任何一個組織的擴建或組建新的部門，肯定會衍生一大批獲利者。
工程單位，在中標一個工程後，提供眾多崗位，定然會有一部分人從中獲利，比如職位的提高，待遇的提升，這是毋庸置疑的事情。
關鍵在於，在這一波紅利來臨之際，你是否能抓住機會，這也許就稱之為機遇。
機會隨時可能有，但這種機遇，可遇不可求。
在安排項目部和工區人員職位分工時，秦舒淮感覺自己可以主宰一切，這種感覺非常美妙。
就算前世幹施工指揮部的指揮長，也沒有感受過這種感覺，因為他沒有現在這種權利。
隻需要自己一句話，就決定了一個人往後幾年甚至一輩子的路，這是多麽恐怖又刺激的事情！
秦舒淮此刻，終於理解什麽叫名做雞頭不做鳳尾這句話了，他現在就是這種感覺。
如今，項目部主要人員職位和工區兩位黨政領導，都落實了，接下來便是工區成員如何安排的事情了，或者說，是任寧和魏成祥搶人的時候。
“原項目部各部門部長，全部留在項目部，至於其他員工，除財務部外，你們一人選一個，從任經理開始選！”秦舒淮道。
項目部的部門成員，除財務部外，秦舒淮便準備隻留一人，其他的成員，全部外放。
即便這樣，秦舒淮初步估計，至少還要進三十人，才能滿足現場施工！
這三十人，需要秦舒淮去做工作，從分公司這邊抽選。
如今分公司改革已經趨於穩定，這個時候要抽調三十人，比較困難了。
“張夕會！”任寧直接報出工程部副部長張夕會的名字。
工程單位，工程部號稱龍頭部門，沒有副經理現場都可以幹活，但是沒有好的技術人員，對工程施工，肯定影響很大。
顯然，任寧寧願不管副經理人選，也要先搶工程部副部長，因為工程部如今留下的，隻有三名副部長！
張夕會畢業四年，技術底子紮實，現場經驗也較為豐富，也難怪任寧會第一個選他。
“什麽職位？”秦舒淮道。
任寧一愣，他完全沒想到，選擇人的同時，還要選擇職位！
“工區總工程師！”任寧一咬牙，開口道。
其實工區總工程師的施工任務，負責的事宜，和此前項目部副部長負責的事宜，基本上沒什麽區別。
職位雖然是總工程師，負責的事項，卻沒有真正滿足總工程師的條件，隻是給個名頭罷了。
可即便這樣，權利也提高了，身份隨之水漲船高！
“李浩明，工區總工程師！”魏成祥也很果斷，立馬選擇成員。
“梁誌勇，擔任工程部部長！”任寧又開口搶人。
“秦總，這不公平，項目部工程部隻有三名副部長，老任他先選，我肯定搶不過！”魏成祥不依了，向秦舒淮訴苦。
“那沒辦法，你可以選其他成員嗎，對了項目部除了工程部和財務部的成員不能動之外，其他部門的負責人，也可以選擇。”秦舒淮想了想，還是覺得要給這些人一個機會。
畢竟幹項目部部門負責人，和工區的領導班子成員，待遇相差不大，權利卻完全不同。
“不過我提前說一句，選這個人擔任某個職位，一定要考慮這人是否能勝任這個職位。當然，不一定這人全方麵都要滿足要求，比如這個人有這方麵的潛力，你們覺得提拔他到某個崗位之後，他能很快適應，這個跟關鍵。”秦舒淮不忘提醒一句道。
“有些職位，你們覺得子公司內部，真沒人可以勝任，那就空著，我會去調人過來！”秦舒淮道。
如果能力有限，強趕鴨子上轎，未必是好事。
任寧和魏成祥微微點頭。
“這樣吧，你們把你們需要的人寫在紙上，現在子公司成員不多，你們選的人，隻能是剩下成員的一半，除了寫出選出人員名字外，還要寫出擬定的職位，給你們十分鍾時間，同工區互相之間可以討論。”秦舒淮道。
