華勇、胡耀和朱玥在正大能量的引領和正義工作的引領下,在各領域進行工作實習,了解在經營、運營管理實操中什麽是部門與部門之前的係統管理,每個環節相製相承相互製約環環相扣的重要性,理解群帶關係在經營管理中所存在的弊端,和崗位與崗位之間如果沒有相互製約相互促進。


    要是以群帶之間的庇短揚長相互勾結,整天以嘻哈拉攏關係為主,實際工作為次,務實得不到提倡,更沒有弘揚正氣的氛圍,在管理體係很可能造成向某種惡性發展,在經營中很多時候無法做到客觀和理性地正常運營。


    甚至真正做事和憑實力生存那部分人員,反而受排斥和擠兌甚至被攻擊,這樣的惡性循環就越來越大,甚至威脅到經營運營團體的生存或健康發展。


    朱玥每天看著那惡苟群帶勾結和他們的權利濫用,在那個每時每刻都在上演,因為他們是權威的貴親,和炫耀權威受以他們的特殊待遇,和他們擁有的威風凜凜特權。


    每天都享受那些因為他們是拳威苟貴苟親,所受到的種種恭維、奉承和萬般寵愛苟集一身的盛氣淩人,看著壓正助邪和助紂為虐的相關。


    誰對華勇、胡耀、朱玥友善就遭到敵對,並對他們夫妻和兩兒一女,及華胡朱家族的所有成員進行人身攻擊。


    典型惡苟例:穿三個加大碼衣服身上明顯突出三個“救生圈”的狂妄惡苟大主管,當眾嘲笑穿中碼或大碼衣服的朱玥是大肥腰。


    還要朱玥教他最基本的入行常識時,就攻擊朱玥無能沒教她精髓,他連那工作跟本不了解其中流程和他自己都不會操作時,就攻擊朱玥的沒速度。


    他自己錯漏百出,朱玥偶爾避免不了的失誤,也是惡苟刪改所至,無限放大告到他帶著惡苟的理事長苟親戚那,惡苟主管心血來潮時去做幾次,朱玥每天都得做的工作。


    每次都會傷手都要戴勞保手套,惡苟主管,而且每次就把那勞保手套當一次性的,而朱玥每天都得操作平均三到四個月一雙手套,在沒有得用情況下也隻能用惡苟主管損軌廉遺棄的,那惡苟主管還反過來惡苟咬人朱玥用手套用得多。


    他那一貫是“寧可周官放火,也不許百姓點燈。”


    常常那一副苟氣淩人、不可一世,那一次那惡苟主管隔一米多的距離,昂著頭斜著臉甩手把一串鑰匙往朱玥的桌麵上丟,差點丟中朱玥的眼睛。


    為了顯示惡苟的苟主管威瘋,整天唿幺喝六的,拿一大疊單給朱玥吼道:“給我把這單做了,立刻馬上要”!


    在日常工作中,遇到那些責任重大做起來難度又大工作,而且還在朱玥另一工作又在進行中,那惡苟裙帶苟親戚在那閑著玩手機,或者他隻做前期工作,卻要朱玥簽名確認。


    而且那還是惡苟的苟親親戚主要負責的工作,而遇到這種情況等也得等到朱玥去完成,還惡苟咬人歪曲事實罵朱玥做得不好,要是出現大小問題那堂而皇之所有都是朱玥的責任。


    還汙合惡苟的苟廚子,不停地製造苟事苟端趁機冤枉朱玥,還進行各種人身攻擊。


    在朱玥進行正當辯解時,那惡苟大主管吼叫:“說你一句,你就屁話一大堆…”,那些惡苟廚子也跟著得意洋洋地說:“說你一句,就有一串話”。


    在朱玥被那群惡苟扣黑帽子多了,在沒力氣和他們辯解時,就“以其人之道,還治其人之身”,就輕輕地說了他一句,結果那帶惡苟廚子叨了朱玥兩天,還見到朱玥就叨的那種。


    後來朱玥再問他一句:“如果對麵死了一個苟,我說是你這惡苟殺的,我想你真的恨不得去找工具把我殺了,不單止話一串串那麽簡單了。”


    平常安排那些不是她的工作範圍要朱玥去做,讓那些負責相關工作的苟員玩手機睡大覺,耗費朱玥的時間和精力,影響朱玥本職工作的進程,經常被耗得朱玥很多工作隻能粗糙完成,還理直氣壯到他惡苟親戚理事長那惡苟咬人,稱朱玥工作沒速度。


    在業務的不斷擴大,名譽為朱玥的工作範圍增加人員,而那人員又是惡苟理事長苟親,說是來減輕朱玥的工作量,其實掛名攻擊是朱玥與她兩個人共同完成那項工作。


    而那項工作僅是朱玥日常工作的不到五分之一,惡苟親戚掛名參與那工作之後,對外說他減輕了朱玥的五分之三的工作量,而常常到要做那工作的時候,苟異的能躲就躲能避就避。


    然後就理直氣壯說苟異減了朱玥的工作量,朱玥必須增加一串串亂七八糟職外的工作,反而比原來的工作量更大了。


    本來一個部門的生產單,是提供給整個部門查詢和作業共用的,可那惡苟大主管為了刁難朱玥,以她的生產單不見了,就惡苟咬人肯定是朱玥弄丟的。


    可那惡苟不見的那份生產單跟本沒有朱玥要做的內容,三番五次不準朱玥用,其他惡苟都可以用,惡苟命令朱玥要用時隻能手抄相關內容去作業,可有些內容手抄的話要抄幾個小時都抄不完,在無可奈何的情況下,朱玥隻能到其他部門借原件去複印。


