第32章 成敗，在此一舉
你一個首富，親自給顧客開車門？ 作者：柒幺妖 投票推薦 加入書簽 留言反饋
白駒過隙，一轉眼，就來到了12月31日。
元旦節。
羊城。
在大米標準協定簽署後的一個多月後。
位於羊城郊外的友誼日化品廠，已經煥然一新。
廠裏的幾條生產設備全都更新換代，員工們全都穿著幹淨整潔的工作服，在熱火朝天的忙碌著。
一名員工嫌棄戴著的口罩悶，下意識就想摘口罩，可抬頭看了一眼頭頂的攝像頭後，還是決定戴著口罩繼續工作。
自從大米標準協定簽署以後，老板何從周很快就在車間裏安裝了攝像頭，率先實現了透明化生產。
一開始，友誼日化廠的直播間還沒多少人關注，可不知從何時起，蘇白和豆音官方穿上了一條褲子，把所有簽署了大米標準協定的廠商直播間，全都加上了大米標準的logo。
你別說，這樣一搞，不少看到大米標準logo的網友，全都湧進了直播間。
畢竟，大米標準雖然得到了廣大民眾的認可，但具體落實得怎麽樣，能不能嚴格遵守標準，還完全是個未知數。
所以一時間，無數網友充當起了雲監工。
沒事兒了，這家工廠轉轉，那家工廠看看，還時不時發表一些氣死人的評論。
【嗯，今天友誼日化幹得不錯，7號崗的員工終於不開小差打瞌睡了，值得誇獎】
【江南日化廠今天不行啊，主管囉囉嗦嗦的，開個晨會都要半個小時，建議廠家換人】
【師傅們加油幹，把我的口紅多塞點，塞到用不完那種...】
可能有人會問，這種透明化生產的方式，全天監督員工幹活，會不會讓員工不自在。
你別說，還真有，畢竟誰希望自己幹活的時候，被全網雲監工啊。
可一件事的發生，讓所有被雲監工的員工，徹底意識到了透明化生產的好處。
就在半個月前，某日化工廠的員工，因為上廁所超過了五分鍾，就被值班主管罰款50塊。
本來這就是一件很常見的事情，在很多工廠都有發生。
可意想不到的是，由於當時有上百名網友，通過雲監控看到了這一幕，紛紛為這名員工打抱不平。
甚至有人專門剪輯直播視頻發到了網絡上，痛斥該工廠為血汗工廠。
這件事在網絡上鬧得沸沸揚揚，得知消息的工廠老板被一眾網友罵得狗血淋頭。
事發第二天就趕緊站出來道歉表態，第一時間開除了涉事主管，並表示再也不會要求員工的上廁所時間。
這件事，也給所有工廠提了個醒。
透明化生產，不僅僅是原料透明，工藝透明這麽簡單。
在全網雲監工的前提下，所有的工人的勞動，也將受到合法監督。
工作環境合不合格，工作時間有沒有超時，加班有沒有加班工資等等，全被網友們看在眼裏。
而網友們的評判，則意味著這家工廠所生產的產品，到底賣不賣得出去，能不能賺錢。
這麽簡單的道理，老板們不可能不懂。
人家不僅懂，而且還會舉一反三。
所以，這段時間以來，各大廠商的直播間內，各大老板為了討網友們的歡心，幾乎是變著法的討好自己的員工。
啥，你們家為了勾引網友，在直播間裏給員工送下午茶？
好，是你們先不要臉的，那就不要怪我給員工漲工資了。
啥，不僅漲工資，員工周末還帶薪休假？誰家工廠周末帶薪休假啊。
行，都不講規矩是吧，都玩兒陰的是吧。
來來來，員工們都看過來，咱們廠今年不僅漲工資，還有一個月年終獎。
還別說，這一套騷操作下來，很多工廠還真就火了。
東西賣沒賣出去先不說，歪打誤著的，自己的工廠的直播間先火了。
就拿友誼日化廠來說，就因為何孝凱搞了一個雙倍加班工資的規定，然後爆出員工工資表，平均工資超過一萬兩千塊後，整個友誼日化頓時火了。
【我曹，一萬二的平均工資，讓開，讓我來，我要加班到友誼日化破產為止】
【我滴天，工廠工資比我一個本科白領還高？】
【羨慕？你看人家工人一天工作多少個小時，你辦公室坐著敲電腦能比？】
【對，賺的都是辛苦錢，老板工資給得高，員工也樂意拚命幹。】
一通小火後，友誼日化的豆音粉絲，也成功突破了五十萬。
