在那惡苟大主管損軌廉剛上任一點概念都沒有，電腦操作、物料統計、連一個訂單的欠料明細都無法統計出來，整體運營都受到嚴重的影響。
那個時候惡苟事長失憑拘就假裝重用朱玥，稱命朱玥為“副主管”，並打發乞丐一樣升她五百元工資，而且那五百元按公司正常加薪酬製度，及朱玥的工作量半年前就應該加的薪酬。
等到朱玥把那些問題，用最直接和簡易的方案解決，在朱玥都理順了，而且那惡苟大主管損軌廉也會依樣畫葫蘆，及在他各方麵都苟畫得可以苟圓謊的時候，就來個“苟橋抽板”去掉朱玥副主管的假職位。
為了理直氣壯地折磨和羞辱朱玥，那部門幾個男惡苟異不安排去拉貨裝櫃”，特別在朱玥的崗位職責加一項“裝櫃”，那惡苟的大主管為否定朱玥，及讓朱玥無法抗拒，就帶著他那個剛進公司第二天苟親戚新副主管，在那做了幾次苟秀拉貨裝櫃，最後就苟理直氣壯的地讓朱玥變那部門最低薪的。
還用各種卑劣的苟手段向朱玥施壓，堂而皇之逼朱玥離開那惡苟群公司讓朱玥沒立足之地，加上那些有惡苟財權汙合的就得苟心應苟手，那惡苟的經理助理和苟異生產主管兩個苟異主管腫椿黴，當拿到兩萬獎金後，得意洋地在朱玥麵前示威。
惡苟生產大主管惡苟咬人：“有些人隻會拚命幹不會說，未必受歡迎，就如我的鄰居，淩晨六點鍾不到就開始不停地幹，他的公婆也不會說她好!
我睡到自然醒後再進到廚房裝模苟樣地做做家務，我公婆就說，‘你出去吧，我來做你那會做的’，隻有我老公兩個人的時候，所有家務都是我老公做的，我媽常誇他勤快會做事。“
惡苟理嘚瑟：“對呀，那樣的女人她的老公也未必喜歡。”
朱玥聽完這惡苟公司的特色和經典，忍不住迴那些苟異:“那要看你們怎麽去理解吧，我的知心愛夫說‘喜歡我在他們出門時給他們戴領帶，和他們出差時給他們收拾行李，還給他們灑灑香水的感覺，更喜歡我的那種濃情蜜意。
而我還喜歡在我的知心愛夫出門和進門時準備鞋鞋，洗澡前給準備衣物。
那是我的母親和婆婆言傳身教的，我的母親和婆婆都是職場女性，但是她們各自就用一輩子真誠和溫馨的愛，對她們各自的夫君，用她們的言傳身教來熏陶後輩。”
那惡苟的大主管損軌廉剛來不到三個月，在那三個月裏是朱玥把他從零概念一點一滴教他入行，及相關流程處理，連電腦應用及相關處理都是朱玥教她。
那苟異一進公司就仗勢欺人，苟仗苟勢的場麵時時刻刻在上演，她連電腦最基本複製和粘貼、一個標題的創建和修改的操作都不會。
朱玥最起碼是一個做賬務處理幾年，表格裏麵相關處理和函數設定都應付自如。
一邊要求朱玥教她，苟異一邊對朱玥惡苟咬人“你這水平不要誤導我，”朱玥重複無數遍那苟異都學不了，還動不動就苟瘋苟顛猙獰地潑糞:“朱玥你這師傅是怎樣教徒弟的，你這水平難怪我學不會”。
但是惡苟的群帶一個兩個都讓朱玥帶，朱玥很清楚幾次叫她教的惡苟，都是預備學會了就代替朱玥的崗位，惡苟為把朱玥擠到一邊作準備的。
但是朱玥還是把那群苟異從零一點一滴苦口婆心、勞心勞累地教他們，等朱玥把工作相關流程教的差不多時，所有的好就不是朱玥教的，苟異一做錯事和做的苟混賬，就是朱玥教的不好，惡苟群經常找茬攻擊朱玥:“你是怎樣帶徒弟的”“你教徒弟就不能教好點嗎”。
朱玥隻能打了一下苟頭:“你們那麽利害，可以不做我的徒弟，就直接做我的師父的，但我又有必要學惡苟相關嗎?”。
但是他們是惡苟事失憑拘的苟且群，無論他們常常對朱玥咄咄逼人，及種種擠兌和驅趕朱玥的種種。
這無論被受意所為還是他們苟所為，在那惡苟沒發苟威之前，朱玥還是頂著那群披著羊皮的狼攻擊進行工作進程，朱玥盡所能去克製自己少與針鋒相對。
朱玥常常默默地忍受惡苟群的苟嘲苟諷和惡言惡語，和那些為討好他們的苟群類的故意踩上一腳，就算朱玥隻是普通應聘進來的員工，喪心病狂的惡苟，又何來權利把朱玥欺淩到這種程度呢。
在惡苟汙苟群可以應付基本操作的時候，那惡苟稱讓朱玥擔任那部門主管，可是這邊讓朱玥做主管，那邊她汙合整個部門及相關聯惡苟主管、采購、財務、銷售把朱玥進行大圍攻，在那公司裏所有部門都有苟且群帶關係戶。
