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和死對頭鎖死後我成了首富 作者：清風不解其意 投票推薦 加入書簽 留言反饋
他現在換了個截然不同的思路。
首先，基本的開發運營成本必須得提起來。
「雖然我們現在兩個組都很缺人，但是我們在人才的選擇上?不要?以?次充好，如果看到特別優秀的，錢都不是問題，一定要?曉之以?情動之以?理，把他們挖過來！」
小太子?說話擲地有聲，倒讓方總助神?色微凜，自以?為已經領會到了老闆的意思。
沒?錯，現在風動娛樂也算是出名的小公司了。
小公司是說人數，出名是指知名度，兩個遊戲做出了很多老牌大廠都沒?法做出來的規模，牛逼是真的牛逼，但是短板也格外的明顯：運營奇差無比，每個麵向遊戲內容的活動都得葉承影親自過目，一遍遍的瘋狂大改，實在有些?問題。
更?何況，隨著遊戲玩家的增多，遊戲的更?新頻率越來越高，所需要?的內容量也是越來越多，那麽不管是前後台開發還是美術，都得大量擴張。
「沒?問題！」方總助凜然答道。
既然有如此的宏願，他必定要?嚴管招聘質量，勢必讓老闆放心！
其次，員工福利不能少。
「還有，既然都拿到了獎，那我們老員工的工資也再做次調整吧，大家都特別優秀，月薪盡量別倒掛，照實力來均衡，再單獨發個季度的獎金。」
「發獎金？」方總助猝不及防，嚇得猛然抬頭：「不是上?線前才發了？」
「對啊，你也知道那都是上?線前的事情了！」葉承影不可置信道：「這麽久過去了我還不發獎金，我還是人嗎？」
方總助：「不是，我們……」
「就這樣。」話還沒?說完，葉承影卻已是一錘定音，完全無視方總助的震驚，心說我愛發就發，我不但要?發，我還要?拚命發，當即屈指輕輕叩了叩桌麵，提醒道：「讓財務趕緊去做，這周內把報表給我。另外我記得最近灰度遊研平台在做遊戲公益募捐，我們也得參加……」
跟小太子?共事幾個月，方總助早已經形成了條件反射，聽?到他扣桌子?就是神?色微凜，頓時也顧不著其他的了，迅速拿出手機錄音。
果不其然，在接下來短短的幾分?鍾內，他竟聽?到了種類極其繁雜，令人眼花繚亂，涉及到各方各麵的福利：薪水調整，年假調休，彈性工作時間，還有各種績效鼓勵，獎項設置……說來說去都是跟撒錢有關的。
就算這幾個月聽?了很多遍類似的話，方總助還是會感覺窒息，拚命記憶的同時，方才所有的遲疑猶豫甚至忠言逆耳，都頓時煙消雲散，心裏嘩啦啦湧出又是悲痛又是快樂的淚水。
對不起大老闆，不是他阻攔，是葉老闆給的實在太多了。
這到底是個什麽樣的神?仙啊！
撒錢是多快樂的事情啊，不光是員工快樂，連葉承影自己都說得是渾身舒暢，到最後甚至還有點意猶未盡——但就算這樣還沒?完呢，他小太子?做事怎麽會思慮不周？就算是犄角旮旯也必須得照顧到。
最後，就是各種日常津貼。
「我發現我們的公司的特殊節日禮品也不規範。」
就在方總助已經心潮澎湃，準備去辦的時候，小太子?冷不丁再次開口。
方總助嚇了跳，熱血頓時冷卻下來，還以?為老闆先給個蜜棗再打一棍子?，先揚後抑，要?給他們個教訓瞧瞧……他越想越是驚駭，頓時謹慎的將頭再低了低。
誰知緊接著葉承影就不敢置信地道：「粽子?節怎麽能就送個粽子?呢？直接送購物卡吧，基層員工送一千，基層管理送三?千……不五千。其他節日也都一樣，讓行政那邊自己去看著準備，這周內郵件發我，團建也要?按期舉行！我們一定要?成為個以?人文關懷為主?，讓其他所有公司都羨慕的網際網路企業！」
方總助：「……」
大概過山車就是這種感覺吧。
跌宕起伏，驚南風知我意險刺激。
@無限好文，盡在 5 2 shu ku.vip
但是他完全可以?，每個節日送購物卡都可以?！
「看看最近有誰過生日，或者有什麽重?大的喜事，我們就給他好好慶祝番。」最後，葉承影道。
他說這句話其實隻?是算剛才那點製度的補充，畢竟是新製度嘛，總要?先行兩步才能給大家鼓勵。
但是或許是因為他剛才那番話說得實在太過振奮人心，方總助感動得熱淚盈眶，在心裏失控吶喊，是以?腦子?裏有著短暫的掉以?輕心，口中下意識道「宗老闆是下周的生日……」
話沒?說完，猛地反應過來，忽的僵住。
宗老闆？葉承影亦是愣住。
他完全沒?想到是這個答案，但是轉瞬間陡然欣喜若狂。
這也實在太巧了！
雖然現在自己跟宗淩的仇是還沒?有了結，老闆的c位之爭更?是沒?有結果，但是這都不重?要?。重?要?是，老闆過生日的規模和員工完全不一樣，這不得大辦特辦？這不得給他個超級刺激，永生難忘的驚喜？
砸錢砸得驚天動地，撒幣撒得效果爆棚，光是想想就是熱血沸騰好不好？
他也不知道到時候宗老闆到底是會因此開心感動，還是會覺得自己多管閑事——嗬，但那就不是葉承影需要?關心的事情了，反正隻?要?能達成自己的目標，葉承影他將不折手段！而?且真等破產那天，自己再告訴他事情的真相，豈不是更?爽歪歪？
