“第一件事跟我們所有人息息相關，上半年，國家放開一部分農副產品價格，引起一定程度的物價上漲。在董事長、李總以及胡總的努力下，這一輪物價上漲並沒有對公司，尤其包括你我在內的員工造成什麽影響。”
這一點大家深有感觸，不管外麵漲成什麽樣，公司的夥食標準隻有提高沒有下降。
國家規定豬肉、鮮蛋、食糖、大路菜四種副食品價格放開後，要對城市職工進行補貼，直轄市每個職工補貼10元，其他城市補貼少一些。
公司的工資待遇本來就很高，相當於內地城市的三倍，根本無需執行這一規定，但公司不僅執行了，還一補就是50元。
現在章程又提出物價上漲的問題，還作為公司重點決策的第一件事，林薈嫻忍不住地想：是不是又要漲工資了？
看著他們喜形於色的樣子，章程一臉嚴肅地說道：“種種跡象表明，國家有可能還會放開一些其它產品的價格。事實上此類謠言已是滿天飛，想必大家多多少少有所耳聞。在此，我代表董事會表一個態，不管接下來物價上漲成什麽樣，公司都會確保所有員工的生活水準不會因此而受到影響。
公司的這個態度，你們一定要傳達下去，傳達到每個一人，讓大家一心一意工作，不管外麵漲成什麽樣，都跟咱們沒關係，反正工資該漲就漲，夥食標準還跟現在一個樣，不要有什麽後顧之憂，更不要一窩蜂跑出去搶購一大堆根本沒用，或者根本用不上的東西。”
距國務院全麵放開名煙名酒價格隻剩幾天了，後世轟轟烈烈的“價格闖關”即將上演，屆時銀行擠兌、萬人空巷，一股腦全湧到各大商店門口瘋狂搶購，見什麽買什麽，簡直像世界末日要來臨。
近百萬的訂單要交貨，員工們的生活也要考慮到，章程不得不先打個預防針，確保公司能平穩渡過即將到來的搶購潮。
但在黃麗安等人看來，這是公司“以人為本”的真正體現，不管到什麽時候，不管遇到什麽情況，都把員工的切身利益放在第一位，而不像其它那些外資和合資企業一樣，就知道利用國內的廉價勞動力賺取更多利潤。
“章程，我知道這是公司的一番好意，也知道公司會兌現這個承諾，可是作為公司的一員，我認為我們應該跟公司共度難關！”
“是啊，我們不能總占公司的便宜。”
“一個月五百六，比我們大學校長工資還高，人要知足，再漲我自己都感覺燙手。”
黃麗安說得很堅決，雖然沒征求其他人的意見，但包括林薈嫻在內的所有人，都不約而同地表示同意。
這就是凝聚力，章程十分欣慰，甚至有些感動。
“共度難關？”
劉思偉接過話茬，滿麵春風地笑道：“除了在研發上，公司迄今為止還真沒遇到過什麽難關。各位，工資待遇代表著你們的價值，事實上現在執行的薪酬標準我認為還是低了，遠不能體現你們的實際價值。”
“董事長，哪兒有像您這樣的雇主啊？”
“就事論事罷了，章程，你接著說。”
“董事長已經露了底，那我就把這個謎底徹底揭開。”
章程笑了笑，熱情洋溢地宣布道：“鑒於大家上半年為公司所作出的傑出貢獻，全體股東一致決定，獎勵主管以上幹部每人一輛菲亞特126p型小汽車，獎勵其他第一批受訓的研發、管理和財務人員每人一千五百元現金。汽車月底才能拿鑰匙，現金散會後就打到電氣事業部賬戶上。”
研發中心主任孫曉光脫口而出道：“獎勵一輛大頭鞋？”
林薈嫻撲哧一笑道：“我們那兒叫小土豆！”
菲亞特126p型小汽車是一款不怎麽漂亮，但又有那麽幾分可愛的小家夥。結構簡單，重量輕，堅實耐用，據說全世界已經生產了三百多萬輛，被譽為車壇神話，在歐洲跟大眾“甲殼蟲”和奧斯汀“迷你”齊名。
之所以選擇它是因為價格低廉，省汽車工業公司的內部指標才8000元一輛，比一輛日本進口的摩托車還便宜。
章程笑問道：“怎麽，孫主任嫌檔次低？”
國家這兩年才允許私人擁有小汽車，在座的誰不想圓個汽車夢，孫曉光連忙起身道：“不是，真不是嫌檔次低，而是獎勵給我們也不會開啊！”