雖說是同工區討論，其實無法就是工區經理和書記一道商量。
在任寧和魏成祥各自討論的時候，秦舒淮、李清超和孫鑫林坐到另外一側，討論接下來的事情。
雖然組建了工區，但是他們的事情，一項也沒少，很多事情還是要他們親自去負責。
十個來月時間，完成如此多的產值，可不是鬧著玩的。
除此之外，還有四電和鋪架項目部進場，這一切的事情，都需要安排，秦舒淮事情不少。
“秦總，項目部還要增加兩位副經理，監管兩工區的生產，相當於指揮部的指揮長！”李清超建議道。
秦舒淮和李清超肯定沒時間去管現場施工，項目部要掌握現場情況，還得靠項目部的副經理，調兩人過來，一點也不為過。
“我知道，現在分公司改革剛穩定下來，大麵積的人員調整已接近尾聲，一次性需要近三十人，這事不是這麽好辦。”秦舒淮道。
其實三十人不多，關鍵在於，秦舒淮主管的子公司模式和分公司不一樣，能否找到同意子公司模式的三十人，才是關鍵所在！
“找周總也許能協調過來。”李清超道。
“嗯，我先找周總吧，實在不行，我找集團公司！”秦舒淮道。
為今之計，秦舒淮短時間也找不來人，但是工期如此緊，人員不足，根本無法滿足大麵積施工。
更何況下麵還有施工隊進場問題，都要安排好。
二十分鍾很快過去，任寧和魏成祥都將自己需要的成員和安排的職位寫在了紙上。
秦舒淮對比了一番，發現重複的人員占據八成，還有一些成員，兩人都沒選，其中包括個別的部門副職。
其實這次兩人選擇工區成員，從另一個角度可以看出，子公司哪些人員受關注，至於都沒選的成員，普通職工還能理解，畢竟隻能選一半成員，對於部門副職，便說麵一些事情了。
眾人經過一番商討，中間免不了討價還價，足足花費一個小時，才將雙方的成員全部分配好，即便這樣，各崗位依然人員短缺。
工程單位，在中標一個工程後，提供眾多崗位，定然會有一部分人從中獲利，比如職位的提高，待遇的提升，這是毋庸置疑的事情。
關鍵在於，在這一波紅利來臨之際，你是否能抓住機會，這也許就稱之為機遇。
機會隨時可能有，但這種機遇，可遇不可求。
在安排項目部和工區人員職位分工時，秦舒淮感覺自己可以主宰一切，這種感覺非常美妙。
就算前世幹施工指揮部的指揮長，也沒有感受過這種感覺，因為他沒有現在這種權利。
隻需要自己一句話，就決定了一個人往後幾年甚至一輩子的路，這是多麽恐怖又刺激的事情！
秦舒淮此刻，終於理解什麽叫名做雞頭不做鳳尾這句話了，他現在就是這種感覺。
如今，項目部主要人員職位和工區兩位黨政領導，都落實了，接下來便是工區成員如何安排的事情了，或者說，是任寧和魏成祥搶人的時候。
“原項目部各部門部長，全部留在項目部，至於其他員工，除財務部外，你們一人選一個，從任經理開始選！”秦舒淮道。
項目部的部門成員，除財務部外，秦舒淮便準備隻留一人，其他的成員，全部外放。
即便這樣，秦舒淮初步估計，至少還要進三十人，才能滿足現場施工！
這三十人，需要秦舒淮去做工作，從分公司這邊抽選。
如今分公司改革已經趨於穩定，這個時候要抽調三十人，比較困難了。
“張夕會！”任寧直接報出工程部副部長張夕會的名字。
工程單位，工程部號稱龍頭部門，沒有副經理現場都可以幹活，但是沒有好的技術人員，對工程施工，肯定影響很大。
顯然，任寧寧願不管副經理人選，也要先搶工程部副部長，因為工程部如今留下的，隻有三名副部長！
張夕會畢業四年，技術底子紮實，現場經驗也較為豐富，也難怪任寧會第一個選他。