就這樣，員工的利益得到了保障，工作效率得到了提升，工廠提升了產量，網友看足了熱鬧。
透明化生產的展開，徹底實現了多贏局麵。
雖然看起來效果不錯，但是這幾天，老板何從周的黑眼圈，肉眼可見的變重了。
愁的。
按照大米標準簽訂時的要求，所有日化工廠，在實現了透明化生產後，需要加快生產和囤貨。
必須趕在12月31日，也就是元旦節，進行第一次線上銷售。
由於友誼日化率先實現了透明化生產，生產進度也最快，再加上兒子何孝凱的慫恿，何從周一不做二不休，直接把廠子抵押給銀行貸了近六千萬的巨款。
這六千萬，全都用來進購原材料生產囤貨了。
到現在為止，友誼日化囤滿了整整幾個倉庫，價值超過五千萬的產品。
而今天，就是元旦節，友誼日化即將進行線上銷售的日子。
輸了，廠子抵押給銀行，友誼日化徹底成為曆史。
贏了，友誼日化一飛衝天，重迴昔日榮光。
成敗，在此一舉。
就看網友們買不買賬，認不認這個大米標準了。
晚上七點，距離開播還有一個小時，何從周早早出現在辦公室改造的直播間裏，看著擺弄直播設備的兒子何孝凱。
“孝凱，我還是後悔了，就不該聽你的去銀行貸款，你看看，現在弄得退無可退。”
“你說萬一要是我們的產品賣不出去，我們爺倆可咋整。”
正在調試電腦的何孝凱頭也不抬道。
“爸，你就把你的心放肚子裏吧，你不相信我，還不相信蘇總？”
何從周倒是相信蘇白，可畢竟幾千萬的產品堆在倉庫裏，他心裏還就真沒底啊。
心裏沒底的，可不僅僅是何從周一個人。
加入了大米標準的兩千多家廠商老板，現在幾乎和何從周一樣，全都跟要高考一樣，心髒咚咚直跳。
今晚不僅關係到龍國日化行業能否反敗為勝，關係到日化巨頭萬佳宜還能否在龍國耀武揚威，關係到蘇白提出的大米標準能夠受到民眾認可。
就連其他行業，也在默默關注這件事。
大米標準的出世，並不是改變日化行業這麽簡單，如果真的行得通，相當於蘇白給所有行業開辟了一條嶄新的道路。
往小了說，這將會影響到民眾日常生活中的柴米油鹽醬醋茶。
往大了說，這關係到整個龍國民營企業的未來。
元旦節。
羊城。
在大米標準協定簽署後的一個多月後。
位於羊城郊外的友誼日化品廠，已經煥然一新。
廠裏的幾條生產設備全都更新換代，員工們全都穿著幹淨整潔的工作服，在熱火朝天的忙碌著。
一名員工嫌棄戴著的口罩悶，下意識就想摘口罩，可抬頭看了一眼頭頂的攝像頭後，還是決定戴著口罩繼續工作。
自從大米標準協定簽署以後，老板何從周很快就在車間裏安裝了攝像頭，率先實現了透明化生產。
一開始，友誼日化廠的直播間還沒多少人關注，可不知從何時起，蘇白和豆音官方穿上了一條褲子，把所有簽署了大米標準協定的廠商直播間，全都加上了大米標準的logo。
你別說，這樣一搞，不少看到大米標準logo的網友，全都湧進了直播間。
畢竟，大米標準雖然得到了廣大民眾的認可，但具體落實得怎麽樣，能不能嚴格遵守標準，還完全是個未知數。
所以一時間，無數網友充當起了雲監工。
沒事兒了，這家工廠轉轉，那家工廠看看，還時不時發表一些氣死人的評論。
【嗯，今天友誼日化幹得不錯，7號崗的員工終於不開小差打瞌睡了，值得誇獎】
【江南日化廠今天不行啊，主管囉囉嗦嗦的，開個晨會都要半個小時，建議廠家換人】
【師傅們加油幹，把我的口紅多塞點，塞到用不完那種...】
可能有人會問，這種透明化生產的方式，全天監督員工幹活，會不會讓員工不自在。
你別說，還真有，畢竟誰希望自己幹活的時候，被全網雲監工啊。
可一件事的發生，讓所有被雲監工的員工，徹底意識到了透明化生產的好處。
就在半個月前，某日化工廠的員工，因為上廁所超過了五分鍾，就被值班主管罰款50塊。
本來這就是一件很常見的事情，在很多工廠都有發生。
可意想不到的是，由於當時有上百名網友，通過雲監控看到了這一幕，紛紛為這名員工打抱不平。
甚至有人專門剪輯直播視頻發到了網絡上，痛斥該工廠為血汗工廠。
