幕道當陽的項目在林斌的領導下進展得非常順利，五十四層主樓即將封頂，副樓和幾棟住宅樓進入設備、設施安裝調試階段，很快就可以完工。按照幕格提供的設計方案，此時的主樓需要安裝一根百米長引雷導體柱，從樓頂貫穿至地下二層的電能儲存室，這根引雷導體柱是由一種特殊的超導材料製成，不僅具有超強的導電性能，還能夠承受超強電流的衝擊。
引雷導體柱的製造工藝相當的複雜，它需要一次性澆灌成型。在澆灌之前，必須對模具進行精細的打磨和校準，以確保其尺寸和形狀的精準度能達到毫米級別。同時，用於澆灌的特殊超導材料也需要提前在高溫熔爐中進行熔煉，以去除其中的雜質，使其純度達到理想標準。
澆灌的過程更是容不得絲毫差錯，需要在恆溫恆壓的環境中進行，而且要保證澆灌的速度均勻穩定，稍有偏差就可能導致材料內部出現氣泡或者裂縫，從而影響引雷導體柱的性能。
當澆灌完成後，還需將其迅速轉移至冷卻室，進行分段式的梯度冷卻。這一過程需要嚴格控製冷卻速度和溫度變化，否則會引起材料的相變不均，削弱其超導性能和結構強度。
在整個製造工藝的最後，還要對引雷導體柱進行一係列嚴格的檢測，包括導電性測試、抗壓測試、抗衝擊測試等等，隻有所有指標都符合設計要求，這根引雷導體柱才算真正的製造完成。
林斌為了尋找能夠製造這根百米長引雷導體柱的廠家，可謂是想盡了辦法。他不僅親自聯係了眾多業內知名的廠家，還在各大相關網站和平台上發布了詳細的招標信息，期望能夠吸引到有能力的企業參與。
然而，結果卻不盡如人意。盡管招標信息得到了廣泛的關注，也有不少廠家前來諮詢和了解情況，但當他們深入研究這個項目的要求後，紛紛打起了退堂鼓。
一是材料不好找，這種特殊的超導材料在市場上極為稀缺，需要耗費大量的時間和精力去尋找和采購，而且還不能保證材料的質量和性能能夠完全符合要求。
二是風險太大，製造這樣一根超長且性能要求極高的引雷導體柱，需要承擔巨大的技術風險。稍有不慎，就可能導致整個製造過程失敗，不僅損失慘重，還會影響企業的聲譽。
再者，這根引雷導體柱的製作工藝難度極大。需要一次性澆灌成型，對模具的精度要求極高，而且澆灌、冷卻、檢測等各個環節都容不得絲毫差錯。如此複雜和高要求的工藝流程，讓很多廠家望而卻步。
通過對招標的結果進行詳細分析，以及與各個廠家聯係後所獲取的信息，林斌綜合考慮了各種因素和困難，最終得出結論，以自己目前的能力和資源，確實無法完成這個艱巨的任務。於是，他決定向幕道請示，尋求支持和幫助。
幕道聽到林斌的匯報後，笑著對他說：“這根引雷導體柱的製造確實難度極大，現今的科技水平想要做出它來，幾乎是不可能的事情，這樣吧，引雷導體柱製造的事交給我，我來處理。”林斌如釋重負但滿臉疑雲，問道：“難道幕總有辦法能夠做出它來？即使製造出來了這根引雷導體柱，但是這安裝也存在問題，我不知道怎麽能夠把它安裝到大樓裏啊。”幕道迴應道：“安裝的事也是我來弄，你別擔心。你到時候隻留兩名精明一點的工人協助我就行。不過，咱們安裝這引雷導體柱，最好選一個風平浪靜的好天氣，在晚上淩晨來操作，白天不好處理，這個時間最合適。”林斌依照幕道的話，迴去查看了項目進度，過了兩天後便與幕道約定好了引雷導體柱安裝的時間，三天後的夜裏十二點開始，那天天氣預報顯示是晴天且風平浪靜。