那樣朱玥隻能被層層打壓了，站在中立立場的為了明折保身的也望而卻步。一有問題，無論與朱玥有沒有關聯，朱玥絕對是成為他們發泄對象。
還聯合惡苟的苟生產主管直接在朱玥周圍，找茬起哄、鬧事、挑釁、煽動相關的一切與朱玥對著幹。
惡苟還常常汙好在電梯進行進行汙合相關所有，如何整垮和拆朱玥的台，怎樣把朱玥孤立和圍攻起來。
每次朱玥安排相關工作都故意進行刁難拒絕安排，把相關工作往錯誤的方向做後，讓朱玥每天都在處理那些惡苟且爛攤子，惡苟群惡意製造苟端挑釁發生磨擦事件，還在朱玥工作區域投放不良氣體和水杯藥品，把朱玥整得焦頭爛額折磨得隻剩下半條命。
而朱玥把主管所做的工作白扛了幾個月，還是沒有支付相應工資那種，而惡苟連什麽是主管的概念都還沒有，把惡苟頂上去就開始領著苟主管的苟高薪。
惡苟失憑拘還以觀察考驗為由，進行裝神弄鬼，把朱玥往死裏整，惡苟群這些無論是個人所為，還是惡苟受指使苟為，目的都是要否定惡壓下朱玥，讓那個惡苟在苟意識裏，認為戴上惡苟金燦燦主管頭銜加上是親戚。
就是高人一等的人上人的他頂上去，理直氣壯把惡苟主管推上部門大主管位置。
在朱玥擔任部門主管期間，上下層層惡苟給朱玥製造問題，上要求讓朱玥執行去掉惡控相關福利失人心，惡苟當主管後就以他苟義給相關加福利得苟心。
因為上有失憑拘助威咬人下有苟群苟帶捆人，誰不服從惡苟失憑拘就立刻辭退，供應商不頂惡苟群就終止合作關係，惡苟就在上拉下頂的苟際關係傘裏，苟氣熏人地當上了他活了苟異的大半輩子才等到的苟大主管。
在惡苟概念裏這個苟主管是可捅破“天”的汙染體，汙合他們的那些苟群帶三番五次指桑罵槐的惡苟傷人。
“朱玥比他家的狗還要卑賤，還常常做一係列苟言苟行把朱玥進行辱罵和羞辱。
還用朱玥的電子資料重複打印相關單據嫁禍，苟異振振有詞地吼道：“朱玥聯合惡苟供應商損害公司利益，犯了重大的原則性問題。”
另外惡苟供應商又逼朱玥支付那重複單據上的貨款，或者歸還單據上的材料。
那惡苟主管在把朱玥擠兌出來後，惡苟大主管參加第一個公司苟主管會議時，就在全公司各所有惡告“朱玥說話沒水平，人際關係不好，還和供應商吵架，沒有管理能力，不懂安排工作，所有苟異都不服從她的安排……”。
在惡苟大主管踩著朱玥如願以償上位後，他之前種下的惡果苟異自己也嚐到了，苟異主管教了刁難朱玥那些毒招。
在正大能量和正能量保護下，那惡苟群的那群苟廚子也變成反來苟咬苟，惡苟打惡苟，惡苟擋惡苟。
惡苟安排工作一個叉腰杠對，一個和惡苟吵鬧，或者當惡苟耳邊風。
惡苟主管安排的苟且典範就是，五分鍾之前要朱玥把物料放一個位置，五分鍾之後在那惡苟叉腰勒人，要朱玥把那幾百斤的物料轉移到另一處，這本來是供應商就可當場完成的。
而朱玥每次和供應商有意見分歧時，都會站在公司的立場，維護公司利益及雙方平等為原則，朱玥是用說明各種理由去說服他們，
雖然有時候被惡苟惡控那突發事件出現時，雙方的據理力爭有點激烈，但是朱玥每次都會讓他們心服口服，之後就得到相應的理解、支持和坦誠相對。
而惡苟主管的說話有水平而且非常有高度，那惡苟通常就是：“這次就算了，下次記得請我喝水，或者請我吃飯，帶點好吃的過來……”。
為了顯示惡苟的威風和權威，見十次有九點九次不是苟訓話就苟表揚，給人的那種感覺比惡苟理事長還高大上了。
然而惡苟主管是惡苟的苟親親戚，在惡苟理事長把上各層幫惡苟主管通路，下各層不惜一切代價進行打壓，裏裏外外沒有敢逆反，把苟異大主管頂上頂峰，這就如在已大氣汙染層再高的高度，而底層又何來淨土。
如果說惡苟人際係很好，以苟異苟且能力和苟且處理方式，要是在正大能量和正義夥伴們周圍，惡苟虎和惡苟群如何進行打壓朱玥的種種。
非常時期過後正大能量的正能量去掉惡苟親戚的所謂苟且光環，在沒有惡苟群帶捅天網。
那一群惡苟靠他們苟且能力有生存一切嗎?惡苟能不能戴上苟主管苟且帽嗎?苟異是否能如此得瑟，能否成群結群嗎?前唿後擁巴結的勾肩搭背。
在他的惡苟親戚和那些親戚苟且群帶前唿苟擁，因苟寵而作威嗎?
