按照招拍掛標準流程，中標結果要在指定網站上公示，中標價和中標公司名稱都會被披露。最先挖掘到線這條索的是跑財經條線的一批專業記者，反應速度之快，不禁讓人歎服。
不過也是，一名合格的財經記者，有本事隻用天眼查查幾家公司的信息，就能憋出一篇獨家內幕揭秘的稿件。現在這種有“無限未來”熱門關鍵詞的公示信息，自然不會錯過。
沒去管如雪花般飄來的采訪申請，還有網上各種自行蹭熱點的稿子，字裏行間都是對不務正業之舉的嘲諷或惋惜。無限未來，你這種黑科技起家的家夥，竟然也去玩房地產了，真是沒想到啊……一臉恨鐵不成鋼的正義表情。
員工福利項目組的每個人都忙得腳不落地。土地到手了，後續的設計、開發環節都得跟上，雖然都能找第三方外包，可是真做起來才發現各種銜接，各種溝通，簡直要人老命。這些全是要靠人和人麵對麵去談，就算外星智能小卡都幫不上忙。
好在目前國內地產界不景氣，很短時間內就通過獵頭公司網羅了一批地產項目經驗豐富的人才，才堪堪撐起了場子。
也幸好項目初衷就是內部員工分配，不用考慮銷售迴款的問題，整個項目難度至少減了七成。否則以目前這種跨界經營的準備程度，不狠狠交筆學費是立不了足的。
“我有點後悔了，忙得快斷氣了，當初就不應該買地自建，給自己找事做。直接市場上買樓多輕鬆。”
晚上，陳文浩和戴玉倩進行遠程虛擬投影對話。這段時間，戴玉倩帶著團隊在邊疆地區實地考察了不少學校，正式換用虛擬投影教學的中小學也超過了二十家。
投影中，戴玉倩坐在房車的沙發椅上，聽著陳文浩的抱怨，忍不住笑，“網上可是都在說你變了，今天的地產股還集體翻紅呢，那些老板應該集體請你吃飯。”
陳文浩做出嫌棄的表情，“那等正式消息發布，我估摸著要大跌，到時別碰瓷我就謝天謝地了。”
戴玉倩一臉向往，“準備什麽時候公布？我爸還來問我呢，被我以‘公司機密’擋迴去了。”
“哎呀，老丈人要傷心了，女兒胳膊肘往外拐。”陳文浩調侃了幾句，迴答道，“快了，專業人員基本到位了，省設計院正在出圖紙，做好後準備正式發布，應該就最近兩天的事。老丈人要再問起，就直接說吧，不用保密了。”
“我看網友一點都沒說錯，你是真的飄了。誰是你家老丈人啦？厚臉皮！”戴玉倩有點臉紅，順手開啟了傲嬌模式。
“咳咳”，陳文浩適時轉移了話題，“你那邊情況如何？你做得是長期項目，別什麽都親力親為，搞得自己太辛苦，要學會統抓全局。”
戴玉倩搖搖頭，“還是要自己多來第一線看看，來了以後，我才知道同一片天空下，竟然有那麽多孩子從一開始就被甩在了後麵，相比起來，我們上次去的那家學校條件已經算不錯了。”
她的聲音明顯地低沉下去，“這一圈走下來，我終於明白了你常說的那句話，科技不僅要改變世界，還要讓世界變得更好。隻要想到還有許多孩子應該受到更好的教育，就一點都不覺得累了。謝謝你，給了我改變世界的機會。”
陳文浩抓抓頭，“怎麽一下子搞得氣氛這麽嚴肅，應該開心才對。要不這樣，你就以身相許就算報答了，哦不對，已經相許了，那就加個期限吧，一萬年如何？”
戴玉倩努力作嚴肅臉，卻憋不住嘴角的弧度，“啊呸！美得你！不說啦，我還要修改活動方案，先這樣吧。”
虛擬影像一下子黯淡，對方已經關閉了遠程通訊。
陳文浩：“……”，“我還有很多騷話沒說完呢”，他笑著往後一靠，心裏滿是充實感。伴侶之間，找對人的最重要特征就是，三觀一定要契合。