這件事在網絡上鬧得沸沸揚揚，得知消息的工廠老板被一眾網友罵得狗血淋頭。
事發第二天就趕緊站出來道歉表態，第一時間開除了涉事主管，並表示再也不會要求員工的上廁所時間。
這件事，也給所有工廠提了個醒。
透明化生產，不僅僅是原料透明，工藝透明這麽簡單。
在全網雲監工的前提下，所有的工人的勞動，也將受到合法監督。
工作環境合不合格，工作時間有沒有超時，加班有沒有加班工資等等，全被網友們看在眼裏。
而網友們的評判，則意味著這家工廠所生產的產品，到底賣不賣得出去，能不能賺錢。
這麽簡單的道理，老板們不可能不懂。
人家不僅懂，而且還會舉一反三。
所以，這段時間以來，各大廠商的直播間內，各大老板為了討網友們的歡心，幾乎是變著法的討好自己的員工。
啥，你們家為了勾引網友，在直播間裏給員工送下午茶？
好，是你們先不要臉的，那就不要怪我給員工漲工資了。
啥，不僅漲工資，員工周末還帶薪休假？誰家工廠周末帶薪休假啊。
行，都不講規矩是吧，都玩兒陰的是吧。
來來來，員工們都看過來，咱們廠今年不僅漲工資，還有一個月年終獎。
還別說，這一套騷操作下來，很多工廠還真就火了。
東西賣沒賣出去先不說，歪打誤著的，自己的工廠的直播間先火了。
就拿友誼日化廠來說，就因為何孝凱搞了一個雙倍加班工資的規定，然後爆出員工工資表，平均工資超過一萬兩千塊後，整個友誼日化頓時火了。
【我曹，一萬二的平均工資，讓開，讓我來，我要加班到友誼日化破產為止】
【我滴天，工廠工資比我一個本科白領還高？】
【羨慕？你看人家工人一天工作多少個小時，你辦公室坐著敲電腦能比？】
【對，賺的都是辛苦錢，老板工資給得高，員工也樂意拚命幹。】
一通小火後，友誼日化的豆音粉絲，也成功突破了五十萬。
就這樣，員工的利益得到了保障，工作效率得到了提升，工廠提升了產量，網友看足了熱鬧。
透明化生產的展開，徹底實現了多贏局麵。
雖然看起來效果不錯，但是這幾天，老板何從周的黑眼圈，肉眼可見的變重了。
愁的。
按照大米標準簽訂時的要求，所有日化工廠，在實現了透明化生產後，需要加快生產和囤貨。
必須趕在12月31日，也就是元旦節，進行第一次線上銷售。
由於友誼日化率先實現了透明化生產，生產進度也最快，再加上兒子何孝凱的慫恿，何從周一不做二不休，直接把廠子抵押給銀行貸了近六千萬的巨款。
這六千萬，全都用來進購原材料生產囤貨了。
到現在為止，友誼日化囤滿了整整幾個倉庫，價值超過五千萬的產品。
而今天，就是元旦節，友誼日化即將進行線上銷售的日子。
輸了，廠子抵押給銀行，友誼日化徹底成為曆史。
贏了，友誼日化一飛衝天，重迴昔日榮光。
成敗，在此一舉。
就看網友們買不買賬，認不認這個大米標準了。
晚上七點，距離開播還有一個小時，何從周早早出現在辦公室改造的直播間裏，看著擺弄直播設備的兒子何孝凱。
“孝凱，我還是後悔了，就不該聽你的去銀行貸款，你看看，現在弄得退無可退。”
“你說萬一要是我們的產品賣不出去，我們爺倆可咋整。”
正在調試電腦的何孝凱頭也不抬道。
“爸，你就把你的心放肚子裏吧，你不相信我，還不相信蘇總？”
何從周倒是相信蘇白，可畢竟幾千萬的產品堆在倉庫裏，他心裏還就真沒底啊。
心裏沒底的，可不僅僅是何從周一個人。
加入了大米標準的兩千多家廠商老板，現在幾乎和何從周一樣，全都跟要高考一樣，心髒咚咚直跳。
今晚不僅關係到龍國日化行業能否反敗為勝，關係到日化巨頭萬佳宜還能否在龍國耀武揚威，關係到蘇白提出的大米標準能夠受到民眾認可。
就連其他行業，也在默默關注這件事。
大米標準的出世，並不是改變日化行業這麽簡單，如果真的行得通，相當於蘇白給所有行業開辟了一條嶄新的道路。
往小了說，這將會影響到民眾日常生活中的柴米油鹽醬醋茶。
往大了說，這關係到整個龍國民營企業的未來。