到了約定時間，幕道和林斌帶著工人來到現場。幕道先給每人發了一雙特殊材料製成的手套，兩名工人驚訝地發現，這手套材質奇特，微微閃爍著銀光，仿佛蘊含著神秘的力量。接著，幕道給了林斌一部對講機，說道：“引雷導體柱下來時，你讓這兩名工人引導對準接收孔，放進去後幫忙往下拉一下，你們在下麵全程聽我指揮。”
一切準備就緒，幕道匆匆離開。過了一會，林斌看到遠處的天空中出現一個看不清的飛行物，拖著一根又細又長的引雷導體柱。這引雷導體柱發著微微的銀光，宛如一根伸長的金箍棒，材質似乎和手套一樣神秘。同時，空中還伴隨著機器運轉轟鳴聲。也看不清上麵到底是直升飛機還是無人機，反正是一個飛行機器把它運了過來。緩緩地，這飛行物飛到了他們頭頂上，這時林斌在對講機裏聽到了幕道的聲音：“我開始下降了，你們還差多遠？”兩名工人趕緊就位，引導著引雷導體柱慢慢下降，扶著它精準地引進了預留的孔裏，然後幫忙往下拉。
引雷導體柱緩緩降下，工人們按照幕道的指示，齊心協力地將其準確安置到位。整個過程緊張有序，最終在幕道的出色指揮和大家的共同努力下，引雷導體柱成功安裝完畢。
林斌看著安裝好的引雷導體柱，長舒了一口氣，對幕道和工人們的付出充滿感激。有了這根引雷導體柱，幕道當陽的項目離竣工又邁進了堅實的一步。
關玲解決了羅運芳表妹的工作問題，客服部門的裁員工作總算獲得圓滿。技術部的第二輪考核結果出來，這個結果意味著常誌德的部門隻會裁掉兩個人，而沈致光這邊要裁掉 4 個人，差距如此之大，此時沈致光的部門人員意見就非常大。其一，畢竟他們在公司成立之初就加入了，一直跟隨公司到現在，而如今公司正值上市之期，卻要將他們無情的拋棄，他們內心極為不滿。
再者，部門的人對沈致光也是怨聲載道。他們認為常誌德兩家公司合並後剛剛過來的新人，沈致光作為掌管技術部門的元老，在這次裁員風波中，不應該輸給常誌德。隨即而來的是各種流言蜚語，有人說沈致光和吳嵐嵐有染，貪戀美色，對部門不負責任；也有人說常誌德是關總的人，那肯定要比沈致光厲害。這些流言蜚語在公司裏傳播開來，導致公司氣氛非常不好。
負責公司人事的張雪瑩嚐試與常誌德進行協調，看能否不依據考核結果，讓常誌德這邊多裁掉一個人，勻出一個名額給沈致光的部門，以此達到平衡，或許情況會好一些。然而，常誌德並不願意，隻說了一句：“我不可能做這個惡人。”便合理的拒絕了張雪瑩。
常誌德的拒絕讓張雪瑩陷入了困境，沈致光部門的員工們情緒愈發激動，那些被裁的員工揚言要抱團申請勞動仲裁，甚至有人開始在公司內部論壇上發聲，指責公司的不公。
公司內部的氣氛愈發緊張，張雪瑩心急如焚，試圖再次與常誌德溝通，希望能找到一個折中的辦法。然而，常誌德態度堅決，絲毫不肯讓步。
與此同時，沈致光部門的員工們不僅情緒激動，還開始聯合起來收集公司在管理方麵可能存在的漏洞和違規證據，準備為勞動仲裁增添籌碼。
張雪瑩深知事態嚴重，不能讓任由它這樣發展，情急之下張雪瑩隻得再次向關玲求助，關玲聽了張雪瑩的匯報，緊皺眉頭，陷入沉思，不一會，她就語氣堅定的對張雪瑩說道：“馬上召開部門會議。”
張雪瑩立刻著手安排會議相關事宜。很快，相關人員都聚集在了會議室，眾人麵麵相覷，一時間會議室裏鴉雀無聲。
