夢想改變未來，nb電氣――行業的領跑者！
遠景雅白係列，香檳金色簡約係列……外形簡約大氣，黑色品牌logo彰顯檔次。
國際專利，超薄設計，完美綻放，緊密貼合牆壁，沒有複雜的元素和幾何線條，合理間距，滿足生活所需，為追求簡約生活人群而生！
智能兒童鎖，讓愛的關懷覆蓋每一個角落！
獨特壓線技術有效保護電線安全，高品質銀合金觸點導電性出色，後座阻燃尼龍材料最佳，產品通過cb、ul、rcm、pse等一係列國際安全認證……
未聞其人，先聞其聲，前期推廣的效果立竿見影。
研發中心人員親自動手，利用客人退房和入住的空檔，把丹頂鶴賓館所有開關插座全換完後的第六天，香港大亨顧東成先生的東成集團就主動派人前來接洽，一訂就是六萬個，要把集團旗下旅館、酒樓和寫字樓全換上nb電氣的開關插座。
甚至還主動邀請nb電氣成為東成集團旗下地產公司、百貨公司和建材公司的供應商。
在商言商，經過一番激烈的討價還價，雙方在百貨公司、連鎖超市進場費、結算方式以及扣點費用等問題上達成一致後，約定nb電氣於1988年8月8日上午8時8分，在香港東成國際商場一樓舉行產品發布會。現有的三大係列六十八款產品，也將在那一天同時上架。
作為特區企業，特區的生意不能不做。
商務中心主管曹旭陽連戰連捷，帶著一幫研發中心的工程師，在短短一星期內就把特區在建的高樓大廈來了個一網打盡。連龍口工業大廈和南海大酒店經理都相繼承諾，年底前把所有開關插座都換上nb電氣的產品。
緊接著，剛送走丈母娘的董事長劉思偉親自出馬，跑遍香港幾乎所有電器代理商和連鎖超市，憑nb電氣超前的設計、無可挑剔的質量以及合理的價格，又接二連三拿下四十多萬港幣的訂單。
國內和香港的所有訂單加起來近一百萬人民幣，經過核算後利潤大概在二十萬左右，跟搶錢沒什麽區別的倒賣空白特區通行證相比，這點錢似乎算不上什麽，而且先後投入那麽大。
但包括章程在內的所有人卻欣喜若狂，連吳小柱和吳小軍都認為這是靠本事光明正大賺來的，投機倒把賺的錢根本無法與之相提並論。何況這才剛剛開始，等接下來打開國際市場，不僅會賺更多，還賺得是外國人的錢！
接受了黃麗安從國外學迴來的先進管理經驗，誰也沒興趣再去管辦公樓什麽時候能完工。
設備正式投產前一天，電氣事業部所有人員便不約而同地從臨時宿舍搬到車間和倉庫。在組織生產和開展研發的同時，為二號組裝車間的電子事業部提供技術支持。
“nb－－003抽檢完了，二十六個樣品全部合格。老張，這是檢測報告，你可以安排人裝箱發貨了。”
“來了來了，我這就叫人裝箱。”
“nb－－008的金屬構件加工速度太慢了！老張，你能不能把生產安排得更合理點，007的金屬構件明明後天才用，非得加工一大堆，害得我這邊的人都閑著。”
“知道了！我這就通知他們換模具。”
盡管之前經過那麽長時間培訓，但培訓終歸是培訓，一聯係到實際就會出現這樣或那樣的問題。
倉庫管理員發錯料，工人因為不遵守操作規程出了幾起不算嚴重的工傷事故，注塑車間和金屬成型車間銜接不到位……剛解決完這個問題又冒出那個問題，把生產主管張俊山搞得焦頭爛額。
萬事開頭難，章程並沒有因此而苛責誰。
想到下一步的工作重心就要向國外轉移，便請電氣事業部總經理黃麗安，生產主管張俊山、商務主管曹旭明、研發中心主任孫曉光、人力資源主管鄒曉鵬、財務總監尤瑞芹、采購專員紀天湖和設計師林薈嫻暫時放下手中工作，跟剛從工業大廈匆匆趕來的董事長劉思偉、總經理李曉山以及副總經理胡美琪一起開個會。
“大家的幹勁都很足，就算出點小問題那也是免不了的，關鍵是怎麽想辦法去改進。”
董事長永遠都是那麽好說話，先是表揚一通，然後掏出香煙挨個兒發，考慮到有幾位女士在場，還特意起身打開窗戶，好讓空氣流通得更快一些。
張俊山坐不住了，起身道：“劉總、李總，今天下班後我就組織各班組召開諸葛亮會議，找問題想辦法，從生產計劃、倉庫管理到安全生產，都要總結經驗教訓，爭取在最短的時間內讓一切走上正軌。”
“我相信你能辦到。”
劉思偉微微點了下頭，一邊示意他坐下，一邊側身問：“李總，你有什麽要說的？”
李曉山極少過問電氣事業部和電子事業部的內部事務，但在公司裏他卻是個舉足輕重的人物。
之所以極少過問內部事務，因為他太忙了！
全權負責基建工程，工廠從無到有都是他的功勞。
此外還要跟村裏、鎮裏乃至區裏那麽多政府部門和單位打交道，剛去工商局開完會又要去稅務局，剛去公安局幫新招聘的工人辦完暫住證，又要去鎮裏參加什麽什麽活動。