******
暫且不論公司大佬在私底下如何的騷氣，員工福利項目小組的成員們在被告知內情後，個個幹勁十足，有如擰緊發條的陀螺般運轉，眾誌成城下，項目的進度條肉眼可見地不斷增長：
省設計院的樓盤整體設計方案已經出來了，幾套方案可供挑選；
參與過集團總部園區工程的幾大建工集團都殷切地表達了再次合作的意願，墊資都沒問題；
市政配套方麵，義東市第二人民醫院正有喬遷擴建並申請三甲資質的計劃，市裏已確定新址選在無限未來城的附近，近期新址動工，預計兩年內完成遷移；
多家銀行主動上門想放貸款，錢多少不是問題，有抵押最好，沒抵押也能商量；
還有可憐的行政部公關小組的組員們，每天都忙於應對茫茫多的采訪申請。
……
陳文浩找到方雨欣，“差不多了，發公告吧。”
隨後，無限未來公司官網上最新發布的一則公告，在短短一個小時內占領了各大社交平台的熱門位，超過百家媒體第一時間轉載了這條公告並加以評述，網友評論數以萬為單位迅猛增加，“羨慕嫉妒恨”五個字成為高頻使用詞組。
公告裏簡單介紹了最新上線的員工福利計劃，確定了無限未來城內的1700餘套住宅建成後將全部贈予內部員工，並給出了時間節點：最快一年半時間，第一批住房將正式交付。
輿論扭轉幾乎就在一瞬間。不少新聞網站上批評無限未來公司不務正業，倒騰房地產的稿子還沒來得及撤下去，吹捧同一家企業舍得讓員工共享成長紅利的稿件，又赫然上線了。反正，娛樂時代，真相不重要，尊嚴不重要，流量才是第一位。
算是借它們的吹風能力，無限未來公司很快有了公認的新標簽：別人家的公司。
隨後幾天，話題熱度不減，各路專家和自媒體也擠進來蹭熱點，分析企業員工高福利的利弊。
熱鬧之下，反倒沒人注意到，無限未來公司分批次和八十多人解除了勞動合同。
隻有少數高管才知道，這些人職務不一，都有一個共性，都對內部最近開展的社會責任感培訓有較大的抵觸情緒。
不過也是，一名合格的財經記者，有本事隻用天眼查查幾家公司的信息，就能憋出一篇獨家內幕揭秘的稿件。現在這種有“無限未來”熱門關鍵詞的公示信息，自然不會錯過。
沒去管如雪花般飄來的采訪申請，還有網上各種自行蹭熱點的稿子，字裏行間都是對不務正業之舉的嘲諷或惋惜。無限未來，你這種黑科技起家的家夥，竟然也去玩房地產了，真是沒想到啊……一臉恨鐵不成鋼的正義表情。
員工福利項目組的每個人都忙得腳不落地。土地到手了，後續的設計、開發環節都得跟上，雖然都能找第三方外包，可是真做起來才發現各種銜接，各種溝通，簡直要人老命。這些全是要靠人和人麵對麵去談，就算外星智能小卡都幫不上忙。
好在目前國內地產界不景氣，很短時間內就通過獵頭公司網羅了一批地產項目經驗豐富的人才，才堪堪撐起了場子。
也幸好項目初衷就是內部員工分配，不用考慮銷售迴款的問題，整個項目難度至少減了七成。否則以目前這種跨界經營的準備程度，不狠狠交筆學費是立不了足的。
“我有點後悔了，忙得快斷氣了，當初就不應該買地自建，給自己找事做。直接市場上買樓多輕鬆。”
晚上，陳文浩和戴玉倩進行遠程虛擬投影對話。這段時間，戴玉倩帶著團隊在邊疆地區實地考察了不少學校，正式換用虛擬投影教學的中小學也超過了二十家。
投影中，戴玉倩坐在房車的沙發椅上，聽著陳文浩的抱怨，忍不住笑，“網上可是都在說你變了，今天的地產股還集體翻紅呢，那些老板應該集體請你吃飯。”
陳文浩做出嫌棄的表情，“那等正式消息發布，我估摸著要大跌，到時別碰瓷我就謝天謝地了。”
