這一天，風雨交加，電閃雷鳴。
有些人的心情很差，很惡劣。
程燁把銷售經理叫到了辦公室，狠狠責罵了一通。
原因是，某個海外客戶下了一個大訂單，需要一件量身定製，特殊規格的產品。
銷售經理接到訂單，簽訂合同，拿到定金後，就交給下麵的分公司去做。
但是沒想到，會有這麽坑。
按照合約，這產品在大規模生產之後，客戶至少要再打一筆款項。
可銷售經理聯係這海外客戶，始終聯係不上。
頓時，一種不好的預感湧上心頭。
經過多次嚐試，好不容易聯係上了。
沒想到這海外客戶一句，產品我不要了，定金我也不好了。
好嘛，分公司辛辛苦苦，加班加點，沒日沒夜，生產出來的東西，變成了沒人要的廢品。
程燁很生氣，知道自己被耍了。
定金根本無法彌補生產成本，而且加班加點，加班工資支付的用工成本，也是一大筆支出，還沒算機器的耗電和磨損。
如此一來，損失就大了。
程燁剛剛接手集團公司，還沒到一個月，就損失一大筆。
他很生氣，他剛接手，很多事情要管，很多事情沒有經驗。
但是銷售經理，還有分公司的老總應該有警覺的。
這種定製的產品，客戶不要，別人也不會要的。
所有生產到一定數量，就要催第二筆款項。
而銷售經理和分公司老總恰恰沒有這麽做，甚至他們還表示也是第一次碰到要定製產品的海外客戶。
也就是說，這隻能算程燁倒黴。
程燁看著銷售經理和分公司老總一個鼻孔出氣，知道拿他們沒辦法。
這口氣，也隻能忍了。
好在，家大業大，損失得起。
就在程燁想著如何將挽迴的時候，突發情況是一件接一件。
下麵一件做工程的分公司，因為按照程燁的吩咐，想辦法降低一下成本，或者推薦客戶用更貴的材料。
結果做得工程不合格，需要返工。
客戶不樂意了，這返工一返，工期延長，就耽誤他開張營業，由此產生的損失，要求賠償。
聽著很合理，但實在讓程燁氣憤。
他要求降低成本，增加營收，沒要求偷工減料到工程不合格的程度，
臥槽，這邊出問題，那邊也出問題。
這邊損失，那邊也損失。
那接下來呢，還會出什麽狀況。
程燁已經求神了，求天靈靈地靈靈保佑了。
隻要不再出狀況，他可以原諒手下人犯的錯。
可惜，問題還是接二連三出了。
要麽，就是有人向相關部門舉報，一家分公司的某個地方不合格，需要停業整頓。
要麽，就是供應商聽到風聲，知道董事長病重住院。
他們生怕有變故，一起來催款。
短短三天，所有問題就像雪花一樣紛至遝來，一片片壓在程燁的身上。
他從一開始的鬥誌昂揚，到問題發生後的氣憤，再到現在的惶恐，不知所措。
整個人精氣神一下都被打擊掉了，臉上寫滿了焦慮。
找人，開會，商量辦法。
可一個問題沒解決，新的問題，新的麻煩又來了。
忙來忙去，越忙越亂。
有的時候，程燁獨自一個人坐在辦公室，愁的抓腦袋。
太大了，壓力太大了，壓力山大。
手下人拿出的解決辦法，統統不行，隻能眼睜睜看著損失越來越大。
程燁感覺自己被壓得開喘不過氣來了。
聽著，手下人報告的壞消息，再怎麽樂觀的人也樂觀不起來了。
怎麽辦，誰能告訴我怎麽辦？
崩潰了，感覺自己要崩潰了。
程燁知道自己能力有限，也知道自己要頂不住了，臉上寫滿了焦慮和沮喪。
真的，再一次感受自己的無能。
就在這危難之際，陸老板，何老板，張老板帶著人來了。
他們聽說集團麵臨困境，第一時間趕來幫忙。
這可謂，患難見真情。
但在這個節目眼出現，總感覺怪怪的。
程燁當然是客氣表示三位股東給予的支持和幫助，感謝他們可以和公司共患難，感謝他們……