他就像一把巨傘，擋住外麵的風風雨雨，好讓大家一心一意工作，幾乎贏得了所有人的尊敬。
看著眾人滿是期待的樣子，李曉山掐滅煙頭，微笑著說：“好的開端是成功的一半，對一家剛創建的企業來說，大家做得已經很不錯了。隻要再加把勁，一定能做得更好。各有各的分工，其它我沒什麽要說的，真要說點什麽……那就是注意身體、注意休息，畢竟身體是工作的本錢嘛。”
劉思偉又朝副總經理胡美琪笑道：“胡總，你給大家說兩句。”
相比整天跟政府部門打交道的丈夫，胡美琪更像一位公司高管，一頭精神的短發，一身得體的職業裝，英姿颯爽，頗有幾分女強人的意味。
“各位同事，人力資源部的工作已經移交給了鄒主管，希望大家能支持他的工作，並協助他把人事管理的各項規章製度落實下去。”
說著說著，胡美琪臉色一正，異常嚴肅地進入正題：“昨天下午，我在車間轉了一圈，發現不少問題，尤其在用人上不是很合理。比如產品抽檢，的確很重要，不合格的絕不能出廠，但也用不著研發人員親自上陣。這不是殺雞動牛刀嗎？要知道公司高薪聘請的是研發人員，是電氣工程師，不是質檢員！
所以在用人上，一定要放下那些完全沒必要的思想包袱，要有主人翁思想，該招就招，該招幾個就招幾個。如果再像現在這樣什麽事都畏手畏腳，明明想做、要做、卻不敢做，那公司把電氣事業部獨立出來，把用人權和財權都下放給你們又有什麽意義？”
正如胡美琪所說的那樣，盡管公司把權力都下放了，但黃麗安等新上任的電氣事業部管理層卻沒完成角色轉換。尤其在涉及到錢的一係列問題上，他們表現得非常謹慎。
“黃總，胡總這些話也是我一直想說的。”
章程接過話茬，意味深長地說道：“之所以我沒說，一是想讓你們大家慢慢適應新職位和新身份，二來這些話從其他股東嘴裏說出來更具說服力。所以你們甩開膀子幹吧，沒什麽好擔心的，隻要有利於公司發展，董事會除了支持還是支持。”
劉思偉樂了，打趣道：“要不要我給大家再寫封保證書？”
君以國士待我，我當以國士報之！
黃麗安感動不已，驀地起身道：“董事長，您別寒磣我們了，是我們做什麽事都畏首畏尾，辜負了您和所有股東的期望。”
“我的工作也沒做好。”
剛上任的電氣事業部人力資源主管鄒曉鵬也站起身來，一臉歉疚地說：“人力資源部今後不僅要負責招聘和培訓，還要深入各班組了解實際用人需求，該轉崗的轉崗，該增加的增加，該解聘的解聘！”
“既然大家都認識到了，那就開始下一個議題，章程，你給大家宣布一下吧。”
半年來已形成一個慣例，像剛才那些管理上的事一般都由董事長、總經理和副總經理提出，但凡涉及到公司的重大決策卻往往由章程來宣布。
也正因為如此，眾人一下子緊張起來，作記錄的鄒曉鵬更是連忙坐下抓起紙筆，生怕遺漏一個字。
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甚至還主動邀請nb電氣成為東成集團旗下地產公司、百貨公司和建材公司的供應商。
在商言商，經過一番激烈的討價還價，雙方在百貨公司、連鎖超市進場費、結算方式以及扣點費用等問題上達成一致後，約定nb電氣於1988年8月8日上午8時8分，在香港東成國際商場一樓舉行產品發布會。現有的三大係列六十八款產品，也將在那一天同時上架。
作為特區企業，特區的生意不能不做。
商務中心主管曹旭陽連戰連捷，帶著一幫研發中心的工程師，在短短一星期內就把特區在建的高樓大廈來了個一網打盡。連龍口工業大廈和南海大酒店經理都相繼承諾，年底前把所有開關插座都換上nb電氣的產品。
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但包括章程在內的所有人卻欣喜若狂，連吳小柱和吳小軍都認為這是靠本事光明正大賺來的，投機倒把賺的錢根本無法與之相提並論。何況這才剛剛開始，等接下來打開國際市場，不僅會賺更多，還賺得是外國人的錢！
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“nb－－003抽檢完了，二十六個樣品全部合格。老張，這是檢測報告，你可以安排人裝箱發貨了。”
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“nb－－008的金屬構件加工速度太慢了！老張，你能不能把生產安排得更合理點，007的金屬構件明明後天才用，非得加工一大堆，害得我這邊的人都閑著。”