“不會開可以學嘛。”
章程一邊示意他坐下，一邊接著道：“駕駛是一項基本技能，今後我們公司所有研發和管理人員都要學。因此，公司替給你們都報了名，學費一千五，身上夠的自己交，不夠的公司墊，無需脫產，隨去隨學，直到學會為止。”
孫曉光欣喜若狂，將信將疑地問道：“這麽說我們可以利用業餘時間去學？”
“是的，”章程確認道：“隻學交規和駕駛，其它那些亂七八糟的不用學，隻要用心，最多一個月就能拿證。不過有了駕駛證以後一定要注意交通安全，不能酒後駕車，不要開那麽快，安全第一，不要拿自己和別人的生命開玩笑。”
“放心吧，我一定注意安全。”
看著孫曉光眉飛色舞的樣子，財務總監尤瑞芹鬼使神差地冒出句：“我要紅色的！”
“沒問題，應該有紅色的。”
黃麗安這才意識到其他人為什麽獎勵一千五百元現金了，說白了就是獎勵一張駕駛證。他們這些高管雖然要自己掏學費，但相對一輛價值近萬的小汽車又算得上什麽呢？想了想之後，也忍不住笑道：“我要黃色的，一個大男人，紅色的開不出去啊。”
眾人頓時哄笑起來，林薈嫻笑問之後輕聲道：“我也要紅色的。”
令所有人倍感意外的是，章程竟然輕描淡寫地來了句：“抱歉，剛才忘了說這次獎勵名單中沒有你。”
人爭一口氣佛受一柱香，林薈嫻氣得咬牙切齒，憤憤不平地問：“既然沒我，那為什麽叫我來開會？是不是因為我不是搞技術的，也不是搞管理和財務的，低人一等？”
章程這才發現她生氣的樣子還挺好看，幹脆讓她再生一會兒氣，像什麽都沒聽見似的迴頭道：“都要什麽顏色，迴頭你們統計一下，並做好其他人的思想工作。總之，公司不會虧待任何一個為公司作出過貢獻的員工。董事會年底前會拿出一套實物獎勵、現金獎勵、出國旅遊和出國深造相結合的激勵方案，到時候對號入座，讓所有人都能風風光光地迴家過年。”
什麽叫不會虧待任何一個員工？
不患寡而患不均，憤怒、尷尬和羞愧交織在一起，林薈嫻氣得滿臉通紅，恨不得找個地縫鑽進去，或者幹脆甩門而去。
“下麵說第二件事，鑒於第一條生產線已正式投產，第二條生產線月底前也將安裝調試完畢，董事會決定把接下來的工作重心往香港轉移。董事長今後絕大部分時間都將在香港辦公，設立香港總公司商務部，全權負責產品的海外推廣。考慮到招聘和培訓新同事需要一段時間，海外推廣工作又不能耽誤，公司決定從內地抽調一部分人員赴港，具體名單如下……”
章程故意看了她一眼，才繼續宣布道：“研發中心郭俊儒、沈心如，商務中心陳浩、王秉存，公司後勤章程――也就是本人，以及設計師林薈嫻小姐。”
按照選拔細則競爭上崗時，郭俊儒得分最高，所有人都認為他會擔任電氣事業部總經理，沒想到最後不僅沒當上總經理，甚至連研發主管都沒幹上，以至於黃麗安和孫曉光這些天來都不好意思跟他說話。
直到此時此刻，他倆才恍然大悟，原來公司對他另有任用。
黃麗安如釋重負，跟同病相憐的孫曉光對視了一眼，側身打趣道：“林妹妹，要不咱倆換換，車給你，我跟董事長和章程去香港？”
林薈嫻意識到這次自己丟大人了，扔下一句“你們都欺負我”便起身跑出倉庫辦公室，她那狼狽不堪、逃之夭夭的樣子，又引來眾人一陣哄笑。
工作重心往香港轉移，這就意味著香江公司就交給他們了，要不也不會在臨走之前重獎他們這些高管。黃麗安等人心知肚明，一個個爭先恐後的表示會更加努力工作，絕不會讓董事長和章程失望。
女員工跟章慧的關係都很好，小嘉輝也特別受歡迎，想到劉思偉以後就要長期呆在香港，快散會時財務總監尤瑞芹終於問道：“董事長，您和章程都去香港，章大姐和小嘉輝怎麽辦？”
妻子受歡迎，劉思偉當然高興，不無感激地笑道：“一起去，我剛給她們辦了旅遊簽證，就算簽證過期了也沒什麽，反正離得又不遠，上班時間在香港，下班後可以迴這邊。”