而且好不容易把朱玥打壓到惡苟腳底下，每分每秒都是以贏朱玥為目標，用逮朱玥的小辮子為突出苟異苟主管的苟且能力。
惡苟從不考慮把精力去想怎樣把實務工作做好，惡苟做不好可以苟且誇得很好，還會有苟異把惡苟鼎到頂峰高度，做不出來可以找苟且槍手，直接給苟異做好注上惡苟大名，就是惡苟的苟且能力。
惡苟做錯事有群帶幫打掩護及善後，這邊有正能量投訴惡苟囂張到惡苟那，那邊苟且群立刻通知那惡苟主管不要去見惡苟虎，這是惡苟虎的橫行霸道嗎。
如果正大能量的正義武鬆把惡苟虎滅絕後，沒有之撐點惡苟的氣焰還能如此囂張嗎?
在那種惡苟群惡苟虎任苟且為親的惡苟體，隻有拉幫結派的苟為，談不上嚴謹的的體係管理，更看不到在管理每個環節的相互相承，相互製約。
當然在經營的過程中要做到從財務管理、銷售管理、生產管理、物料管理、人事管理以及整個統籌規劃，更不是紙上談兵就能做到，而最起碼每個環節不要被成為苟親親戚汙合壟斷，在那任苟且唯親、順之者昌，逆之被惡控。
而不是任人唯賢和舉賢任能的原則，這又何來環環緊扣，做得到這管理鏈的銜接呢。
華勇、胡耀和朱玥不是站在高高在上的位置看到的最美風景，而是最低層掙紮看到運作惡苟虎弊端和黑暗的全景，一線沒有寧靜和祥和，又何來壯麗的景觀。
在那種布惡苟虎與惡苟惡控，和布滿陷阱環境打滾的朱玥，隻要還在職一天，而且是微小的職位，她必須設法與他們相處，及處理各種惡苟惡控的突發事件。
但是朱玥所任職位又是要與各部門相關聯的，這樣必須要進行多方位了解經營全流程實況，另一方麵朱玥可以站在客觀的角度靜觀其對經營運作所產生不良反應，卻感悟到了其相關的嚴重後果與利弊，並引以為戒，因為“以銅為鑒正衣冠；以人為鑒明得失；以史為鑒知興替。”
這也是朱玥曆練的公司，都是正大能量為朱玥和相應正工作者而設備的相應的公司，為了正能量的凝聚力而投資運營的企業，
是朱玥在那些公司裏，沒有任何特權和優待，更沒有庇蔭的大樹，隻能憑自己的能力在逆境中求生存，可是安危也令人擔憂。
在正大能量和正工作者及各行各業的正能量的擁護下，胡勇、胡耀、朱玥及親生兩兒一女各自的家庭成員，和華胡朱所有親人、家庭成員，才得到相應的保護相關的安保。
經常被那群惡苟虎和惡苟惡控被顛倒事實、惡苟勾結挑釁，惡苟他們無論犯了多少彌天大錯，惡苟虎都可以惡控暗中汙合處理。
而經常朱玥的被惡控成小錯誤惡苟就用放大鏡無限放大進行打所有，還把朱玥無關的錯誤黑帽子往朱玥頭上惡扣。
惡苟還布下嫁禍連環惡算計，把朱玥正確的數據刪改後，作為朱玥犯錯的證據，惡苟借此振振苟詞地無中生有大作苟且文章，惡控到讓朱玥百口莫辯無法逃避，或幾個惡苟汙合在一起製造苟混亂，在朱玥與無法逃避時嫁禍於她被惡控所有。
麵對那五六台電腦連網共享盤裏的重要資料數據，那裏麵數據負責人是朱玥，而那設置改寫權限是幾台電腦都擁有修改數據權限，經常一開電腦就發現數據被刪改改，甚至被改得麵目全非。
朱玥並且向惡苟虎失憑拘申請了多次要求公司把共享盤那幾台電腦，查詢數據的電腦隻讀不能寫權限，設置僅統計電腦有修改權限，可次一次設置權限沒多久，朱玥電腦被惡控故障到無法開，到其他電腦查詢時又發現那幾電腦有有修改權限，但再次向惡苟申請時，也是不能解決相關問題。
在朱玥工作和生活的區域都被惡控成黑色地帶一樣，甚至性命安全也受到惡苟群苟窩惡控威脅，朱玥在那些惡苟悠悠惡苟口麵前被成為苟眾矢之。
在朱玥被處處被刁難和被惡苟惡製造苟端，布下一個個讓朱玥所有一切無法逃避的惡苟惡控陷阱，每天都得在惡苟虎惡控的明槍暗箭沒有硝煙的戰場上。
