場麵一下就陷入了死寂，誰也不說話。
雖然每個人臉上都努力保持著平靜之色，保持著端正的坐姿，但可以從眼神中一閃而逝的淩厲之色，可以知道他們的內心都在罵娘。
在僵持一會兒之後，隨之就是越來越壓抑的氣氛。
程燁裝作鎮定自若，其實內心在打鼓。
畢竟他可以沒有和股東發生衝突的經驗，也沒有壓住三個老狐狸的信心和實力。
陸老板嘴角微微上揚，似笑非笑，看似和顏悅色，但總給人一點嘲諷的意思。
“小程啊，既然你父母全權委托你管理集團，那你就放手去做吧，反正早晚你都要繼承集團的。”
“我們三個當長輩的也是支持你的，你有什麽問題，完全可以找我們幫你解決。”
說完，陸老板就看向了另外兩人。
隨之，何老板和張老板也微微點頭，表態支持。
不過，無論怎麽看，他們都是惺惺作態而已。
程燁也隻是客氣客氣，感謝一番。
就這樣，會議結束，和氣收場。
三個股東帶著人離開，那大步流星離開集團的背影，多少有點憤憤不平。
哎，白跑一趟，換做是你也不開心。
但，沒辦法。
這是鬥誌，心軟不得。
程燁可是聽說過很多案例，就是一些股東進入公司後，不斷注資，再注資，慢慢稀釋掉大股東的股權。
自己幾斤幾兩，程燁心裏清楚。
論心機，論經驗，他連一個老狐狸都鬥不過，更何況是三個老狐狸。
他不想父親醒來，發現辛辛苦苦創立的集團公司，已經改姓了。
所以，一開始就要把這三個股東排除出去，不給作妖的機會。
好了，第一步完成。
接下來，就是第二步。
程燁看著集團職工在辦公室裏忙忙碌碌的樣子，感覺到沉甸甸的擔子，不由深吸一口氣，調整一下心態。
好了，精神點，開工。
好了，樂觀點，最多撐三個月。
程燁自己給自己打氣，叫來了人事經理。
一般而言，收購一家公司，首先要了解財務狀況。
而要管理一家公司，首先要了解公司的組織架構。
好在，人事經理很能幹，早就做好了一份詳細的架構圖，以及中高管理層人員名單，工作職責等等，一目了然。
程燁看完之後很滿意，知道公司有哪些部門，具體負責那些事情，也知道接下來要找那些人。
第二個被程燁叫到辦公室的是財務經理。
很簡單，就是看財務狀況。
相信董事長坐鎮，最近幾年的財務狀況沒什麽問題。
所以，程燁隻想看去年的財務收支。
支出，這方麵，人力成本永遠是最大頭。
不過沒必要細看，因為大部分人是死工資，每月工資變化不大。
同理，每月部門用人成本也變化不大。
發工資的時候，先對比前三個月的集團工資總額，再對比前三個月的各部門工資總額，增加了多少，一看便知。
相信前麵董事長已經把好關了，剩下的隻要程燁維持主就行。
然後，就是看運營成本，包括租金、水電、維護保養、購買的一些設備，還有繳納的稅等等。
這些東西很多很雜，也容易有貓膩。
至於收入，由於時間有限，簡單一點，看營業額，看銷售了多少產品，看什麽樣的產品和服務占比最多。
等程燁看完集團的財務狀況，感覺一切良好，就輪到分公司了。
可以說，整整一天，程燁看報表都看得脖子酸了。
哎，忙得天昏地暗。
慶幸，之前管理過酒店，略有經驗。
否則，真不知道從哪裏下手。
期間，集團一些人拿著單據，來找程燁簽字。
一般，大金額一萬以上，都需要董事長簽字才能通過。
或者，需要發貨給客戶，且出貨量較大，也需要董事長簽字。
現在輪到程燁簽字了。
他拿著單子，怎麽看怎麽陌生。
初來乍到，心裏沒底啊。
而他能做到，就是多加詢問，這單子是每月支出，還是這個月才有的。
這個客戶是新客戶，還是老客戶。
發貨之後，貨款什麽時候能到。
