第二天上午，突然傳來了集團高層調整的消息。
沒想到調整的速度如此之快，似乎新年伊始，元旦這三天假期大人物們都沒休息，在進行緊鑼密鼓的人事安排。
更讓我沒有想到的是此次調整的內容，結果大大出乎我的意料，甚至讓我有些瞠目結舌。
此次調整並未和我之前猜測和預想的那樣吻合，而是讓我大跌眼鏡，雖然我不戴眼鏡，但還是大跌。
集團確實調出了一名高層成員，但卻不是原先以為的副總編輯，而是吉建。
吉建被平級調整到了海州研究室任副主任。
曹莉順利晉升，進入了集團高層，任副總裁。
曹莉如願以償，終於趕上了秋彤的步伐，付出終於得到了迴報。
但同時，秋彤的職位則發生了變化，接替了吉建的位子，被任命為集團監督委主任，一躍從集團排名最後的高層成員成為集團三把手，僅居孫棟愷和集團總編輯之後。
一係列的人士變動讓我不由感到眼花繚亂。
此時我最大的感觸就是秋彤曾經和我說過的那句話：圈子裏的人事變化多端，神秘莫測，不到最後出結果，誰也猜不透。
當然，其他單位也有調整的人，但都和本故事和我無關，此處忽略不提。
曹莉的最終晉升雖然讓我感到一些意外，但似乎又在意料之中，隻是我猜不透其中的用意和道道。
而吉建的突然被調離則讓我感到十分意外，還有秋彤職位的突然變化，雖然秋彤是平級調整，但顯然是屬於往上走了，位置大大靠前了，而且工作內容也出現了巨大的變化。
吉建到海州研究室任副主任，看起來似乎是重用，但工作內容同樣出現了劇變，從監督崗位到研究室，看起來似乎是完全不搭界的兩個職位。名義上看吉建也是在往上走，但如果從實際的效果和工作內容來分析，則顯得有些無足輕重。
不看別的，光看我所關注的集團幾個崗位的變動，我就意識到，這個元旦假期海州高層們沒有閑著，大家在度假，他們在熱火朝天瓜分勢力瓜分地盤，為自己個人和自己有關的部門以及自己罩著的人爭取最大利益，為了各自的利益在團結友誼進步的和諧大旗下進行著你死我活爾虞我詐的較量和暗鬥。
果然，隨之而來的一些所謂的內部和小道消息證實了我的猜測，這三天高層們果然沒有閑著，加班加點在忙碌操勞人事調整之大事，各自發揮自己的影響和威力忙乎著關係自己切身利益的大事。
作為吉建，從良心來說，這是一個充滿正義感的人，為人厚道，做事耿直，講原則，作風優良，兩袖清風，敢於直言，不唯上不畏上。
但這樣太耿直的人在圈子裏是吃不開的，雖然別人找不到抓不到他的什麽把柄，但因為他的做事做人風格危及到了某些人的利益，自然會受到排擠和打擊。
特別是在集團裏，吉建到任以來的所作所為，特別是最近一個時期的暗地動作，已經讓孫棟愷感覺到了巨大威脅，已經讓孫棟愷寢食不安，他已經成為了孫棟愷的眼中釘肉中刺，孫棟愷當然不會放過這次調整的絕佳時機借機將他排擠出去，孫棟愷當然會利用一切關係將他從集團搞走，這是必然的。
雖然孫棟愷沒有調走吉建的資格，但他有這個條件。
我斷定此次吉建的調離和孫棟愷的努力是分不開的，孫棟愷一定暗地做了不少工作，他做工作未必隻有雷征這一條渠道，但雷征必定是主要的渠道之一，而且通過雷征還可以做其他人的工作，而且雷征為了自己的利益為了更加有利於自己和管雲飛的暗鬥也一定會幫助孫棟愷，而且孫棟愷必定不會找管雲飛做工作的。
孫棟愷到底是如何做的工作，到底做了哪些工作，我不得而知，我甚至之前毫無覺察，任何蛛絲馬跡都沒有看出來。