    在朱玥每次被惡苟的大主管,安排的那些職外工作搞得本職工作無法施展時,朱玥隻能和苟異說明情況,但那惡苟大主管不管青紅皂白大聲吼朱玥:“不做事就給你白領工資嗎?事情做得不多,屁話最多。”


    而朱玥實在完成不了的時候,隻能自己加班加點去工作,結果又被那惡苟的大主管惡言相告:“上班時間在磨磨蹭蹭,連下班都不積極……”。


    有一次朱玥和那惡苟大主管的親戚,而且是惡苟咬人稱朱玥做事磨磨蹭蹭沒速度為由,把她的親戚招聘進來讓朱玥培訓完成後,就理直氣壯的把朱玥去掉的。


    在那惡苟進公司半年時,剛好那段公司的業務量突然停頓了十幾天,在那段時間那惡苟大主管汙合他們的合汙群類,天天給朱玥進行瘋狂式地施加壓力。


    在那一天朱玥忙完了本職工作以前,看到車間有一材料急用,因為要進行初步加工過,才能夠在發生產線進行完成的組裝成品。


    而朱玥和那惡苟的大主管的親戚各加工一個規格,數量相同工序一樣材料一樣,而朱玥是比苟異主管親戚延遲半天進行的,而且全過程隻有苟異大主管的另一個同夥,不懷好意的苟打下手了半小時。而且朱玥加工期間還要中途還要經常離開去完成的本職工作。


    而那帶惡苟的大主管不停地為苟異親戚打下手,而且惡苟也不間斷地在加工,惡苟的苟大主管還幾次不懷好意去的苟“關心”朱玥,不用那麽急!速度慢點,要不做完沒事做,監控上麵看到不好看。


    但是朱玥心想著完成後,還要忙她的本職工作,所以不存在故意在把速度放慢來做秀扮演忙碌。


    但是朱玥還比惡苟的親戚提前半天完成,而且惡苟親戚的不良率達到百分之二十五,還惡意地把這些不良記錄扣壓給朱玥。


    而惡苟大主管的苟且同夥就利用那半小時打下手,進行破壞了十個成了不良品,把這黑帽子扣到朱玥頭上,要不朱玥的不良率是零。


    而且在所有相關的人員,隻看到朱玥在加工那材料的前提下,事後聯合她們的同夥車間惡苟主管,在管理微信群對朱玥進行一係列的描黑,還把他親戚加工損壞品一起強加給朱玥。


    而朱玥在微信群陳述了相關實際情況時,那幾個合汙看沒得逞,反而暴露了惡苟大主管親戚的不良記錄,再進行一百八十度的描述,那是材料存在不良隱患。


    更令人發指的就是朱玥的加班是心懷不軌,意圖偷窺公司財物,而朱玥每次自己加班進出都是走值班通道,不會自己開門進出,而且全場都有監控錄像。


    相反惡苟的苟群帶關係,一進來每天不用負責幾個實際工作,隻會整天對埋頭苦幹的那些勤勤懇懇的員工,進行攻擊和在雞蛋裏挑骨頭,就已領著比苦幹幾年的老員工的薪資還要高。


    那惡苟大主管有事沒事就朝朱玥吼和惡言惡語,實際從來沒有對朱玥有一絲一毫的友善,隻有在重要的人物場合就秀一下她的領導“風範”:“辛苦了”,而轉身又進行大變臉“你必須辛苦”。


    麵對一串串的顛倒黑白,和不公平對待,在那種情況下朱玥隻要委屈求全。


    還汙合加工廠惡苟群類不停地製造苟端讓朱玥寸步難行,在朱玥外發材料到加工廠加工這環節時,常常被製造一連串的事端讓刁難朱玥。


    比如朱玥已簽收過的單據,稱朱玥沒有簽署相應的單據逼她重簽,而且一連就是幾張大單,這單據的應付金額就有十幾萬。


    朱玥很清晰很肯定是已簽署,並把相應的單據交給了那大主管及加工商,而財務以沒有相應單據不結算款項,惡苟汙合供應商不停地向朱玥施壓,出現這情況這存在種種可能性,朱玥很清楚這是絕對不能重複簽署任何單據。


    在被惡苟折騰了三個多月後,朱玥隻能以書麵形式向惡苟理事長失憑拘匯報詳情,並請求公司走相關程序解決問題,幾番周折公司才把那問題解決。


    最後還出了個相應通知,從那以後再出現類似案例,財務不給予相應處理,朱玥隻能做相應預防對策,但是這還是把自己心懸掛在半空中一樣。


    但是又以另一種事端一波接一波的,在外發時物料時,每一次朱玥都是反複核對數據,至少核對兩次數據是一致的情況下進行的,雖然也會有失誤的時候,但是朱玥很清楚經過那種嚴謹的過程,出錯率不會很高的。