“什麽職位？”秦舒淮道。
任寧一愣，他完全沒想到，選擇人的同時，還要選擇職位！
“工區總工程師！”任寧一咬牙，開口道。
其實工區總工程師的施工任務，負責的事宜，和此前項目部副部長負責的事宜，基本上沒什麽區別。
職位雖然是總工程師，負責的事項，卻沒有真正滿足總工程師的條件，隻是給個名頭罷了。
可即便這樣，權利也提高了，身份隨之水漲船高！
“李浩明，工區總工程師！”魏成祥也很果斷，立馬選擇成員。
“梁誌勇，擔任工程部部長！”任寧又開口搶人。
“秦總，這不公平，項目部工程部隻有三名副部長，老任他先選，我肯定搶不過！”魏成祥不依了，向秦舒淮訴苦。
“那沒辦法，你可以選其他成員嗎，對了項目部除了工程部和財務部的成員不能動之外，其他部門的負責人，也可以選擇。”秦舒淮想了想，還是覺得要給這些人一個機會。
畢竟幹項目部部門負責人，和工區的領導班子成員，待遇相差不大，權利卻完全不同。
“不過我提前說一句，選這個人擔任某個職位，一定要考慮這人是否能勝任這個職位。當然，不一定這人全方麵都要滿足要求，比如這個人有這方麵的潛力，你們覺得提拔他到某個崗位之後，他能很快適應，這個跟關鍵。”秦舒淮不忘提醒一句道。
“有些職位，你們覺得子公司內部，真沒人可以勝任，那就空著，我會去調人過來！”秦舒淮道。
如果能力有限，強趕鴨子上轎，未必是好事。
任寧和魏成祥微微點頭。
“這樣吧，你們把你們需要的人寫在紙上，現在子公司成員不多，你們選的人，隻能是剩下成員的一半，除了寫出選出人員名字外，還要寫出擬定的職位，給你們十分鍾時間，同工區互相之間可以討論。”秦舒淮道。
雖說是同工區討論，其實無法就是工區經理和書記一道商量。
在任寧和魏成祥各自討論的時候，秦舒淮、李清超和孫鑫林坐到另外一側，討論接下來的事情。
雖然組建了工區，但是他們的事情，一項也沒少，很多事情還是要他們親自去負責。
十個來月時間，完成如此多的產值，可不是鬧著玩的。
除此之外，還有四電和鋪架項目部進場，這一切的事情，都需要安排，秦舒淮事情不少。
“秦總，項目部還要增加兩位副經理，監管兩工區的生產，相當於指揮部的指揮長！”李清超建議道。
秦舒淮和李清超肯定沒時間去管現場施工，項目部要掌握現場情況，還得靠項目部的副經理，調兩人過來，一點也不為過。
“我知道，現在分公司改革剛穩定下來，大麵積的人員調整已接近尾聲，一次性需要近三十人，這事不是這麽好辦。”秦舒淮道。
其實三十人不多，關鍵在於，秦舒淮主管的子公司模式和分公司不一樣，能否找到同意子公司模式的三十人，才是關鍵所在！
“找周總也許能協調過來。”李清超道。
“嗯，我先找周總吧，實在不行，我找集團公司！”秦舒淮道。
為今之計，秦舒淮短時間也找不來人，但是工期如此緊，人員不足，根本無法滿足大麵積施工。
更何況下麵還有施工隊進場問題，都要安排好。
二十分鍾很快過去，任寧和魏成祥都將自己需要的成員和安排的職位寫在了紙上。
秦舒淮對比了一番，發現重複的人員占據八成，還有一些成員，兩人都沒選，其中包括個別的部門副職。
其實這次兩人選擇工區成員，從另一個角度可以看出，子公司哪些人員受關注，至於都沒選的成員，普通職工還能理解，畢竟隻能選一半成員，對於部門副職，便說麵一些事情了。
眾人經過一番商討，中間免不了討價還價，足足花費一個小時，才將雙方的成員全部分配好，即便這樣，各崗位依然人員短缺。