這讓我不由暗暗心裏驚悚，我感覺自己之前有些小看了孫棟愷。
因為有孫棟愷的工作，因為有雷征的協助，於是乎，在高層會上，討論到海州傳媒集團人事調整之事時，就有經過雷征暗中串聯和打招唿的人主動提出，說集團的班子團結上有些問題，說吉建和集團主要負責人在工作方式和方法上存在溝通和協調不一致的問題。為了更好地保證集團的和諧和團結，讓班子更有戰鬥力，更加有利於集團的工作，有必要對海州傳媒集團的班子人員做一下調整。
打著團結的旗號提出調整，是合情合理的，是誰也無法辯駁抗拒的，團結是大旗，誰也不能反對。於是乎，就提議將吉建調整出集團。
此提議突然打了管雲飛一個悶棍，讓他有些措手不及。吉建雖然沒有向他表示投靠之意，雖然沒有向他表忠心，但因為此人的性格，讓他在集團擔任監督委主任顯然是符合管雲飛的利益的，管雲飛是極其希望他能繼續在集團呆下去發揮對他來說十分重要的鉗製孫棟愷的作用的。
現在有人提議要將吉建調離，而且理由十分合情合理，而且同時還得到了包括雷征在內的其他人的讚同，這無疑觸及到了他的敏感神經，觸及到了他的痛處。
此時他明白過來顯然已經晚了，這議題已經拿到桌麵上來了。如果他要堅持一味死保吉建，顯然形勢對他是不利的了。特別是，上次在幹校為他送行的飯桌上，信誓旦旦表態此次人事調整本係統一切聽從自己意見的喬士達，也對此提議表示了讚同，這讓他感覺到了大勢已去無力迴天。
喬士達的態度似乎說明了兩個問題，第一酒桌上的話不能當真；第二，民意不可違，既然好幾個人都讚同此事，他幹脆也不再反對，順從大家的意見。
於是，管雲飛也隻能表示讚同。
而喬士達卻也並沒有完全按照那提議人的意思辦，那人本來提議是要吉建到文體委擔任副職的，但喬士達卻提出讓吉建到海州研究室擔任副主任，海州研究室一位副主任到文體委擔任副職。
喬士達這樣做，似乎一要表明自己的實力，那意思是不管你們怎麽提議，我是有決定權的，我想讓誰去哪裏都可以，我是老大說了算，但我也會尊重你們的意見。二呢，說不定那位研究室副主任通過什麽關係給喬士達做了工作，希望能交流道其他單位去鍛煉鍛煉，喬士達幹脆就成全了他，同時安排好了吉建，也是一舉兩得的事情。
接下來，剛剛挨了一悶棍的管雲飛迅速現場調整了策略，當即提出集團空出來的監督委主任一職由現任集團副總裁秋彤擔任，現場斷然反對另一位提出的，由法委此次準備晉升的一人調到集團接替吉建職位的提議。
那位顯然是得到了雷征的授意，被雷征做了工作才會提出此議。雷征此舉顯然是有深刻的用意，他不僅要給孫棟愷派一位得力的助手，同時還要借機牢牢控製住孫棟愷，同時也是等於往管雲飛的眼皮子底下又楔進了一顆大釘子。
雷征在步步緊逼，管雲飛當然不會甘願步步後退，斷然開始反擊，口氣果斷堅決地反駁了那位的提議，同時列舉了他推薦秋彤擔任此職務的一係列理由。
管雲飛的理由十分充分，從秋彤的做人說到做事，從品行說到性格，頭頭是道，說得大家不由不點頭稱是。
似乎管雲飛突然提出由秋彤來擔任這個職務有些出乎雷征的意料，也讓提議的那位有些措手不及，他現場和雷征溝通顯然已經來不及了，而且管雲飛提議秋彤擔任此職務的理由很充足。
顯然，管雲飛要堅決收迴失地，他顯然知道讓秋彤擔任這個職務對他是同樣有利的。
形勢變得開始對管雲飛有利，有人開始附和管雲飛的意見，這是幾位持中立態度的，也是因為這幾個人的調整和他們沒有任何利益關係。