每時每刻都得設法如何應對和解決，華勇、胡耀和朱玥及親生兩兒一女，及相應所有隻能步步為營，在種惡劣的環境中華勇、胡耀和朱玥從不怨天尤人，更沒有憤世不公，華胡朱家族所有成員隻有一次次攻堅克難。
在沒有收到正大能量的和正能量的實時的抗爭戰略的指下，沒有得到最佳時機，華勇、胡耀和朱玥及親生的兩兒一女隻能隱性埋名，華勇和胡耀及朱玥也不能把那特殊身份公之於眾。
朱玥和華勇、胡耀各自親生父母親和祖輩麵對，各兒孫被惡苟惡意砸腦袋、在水杯或食物下毒......所有一切被惡苟惡控的險境也隻能在正大能量安排正能量暗中跟進安保。
惡苟虎和惡苟的惡控所有，沒有正大能量的引領更不能向外界透露朱玥與華勇、胡耀的特殊身份。
夫妻及親生的兩兒一女及相應，每時每刻猶如在高空中走鋼絲繩，可為了夫妻及所有相應的前景隻能險中求安，而且華勇、胡耀和朱玥及所有家庭成員都是直率及沒心機，更不愛攀附苟權苟貴，在那種環境生存就更艱難困苦了。
華勇、胡耀和朱玥及親生的兩兒一女經曆了各種各樣的考驗，每一步都充滿了淚和汗，隻能象跨欄一樣堅持不懈，他們的每一個跨越都是觸目驚心的。
他們夫妻及所有家庭成員多想可以以心交心、以誠布公，可是在那種惡境中求生存那是天方夜譚，如果溫室中的花朵在那種環境是無法生存的，麵對這人間苟態，他們必須麵對所有才能生存。
他們在一直在那種惡環境掙紮著，但他們猶如蓮花般“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，又如向日葵喜歡向著陽光。
華勇、胡耀和朱玥夫妻總相信朝陽會出來的，不是今天就是明天，又或者下個月，他們堅信會再現豔陽天。
這些年一直支撐他們夫妻的，是希望這人世間有真情和正義永浩蕩，在他們迷茫和無助的時候，習慣揮揮筆尖下的傾述。
朱玥全權管理公司的全麵運營，了解在經營管理中的危機公關的處理，及各種弊端的預防。及她在經營運營中的生產管理、物料管理、賬務處理、現金管理、人事管理、銷售管理、業務拓展、及全麵運營管理，這每個環節都是實操過。
而且是經過多個行業、多種模式，這也經過多個公司，每個行業每個公司都有各自的精髓，也有不同的感悟。
華勇、胡耀和朱玥得到相應職能、技能、經營理念、經營分析及理解、經營危機公關處理、經營中出現突發事件如何處理及做相應改善、內心抗壓能力和承受能力及心裏素能訓練……
在他們經過了艱難的管理體係整個流程實操及相關聯的業務領域相應運作，他們的整體素質和能力也有不同程度的提升。
這要付出巨大的代價和辛勞，他們所經曆風雨及險境是無以倫比的，那不僅是“授人以魚不如授人以漁“，而是愛的神話和愛的付出，也是為讓朱玥能肩負起輔助華勇和胡耀認祖歸宗的相應作鋪墊。
那個時候惡苟事長失憑拘就假裝重用朱玥，稱命朱玥為“副主管”，並打發乞丐一樣升她五百元工資，而且那五百元按公司正常加薪酬製度，及朱玥的工作量半年前就應該加的薪酬。
等到朱玥把那些問題，用最直接和簡易的方案解決，在朱玥都理順了，而且那惡苟大主管損軌廉也會依樣畫葫蘆，及在他各方麵都苟畫得可以苟圓謊的時候，就來個“苟橋抽板”去掉朱玥副主管的假職位。
為了理直氣壯地折磨和羞辱朱玥，那部門幾個男惡苟異不安排去拉貨裝櫃”，特別在朱玥的崗位職責加一項“裝櫃”，那惡苟的大主管為否定朱玥，及讓朱玥無法抗拒，就帶著他那個剛進公司第二天苟親戚新副主管，在那做了幾次苟秀拉貨裝櫃，最後就苟理直氣壯的地讓朱玥變那部門最低薪的。