戴玉倩一臉向往，“準備什麽時候公布？我爸還來問我呢，被我以‘公司機密’擋迴去了。”
“哎呀，老丈人要傷心了，女兒胳膊肘往外拐。”陳文浩調侃了幾句，迴答道，“快了，專業人員基本到位了，省設計院正在出圖紙，做好後準備正式發布，應該就最近兩天的事。老丈人要再問起，就直接說吧，不用保密了。”
“我看網友一點都沒說錯，你是真的飄了。誰是你家老丈人啦？厚臉皮！”戴玉倩有點臉紅，順手開啟了傲嬌模式。
“咳咳”，陳文浩適時轉移了話題，“你那邊情況如何？你做得是長期項目，別什麽都親力親為，搞得自己太辛苦，要學會統抓全局。”
戴玉倩搖搖頭，“還是要自己多來第一線看看，來了以後，我才知道同一片天空下，竟然有那麽多孩子從一開始就被甩在了後麵，相比起來，我們上次去的那家學校條件已經算不錯了。”
她的聲音明顯地低沉下去，“這一圈走下來，我終於明白了你常說的那句話，科技不僅要改變世界，還要讓世界變得更好。隻要想到還有許多孩子應該受到更好的教育，就一點都不覺得累了。謝謝你，給了我改變世界的機會。”
陳文浩抓抓頭，“怎麽一下子搞得氣氛這麽嚴肅，應該開心才對。要不這樣，你就以身相許就算報答了，哦不對，已經相許了，那就加個期限吧，一萬年如何？”
戴玉倩努力作嚴肅臉，卻憋不住嘴角的弧度，“啊呸！美得你！不說啦，我還要修改活動方案，先這樣吧。”
虛擬影像一下子黯淡，對方已經關閉了遠程通訊。
陳文浩：“……”，“我還有很多騷話沒說完呢”，他笑著往後一靠，心裏滿是充實感。伴侶之間，找對人的最重要特征就是，三觀一定要契合。
******
暫且不論公司大佬在私底下如何的騷氣，員工福利項目小組的成員們在被告知內情後，個個幹勁十足，有如擰緊發條的陀螺般運轉，眾誌成城下，項目的進度條肉眼可見地不斷增長：
省設計院的樓盤整體設計方案已經出來了，幾套方案可供挑選；
參與過集團總部園區工程的幾大建工集團都殷切地表達了再次合作的意願，墊資都沒問題；
市政配套方麵，義東市第二人民醫院正有喬遷擴建並申請三甲資質的計劃，市裏已確定新址選在無限未來城的附近，近期新址動工，預計兩年內完成遷移；
多家銀行主動上門想放貸款，錢多少不是問題，有抵押最好，沒抵押也能商量；
還有可憐的行政部公關小組的組員們，每天都忙於應對茫茫多的采訪申請。
……
陳文浩找到方雨欣，“差不多了，發公告吧。”
隨後，無限未來公司官網上最新發布的一則公告，在短短一個小時內占領了各大社交平台的熱門位，超過百家媒體第一時間轉載了這條公告並加以評述，網友評論數以萬為單位迅猛增加，“羨慕嫉妒恨”五個字成為高頻使用詞組。
公告裏簡單介紹了最新上線的員工福利計劃，確定了無限未來城內的1700餘套住宅建成後將全部贈予內部員工，並給出了時間節點：最快一年半時間，第一批住房將正式交付。
輿論扭轉幾乎就在一瞬間。不少新聞網站上批評無限未來公司不務正業，倒騰房地產的稿子還沒來得及撤下去，吹捧同一家企業舍得讓員工共享成長紅利的稿件，又赫然上線了。反正，娛樂時代，真相不重要，尊嚴不重要，流量才是第一位。
算是借它們的吹風能力，無限未來公司很快有了公認的新標簽：別人家的公司。
隨後幾天，話題熱度不減，各路專家和自媒體也擠進來蹭熱點，分析企業員工高福利的利弊。
熱鬧之下，反倒沒人注意到，無限未來公司分批次和八十多人解除了勞動合同。
隻有少數高管才知道，這些人職務不一，都有一個共性，都對內部最近開展的社會責任感培訓有較大的抵觸情緒。