這時，一直沉默觀望的喬士達立即拍板，同意管雲飛的提議。
喬士達這樣做，既帶有安撫管雲飛的意思，也帶有平衡製衡其他人的意圖，同時也算是實踐了自己在那次酒場對管雲飛的承諾，看，你們係統的人員調整，我是很尊重你的意見的。
老喬考慮問題顯然是深思熟慮的，這是個老奸巨猾的家夥。
喬士達一表態，這事就算定了，那幾個還持觀望態度的人立刻隨聲附和起來。於是雷征和剛才提議的那位一看大勢已去，立刻轉向，轉而讚同管雲飛的意見。
雷征甚至還發表了幾句讚同管雲飛提議的理由。
既然大家都沒有意見，那就通過了，一致讚同由秋彤擔任集團監督委主任。因為這不是晉升，隻是平級調整，所以一旦意見一致，基本就沒有什麽難度了。
接下來的曹莉晉升之事，竟然是管雲飛主動提出來的，他列舉了一係列曹莉的工作業績，大力誇讚曹莉的能力如何如何高，品行如何如何端正，原則性如何如何強。總之，說到最後，他提議破格晉升曹莉在集團擔任副總裁。
管雲飛的提議立刻得到了雷征的讚同，雷征甚至誇了管雲飛幾句，說管主任是慧眼識英才，不拘一格降人才。
此次提拔人員，破格名額分配給各個係統，宣傳係統給了一個，人選原則上尊重分管負責人的提議。既然管雲飛如此提議，加上雷征又讚同，其他人本來就和這些無關，自然樂得送個人情，都讚同。
喬士達也表示同意，他再一次向管雲飛兌現了之前在酒場上的諾言——你那係統的人員尊重你的意見。
其實大家心裏都明白，隻要不損害到對方的利益，誰都願意送個順水人情。
關於管雲飛此次主動提議晉升曹莉的事情，我一時很有些費解，猜不透管雲飛到底是出於何種考慮要做此提議的。
沒想到調整的速度如此之快，似乎新年伊始，元旦這三天假期大人物們都沒休息，在進行緊鑼密鼓的人事安排。
更讓我沒有想到的是此次調整的內容，結果大大出乎我的意料，甚至讓我有些瞠目結舌。
此次調整並未和我之前猜測和預想的那樣吻合，而是讓我大跌眼鏡，雖然我不戴眼鏡，但還是大跌。
集團確實調出了一名高層成員，但卻不是原先以為的副總編輯，而是吉建。
吉建被平級調整到了海州研究室任副主任。
曹莉順利晉升，進入了集團高層，任副總裁。
曹莉如願以償，終於趕上了秋彤的步伐，付出終於得到了迴報。
但同時，秋彤的職位則發生了變化，接替了吉建的位子，被任命為集團監督委主任，一躍從集團排名最後的高層成員成為集團三把手，僅居孫棟愷和集團總編輯之後。
一係列的人士變動讓我不由感到眼花繚亂。
此時我最大的感觸就是秋彤曾經和我說過的那句話：圈子裏的人事變化多端，神秘莫測，不到最後出結果，誰也猜不透。
當然，其他單位也有調整的人，但都和本故事和我無關，此處忽略不提。
曹莉的最終晉升雖然讓我感到一些意外，但似乎又在意料之中，隻是我猜不透其中的用意和道道。
而吉建的突然被調離則讓我感到十分意外，還有秋彤職位的突然變化，雖然秋彤是平級調整，但顯然是屬於往上走了，位置大大靠前了，而且工作內容也出現了巨大的變化。
吉建到海州研究室任副主任，看起來似乎是重用，但工作內容同樣出現了劇變，從監督崗位到研究室，看起來似乎是完全不搭界的兩個職位。名義上看吉建也是在往上走，但如果從實際的效果和工作內容來分析，則顯得有些無足輕重。