    可是那加工商惡苟一次又一次,頻繁不斷地以朱玥出錯要求補數及做相應處理,而朱玥常常得與那汙惡苟鬥誌鬥勇,那惡苟加工商經常是他們人為損壞,就嫁禍是朱玥的數量問題。


    而那惡苟大主管一出現類似問題,就從不客觀分析這些問題,開口就向朱玥吼“你是怎麽發料的,你沒點數嗎?”。


    剛好前一天,那惡苟加工商又以那樣的苟方式刁難朱玥,而朱玥剛好在忙其他工作,那料又要急著發加工,那帶惡苟大主管就親自一個個點著發,結果那惡苟加工商又說少數。


    朱玥就試著和那惡苟商討,如何合理處理那惡苟加工商這些不合常理的問題。


    朱玥說:“你試想一下,我發的你懷疑我的數據不準,這次是你親自發的,你應該很清晰的,我發他說有問題,你發他也說有問題,你想想究竟是誰的問題多一點,你是不是在他每次說少數的時候,你打多幾個問號呢?”


    結果那惡苟大主管損軌廉惡苟咬人:“那是因為朱玥你沒點數,要是我點過了他不會和你朱玥說少數的。”


    在遇到其他惡苟遇到同樣的問題的時候,惡苟的大主管就非常通情達理的,那是避免不了的。


    而在朱玥收貨的時候,實物和單據都是吻合的,在那什鳥狗都可隨便進出,而且下班時間都不鎖門又沒人看守,那開放式的倉庫和車間,甚至為了把朱玥否定,用盡各種卑劣的手段進行使壞,不惜物品丟掉、藏起來或者當廢品賣掉。


    或者采購數量與生產數量有差異,也有可能生產部開領料單出現問題,又或者生產配錯料,還經常出完貨物料又找到了,又常常在垃圾池看到被隨意遺棄的物料……


    在這種無比混亂的種種,可一出現問題惡苟損軌廉及汙合惡苟,都不會去核查一下問題出在哪,也不管那是不是朱玥收,惡苟的苟主管開口就吼:“你是怎樣收貨的,為什麽會少數“,還理直氣壯地說朱玥收貨少數要開責任罰單,結果在惡苟財務那裏查實那兩單他苟異的親戚簽收的。


    最後就借此做秀,這邊開責任罰單,那邊以要是供應商不補過來物料,就與供應商終止合作,向供應商施壓解決了。


    而有一次剛吼完朱玥不到五分鍾,來了一百多個物料,朱玥忙得無法打轉,那送貨的催了幾次惡苟就去收了,結果一百多就少了十幾個,後來無論送什麽多少數量他都不簽收,要是朱玥忙不過來送貨等不了,就叫他們放在哪下次再拿單。


    而朱玥負責打單的時候,朱玥是要即收貨又要現場打單,經常在收完那密密麻麻滿滿幾大張單的貨,在那圍繞各種規格轉了幾圈,再迴到電腦這打那密密麻麻的單據,而經常是幾家排隊等她收貨打單。


    在這種情況下跟本沒時間核對,有時候難免出錯,就算隻是一點一滴的錯那通信群裏都苟且聲震天,或者故意讓她錯到財務,直接交惡苟理事失憑拘那裏,還在喧嚷朱玥速度慢,朱玥那工作最好玩沒壓力,是全公司最好的肥差。


    而到了惡苟大主管,他就坐在那專職打單,遇到難打的單還是下次再拿,在出錯的時候,有惡苟為他核對,有問題就苟且私信通知改正。


    要是那工作同時有兩個去完成時那工作通信群會很安靜,如果那一項工作是朱玥一個人完成的話,那工作通信群,不停地發出這問題那問題的信息,可就算惡苟大主管損軌廉出了捅破天的問題,都會發苟且私信秘密解決。


    這不是用怨婦的眼鏡看待在工作問題,而是那群惡苟大主管從不客觀地處理問題,而是隨心所欲看誰不順眼就不會放過他,換那苟異的苟言語“看你那鳥樣,信不信我們弄死你”,甚至猖獗到“忍不了就給我滾蛋”。


    或者這邊說紅的,那邊往黑裏整,至於那些惡苟強加人之罪,那有誰可以抗拒,在那苟異群帶一串串的惡苟的股份公司裏,那是苟親是至上的是沒有理可伸的,就因為如此惡苟的苟主管,才可以每時每刻上演苟異的囂張跋扈、蠻橫無理和他們的任意妄為,沒有客觀事實。


    那些為了討好他們從中得到好處苟異同類,還千方百計找茬在經營惡苟所在公共通訊群,把朱玥進行打壓和抹黑,還向惡苟親戚進行邀功示好,讓朱玥成為惡苟群的“過街老鼠”和苟中之敵!徹底把她黑了。

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