關玲開門見山地說道：“大家都清楚，如今公司正處於蒸蒸日上、蓬勃發展的關鍵時期，前景一片光明，這是有目共睹的。而公司決定進行裁員，也是為了能在未來取得更長遠、更穩健的發展。就像財務部門和客服部門，他們同樣麵臨裁員，而且大家也都接受了這樣的安排。咱們技術部門作為公司的核心部門，公司在這次裁員的事情上會酌情處理。考慮到技術部門的重要性，對於技術部門被裁的人員，公司會考慮加大補償力度，這是財務和客服部門所沒有的政策。咱們得明白，公司即將上市，在這個關鍵節點，必然有人需要做出犧牲，這是誰都無法阻擋的。即使大家不幸被裁，那也是為公司的發展做出了貢獻。當然，公司也不會虧待大家。如果未來公司有人員需求，會優先考慮此次被裁且配合公司安排的員工。但一旦有人跟公司站到了對立麵，他不僅會失去這個優先權，而且公司將終身不會錄用。如果大家對公司做出的讓步仍不滿意，執意要鬧，那公司不僅絕不會退縮，該仲裁就仲裁，該怎麽處理就怎麽處理。”
大家聽著關玲的話，會議室裏依舊彌漫著緊張和壓抑的氣氛。
一位技術部門的員工忍不住說道：“加大補償力度是一迴事，可我們在這工作多年，對公司是有感情的，突然被裁，心裏總歸不好受。”
關玲點了點頭，表情嚴肅而誠懇：“我理解大家的心情，公司也並非無情。隻是在這個關鍵的發展節點，為了支持公司成功上市，不得不做出這樣艱難的抉擇。如果這次裁員能助力公司成功上市，未來的發展前景會更加廣闊，到時候大家都有可能受益。”
又有員工提出：“那能不能再給我們一些時間，讓我們內部自行調整工作安排，盡量避免裁員？”
關玲歎了口氣：“時間緊迫，公司的決策已經下達，調整的空間非常有限。但我會盡最大努力，為大家爭取更多的權益。”
這時，一直沉默的沈致光開口了：“既然事已至此，我們隻能希望公司能夠信守承諾，補償到位，未來有機會也能優先考慮我們部門。”
關玲鄭重地承諾：“這一點請大家放心，公司一定會說到做到。也希望大家在這最後的時間裏，站好最後一班崗，共同平穩度過這個難關。”
會議結束後，眾人帶著複雜的心情各自迴到了工作崗位，而公司的裁員風波究竟能否順利平息，還尚未可知。
接下來的日子裏，技術部門的員工們經過深思熟慮，最終選擇了接受公司的安排。他們明白公司正處於關鍵的發展階段，關玲提出的方案也確實在最大程度上保障了他們的權益。
公司內部論壇上那些指責公司不公的帖子也逐漸被撤銷，風波似乎漸漸平息。被裁的員工們按照流程辦理了離職手續，雖然心中難免失落，但也都表現得較為平靜和理智。
關玲和張雪瑩一直密切關注著員工們的動態，隨時準備解決可能出現的新問題。好在一切都在朝著好的方向發展，公司的日常運營沒有受到太大的影響。
經過了這次裁員風波，公司的上市日程也進入倒計時。
全體員工都感受到了一種緊迫感，各個部門都在為上市做最後的衝刺準備。技術團隊夜以繼日地優化產品，確保在上市時能展現出公司的核心競爭力；市場部門精心策劃著宣傳方案，力求吸引更多投資者的目光；財務部門則反複核算著各項數據，確保所有財務信息準確無誤。
幕道坐鎮公司，開始調兵遣將，他緊急將林斌從當陽調了迴來，輔助關玲處理公司上市的事宜。因為林斌在公司上市方麵具備豐富的經驗和專業的知識，能夠為上市工作提供有力的支持。
