女人你真美(14)
百萬壞女人：BOSS的夜寵 作者：九尾野貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“總經理袒護她嗎？”
“沒有，否則特助不敢找薑雅淑。”
“嗯”周慧君沉吟片刻。“你的報告什麽時候能打好？”
簡英娜聽到周慧君這麽問，隨即眉開眼笑。“今天下午我就打好。”
“很好，如果你今天下午能打好，明天早餐會報我就呈上。”
“是，經理，我一定盡快會辦好。”
“嗯，你去辦事吧！”
簡英娜得意地展露笑容，點頭後轉身離開經理室。
門關上後，周慧君迴頭看著門，若有所思。
每天早上的高層早餐例行會報，是asiaseasons飯店的規定。
早上九點鍾，飯店經理以及經理以上職員，齊集在飯店頂樓的大型會議室，與總經理共同舉行為時一個小時的會報。
每曰會報本來是由董事長主持，但謀仲棠迴台灣三個月後，就接手早餐會報主持棒，至於董事長則漸退居幕後，隻聽取簡報內容。
臨時動議時間，裴子娟站起來發言。
“總經理，關於飯店基層人員雇用資格以及懲處條文，飯店應該有相關明文規定。”裴子娟突然提起客服部的事。
“有什麽問題？”謀仲棠問。
薑雅淑抬頭瞪著裴子娟。
“我認為如果人員素質不良，將影響飯店聲譽。”裴子娟看了薑雅淑一眼，之後才接下說：“即使是實習的工讀生，雖然工作時間不長，但正因為如此，負責帶領實習生的部門主管應該慎選實習生素質，安插部門時也應該嚴格監督，一旦犯錯就應責罰，不能徇私寬宥，因為隨便縱容，就會讓部門管理立下不良示範。”
裴子娟提到實習生，會議桌上每個人都知道她暗批薑雅淑。
薑雅淑當然清楚裴子娟指桑罵槐在批評自己，她冷冷地瞪著裴子娟，想看她能把自己怎麽樣？
“實習生出了什麽問題？”謀仲棠隻問一句話。
“總經理，有一名叫李恩熙的房務人員，工作態度不佳而且不服管教，我認為這是因為負責帶領她的部門主管，督導不周的原因。”她故意指名道姓，因為當天謀仲棠跟她在一起，親眼看到。
“這件事當時已經當麵訓斥，該名實習生已經道歉，並表示未來將改進。”謀仲棠問她：“你還有問題？”
“但是我認為她的主管不該置身事外！況且事後我並未看到李恩熙的主管對她所犯的錯予以處置，我認為這是非常不妥當的！”
“等一下！”薑雅淑忍不住插話。“你怎麽知道我沒處置啊？”
裴子娟冷笑一聲，然後對薑雅淑說：“我並沒有指名道姓提到您的不是”
“你提到實習生犯錯擺明就是指責我，還需要指名道姓嗎？”
“那麽請問實習生犯錯，您處置了嗎？”
“你要怎麽樣？因為她打掃的時候沒關門就把她開除嗎？你也實在太小題大作了！”
“你”
“難道我說錯了嗎？這件事總經理早就知道，也已經處理過了，我不明白你幹嘛一直針對一名實習生，強調什麽處置、懲罰之類的：像你這樣越權質詢再加上無理取鬧實在讓人很難做事，難道你不知道當一名主管最重要的是要有度量，否則帶人怎麽帶心啊？”</p>
“沒有，否則特助不敢找薑雅淑。”
“嗯”周慧君沉吟片刻。“你的報告什麽時候能打好？”
簡英娜聽到周慧君這麽問，隨即眉開眼笑。“今天下午我就打好。”
“很好，如果你今天下午能打好，明天早餐會報我就呈上。”
“是，經理，我一定盡快會辦好。”
“嗯，你去辦事吧！”
簡英娜得意地展露笑容，點頭後轉身離開經理室。
門關上後，周慧君迴頭看著門，若有所思。
每天早上的高層早餐例行會報，是asiaseasons飯店的規定。
早上九點鍾，飯店經理以及經理以上職員，齊集在飯店頂樓的大型會議室，與總經理共同舉行為時一個小時的會報。
每曰會報本來是由董事長主持，但謀仲棠迴台灣三個月後，就接手早餐會報主持棒，至於董事長則漸退居幕後，隻聽取簡報內容。
臨時動議時間，裴子娟站起來發言。
“總經理，關於飯店基層人員雇用資格以及懲處條文，飯店應該有相關明文規定。”裴子娟突然提起客服部的事。
“有什麽問題？”謀仲棠問。
薑雅淑抬頭瞪著裴子娟。
“我認為如果人員素質不良，將影響飯店聲譽。”裴子娟看了薑雅淑一眼，之後才接下說：“即使是實習的工讀生，雖然工作時間不長，但正因為如此，負責帶領實習生的部門主管應該慎選實習生素質，安插部門時也應該嚴格監督，一旦犯錯就應責罰，不能徇私寬宥，因為隨便縱容，就會讓部門管理立下不良示範。”
裴子娟提到實習生，會議桌上每個人都知道她暗批薑雅淑。
薑雅淑當然清楚裴子娟指桑罵槐在批評自己，她冷冷地瞪著裴子娟，想看她能把自己怎麽樣？
“實習生出了什麽問題？”謀仲棠隻問一句話。
“總經理，有一名叫李恩熙的房務人員，工作態度不佳而且不服管教，我認為這是因為負責帶領她的部門主管，督導不周的原因。”她故意指名道姓，因為當天謀仲棠跟她在一起，親眼看到。
“這件事當時已經當麵訓斥，該名實習生已經道歉，並表示未來將改進。”謀仲棠問她：“你還有問題？”
“但是我認為她的主管不該置身事外！況且事後我並未看到李恩熙的主管對她所犯的錯予以處置，我認為這是非常不妥當的！”
“等一下！”薑雅淑忍不住插話。“你怎麽知道我沒處置啊？”
裴子娟冷笑一聲，然後對薑雅淑說：“我並沒有指名道姓提到您的不是”
“你提到實習生犯錯擺明就是指責我，還需要指名道姓嗎？”
“那麽請問實習生犯錯，您處置了嗎？”
“你要怎麽樣？因為她打掃的時候沒關門就把她開除嗎？你也實在太小題大作了！”
“你”
“難道我說錯了嗎？這件事總經理早就知道，也已經處理過了，我不明白你幹嘛一直針對一名實習生，強調什麽處置、懲罰之類的：像你這樣越權質詢再加上無理取鬧實在讓人很難做事，難道你不知道當一名主管最重要的是要有度量，否則帶人怎麽帶心啊？”</p>