首先，基本的開發運營成本必須得提起來。
「雖然我們現在兩個組都很缺人，但是我們在人才的選擇上?不要?以?次充好，如果看到特別優秀的，錢都不是問題，一定要?曉之以?情動之以?理，把他們挖過來！」
小太子?說話擲地有聲，倒讓方總助神?色微凜，自以?為已經領會到了老闆的意思。
沒?錯，現在風動娛樂也算是出名的小公司了。
小公司是說人數，出名是指知名度，兩個遊戲做出了很多老牌大廠都沒?法做出來的規模，牛逼是真的牛逼，但是短板也格外的明顯：運營奇差無比，每個麵向遊戲內容的活動都得葉承影親自過目，一遍遍的瘋狂大改，實在有些?問題。
更?何況，隨著遊戲玩家的增多，遊戲的更?新頻率越來越高，所需要?的內容量也是越來越多，那麽不管是前後台開發還是美術，都得大量擴張。
「沒?問題！」方總助凜然答道。
既然有如此的宏願，他必定要?嚴管招聘質量，勢必讓老闆放心！
其次，員工福利不能少。
「還有，既然都拿到了獎，那我們老員工的工資也再做次調整吧，大家都特別優秀，月薪盡量別倒掛，照實力來均衡，再單獨發個季度的獎金。」
「發獎金？」方總助猝不及防，嚇得猛然抬頭：「不是上?線前才發了？」
「對啊，你也知道那都是上?線前的事情了！」葉承影不可置信道：「這麽久過去了我還不發獎金，我還是人嗎？」
方總助：「不是，我們……」
「就這樣。」話還沒?說完，葉承影卻已是一錘定音，完全無視方總助的震驚，心說我愛發就發，我不但要?發，我還要?拚命發，當即屈指輕輕叩了叩桌麵，提醒道：「讓財務趕緊去做，這周內把報表給我。另外我記得最近灰度遊研平台在做遊戲公益募捐，我們也得參加……」
跟小太子?共事幾個月，方總助早已經形成了條件反射，聽?到他扣桌子?就是神?色微凜，頓時也顧不著其他的了，迅速拿出手機錄音。
果不其然，在接下來短短的幾分?鍾內，他竟聽?到了種類極其繁雜，令人眼花繚亂，涉及到各方各麵的福利：薪水調整，年假調休，彈性工作時間，還有各種績效鼓勵，獎項設置……說來說去都是跟撒錢有關的。
就算這幾個月聽?了很多遍類似的話，方總助還是會感覺窒息，拚命記憶的同時，方才所有的遲疑猶豫甚至忠言逆耳，都頓時煙消雲散，心裏嘩啦啦湧出又是悲痛又是快樂的淚水。
對不起大老闆，不是他阻攔，是葉老闆給的實在太多了。
這到底是個什麽樣的神?仙啊！
撒錢是多快樂的事情啊，不光是員工快樂，連葉承影自己都說得是渾身舒暢，到最後甚至還有點意猶未盡——但就算這樣還沒?完呢，他小太子?做事怎麽會思慮不周？就算是犄角旮旯也必須得照顧到。
最後，就是各種日常津貼。
「我發現我們的公司的特殊節日禮品也不規範。」
就在方總助已經心潮澎湃，準備去辦的時候，小太子?冷不丁再次開口。
方總助嚇了跳，熱血頓時冷卻下來，還以?為老闆先給個蜜棗再打一棍子?，先揚後抑，要?給他們個教訓瞧瞧……他越想越是驚駭，頓時謹慎的將頭再低了低。
誰知緊接著葉承影就不敢置信地道：「粽子?節怎麽能就送個粽子?呢？直接送購物卡吧，基層員工送一千，基層管理送三?千……不五千。其他節日也都一樣，讓行政那邊自己去看著準備，這周內郵件發我，團建也要?按期舉行！我們一定要?成為個以?人文關懷為主?，讓其他所有公司都羨慕的網際網路企業！」
方總助：「……」
大概過山車就是這種感覺吧。
跌宕起伏，驚南風知我意險刺激。
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但是他完全可以?，每個節日送購物卡都可以?！
「看看最近有誰過生日，或者有什麽重?大的喜事，我們就給他好好慶祝番。」最後，葉承影道。
他說這句話其實隻?是算剛才那點製度的補充，畢竟是新製度嘛，總要?先行兩步才能給大家鼓勵。
但是或許是因為他剛才那番話說得實在太過振奮人心，方總助感動得熱淚盈眶，在心裏失控吶喊，是以?腦子?裏有著短暫的掉以?輕心，口中下意識道「宗老闆是下周的生日……」
話沒?說完，猛地反應過來，忽的僵住。
宗老闆？葉承影亦是愣住。
他完全沒?想到是這個答案，但是轉瞬間陡然欣喜若狂。
這也實在太巧了！
雖然現在自己跟宗淩的仇是還沒?有了結，老闆的c位之爭更?是沒?有結果，但是這都不重?要?。重?要?是，老闆過生日的規模和員工完全不一樣，這不得大辦特辦？這不得給他個超級刺激，永生難忘的驚喜？
砸錢砸得驚天動地，撒幣撒得效果爆棚，光是想想就是熱血沸騰好不好？
他也不知道到時候宗老闆到底是會因此開心感動，還是會覺得自己多管閑事——嗬，但那就不是葉承影需要?關心的事情了，反正隻?要?能達成自己的目標，葉承影他將不折手段！而?且真等破產那天，自己再告訴他事情的真相，豈不是更?爽歪歪？