還用各種卑劣的苟手段向朱玥施壓，堂而皇之逼朱玥離開那惡苟群公司讓朱玥沒立足之地，加上那些有惡苟財權汙合的就得苟心應苟手，那惡苟的經理助理和苟異生產主管兩個苟異主管腫椿黴，當拿到兩萬獎金後，得意洋地在朱玥麵前示威。
惡苟生產大主管惡苟咬人：“有些人隻會拚命幹不會說，未必受歡迎，就如我的鄰居，淩晨六點鍾不到就開始不停地幹，他的公婆也不會說她好!
我睡到自然醒後再進到廚房裝模苟樣地做做家務，我公婆就說，‘你出去吧，我來做你那會做的’，隻有我老公兩個人的時候，所有家務都是我老公做的，我媽常誇他勤快會做事。“
惡苟理嘚瑟：“對呀，那樣的女人她的老公也未必喜歡。”
朱玥聽完這惡苟公司的特色和經典，忍不住迴那些苟異:“那要看你們怎麽去理解吧，我的知心愛夫說‘喜歡我在他們出門時給他們戴領帶，和他們出差時給他們收拾行李，還給他們灑灑香水的感覺，更喜歡我的那種濃情蜜意。
而我還喜歡在我的知心愛夫出門和進門時準備鞋鞋，洗澡前給準備衣物。
那是我的母親和婆婆言傳身教的，我的母親和婆婆都是職場女性，但是她們各自就用一輩子真誠和溫馨的愛，對她們各自的夫君，用她們的言傳身教來熏陶後輩。”
那惡苟的大主管損軌廉剛來不到三個月，在那三個月裏是朱玥把他從零概念一點一滴教他入行，及相關流程處理，連電腦應用及相關處理都是朱玥教她。
那苟異一進公司就仗勢欺人，苟仗苟勢的場麵時時刻刻在上演，她連電腦最基本複製和粘貼、一個標題的創建和修改的操作都不會。
朱玥最起碼是一個做賬務處理幾年，表格裏麵相關處理和函數設定都應付自如。
一邊要求朱玥教她，苟異一邊對朱玥惡苟咬人“你這水平不要誤導我，”朱玥重複無數遍那苟異都學不了，還動不動就苟瘋苟顛猙獰地潑糞:“朱玥你這師傅是怎樣教徒弟的，你這水平難怪我學不會”。
但是惡苟的群帶一個兩個都讓朱玥帶，朱玥很清楚幾次叫她教的惡苟，都是預備學會了就代替朱玥的崗位，惡苟為把朱玥擠到一邊作準備的。
但是朱玥還是把那群苟異從零一點一滴苦口婆心、勞心勞累地教他們，等朱玥把工作相關流程教的差不多時，所有的好就不是朱玥教的，苟異一做錯事和做的苟混賬，就是朱玥教的不好，惡苟群經常找茬攻擊朱玥:“你是怎樣帶徒弟的”“你教徒弟就不能教好點嗎”。
朱玥隻能打了一下苟頭:“你們那麽利害，可以不做我的徒弟，就直接做我的師父的，但我又有必要學惡苟相關嗎?”。
但是他們是惡苟事失憑拘的苟且群，無論他們常常對朱玥咄咄逼人，及種種擠兌和驅趕朱玥的種種。
這無論被受意所為還是他們苟所為，在那惡苟沒發苟威之前，朱玥還是頂著那群披著羊皮的狼攻擊進行工作進程，朱玥盡所能去克製自己少與針鋒相對。
朱玥常常默默地忍受惡苟群的苟嘲苟諷和惡言惡語，和那些為討好他們的苟群類的故意踩上一腳，就算朱玥隻是普通應聘進來的員工，喪心病狂的惡苟，又何來權利把朱玥欺淩到這種程度呢。
在惡苟汙苟群可以應付基本操作的時候，那惡苟稱讓朱玥擔任那部門主管，可是這邊讓朱玥做主管，那邊她汙合整個部門及相關聯惡苟主管、采購、財務、銷售把朱玥進行大圍攻，在那公司裏所有部門都有苟且群帶關係戶。
那樣朱玥隻能被層層打壓了，站在中立立場的為了明折保身的也望而卻步。一有問題，無論與朱玥有沒有關聯，朱玥絕對是成為他們發泄對象。
還聯合惡苟的苟生產主管直接在朱玥周圍，找茬起哄、鬧事、挑釁、煽動相關的一切與朱玥對著幹。
惡苟還常常汙好在電梯進行進行汙合相關所有，如何整垮和拆朱玥的台，怎樣把朱玥孤立和圍攻起來。
