢！”
她的學生們個個精神抖擻，迴去休息的路上都還在討論小海龜的情況。
李瑤林心想，盡管網上有不少人說喪氣話，形容相關專業既枯燥又辛苦，工資還低，但仍舊阻擋不了一些擁有赤子之心的人奔赴在他們所熱愛的道路上。
李瑤林想知道小海龜們的情況，所以第二天她投放了“海滋”，看看它會不會投影到小海龜們的身影。
讓她失望的是，這次的海滋隨機投影的是虎鯨捕殺的兇殘畫麵，由於畫麵過於血腥暴力，甚至新聞報道時都打上了馬賽克。
齊經理跟李瑤林說，客服接到了投訴電話，某家長投訴他們一家三口在沙灘上玩時，她的孩子被這個畫麵嚇哭了。
李瑤林：“……”
嚇哭就嚇哭吧，除非遊客能把天給捅個窟窿，不然該投放海滋時，她還是會照舊投放的。
終於在她鍥而不舍地投放了兩天海滋後，第三天，她看到了小海龜們的身影。
隻見向來獨來獨往的海龜身旁多了幾道小身影，由於小海龜太小了，雌海龜在它們上方遊過時，龐大得就跟神話裏的鯤鵬一般。
李瑤林喜滋滋地說：“可以啊，小海龜們找到媽媽了。”
看到海龜們母子團圓這一幕的龍峰等人也十分震驚，但是仔細想一想，又覺得在情理之中，畢竟海龜們之所以一出生就沒有父母，那是因為雄海龜交|配完就跑了，雌海龜也是產完卵就離開。生活在這裏的雌海龜並沒有離開，小海龜們可不就與之相遇了？！
電視台放出萬敏的學生錄製的小海龜們孵化及爬向大海的剪輯視頻後，網友們再度把給海龜們起名字的帖子翻了出來，還湧到官媒底下留言：
“都一個月了，龜龜們的名字選出來了沒有啊？沒選出來的話就聽我的，叫龜仙人！”
水質好、高能見度、水溫舒適就不說了，海底的生物豐富、景致優美，還有魔幻的彩光，能給人一場如夢如幻的視覺盛宴體驗，試問又有多少地方的潛水點能達到這個程度？
到了下午，又陸續有些遊客花錢體驗了一番浮潛和體驗潛水。
四點半後，潛水中心便停止安排潛水任務了，周瑩瑩等人帶完最後一批體驗潛水的遊客後就迴到潛水中心洗澡、開總結會。
作者有話說：
不知道這個潛水價格合不合理，不合理再修改？
——
第43章 成立部門
潛水中心開業第一天，一共有二十八位遊客租賃了浮潛設備體驗了浮潛，其中五人為被抽中免費體驗的遊客。
有十二位體驗水肺潛水的遊客，其中一位是通過李瑤林的許可下水采集樣本迴去分析的海洋大學水產學院教授。
還有一位專業潛水員去了休閑深潛。
體驗水肺潛水後，有兩人報名了ow+aow課程。
學習ow+aow課程需要五天四夜，費用是5500元，包含了船票、門票。至於食宿，則需要學生自行安排。
潛水中心的潛水教練比較少，因此每個課程學習周期都隻有五個名額，需要等這批學生學完了才能安排下一批學生。
至於拍照和錄像都屬於潛水教練的外快，因而這方麵並沒有過多地討論。
店長覺得開業第一天，這個人數還算正常，之後人數會逐漸增多，高峰值應該在開業活動倒計時的那三天，很多潛在遊客都不想錯過優惠而趕在那幾天報名。
等開業活動過去，人數會迴落，後續能否吸引到更多人來潛水，就看行舟島潛水項目的品質和宣傳是否到位了。
李瑤林問店長：“視頻拍了嗎？”
“拍了，下水前就已經打開了攝像頭，全程錄像，放出去後，保證質疑造假的聲音會小很多。”
店長不敢保證質疑造假的聲音會完全消失，畢竟網上最不缺的就是懂王和杠精。
李瑤林頷首，她應該能放手讓店長去處理後續的事情了。
會議結束後，店長詢問李瑤林：“李總，度假木屋什麽時候能入住呢，已經有學員諮詢了。”
“過些日子吧，等木屋散散味，還得等度假屋相關人員到位。”
盡管李瑤林不認為係統出品的建築會有甲醛、苯超標的問題，但抵不住遊客會有這個憂慮，所以還是要做做樣子，讓他們住得放心。
……
潛水店開業後，李瑤林越來越忙，每天分身乏術，睡眠時間越來越少。感到吃力的她決定將行舟島的管理變得更加有序、標準和效率。
以前她是大小事務都要一手抓，事情少的時候還管得過來，現在連遊客打架這種雞毛蒜皮的事都要親自處理，著實太累。
所以她決定設立多個部門，讓各部門之間的責任、職能更加清晰明確，她負責規劃發展行舟島的基礎設施、遊樂項目及把控全局，別的事都交給專門的人去管理。