“知道了！我這就通知他們換模具。”
盡管之前經過那麽長時間培訓，但培訓終歸是培訓，一聯係到實際就會出現這樣或那樣的問題。
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萬事開頭難，章程並沒有因此而苛責誰。
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“大家的幹勁都很足，就算出點小問題那也是免不了的，關鍵是怎麽想辦法去改進。”
董事長永遠都是那麽好說話，先是表揚一通，然後掏出香煙挨個兒發，考慮到有幾位女士在場，還特意起身打開窗戶，好讓空氣流通得更快一些。
張俊山坐不住了，起身道：“劉總、李總，今天下班後我就組織各班組召開諸葛亮會議，找問題想辦法，從生產計劃、倉庫管理到安全生產，都要總結經驗教訓，爭取在最短的時間內讓一切走上正軌。”
“我相信你能辦到。”
劉思偉微微點了下頭，一邊示意他坐下，一邊側身問：“李總，你有什麽要說的？”
李曉山極少過問電氣事業部和電子事業部的內部事務，但在公司裏他卻是個舉足輕重的人物。
之所以極少過問內部事務，因為他太忙了！
全權負責基建工程，工廠從無到有都是他的功勞。
此外還要跟村裏、鎮裏乃至區裏那麽多政府部門和單位打交道，剛去工商局開完會又要去稅務局，剛去公安局幫新招聘的工人辦完暫住證，又要去鎮裏參加什麽什麽活動。
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看著眾人滿是期待的樣子，李曉山掐滅煙頭，微笑著說：“好的開端是成功的一半，對一家剛創建的企業來說，大家做得已經很不錯了。隻要再加把勁，一定能做得更好。各有各的分工，其它我沒什麽要說的，真要說點什麽……那就是注意身體、注意休息，畢竟身體是工作的本錢嘛。”
劉思偉又朝副總經理胡美琪笑道：“胡總，你給大家說兩句。”
相比整天跟政府部門打交道的丈夫，胡美琪更像一位公司高管，一頭精神的短發，一身得體的職業裝，英姿颯爽，頗有幾分女強人的意味。
“各位同事，人力資源部的工作已經移交給了鄒主管，希望大家能支持他的工作，並協助他把人事管理的各項規章製度落實下去。”
說著說著，胡美琪臉色一正，異常嚴肅地進入正題：“昨天下午，我在車間轉了一圈，發現不少問題，尤其在用人上不是很合理。比如產品抽檢，的確很重要，不合格的絕不能出廠，但也用不著研發人員親自上陣。這不是殺雞動牛刀嗎？要知道公司高薪聘請的是研發人員，是電氣工程師，不是質檢員！
所以在用人上，一定要放下那些完全沒必要的思想包袱，要有主人翁思想，該招就招，該招幾個就招幾個。如果再像現在這樣什麽事都畏手畏腳，明明想做、要做、卻不敢做，那公司把電氣事業部獨立出來，把用人權和財權都下放給你們又有什麽意義？”
正如胡美琪所說的那樣，盡管公司把權力都下放了，但黃麗安等新上任的電氣事業部管理層卻沒完成角色轉換。尤其在涉及到錢的一係列問題上，他們表現得非常謹慎。
“黃總，胡總這些話也是我一直想說的。”
章程接過話茬，意味深長地說道：“之所以我沒說，一是想讓你們大家慢慢適應新職位和新身份，二來這些話從其他股東嘴裏說出來更具說服力。所以你們甩開膀子幹吧，沒什麽好擔心的，隻要有利於公司發展，董事會除了支持還是支持。”
劉思偉樂了，打趣道：“要不要我給大家再寫封保證書？”
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黃麗安感動不已，驀地起身道：“董事長，您別寒磣我們了，是我們做什麽事都畏首畏尾，辜負了您和所有股東的期望。”
“我的工作也沒做好。”
剛上任的電氣事業部人力資源主管鄒曉鵬也站起身來，一臉歉疚地說：“人力資源部今後不僅要負責招聘和培訓，還要深入各班組了解實際用人需求，該轉崗的轉崗，該增加的增加，該解聘的解聘！”
“既然大家都認識到了，那就開始下一個議題，章程，你給大家宣布一下吧。”
半年來已形成一個慣例，像剛才那些管理上的事一般都由董事長、總經理和副總經理提出，但凡涉及到公司的重大決策卻往往由章程來宣布。
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