另外，和客戶簽訂的合同也要一份。
等等等，等等等。
總之，詢問的越多，也是能給員工感覺不好忽悠。
哎，目前能做得隻能是這一步了。
程燁簽完字，自己做好登記，再看看時間，不知不覺快下班了。
嗬嗬，第一天的工作，就是沒完沒了看報表，然後簽了幾個字。
感覺這董事長的位置，好像也不是很難嗎？
程燁感慨完畢，正準備收拾東西的時候，突然想起一件事。
於是，他就拿起手機發消息給周若。
畢竟，沒有分身術，管了集團，就沒辦法管酒店了。
所以，在上任之前，他已經發現郵件給酒店全體員工，由周若全權負責酒店的管理工作。
一句話，山中無老虎，猴子稱大王。
很快，周若就迴複消息，表示酒店一切正常，同事們也很配合，讓老板放心。
程燁看到消息，心裏一陣寬慰。
多虧了有周若這樣的好員工，程燁才能放手，全身心投入到集團的工作中。
說真的，有周若在，真的很讓人放心。
等一等，好像哪裏不對？
程燁低頭一想，發現一個問題。
如果他不在，酒店依然能正常經營下去，甚至經營的更好，那說明了什麽？
哎呀，媽呀。
搞了半天才發現，老板才是那個拖後腿的。
程燁已經有不好的預感了。
他現在不擔心集團被另外三個股東篡權，反而擔心集團這邊的事情完結之後，會迎來尷尬的場麵。
他一迴到酒店，看到酒店在周若的帶領下蒸蒸日上。
而員工們看程燁的眼神，都是一副副你迴來做什麽的表情。
雖然一家公司的成功與否，第一是方向正確，第二是用對人。
但是，用對人用到，讓老板沒了存在感。
程燁不由感慨，幸好是周若，是認定了的未來老板娘，酒店送她都行。
要是換了別人，還真讓人睡不著。
此刻，程燁不知道。
剛剛離開的三位股東早就私下達成共識，要搞點事情，弄點阻力。
總之，不會讓你輕易接班的。
雖然每個人臉上都努力保持著平靜之色，保持著端正的坐姿，但可以從眼神中一閃而逝的淩厲之色，可以知道他們的內心都在罵娘。
在僵持一會兒之後，隨之就是越來越壓抑的氣氛。
程燁裝作鎮定自若，其實內心在打鼓。
畢竟他可以沒有和股東發生衝突的經驗，也沒有壓住三個老狐狸的信心和實力。
陸老板嘴角微微上揚，似笑非笑，看似和顏悅色，但總給人一點嘲諷的意思。
“小程啊，既然你父母全權委托你管理集團，那你就放手去做吧，反正早晚你都要繼承集團的。”
“我們三個當長輩的也是支持你的，你有什麽問題，完全可以找我們幫你解決。”
說完，陸老板就看向了另外兩人。
隨之，何老板和張老板也微微點頭，表態支持。
不過，無論怎麽看，他們都是惺惺作態而已。
程燁也隻是客氣客氣，感謝一番。
就這樣，會議結束，和氣收場。
三個股東帶著人離開，那大步流星離開集團的背影，多少有點憤憤不平。
哎，白跑一趟，換做是你也不開心。
但，沒辦法。
這是鬥誌，心軟不得。
程燁可是聽說過很多案例，就是一些股東進入公司後，不斷注資，再注資，慢慢稀釋掉大股東的股權。
自己幾斤幾兩，程燁心裏清楚。
論心機，論經驗，他連一個老狐狸都鬥不過，更何況是三個老狐狸。
他不想父親醒來，發現辛辛苦苦創立的集團公司，已經改姓了。
所以，一開始就要把這三個股東排除出去，不給作妖的機會。
好了，第一步完成。
接下來，就是第二步。
程燁看著集團職工在辦公室裏忙忙碌碌的樣子，感覺到沉甸甸的擔子，不由深吸一口氣，調整一下心態。
好了，精神點，開工。
好了，樂觀點，最多撐三個月。
程燁自己給自己打氣，叫來了人事經理。
一般而言，收購一家公司，首先要了解財務狀況。
