池鳶的手裏捏著鋼筆，對上霍鬆年的視線。
霍鬆年的眼神稱得上慈祥。
池鳶渾身都起了一層雞皮疙瘩，轉移目光，放在霍川身上。
霍川的憤怒浮於表麵，眼底深處滿滿的都是威脅。
池鳶早就把人得罪了，所以並不在乎當不當這隻出頭鳥。
“阿爾法作為互聯網公司，去年和對手公司打了一年的戰，最後敗了，我查了一下當初的資料，覺得它失敗是必然的，管理層早就出現了問題，並且問題到如今都沒解決，我們現在投資，也許一分錢都收不迴來，不出兩年，可能阿爾法就要宣布破產重組。”
這話可是相當不客氣了。
霍川的臉色徹底冷了下去，臉上的肌肉都在輕輕抖動，顯然是被氣的。
前幾天陳雅茹想要解除婚約，還是他攔下來的。
結果池鳶不但不感恩戴德，竟然還在公司跟他作對。
他的眼睛眯了眯，看來這個總監的位置要早點兒拿迴來，本就是屬於明朝的。
“池鳶，你說阿爾法不出兩年就要破產重組，有證據麽？這是他們去年一整年的財務報表，哪怕是經曆了一年的商業戰爭，他們整體都處於盈利的狀態。”
其他人樂得見到這兩人掐起來，一時間都選擇看戲。
池鳶在這裏是孤立無援的。
她緩緩站了起來，拿過一旁的遙控器，用紅色激光指向大屏幕上的一點。
“這裏的內容並沒有說明白，阿爾法之所以陷入商業混戰，是因為他被起訴侵犯了用戶隱私，對手公司隻是揭露並且譴責了這種行為，並且順勢推出了自己的軟件，而且阿爾法的創始人本就出自大家族，對手公司的總裁是草根發家，對方很會營銷，將這場商戰定義成了草根創業者對行業巨頭的反抗，所以它獲得了眾多支持，阿爾法在這場戰爭裏本來有很多機會可以獲勝，但是有關隱私方麵卻一直未向公眾解釋。最重要的一點是，在這場戰爭失敗之後，阿爾法的領導人惱羞成怒的給所有用戶發布了一則通告，推出了一個不兼容頁麵。”
這件事在當時鬧得很大，有人支持，有人反對。
而所謂的不兼容頁麵就是讓用戶在阿爾法旗下的軟件和對手公司內的軟件裏做一個選擇，要麽用阿爾法開發的app,要麽就用對手公司的app，隻能二選一。
池鳶說到這，短暫的停頓了一下，眼裏不讚同。
“阿爾法之所以把自己逼到了這個地步，無非是公司的行為和價值觀出現了問題，在他們發展快速的那個階段，他們瘋狂打壓其他小公司，不僅如此，更是仗著自己的用戶數量多，直接抄襲了很多創業者的想法，所以它的名聲極差，今年阿爾法的決策更是讓人迷惑，在我看來，他們把自己的後路堵死了。”
會議上的其他人緩緩點頭，有人讚同她的觀點。
池鳶原本說到這裏就想坐下，但是霍鬆年偏偏又開口了。
“小鳶說得很對，寒辭前不久才推出了霍氏管理體係表，他把公司和員工的價值觀匹配度看得很重要。”
霍鬆年的眼神稱得上慈祥。
池鳶渾身都起了一層雞皮疙瘩，轉移目光，放在霍川身上。
霍川的憤怒浮於表麵，眼底深處滿滿的都是威脅。
池鳶早就把人得罪了，所以並不在乎當不當這隻出頭鳥。
“阿爾法作為互聯網公司，去年和對手公司打了一年的戰，最後敗了，我查了一下當初的資料，覺得它失敗是必然的，管理層早就出現了問題，並且問題到如今都沒解決，我們現在投資，也許一分錢都收不迴來，不出兩年，可能阿爾法就要宣布破產重組。”
這話可是相當不客氣了。
霍川的臉色徹底冷了下去，臉上的肌肉都在輕輕抖動，顯然是被氣的。
前幾天陳雅茹想要解除婚約，還是他攔下來的。
結果池鳶不但不感恩戴德，竟然還在公司跟他作對。
他的眼睛眯了眯，看來這個總監的位置要早點兒拿迴來，本就是屬於明朝的。
“池鳶，你說阿爾法不出兩年就要破產重組，有證據麽？這是他們去年一整年的財務報表，哪怕是經曆了一年的商業戰爭，他們整體都處於盈利的狀態。”
其他人樂得見到這兩人掐起來，一時間都選擇看戲。
池鳶在這裏是孤立無援的。
她緩緩站了起來，拿過一旁的遙控器，用紅色激光指向大屏幕上的一點。
“這裏的內容並沒有說明白，阿爾法之所以陷入商業混戰，是因為他被起訴侵犯了用戶隱私，對手公司隻是揭露並且譴責了這種行為，並且順勢推出了自己的軟件，而且阿爾法的創始人本就出自大家族，對手公司的總裁是草根發家，對方很會營銷，將這場商戰定義成了草根創業者對行業巨頭的反抗，所以它獲得了眾多支持，阿爾法在這場戰爭裏本來有很多機會可以獲勝，但是有關隱私方麵卻一直未向公眾解釋。最重要的一點是，在這場戰爭失敗之後，阿爾法的領導人惱羞成怒的給所有用戶發布了一則通告，推出了一個不兼容頁麵。”
這件事在當時鬧得很大，有人支持，有人反對。
而所謂的不兼容頁麵就是讓用戶在阿爾法旗下的軟件和對手公司內的軟件裏做一個選擇，要麽用阿爾法開發的app,要麽就用對手公司的app，隻能二選一。
池鳶說到這，短暫的停頓了一下，眼裏不讚同。
“阿爾法之所以把自己逼到了這個地步，無非是公司的行為和價值觀出現了問題，在他們發展快速的那個階段，他們瘋狂打壓其他小公司，不僅如此，更是仗著自己的用戶數量多，直接抄襲了很多創業者的想法，所以它的名聲極差，今年阿爾法的決策更是讓人迷惑，在我看來，他們把自己的後路堵死了。”
會議上的其他人緩緩點頭，有人讚同她的觀點。
池鳶原本說到這裏就想坐下，但是霍鬆年偏偏又開口了。
“小鳶說得很對，寒辭前不久才推出了霍氏管理體係表，他把公司和員工的價值觀匹配度看得很重要。”