不看別的，光看我所關注的集團幾個崗位的變動，我就意識到，這個元旦假期海州高層們沒有閑著，大家在度假，他們在熱火朝天瓜分勢力瓜分地盤，為自己個人和自己有關的部門以及自己罩著的人爭取最大利益，為了各自的利益在團結友誼進步的和諧大旗下進行著你死我活爾虞我詐的較量和暗鬥。
果然，隨之而來的一些所謂的內部和小道消息證實了我的猜測，這三天高層們果然沒有閑著，加班加點在忙碌操勞人事調整之大事，各自發揮自己的影響和威力忙乎著關係自己切身利益的大事。
作為吉建，從良心來說，這是一個充滿正義感的人，為人厚道，做事耿直，講原則，作風優良，兩袖清風，敢於直言，不唯上不畏上。
但這樣太耿直的人在圈子裏是吃不開的，雖然別人找不到抓不到他的什麽把柄，但因為他的做事做人風格危及到了某些人的利益，自然會受到排擠和打擊。
特別是在集團裏，吉建到任以來的所作所為，特別是最近一個時期的暗地動作，已經讓孫棟愷感覺到了巨大威脅，已經讓孫棟愷寢食不安，他已經成為了孫棟愷的眼中釘肉中刺，孫棟愷當然不會放過這次調整的絕佳時機借機將他排擠出去，孫棟愷當然會利用一切關係將他從集團搞走，這是必然的。
雖然孫棟愷沒有調走吉建的資格，但他有這個條件。
我斷定此次吉建的調離和孫棟愷的努力是分不開的，孫棟愷一定暗地做了不少工作，他做工作未必隻有雷征這一條渠道，但雷征必定是主要的渠道之一，而且通過雷征還可以做其他人的工作，而且雷征為了自己的利益為了更加有利於自己和管雲飛的暗鬥也一定會幫助孫棟愷，而且孫棟愷必定不會找管雲飛做工作的。
孫棟愷到底是如何做的工作，到底做了哪些工作，我不得而知，我甚至之前毫無覺察，任何蛛絲馬跡都沒有看出來。
這讓我不由暗暗心裏驚悚，我感覺自己之前有些小看了孫棟愷。
因為有孫棟愷的工作，因為有雷征的協助，於是乎，在高層會上，討論到海州傳媒集團人事調整之事時，就有經過雷征暗中串聯和打招唿的人主動提出，說集團的班子團結上有些問題，說吉建和集團主要負責人在工作方式和方法上存在溝通和協調不一致的問題。為了更好地保證集團的和諧和團結，讓班子更有戰鬥力，更加有利於集團的工作，有必要對海州傳媒集團的班子人員做一下調整。
打著團結的旗號提出調整，是合情合理的，是誰也無法辯駁抗拒的，團結是大旗，誰也不能反對。於是乎，就提議將吉建調整出集團。
此提議突然打了管雲飛一個悶棍，讓他有些措手不及。吉建雖然沒有向他表示投靠之意，雖然沒有向他表忠心，但因為此人的性格，讓他在集團擔任監督委主任顯然是符合管雲飛的利益的，管雲飛是極其希望他能繼續在集團呆下去發揮對他來說十分重要的鉗製孫棟愷的作用的。
現在有人提議要將吉建調離，而且理由十分合情合理，而且同時還得到了包括雷征在內的其他人的讚同，這無疑觸及到了他的敏感神經，觸及到了他的痛處。
此時他明白過來顯然已經晚了，這議題已經拿到桌麵上來了。如果他要堅持一味死保吉建，顯然形勢對他是不利的了。特別是，上次在幹校為他送行的飯桌上，信誓旦旦表態此次人事調整本係統一切聽從自己意見的喬士達，也對此提議表示了讚同，這讓他感覺到了大勢已去無力迴天。
喬士達的態度似乎說明了兩個問題，第一酒桌上的話不能當真；第二，民意不可違，既然好幾個人都讚同此事，他幹脆也不再反對，順從大家的意見。
於是，管雲飛也隻能表示讚同。