由於當陽的項目不容半點閃失，他不僅讓自己最信任的郭浩東去接替林斌，還特意讓對當陽項目比較熟悉的張雪瑩陪同郭浩東一起過去輔助郭浩東。
引雷導體柱的製造工藝相當的複雜，它需要一次性澆灌成型。在澆灌之前，必須對模具進行精細的打磨和校準，以確保其尺寸和形狀的精準度能達到毫米級別。同時，用於澆灌的特殊超導材料也需要提前在高溫熔爐中進行熔煉，以去除其中的雜質，使其純度達到理想標準。
澆灌的過程更是容不得絲毫差錯，需要在恆溫恆壓的環境中進行，而且要保證澆灌的速度均勻穩定，稍有偏差就可能導致材料內部出現氣泡或者裂縫，從而影響引雷導體柱的性能。
當澆灌完成後，還需將其迅速轉移至冷卻室，進行分段式的梯度冷卻。這一過程需要嚴格控製冷卻速度和溫度變化，否則會引起材料的相變不均，削弱其超導性能和結構強度。
在整個製造工藝的最後，還要對引雷導體柱進行一係列嚴格的檢測，包括導電性測試、抗壓測試、抗衝擊測試等等，隻有所有指標都符合設計要求，這根引雷導體柱才算真正的製造完成。
林斌為了尋找能夠製造這根百米長引雷導體柱的廠家，可謂是想盡了辦法。他不僅親自聯係了眾多業內知名的廠家，還在各大相關網站和平台上發布了詳細的招標信息，期望能夠吸引到有能力的企業參與。
然而，結果卻不盡如人意。盡管招標信息得到了廣泛的關注，也有不少廠家前來諮詢和了解情況，但當他們深入研究這個項目的要求後，紛紛打起了退堂鼓。
一是材料不好找，這種特殊的超導材料在市場上極為稀缺，需要耗費大量的時間和精力去尋找和采購，而且還不能保證材料的質量和性能能夠完全符合要求。
二是風險太大，製造這樣一根超長且性能要求極高的引雷導體柱，需要承擔巨大的技術風險。稍有不慎，就可能導致整個製造過程失敗，不僅損失慘重，還會影響企業的聲譽。
再者，這根引雷導體柱的製作工藝難度極大。需要一次性澆灌成型，對模具的精度要求極高，而且澆灌、冷卻、檢測等各個環節都容不得絲毫差錯。如此複雜和高要求的工藝流程，讓很多廠家望而卻步。
通過對招標的結果進行詳細分析，以及與各個廠家聯係後所獲取的信息，林斌綜合考慮了各種因素和困難，最終得出結論，以自己目前的能力和資源，確實無法完成這個艱巨的任務。於是，他決定向幕道請示，尋求支持和幫助。
幕道聽到林斌的匯報後，笑著對他說：“這根引雷導體柱的製造確實難度極大，現今的科技水平想要做出它來，幾乎是不可能的事情，這樣吧，引雷導體柱製造的事交給我，我來處理。”林斌如釋重負但滿臉疑雲，問道：“難道幕總有辦法能夠做出它來？即使製造出來了這根引雷導體柱，但是這安裝也存在問題，我不知道怎麽能夠把它安裝到大樓裏啊。”幕道迴應道：“安裝的事也是我來弄，你別擔心。你到時候隻留兩名精明一點的工人協助我就行。不過，咱們安裝這引雷導體柱，最好選一個風平浪靜的好天氣，在晚上淩晨來操作，白天不好處理，這個時間最合適。”林斌依照幕道的話，迴去查看了項目進度，過了兩天後便與幕道約定好了引雷導體柱安裝的時間，三天後的夜裏十二點開始，那天天氣預報顯示是晴天且風平浪靜。