為此，她又撥打了吳律師的電話，向吳律師討主意。
吳律師：“……”
她清冷的聲音中似乎夾雜著一絲無奈，“我再說一遍，我沒學過經營管理。”
李瑤林說：“我知道啊，但你不是可以提供勞動人事、財務賬款、合同管理、知識產權這四個模塊的法律幫助嘛，我感覺成立部門這事，每個模塊都沾點關係，求助你正好合適！”
吳律師再次失語。
她仍記得李瑤林當初給自己打電話，想拉她到行舟島打工時，態度那叫一個恭敬謙卑。現在，業務往來頻繁了、聯係多了，膽子也肥了不少，都會壓榨她的職業價值了。
“你等著。”吳律師掛了電話。
沒一會兒，李瑤林就收到了一份郵件，上麵是一些跟律師事務所有業務合作的公司的組織架構模板、部門職能。
末了，吳律師還告訴她：“你找我還不如找你那位職業經理人，在這方麵，他比我更在行。”
李瑤林迴她：“這味道酸的，吳律師你怎麽還吃彭經理的醋了？”
吳律師：“……”
神他媽吃經理的醋，她跟職業經理人又不是同行，更不是對家，吃個屁的醋？
這些日子李瑤林的身上到底都發生了什麽事，她怎麽變得這麽不要臉了？
吳律師一副“我很忙你不要來煩我”的架勢，李瑤林便沒再去打擾她，轉而找乾萊旅業的職業經理人彭紹怡。
彭紹怡說：“行舟島目前各崗位的工作都很明確，但管理上確實混亂，主要是沒有實施分級管理，所有事都是李總你一人裁決，殺雞焉用牛刀，交給各部門自己負責就行了。”
李瑤林虛心請教：“我知道，所以特意來向你取經的。”
彭紹怡雖然是李瑤林請迴來代為打理乾萊旅業事務的職業經理人，但他對行舟島的內部事務不是很了解。
李瑤林將不涉及行舟島秘密的那些崗位、業務列了出來，彭紹怡看完後給出了自己的建議：
“可以先設六個部門，首先是負責行舟島遊客服務管理工作的[運營部]。這個部門的業務比較廣泛，上至門票、下至宣傳營銷、諮詢服務等，都屬於該部門業務範疇。
“然後是負責酒店管理、遊樂項目開發管理等方麵的[市場經營部]。不管以後開酒店還是飯店，甚至現在的海釣場、潛水中心的管理工作，都可以由該部門負責。
“接著是必不可少的[財務部]，負責支出、營收、員工薪資、財務分析等。最後是後勤保障、安全管理方麵的[後勤保障部]，還有負責人事管理的[人事部]。”
李瑤林問：“這也才五個部門呀，還有一個部門呢？”
彭紹怡說：“行舟島不是還有一個在申建的保護區嗎？到時候保護區被接管後，少不得要跟行舟島合作開發建設，所以得設一個行政部門與之接洽。”
“說得也是。”
保護區的管理工作肯定會有來自體製內的人員負責，但它又將會是行舟島的旅遊資源之一，與行舟島的關係密不可分，所以這個部門是必須要有的。
李瑤林按照這個思路設了六個部門，又通過彭紹怡的介紹，從別處挖了三個部門經理和幾個項目主管過來。
三個經理分別是運營部齊經理、後勤保障部宋經理，以及財務部的高經理。
至於市場經營事務及人事的工作，仍是直接向她匯報。
李瑤林搭建好幾個移動板房做臨時辦公室後，在周一的早會上向各位員工傳達了各部門成立，及崗位、責任細分，責任落實到個人的通知。
如今行舟島的崗位工作劃分還是比較清晰的，隻是增加了中層管理人員後，一些崗位的工作匯報對象從李瑤林變成了部門經理罷了，因此對大部分員工而言，部門的成立並未對他們產生太大的影響。
“這麽說，我們售票崗位就屬於運營部啦？”兩個售票員在私底下偷偷嘀咕。
目前[運營部]管理的崗位有售票、營銷宣傳、客服、遊客服務中心、醫務救助、網站維護工程師等，除了醫師和便利店收銀員需要輪值夜班之外，其餘崗位都是按照之前的工作時間上下班。
安全員、保安、救生員、保潔、做飯阿姨則屬[後勤保障部]，其中安全員隊伍中以最早入職、表現最出色的林強為安全組長；救生員隊伍裏以高振海為救生隊長；保安中也有一位老職工當保安隊長。
安全員、保安和保潔都要進行夜班輪值，因此人員有所擴充。
[財務部]雖然單獨設部門，但目前除了經理之外，隻有出納、會計小謝兩名員工。
人事就更簡單了，隻有一個負責日常考勤、績效考核、整理員工檔案的人事專員。