而喬士達卻也並沒有完全按照那提議人的意思辦，那人本來提議是要吉建到文體委擔任副職的，但喬士達卻提出讓吉建到海州研究室擔任副主任，海州研究室一位副主任到文體委擔任副職。
喬士達這樣做，似乎一要表明自己的實力，那意思是不管你們怎麽提議，我是有決定權的，我想讓誰去哪裏都可以，我是老大說了算，但我也會尊重你們的意見。二呢，說不定那位研究室副主任通過什麽關係給喬士達做了工作，希望能交流道其他單位去鍛煉鍛煉，喬士達幹脆就成全了他，同時安排好了吉建，也是一舉兩得的事情。
接下來，剛剛挨了一悶棍的管雲飛迅速現場調整了策略，當即提出集團空出來的監督委主任一職由現任集團副總裁秋彤擔任，現場斷然反對另一位提出的，由法委此次準備晉升的一人調到集團接替吉建職位的提議。
那位顯然是得到了雷征的授意，被雷征做了工作才會提出此議。雷征此舉顯然是有深刻的用意，他不僅要給孫棟愷派一位得力的助手，同時還要借機牢牢控製住孫棟愷，同時也是等於往管雲飛的眼皮子底下又楔進了一顆大釘子。
雷征在步步緊逼，管雲飛當然不會甘願步步後退，斷然開始反擊，口氣果斷堅決地反駁了那位的提議，同時列舉了他推薦秋彤擔任此職務的一係列理由。
管雲飛的理由十分充分，從秋彤的做人說到做事，從品行說到性格，頭頭是道，說得大家不由不點頭稱是。
似乎管雲飛突然提出由秋彤來擔任這個職務有些出乎雷征的意料，也讓提議的那位有些措手不及，他現場和雷征溝通顯然已經來不及了，而且管雲飛提議秋彤擔任此職務的理由很充足。
顯然，管雲飛要堅決收迴失地，他顯然知道讓秋彤擔任這個職務對他是同樣有利的。
形勢變得開始對管雲飛有利，有人開始附和管雲飛的意見，這是幾位持中立態度的，也是因為這幾個人的調整和他們沒有任何利益關係。
這時，一直沉默觀望的喬士達立即拍板，同意管雲飛的提議。
喬士達這樣做，既帶有安撫管雲飛的意思，也帶有平衡製衡其他人的意圖，同時也算是實踐了自己在那次酒場對管雲飛的承諾，看，你們係統的人員調整，我是很尊重你的意見的。
老喬考慮問題顯然是深思熟慮的，這是個老奸巨猾的家夥。
喬士達一表態，這事就算定了，那幾個還持觀望態度的人立刻隨聲附和起來。於是雷征和剛才提議的那位一看大勢已去，立刻轉向，轉而讚同管雲飛的意見。
雷征甚至還發表了幾句讚同管雲飛提議的理由。
既然大家都沒有意見，那就通過了，一致讚同由秋彤擔任集團監督委主任。因為這不是晉升，隻是平級調整，所以一旦意見一致，基本就沒有什麽難度了。
接下來的曹莉晉升之事，竟然是管雲飛主動提出來的，他列舉了一係列曹莉的工作業績，大力誇讚曹莉的能力如何如何高，品行如何如何端正，原則性如何如何強。總之，說到最後，他提議破格晉升曹莉在集團擔任副總裁。
管雲飛的提議立刻得到了雷征的讚同，雷征甚至誇了管雲飛幾句，說管主任是慧眼識英才，不拘一格降人才。
此次提拔人員，破格名額分配給各個係統，宣傳係統給了一個，人選原則上尊重分管負責人的提議。既然管雲飛如此提議，加上雷征又讚同，其他人本來就和這些無關，自然樂得送個人情，都讚同。
喬士達也表示同意，他再一次向管雲飛兌現了之前在酒場上的諾言——你那係統的人員尊重你的意見。
其實大家心裏都明白，隻要不損害到對方的利益，誰都願意送個順水人情。
關於管雲飛此次主動提議晉升曹莉的事情，我一時很有些費解，猜不透管雲飛到底是出於何種考慮要做此提議的。