每次朱玥安排相關工作都故意進行刁難拒絕安排，把相關工作往錯誤的方向做後，讓朱玥每天都在處理那些惡苟且爛攤子，惡苟群惡意製造苟端挑釁發生磨擦事件，還在朱玥工作區域投放不良氣體和水杯藥品，把朱玥整得焦頭爛額折磨得隻剩下半條命。
而朱玥把主管所做的工作白扛了幾個月，還是沒有支付相應工資那種，而惡苟連什麽是主管的概念都還沒有，把惡苟頂上去就開始領著苟主管的苟高薪。
惡苟失憑拘還以觀察考驗為由，進行裝神弄鬼，把朱玥往死裏整，惡苟群這些無論是個人所為，還是惡苟受指使苟為，目的都是要否定惡壓下朱玥，讓那個惡苟在苟意識裏，認為戴上惡苟金燦燦主管頭銜加上是親戚。
就是高人一等的人上人的他頂上去，理直氣壯把惡苟主管推上部門大主管位置。
在朱玥擔任部門主管期間，上下層層惡苟給朱玥製造問題，上要求讓朱玥執行去掉惡控相關福利失人心，惡苟當主管後就以他苟義給相關加福利得苟心。
因為上有失憑拘助威咬人下有苟群苟帶捆人，誰不服從惡苟失憑拘就立刻辭退，供應商不頂惡苟群就終止合作關係，惡苟就在上拉下頂的苟際關係傘裏，苟氣熏人地當上了他活了苟異的大半輩子才等到的苟大主管。
在惡苟概念裏這個苟主管是可捅破“天”的汙染體，汙合他們的那些苟群帶三番五次指桑罵槐的惡苟傷人。
“朱玥比他家的狗還要卑賤，還常常做一係列苟言苟行把朱玥進行辱罵和羞辱。
還用朱玥的電子資料重複打印相關單據嫁禍，苟異振振有詞地吼道：“朱玥聯合惡苟供應商損害公司利益，犯了重大的原則性問題。”
另外惡苟供應商又逼朱玥支付那重複單據上的貨款，或者歸還單據上的材料。
那惡苟主管在把朱玥擠兌出來後，惡苟大主管參加第一個公司苟主管會議時，就在全公司各所有惡告“朱玥說話沒水平，人際關係不好，還和供應商吵架，沒有管理能力，不懂安排工作，所有苟異都不服從她的安排……”。
在惡苟大主管踩著朱玥如願以償上位後，他之前種下的惡果苟異自己也嚐到了，苟異主管教了刁難朱玥那些毒招。
在正大能量和正能量保護下，那惡苟群的那群苟廚子也變成反來苟咬苟，惡苟打惡苟，惡苟擋惡苟。
惡苟安排工作一個叉腰杠對，一個和惡苟吵鬧，或者當惡苟耳邊風。
惡苟主管安排的苟且典範就是，五分鍾之前要朱玥把物料放一個位置，五分鍾之後在那惡苟叉腰勒人，要朱玥把那幾百斤的物料轉移到另一處，這本來是供應商就可當場完成的。
而朱玥每次和供應商有意見分歧時，都會站在公司的立場，維護公司利益及雙方平等為原則，朱玥是用說明各種理由去說服他們，
雖然有時候被惡苟惡控那突發事件出現時，雙方的據理力爭有點激烈，但是朱玥每次都會讓他們心服口服，之後就得到相應的理解、支持和坦誠相對。
而惡苟主管的說話有水平而且非常有高度，那惡苟通常就是：“這次就算了，下次記得請我喝水，或者請我吃飯，帶點好吃的過來……”。
為了顯示惡苟的威風和權威，見十次有九點九次不是苟訓話就苟表揚，給人的那種感覺比惡苟理事長還高大上了。
然而惡苟主管是惡苟的苟親親戚，在惡苟理事長把上各層幫惡苟主管通路，下各層不惜一切代價進行打壓，裏裏外外沒有敢逆反，把苟異大主管頂上頂峰，這就如在已大氣汙染層再高的高度，而底層又何來淨土。
如果說惡苟人際係很好，以苟異苟且能力和苟且處理方式，要是在正大能量和正義夥伴們周圍，惡苟虎和惡苟群如何進行打壓朱玥的種種。
非常時期過後正大能量的正能量去掉惡苟親戚的所謂苟且光環，在沒有惡苟群帶捅天網。
那一群惡苟靠他們苟且能力有生存一切嗎?惡苟能不能戴上苟主管苟且帽嗎?苟異是否能如此得瑟，能否成群結群嗎?前唿後擁巴結的勾肩搭背。
在他的惡苟親戚和那些親戚苟且群帶前唿苟擁，因苟寵而作威嗎?