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國家規定豬肉、鮮蛋、食糖、大路菜四種副食品價格放開後，要對城市職工進行補貼，直轄市每個職工補貼10元，其他城市補貼少一些。
公司的工資待遇本來就很高，相當於內地城市的三倍，根本無需執行這一規定，但公司不僅執行了，還一補就是50元。
現在章程又提出物價上漲的問題，還作為公司重點決策的第一件事，林薈嫻忍不住地想：是不是又要漲工資了？
看著他們喜形於色的樣子，章程一臉嚴肅地說道：“種種跡象表明，國家有可能還會放開一些其它產品的價格。事實上此類謠言已是滿天飛，想必大家多多少少有所耳聞。在此，我代表董事會表一個態，不管接下來物價上漲成什麽樣，公司都會確保所有員工的生活水準不會因此而受到影響。
公司的這個態度，你們一定要傳達下去，傳達到每個一人，讓大家一心一意工作，不管外麵漲成什麽樣，都跟咱們沒關係，反正工資該漲就漲，夥食標準還跟現在一個樣，不要有什麽後顧之憂，更不要一窩蜂跑出去搶購一大堆根本沒用，或者根本用不上的東西。”
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近百萬的訂單要交貨，員工們的生活也要考慮到，章程不得不先打個預防針，確保公司能平穩渡過即將到來的搶購潮。
但在黃麗安等人看來，這是公司“以人為本”的真正體現，不管到什麽時候，不管遇到什麽情況，都把員工的切身利益放在第一位，而不像其它那些外資和合資企業一樣，就知道利用國內的廉價勞動力賺取更多利潤。
“章程，我知道這是公司的一番好意，也知道公司會兌現這個承諾，可是作為公司的一員，我認為我們應該跟公司共度難關！”
“是啊，我們不能總占公司的便宜。”
“一個月五百六，比我們大學校長工資還高，人要知足，再漲我自己都感覺燙手。”
黃麗安說得很堅決，雖然沒征求其他人的意見，但包括林薈嫻在內的所有人，都不約而同地表示同意。
這就是凝聚力，章程十分欣慰，甚至有些感動。
“共度難關？”
劉思偉接過話茬，滿麵春風地笑道：“除了在研發上，公司迄今為止還真沒遇到過什麽難關。各位，工資待遇代表著你們的價值，事實上現在執行的薪酬標準我認為還是低了，遠不能體現你們的實際價值。”
“董事長，哪兒有像您這樣的雇主啊？”
“就事論事罷了，章程，你接著說。”
“董事長已經露了底，那我就把這個謎底徹底揭開。”
章程笑了笑，熱情洋溢地宣布道：“鑒於大家上半年為公司所作出的傑出貢獻，全體股東一致決定，獎勵主管以上幹部每人一輛菲亞特126p型小汽車，獎勵其他第一批受訓的研發、管理和財務人員每人一千五百元現金。汽車月底才能拿鑰匙，現金散會後就打到電氣事業部賬戶上。”
研發中心主任孫曉光脫口而出道：“獎勵一輛大頭鞋？”
林薈嫻撲哧一笑道：“我們那兒叫小土豆！”
菲亞特126p型小汽車是一款不怎麽漂亮，但又有那麽幾分可愛的小家夥。結構簡單，重量輕，堅實耐用，據說全世界已經生產了三百多萬輛，被譽為車壇神話，在歐洲跟大眾“甲殼蟲”和奧斯汀“迷你”齊名。
之所以選擇它是因為價格低廉，省汽車工業公司的內部指標才8000元一輛，比一輛日本進口的摩托車還便宜。
章程笑問道：“怎麽，孫主任嫌檔次低？”
國家這兩年才允許私人擁有小汽車，在座的誰不想圓個汽車夢，孫曉光連忙起身道：“不是，真不是嫌檔次低，而是獎勵給我們也不會開啊！”
“不會開可以學嘛。”
章程一邊示意他坐下，一邊接著道：“駕駛是一項基本技能，今後我們公司所有研發和管理人員都要學。因此，公司替給你們都報了名，學費一千五，身上夠的自己交，不夠的公司墊，無需脫產，隨去隨學，直到學會為止。”