為了便於管理，[市場經營部]被李瑤林分設了幾個項目組：以度假屋為例的酒店管理為一組，設主管一人，底下是前台、服務人員和客房設備維修員；
景觀、環境、室內設計為一組，眼下隻有一個做兼職設計師的梁穎和修剪花圃的園藝師；
產品組則包括了便利店、在電商平台銷售的崗位，及預留給鄭軒的文創產品設計、生產崗位。
至於潛水中心，它實際上更像是李瑤林投資開設的行舟島下屬的子公司，因此不列入其中。
……
各部門成立之後，每個員工的工作牌也都更換了。麵對更加標準有序的管理，員工們的工作狀態和精神麵貌都有所改變。
李瑤林還給各部門都申辦了一部固定電話，從此，她的手機每天能少接好幾十個電話，再也不會錯過一些重要的電話。
這不，第二天晚上她就接到了龍峰和萬敏的電話，說1號雌海龜的第一窩小海龜終於孵化出來了！
李瑤林匆匆趕到孵化房。此時的孵化房外已經圍著幾個萬敏的學生，房裏則是正在檢查小海龜孵化情況的龍峰、萬敏，還有一個扛著攝像機的學生，他們顯然要將這一幕錄下來。
“怎麽樣？”李瑤林看到沙麵的小海龜，聲音都不由自主地放輕了。
龍峰咧著嘴，也壓低了聲音：“98枚海龜蛋，孵化了90隻，將近百分之九十的孵化率！經過檢查，有五十隻是雌龜，四十隻是雄龜。”
“接下來是要將它們放歸大海嗎？”
萬敏搖搖頭，說：“不全是，太過虛弱的小海龜需要留下來照顧，剩下的小海龜將會在今晚，我們大家的守護下爬向大海。”
夜幕降臨，海鳥歸巢，遊人散去，整個行舟島都安靜了下來。在路燈照射不到的保護區，萬敏等人將健康的小海龜轉移到沙灘上，讓它們憑著天性自行爬向大海。
沒有手電筒，李瑤林看不太清楚沙灘的情況，但是通過萬敏學生手持的紅外夜攝攝影機，隱約能看到幾十隻小海龜努力尋找通往大海之路的模樣。
她看到有隻螃蟹就在小海龜行進的路徑上，便過去將那巴掌大的青蟹抓了：“為了小海龜們能安全地找到迴家的路，隻好委屈你上餐桌了。”
螃蟹掙紮著，想用鉗子夾她，還朝她吐了不少泡泡，以示不滿。
“抗議無效！”李瑤林將青蟹交給萬敏的學生，“明天加餐。”
該學生：“……”
許久之後，終於有一隻小海龜被海浪所觸碰到，然後越來越多的小海龜一頭紮進了大海裏，在海浪的衝擊下，它們晃晃悠悠地學著遊泳，學著適應新的生活環境，最後慢慢地隨著潮湧慢慢飄遠。
李瑤林不知道為什麽，有些熱淚盈眶：小崽子們找到家了，希望都好好地活著，然後能常迴家看看。
“未來的路就得它們自己去闖了！”萬敏發出了感慨，迴頭對她的學生說，“今晚都早些休息，明天還得喂養照顧剩下的小海龜，還有很多工作要做呢！”
她的學生們個個精神抖擻，迴去休息的路上都還在討論小海龜的情況。
李瑤林心想，盡管網上有不少人說喪氣話，形容相關專業既枯燥又辛苦，工資還低，但仍舊阻擋不了一些擁有赤子之心的人奔赴在他們所熱愛的道路上。
李瑤林想知道小海龜們的情況，所以第二天她投放了“海滋”，看看它會不會投影到小海龜們的身影。
讓她失望的是，這次的海滋隨機投影的是虎鯨捕殺的兇殘畫麵，由於畫麵過於血腥暴力，甚至新聞報道時都打上了馬賽克。
齊經理跟李瑤林說，客服接到了投訴電話，某家長投訴他們一家三口在沙灘上玩時，她的孩子被這個畫麵嚇哭了。
李瑤林：“……”
嚇哭就嚇哭吧，除非遊客能把天給捅個窟窿，不然該投放海滋時，她還是會照舊投放的。
終於在她鍥而不舍地投放了兩天海滋後，第三天，她看到了小海龜們的身影。
隻見向來獨來獨往的海龜身旁多了幾道小身影，由於小海龜太小了，雌海龜在它們上方遊過時，龐大得就跟神話裏的鯤鵬一般。
李瑤林喜滋滋地說：“可以啊，小海龜們找到媽媽了。”
看到海龜們母子團圓這一幕的龍峰等人也十分震驚，但是仔細想一想，又覺得在情理之中，畢竟海龜們之所以一出生就沒有父母，那是因為雄海龜交|配完就跑了，雌海龜也是產完卵就離開。生活在這裏的雌海龜並沒有離開，小海龜們可不就與之相遇了？！
電視台放出萬敏的學生錄製的小海龜們孵化及爬向大海的剪輯視頻後，網友們再度把給海龜們起名字的帖子翻了出來，還湧到官媒底下留言：
“都一個月了，龜龜們的名字選出來了沒有啊？沒選出來的話就聽我的，叫龜仙人！”