而且好不容易把朱玥打壓到惡苟腳底下，每分每秒都是以贏朱玥為目標，用逮朱玥的小辮子為突出苟異苟主管的苟且能力。
惡苟從不考慮把精力去想怎樣把實務工作做好，惡苟做不好可以苟且誇得很好，還會有苟異把惡苟鼎到頂峰高度，做不出來可以找苟且槍手，直接給苟異做好注上惡苟大名，就是惡苟的苟且能力。
惡苟做錯事有群帶幫打掩護及善後，這邊有正能量投訴惡苟囂張到惡苟那，那邊苟且群立刻通知那惡苟主管不要去見惡苟虎，這是惡苟虎的橫行霸道嗎。
如果正大能量的正義武鬆把惡苟虎滅絕後，沒有之撐點惡苟的氣焰還能如此囂張嗎?
在那種惡苟群惡苟虎任苟且為親的惡苟體，隻有拉幫結派的苟為，談不上嚴謹的的體係管理，更看不到在管理每個環節的相互相承，相互製約。
當然在經營的過程中要做到從財務管理、銷售管理、生產管理、物料管理、人事管理以及整個統籌規劃，更不是紙上談兵就能做到，而最起碼每個環節不要被成為苟親親戚汙合壟斷，在那任苟且唯親、順之者昌，逆之被惡控。
而不是任人唯賢和舉賢任能的原則，這又何來環環緊扣，做得到這管理鏈的銜接呢。
華勇、胡耀和朱玥不是站在高高在上的位置看到的最美風景，而是最低層掙紮看到運作惡苟虎弊端和黑暗的全景，一線沒有寧靜和祥和，又何來壯麗的景觀。
在那種布惡苟虎與惡苟惡控，和布滿陷阱環境打滾的朱玥，隻要還在職一天，而且是微小的職位，她必須設法與他們相處，及處理各種惡苟惡控的突發事件。
但是朱玥所任職位又是要與各部門相關聯的，這樣必須要進行多方位了解經營全流程實況，另一方麵朱玥可以站在客觀的角度靜觀其對經營運作所產生不良反應，卻感悟到了其相關的嚴重後果與利弊，並引以為戒，因為“以銅為鑒正衣冠；以人為鑒明得失；以史為鑒知興替。”
這也是朱玥曆練的公司，都是正大能量為朱玥和相應正工作者而設備的相應的公司，為了正能量的凝聚力而投資運營的企業，
是朱玥在那些公司裏，沒有任何特權和優待，更沒有庇蔭的大樹，隻能憑自己的能力在逆境中求生存，可是安危也令人擔憂。
在正大能量和正工作者及各行各業的正能量的擁護下，胡勇、胡耀、朱玥及親生兩兒一女各自的家庭成員，和華胡朱所有親人、家庭成員，才得到相應的保護相關的安保。
經常被那群惡苟虎和惡苟惡控被顛倒事實、惡苟勾結挑釁，惡苟他們無論犯了多少彌天大錯，惡苟虎都可以惡控暗中汙合處理。
而經常朱玥的被惡控成小錯誤惡苟就用放大鏡無限放大進行打所有，還把朱玥無關的錯誤黑帽子往朱玥頭上惡扣。
惡苟還布下嫁禍連環惡算計，把朱玥正確的數據刪改後，作為朱玥犯錯的證據，惡苟借此振振苟詞地無中生有大作苟且文章，惡控到讓朱玥百口莫辯無法逃避，或幾個惡苟汙合在一起製造苟混亂，在朱玥與無法逃避時嫁禍於她被惡控所有。
麵對那五六台電腦連網共享盤裏的重要資料數據，那裏麵數據負責人是朱玥，而那設置改寫權限是幾台電腦都擁有修改數據權限，經常一開電腦就發現數據被刪改改，甚至被改得麵目全非。
朱玥並且向惡苟虎失憑拘申請了多次要求公司把共享盤那幾台電腦，查詢數據的電腦隻讀不能寫權限，設置僅統計電腦有修改權限，可次一次設置權限沒多久，朱玥電腦被惡控故障到無法開，到其他電腦查詢時又發現那幾電腦有有修改權限，但再次向惡苟申請時，也是不能解決相關問題。