而要管理一家公司，首先要了解公司的組織架構。
好在，人事經理很能幹，早就做好了一份詳細的架構圖，以及中高管理層人員名單，工作職責等等，一目了然。
程燁看完之後很滿意，知道公司有哪些部門，具體負責那些事情，也知道接下來要找那些人。
第二個被程燁叫到辦公室的是財務經理。
很簡單，就是看財務狀況。
相信董事長坐鎮，最近幾年的財務狀況沒什麽問題。
所以，程燁隻想看去年的財務收支。
支出，這方麵，人力成本永遠是最大頭。
不過沒必要細看，因為大部分人是死工資，每月工資變化不大。
同理，每月部門用人成本也變化不大。
發工資的時候，先對比前三個月的集團工資總額，再對比前三個月的各部門工資總額，增加了多少，一看便知。
相信前麵董事長已經把好關了，剩下的隻要程燁維持主就行。
然後，就是看運營成本，包括租金、水電、維護保養、購買的一些設備，還有繳納的稅等等。
這些東西很多很雜，也容易有貓膩。
至於收入，由於時間有限，簡單一點，看營業額，看銷售了多少產品，看什麽樣的產品和服務占比最多。
等程燁看完集團的財務狀況，感覺一切良好，就輪到分公司了。
可以說，整整一天，程燁看報表都看得脖子酸了。
哎，忙得天昏地暗。
慶幸，之前管理過酒店，略有經驗。
否則，真不知道從哪裏下手。
期間，集團一些人拿著單據，來找程燁簽字。
一般，大金額一萬以上，都需要董事長簽字才能通過。
或者，需要發貨給客戶，且出貨量較大，也需要董事長簽字。
現在輪到程燁簽字了。
他拿著單子，怎麽看怎麽陌生。
初來乍到，心裏沒底啊。
而他能做到，就是多加詢問，這單子是每月支出，還是這個月才有的。
這個客戶是新客戶，還是老客戶。
發貨之後，貨款什麽時候能到。
另外，和客戶簽訂的合同也要一份。
等等等，等等等。
總之，詢問的越多，也是能給員工感覺不好忽悠。
哎，目前能做得隻能是這一步了。
程燁簽完字，自己做好登記，再看看時間，不知不覺快下班了。
嗬嗬，第一天的工作，就是沒完沒了看報表，然後簽了幾個字。
感覺這董事長的位置，好像也不是很難嗎？
程燁感慨完畢，正準備收拾東西的時候，突然想起一件事。
於是，他就拿起手機發消息給周若。
畢竟，沒有分身術，管了集團，就沒辦法管酒店了。
所以，在上任之前，他已經發現郵件給酒店全體員工，由周若全權負責酒店的管理工作。
一句話，山中無老虎，猴子稱大王。
很快，周若就迴複消息，表示酒店一切正常，同事們也很配合，讓老板放心。
程燁看到消息，心裏一陣寬慰。
多虧了有周若這樣的好員工，程燁才能放手，全身心投入到集團的工作中。
說真的，有周若在，真的很讓人放心。
等一等，好像哪裏不對？
程燁低頭一想，發現一個問題。
如果他不在，酒店依然能正常經營下去，甚至經營的更好，那說明了什麽？
哎呀，媽呀。
搞了半天才發現，老板才是那個拖後腿的。
程燁已經有不好的預感了。
他現在不擔心集團被另外三個股東篡權，反而擔心集團這邊的事情完結之後，會迎來尷尬的場麵。
他一迴到酒店，看到酒店在周若的帶領下蒸蒸日上。
而員工們看程燁的眼神，都是一副副你迴來做什麽的表情。
雖然一家公司的成功與否，第一是方向正確，第二是用對人。
但是，用對人用到，讓老板沒了存在感。
程燁不由感慨，幸好是周若，是認定了的未來老板娘，酒店送她都行。
要是換了別人，還真讓人睡不著。
此刻，程燁不知道。
剛剛離開的三位股東早就私下達成共識，要搞點事情，弄點阻力。
總之，不會讓你輕易接班的。