到了約定時間，幕道和林斌帶著工人來到現場。幕道先給每人發了一雙特殊材料製成的手套，兩名工人驚訝地發現，這手套材質奇特，微微閃爍著銀光，仿佛蘊含著神秘的力量。接著，幕道給了林斌一部對講機，說道：“引雷導體柱下來時，你讓這兩名工人引導對準接收孔，放進去後幫忙往下拉一下，你們在下麵全程聽我指揮。”
一切準備就緒，幕道匆匆離開。過了一會，林斌看到遠處的天空中出現一個看不清的飛行物，拖著一根又細又長的引雷導體柱。這引雷導體柱發著微微的銀光，宛如一根伸長的金箍棒，材質似乎和手套一樣神秘。同時，空中還伴隨著機器運轉轟鳴聲。也看不清上麵到底是直升飛機還是無人機，反正是一個飛行機器把它運了過來。緩緩地，這飛行物飛到了他們頭頂上，這時林斌在對講機裏聽到了幕道的聲音：“我開始下降了，你們還差多遠？”兩名工人趕緊就位，引導著引雷導體柱慢慢下降，扶著它精準地引進了預留的孔裏，然後幫忙往下拉。
引雷導體柱緩緩降下，工人們按照幕道的指示，齊心協力地將其準確安置到位。整個過程緊張有序，最終在幕道的出色指揮和大家的共同努力下，引雷導體柱成功安裝完畢。
林斌看著安裝好的引雷導體柱，長舒了一口氣，對幕道和工人們的付出充滿感激。有了這根引雷導體柱，幕道當陽的項目離竣工又邁進了堅實的一步。
關玲解決了羅運芳表妹的工作問題，客服部門的裁員工作總算獲得圓滿。技術部的第二輪考核結果出來，這個結果意味著常誌德的部門隻會裁掉兩個人，而沈致光這邊要裁掉 4 個人，差距如此之大，此時沈致光的部門人員意見就非常大。其一，畢竟他們在公司成立之初就加入了，一直跟隨公司到現在，而如今公司正值上市之期，卻要將他們無情的拋棄，他們內心極為不滿。
再者，部門的人對沈致光也是怨聲載道。他們認為常誌德兩家公司合並後剛剛過來的新人，沈致光作為掌管技術部門的元老，在這次裁員風波中，不應該輸給常誌德。隨即而來的是各種流言蜚語，有人說沈致光和吳嵐嵐有染，貪戀美色，對部門不負責任；也有人說常誌德是關總的人，那肯定要比沈致光厲害。這些流言蜚語在公司裏傳播開來，導致公司氣氛非常不好。
負責公司人事的張雪瑩嚐試與常誌德進行協調，看能否不依據考核結果，讓常誌德這邊多裁掉一個人，勻出一個名額給沈致光的部門，以此達到平衡，或許情況會好一些。然而，常誌德並不願意，隻說了一句：“我不可能做這個惡人。”便合理的拒絕了張雪瑩。
常誌德的拒絕讓張雪瑩陷入了困境，沈致光部門的員工們情緒愈發激動，那些被裁的員工揚言要抱團申請勞動仲裁，甚至有人開始在公司內部論壇上發聲，指責公司的不公。
公司內部的氣氛愈發緊張，張雪瑩心急如焚，試圖再次與常誌德溝通，希望能找到一個折中的辦法。然而，常誌德態度堅決，絲毫不肯讓步。
與此同時，沈致光部門的員工們不僅情緒激動，還開始聯合起來收集公司在管理方麵可能存在的漏洞和違規證據，準備為勞動仲裁增添籌碼。
張雪瑩深知事態嚴重，不能讓任由它這樣發展，情急之下張雪瑩隻得再次向關玲求助，關玲聽了張雪瑩的匯報，緊皺眉頭，陷入沉思，不一會，她就語氣堅定的對張雪瑩說道：“馬上召開部門會議。”
張雪瑩立刻著手安排會議相關事宜。很快，相關人員都聚集在了會議室，眾人麵麵相覷，一時間會議室裏鴉雀無聲。