可惜啊，客套話還沒說完，就說不下去了。
三個大股東就是寒暄了一下，不等程燁把話說完，就自顧自去解決問題了。
他們三個進入辦公室也就一分鍾，來得突然，走得也快。
感覺，就是來走走過場，打個招唿而已。
程燁看著他們來，看著他們離開。
明明表現的很禮貌，很客氣，但就是有一種無視。
不過現在，一下出了那麽多問題，隻能以大局為重。
隻要能度過難關，程燁也忍了。
不過他想著，問題那麽多，那麽棘手。
即便這三個老狐狸也未必能應付吧，最多就是降低損失，但也已經很不錯了。
可是讓人倍感意外的事，僅僅過了一晚上，所有問題迎刃而解。
定製的東西，沒人要。
陸老板就找有相同需求的客戶接手。
工程延誤，耽誤客戶營業。
何老板就表示以後公司聚會，就在客戶開的店裏舉行，給客戶增加營收。
相關部門要求停業整頓。
張老板就請一些人吃飯，送送禮，便可以放寬要求，同時臨時改造，頂一頂。
然後就是分公司一邊營業，一邊徹底改造，以附和要求。
至於供應商來催款，更是小事一樁。
三個股東一起出馬，就像是定海神針一樣，讓供應商吃了定心丸，也不急著催款了。
這一番操作，讓程燁目瞪口呆。
他一個都解決不了的問題，一個比一個難的問題，好像在他們三個手上，就像是小孩子過家家一樣。
古怪，有古怪！
首先是問題紮堆來，讓程燁難以招架。
接著三個股東就像救世主一樣出現，將問題統統輕鬆解決。
程燁就算能力不足，也接受過父母的教育。
有的時候，解決問題的人，才是製造問題的人。
可惡，實在可惡。
現在三個股東，解決了那麽多棘手的問題，還順帶教導了一下經驗和能力不足的程燁，需要多多磨練。
這樣一來，他們三個就能順勢入駐公司，掌管事務。
程燁就是想趕人，也不能背負忘恩負義的罵名。
有些人的心情很差，很惡劣。
程燁把銷售經理叫到了辦公室，狠狠責罵了一通。
原因是，某個海外客戶下了一個大訂單，需要一件量身定製，特殊規格的產品。
銷售經理接到訂單，簽訂合同，拿到定金後，就交給下麵的分公司去做。
但是沒想到，會有這麽坑。
按照合約，這產品在大規模生產之後，客戶至少要再打一筆款項。
可銷售經理聯係這海外客戶，始終聯係不上。
頓時，一種不好的預感湧上心頭。
經過多次嚐試，好不容易聯係上了。
沒想到這海外客戶一句，產品我不要了，定金我也不好了。
好嘛，分公司辛辛苦苦，加班加點，沒日沒夜，生產出來的東西，變成了沒人要的廢品。
程燁很生氣，知道自己被耍了。
定金根本無法彌補生產成本，而且加班加點，加班工資支付的用工成本，也是一大筆支出，還沒算機器的耗電和磨損。
如此一來，損失就大了。
程燁剛剛接手集團公司，還沒到一個月，就損失一大筆。
他很生氣，他剛接手，很多事情要管，很多事情沒有經驗。
但是銷售經理，還有分公司的老總應該有警覺的。
這種定製的產品，客戶不要，別人也不會要的。
所有生產到一定數量，就要催第二筆款項。
而銷售經理和分公司老總恰恰沒有這麽做，甚至他們還表示也是第一次碰到要定製產品的海外客戶。
也就是說，這隻能算程燁倒黴。
程燁看著銷售經理和分公司老總一個鼻孔出氣，知道拿他們沒辦法。
這口氣，也隻能忍了。
好在，家大業大，損失得起。
就在程燁想著如何將挽迴的時候，突發情況是一件接一件。
下麵一件做工程的分公司，因為按照程燁的吩咐，想辦法降低一下成本，或者推薦客戶用更貴的材料。
結果做得工程不合格，需要返工。
客戶不樂意了，這返工一返，工期延長，就耽誤他開張營業，由此產生的損失，要求賠償。