孫曉光欣喜若狂，將信將疑地問道：“這麽說我們可以利用業餘時間去學？”
“是的，”章程確認道：“隻學交規和駕駛，其它那些亂七八糟的不用學，隻要用心，最多一個月就能拿證。不過有了駕駛證以後一定要注意交通安全，不能酒後駕車，不要開那麽快，安全第一，不要拿自己和別人的生命開玩笑。”
“放心吧，我一定注意安全。”
看著孫曉光眉飛色舞的樣子，財務總監尤瑞芹鬼使神差地冒出句：“我要紅色的！”
“沒問題，應該有紅色的。”
黃麗安這才意識到其他人為什麽獎勵一千五百元現金了，說白了就是獎勵一張駕駛證。他們這些高管雖然要自己掏學費，但相對一輛價值近萬的小汽車又算得上什麽呢？想了想之後，也忍不住笑道：“我要黃色的，一個大男人，紅色的開不出去啊。”
眾人頓時哄笑起來，林薈嫻笑問之後輕聲道：“我也要紅色的。”
令所有人倍感意外的是，章程竟然輕描淡寫地來了句：“抱歉，剛才忘了說這次獎勵名單中沒有你。”
人爭一口氣佛受一柱香，林薈嫻氣得咬牙切齒，憤憤不平地問：“既然沒我，那為什麽叫我來開會？是不是因為我不是搞技術的，也不是搞管理和財務的，低人一等？”
章程這才發現她生氣的樣子還挺好看，幹脆讓她再生一會兒氣，像什麽都沒聽見似的迴頭道：“都要什麽顏色，迴頭你們統計一下，並做好其他人的思想工作。總之，公司不會虧待任何一個為公司作出過貢獻的員工。董事會年底前會拿出一套實物獎勵、現金獎勵、出國旅遊和出國深造相結合的激勵方案，到時候對號入座，讓所有人都能風風光光地迴家過年。”
什麽叫不會虧待任何一個員工？
不患寡而患不均，憤怒、尷尬和羞愧交織在一起，林薈嫻氣得滿臉通紅，恨不得找個地縫鑽進去，或者幹脆甩門而去。
“下麵說第二件事，鑒於第一條生產線已正式投產，第二條生產線月底前也將安裝調試完畢，董事會決定把接下來的工作重心往香港轉移。董事長今後絕大部分時間都將在香港辦公，設立香港總公司商務部，全權負責產品的海外推廣。考慮到招聘和培訓新同事需要一段時間，海外推廣工作又不能耽誤，公司決定從內地抽調一部分人員赴港，具體名單如下……”
章程故意看了她一眼，才繼續宣布道：“研發中心郭俊儒、沈心如，商務中心陳浩、王秉存，公司後勤章程――也就是本人，以及設計師林薈嫻小姐。”
按照選拔細則競爭上崗時，郭俊儒得分最高，所有人都認為他會擔任電氣事業部總經理，沒想到最後不僅沒當上總經理，甚至連研發主管都沒幹上，以至於黃麗安和孫曉光這些天來都不好意思跟他說話。
直到此時此刻，他倆才恍然大悟，原來公司對他另有任用。
黃麗安如釋重負，跟同病相憐的孫曉光對視了一眼，側身打趣道：“林妹妹，要不咱倆換換，車給你，我跟董事長和章程去香港？”
林薈嫻意識到這次自己丟大人了，扔下一句“你們都欺負我”便起身跑出倉庫辦公室，她那狼狽不堪、逃之夭夭的樣子，又引來眾人一陣哄笑。
工作重心往香港轉移，這就意味著香江公司就交給他們了，要不也不會在臨走之前重獎他們這些高管。黃麗安等人心知肚明，一個個爭先恐後的表示會更加努力工作，絕不會讓董事長和章程失望。
女員工跟章慧的關係都很好，小嘉輝也特別受歡迎，想到劉思偉以後就要長期呆在香港，快散會時財務總監尤瑞芹終於問道：“董事長，您和章程都去香港，章大姐和小嘉輝怎麽辦？”
妻子受歡迎，劉思偉當然高興，不無感激地笑道：“一起去，我剛給她們辦了旅遊簽證，就算簽證過期了也沒什麽，反正離得又不遠，上班時間在香港，下班後可以迴這邊。”
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