關玲開門見山地說道：“大家都清楚，如今公司正處於蒸蒸日上、蓬勃發展的關鍵時期，前景一片光明，這是有目共睹的。而公司決定進行裁員，也是為了能在未來取得更長遠、更穩健的發展。就像財務部門和客服部門，他們同樣麵臨裁員，而且大家也都接受了這樣的安排。咱們技術部門作為公司的核心部門，公司在這次裁員的事情上會酌情處理。考慮到技術部門的重要性，對於技術部門被裁的人員，公司會考慮加大補償力度，這是財務和客服部門所沒有的政策。咱們得明白，公司即將上市，在這個關鍵節點，必然有人需要做出犧牲，這是誰都無法阻擋的。即使大家不幸被裁，那也是為公司的發展做出了貢獻。當然，公司也不會虧待大家。如果未來公司有人員需求，會優先考慮此次被裁且配合公司安排的員工。但一旦有人跟公司站到了對立麵，他不僅會失去這個優先權，而且公司將終身不會錄用。如果大家對公司做出的讓步仍不滿意，執意要鬧，那公司不僅絕不會退縮，該仲裁就仲裁，該怎麽處理就怎麽處理。”
大家聽著關玲的話，會議室裏依舊彌漫著緊張和壓抑的氣氛。
一位技術部門的員工忍不住說道：“加大補償力度是一迴事，可我們在這工作多年，對公司是有感情的，突然被裁，心裏總歸不好受。”
關玲點了點頭，表情嚴肅而誠懇：“我理解大家的心情，公司也並非無情。隻是在這個關鍵的發展節點，為了支持公司成功上市，不得不做出這樣艱難的抉擇。如果這次裁員能助力公司成功上市，未來的發展前景會更加廣闊，到時候大家都有可能受益。”
又有員工提出：“那能不能再給我們一些時間，讓我們內部自行調整工作安排，盡量避免裁員？”
關玲歎了口氣：“時間緊迫，公司的決策已經下達，調整的空間非常有限。但我會盡最大努力，為大家爭取更多的權益。”
這時，一直沉默的沈致光開口了：“既然事已至此，我們隻能希望公司能夠信守承諾，補償到位，未來有機會也能優先考慮我們部門。”
關玲鄭重地承諾：“這一點請大家放心，公司一定會說到做到。也希望大家在這最後的時間裏，站好最後一班崗，共同平穩度過這個難關。”
會議結束後，眾人帶著複雜的心情各自迴到了工作崗位，而公司的裁員風波究竟能否順利平息，還尚未可知。
接下來的日子裏，技術部門的員工們經過深思熟慮，最終選擇了接受公司的安排。他們明白公司正處於關鍵的發展階段，關玲提出的方案也確實在最大程度上保障了他們的權益。
公司內部論壇上那些指責公司不公的帖子也逐漸被撤銷，風波似乎漸漸平息。被裁的員工們按照流程辦理了離職手續，雖然心中難免失落，但也都表現得較為平靜和理智。
關玲和張雪瑩一直密切關注著員工們的動態，隨時準備解決可能出現的新問題。好在一切都在朝著好的方向發展，公司的日常運營沒有受到太大的影響。
經過了這次裁員風波，公司的上市日程也進入倒計時。
全體員工都感受到了一種緊迫感，各個部門都在為上市做最後的衝刺準備。技術團隊夜以繼日地優化產品，確保在上市時能展現出公司的核心競爭力；市場部門精心策劃著宣傳方案，力求吸引更多投資者的目光；財務部門則反複核算著各項數據，確保所有財務信息準確無誤。
幕道坐鎮公司，開始調兵遣將，他緊急將林斌從當陽調了迴來，輔助關玲處理公司上市的事宜。因為林斌在公司上市方麵具備豐富的經驗和專業的知識，能夠為上市工作提供有力的支持。
由於當陽的項目不容半點閃失，他不僅讓自己最信任的郭浩東去接替林斌，還特意讓對當陽項目比較熟悉的張雪瑩陪同郭浩東一起過去輔助郭浩東。