聽著很合理，但實在讓程燁氣憤。
他要求降低成本，增加營收，沒要求偷工減料到工程不合格的程度，
臥槽，這邊出問題，那邊也出問題。
這邊損失，那邊也損失。
那接下來呢，還會出什麽狀況。
程燁已經求神了，求天靈靈地靈靈保佑了。
隻要不再出狀況，他可以原諒手下人犯的錯。
可惜，問題還是接二連三出了。
要麽，就是有人向相關部門舉報，一家分公司的某個地方不合格，需要停業整頓。
要麽，就是供應商聽到風聲，知道董事長病重住院。
他們生怕有變故，一起來催款。
短短三天，所有問題就像雪花一樣紛至遝來，一片片壓在程燁的身上。
他從一開始的鬥誌昂揚，到問題發生後的氣憤，再到現在的惶恐，不知所措。
整個人精氣神一下都被打擊掉了，臉上寫滿了焦慮。
找人，開會，商量辦法。
可一個問題沒解決，新的問題，新的麻煩又來了。
忙來忙去，越忙越亂。
有的時候，程燁獨自一個人坐在辦公室，愁的抓腦袋。
太大了，壓力太大了，壓力山大。
手下人拿出的解決辦法，統統不行，隻能眼睜睜看著損失越來越大。
程燁感覺自己被壓得開喘不過氣來了。
聽著，手下人報告的壞消息，再怎麽樂觀的人也樂觀不起來了。
怎麽辦，誰能告訴我怎麽辦？
崩潰了，感覺自己要崩潰了。
程燁知道自己能力有限，也知道自己要頂不住了，臉上寫滿了焦慮和沮喪。
真的，再一次感受自己的無能。
就在這危難之際，陸老板，何老板，張老板帶著人來了。
他們聽說集團麵臨困境，第一時間趕來幫忙。
這可謂，患難見真情。
但在這個節目眼出現，總感覺怪怪的。
程燁當然是客氣表示三位股東給予的支持和幫助，感謝他們可以和公司共患難，感謝他們……
可惜啊，客套話還沒說完，就說不下去了。
三個大股東就是寒暄了一下，不等程燁把話說完，就自顧自去解決問題了。
他們三個進入辦公室也就一分鍾，來得突然，走得也快。
感覺，就是來走走過場，打個招唿而已。
程燁看著他們來，看著他們離開。
明明表現的很禮貌，很客氣，但就是有一種無視。
不過現在，一下出了那麽多問題，隻能以大局為重。
隻要能度過難關，程燁也忍了。
不過他想著，問題那麽多，那麽棘手。
即便這三個老狐狸也未必能應付吧，最多就是降低損失，但也已經很不錯了。
可是讓人倍感意外的事，僅僅過了一晚上，所有問題迎刃而解。
定製的東西，沒人要。
陸老板就找有相同需求的客戶接手。
工程延誤，耽誤客戶營業。
何老板就表示以後公司聚會，就在客戶開的店裏舉行，給客戶增加營收。
相關部門要求停業整頓。
張老板就請一些人吃飯，送送禮，便可以放寬要求，同時臨時改造，頂一頂。
然後就是分公司一邊營業，一邊徹底改造，以附和要求。
至於供應商來催款，更是小事一樁。
三個股東一起出馬，就像是定海神針一樣，讓供應商吃了定心丸，也不急著催款了。
這一番操作，讓程燁目瞪口呆。
他一個都解決不了的問題，一個比一個難的問題，好像在他們三個手上，就像是小孩子過家家一樣。
古怪，有古怪！
首先是問題紮堆來，讓程燁難以招架。
接著三個股東就像救世主一樣出現，將問題統統輕鬆解決。
程燁就算能力不足，也接受過父母的教育。
有的時候，解決問題的人，才是製造問題的人。
可惡，實在可惡。
現在三個股東，解決了那麽多棘手的問題，還順帶教導了一下經驗和能力不足的程燁，需要多多磨練。
這樣一來，他們三個就能順勢入駐公司，掌管事務。
程燁就是想趕人，也不能背負忘恩負義的罵名。