在朱玥工作和生活的區域都被惡控成黑色地帶一樣，甚至性命安全也受到惡苟群苟窩惡控威脅，朱玥在那些惡苟悠悠惡苟口麵前被成為苟眾矢之。
在朱玥被處處被刁難和被惡苟惡製造苟端，布下一個個讓朱玥所有一切無法逃避的惡苟惡控陷阱，每天都得在惡苟虎惡控的明槍暗箭沒有硝煙的戰場上。
每時每刻都得設法如何應對和解決，華勇、胡耀和朱玥及親生兩兒一女，及相應所有隻能步步為營，在種惡劣的環境中華勇、胡耀和朱玥從不怨天尤人，更沒有憤世不公，華胡朱家族所有成員隻有一次次攻堅克難。
在沒有收到正大能量的和正能量的實時的抗爭戰略的指下，沒有得到最佳時機，華勇、胡耀和朱玥及親生的兩兒一女隻能隱性埋名，華勇和胡耀及朱玥也不能把那特殊身份公之於眾。
朱玥和華勇、胡耀各自親生父母親和祖輩麵對，各兒孫被惡苟惡意砸腦袋、在水杯或食物下毒......所有一切被惡苟惡控的險境也隻能在正大能量安排正能量暗中跟進安保。
惡苟虎和惡苟的惡控所有，沒有正大能量的引領更不能向外界透露朱玥與華勇、胡耀的特殊身份。
夫妻及親生的兩兒一女及相應，每時每刻猶如在高空中走鋼絲繩，可為了夫妻及所有相應的前景隻能險中求安，而且華勇、胡耀和朱玥及所有家庭成員都是直率及沒心機，更不愛攀附苟權苟貴，在那種環境生存就更艱難困苦了。
華勇、胡耀和朱玥及親生的兩兒一女經曆了各種各樣的考驗，每一步都充滿了淚和汗，隻能象跨欄一樣堅持不懈，他們的每一個跨越都是觸目驚心的。
他們夫妻及所有家庭成員多想可以以心交心、以誠布公，可是在那種惡境中求生存那是天方夜譚，如果溫室中的花朵在那種環境是無法生存的，麵對這人間苟態，他們必須麵對所有才能生存。
他們在一直在那種惡環境掙紮著，但他們猶如蓮花般“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，又如向日葵喜歡向著陽光。
華勇、胡耀和朱玥夫妻總相信朝陽會出來的，不是今天就是明天，又或者下個月，他們堅信會再現豔陽天。
這些年一直支撐他們夫妻的，是希望這人世間有真情和正義永浩蕩，在他們迷茫和無助的時候，習慣揮揮筆尖下的傾述。
朱玥全權管理公司的全麵運營，了解在經營管理中的危機公關的處理，及各種弊端的預防。及她在經營運營中的生產管理、物料管理、賬務處理、現金管理、人事管理、銷售管理、業務拓展、及全麵運營管理，這每個環節都是實操過。
而且是經過多個行業、多種模式，這也經過多個公司，每個行業每個公司都有各自的精髓，也有不同的感悟。
華勇、胡耀和朱玥得到相應職能、技能、經營理念、經營分析及理解、經營危機公關處理、經營中出現突發事件如何處理及做相應改善、內心抗壓能力和承受能力及心裏素能訓練……
在他們經過了艱難的管理體係整個流程實操及相關聯的業務領域相應運作，他們的整體素質和能力也有不同程度的提升。
這要付出巨大的代價和辛勞，他們所經曆風雨及險境是無以倫比的，那不僅是“授人以魚不如授人以漁“，而是愛的神話和愛的付出，也是為讓朱玥能肩負起輔助華勇和胡耀認祖歸宗的相應作鋪墊。