第191章 康貝洪的應對
不就是破產嗎，看我如何花錢 作者：羽落花台 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蔡基一口氣列出了五個地點，其中四個都是過去的商場，現在幹不動了往外轉的。
“你說，咱們市的經濟形勢有這麽差嗎。這四個商場最小的也有五百平，以前怎麽都是那一片的有名超市吧，怎麽現在都這德行了？”
方奇之不停地搖頭。
“最後這個是個新改造的。”蔡基向方奇之介紹起了他看到的最後一個。
“新改造的？”
“是的。把原來的樓房推平重新蓋的。原本說要投資的商場破產了，老板跑路國外，就不了了之了。現在房東每年隻要二百萬房租。而且最重要的是他後麵還有個大停車場。”
嶽超一拍手：“方總，這個地方我看就不錯。”
“你是奇點超市的經理，選址你去辦吧。挑好地方就盡快把地方確定下來。總部這邊，還是那句話，大力支持。”
“多謝方總了。”
蔡基說道：“但是這樣一來，我們就算確定下來地方，開業怎麽也得等到年後了。馬上就要過年，裝修至少還要一個月吧。而且現在咱們的人也不夠。而且進貨渠道……”
“供應鏈這塊我去跑。”嶽超說，“但是，我們公司的人手不太夠。我不是說店員，倉庫、行政這些我都缺。”
“你需要多少人，給人事部提報告，讓他們全力配合。工資待遇這塊我來製定。”
方奇之想了一下又說：“現在還叫奇點超市多少有些不合適了。我最近會給奇點超市申請名稱變更，改成商貿公司之類的名稱。”
方奇之說的都是小事，並不影響什麽。
不過，方奇之既然決定將大部分公司的運營交給下麵這些人，他親自插手的也就是員工工資、福利待遇、工作時間、工裝製服這一塊了。
“那就請方總給我們的新超市起個名字吧。”嶽超說道。
“咱們兩個水果店，雖然都是奇點超市名下的商店，但實際上都掛著奇點水果店的名字。這個超市就就奇點精選超市好了。”
嶽超跟蔡基去現場看地方，方奇之則打電話叫行政部的謝瀟蕾上來。
叫她來倒也沒有其他的問題，隻是讓行政部美工組設計奇點精選超市的商標。
現在的美工組，在黃明的領導下，徹底成了印刷室那種，除了搞宣傳頁，就是設計商標。
奇點食品廠主打的兩種產品，奶油蛋卷和夾心餅幹的包裝和商標就是他們設計的。
不過黃明他們倒也樂得如此，畢竟他們的活並不算少，而且很多都是老素材重複使用，十分輕鬆。
除了商標設計，方奇之又給葉葳蕤打去電話請她為奇點超市設計工裝，至於製造，方奇之打算讓自己這邊的服裝廠製造。
畢竟服裝廠已經接手過來了兩個月，那群工人也被培訓了兩個月，是時候檢驗一下他們的製造水平了。
當然，除了請葉葳蕤給設計工裝，方奇之還打算從她那問一下布料供應商的電話。
方奇之的奇點服裝廠目前用來練手的布料還是上家留下來的那些，最近兩個月也消耗得差不多了。
“這三十台電腦算是已經安裝完成了。”
在奇點集團總部對麵的儲備人才辦公室，劉坤鵬看著一屋子剛剛買來安裝好的辦公電腦，有些不解。
“你為什麽還要買這些電腦？”
“老板沒有和你說嗎？要培訓他們當中連電腦都不會用的人的職場技能。”康貝洪悠哉悠哉地說道。
但是對康貝洪的話，劉坤鵬是不信的。
他們人事部的人都知道，康貝洪這個理論上也歸他們胡經理管轄的法務部目前唯一的全職成員，整個人都散發著陰陽怪氣的感覺。而且，他的任務可還管著對內監察，大部分人可能都不會對這種對內監察的職務有什麽好感。
“去我辦公室說吧。”康貝洪說，“你這裏，人多眼雜。”
這個方奇之在這個月剛剛租下來的辦公場所，目前除了停方奇之的那輛幻影，就是給劉坤鵬管轄下的儲備人才辦公室用。
但是，幾個部門經理將這些招聘會上被分流到了儲備人才辦公室的儲備人才們幾輪挑選，實在沒找到什麽人才。而且康貝洪甚至發現疑似想要蹭孕婦福利的人。而劉坤鵬這個儲備人才辦公室的主任，對這群年紀輕輕卻連電腦都用不太熟的“人才”也是滿腹怨言。
於是，康貝洪就出手了。
“你知道為什麽老板會設立這個辦公室嗎？”
在自己辦公室裏，康貝洪就放鬆多了。他翹著二郎腿對劉坤鵬發問。
“不就是怕需要用到人的時候，還得臨時招很麻煩，所以就先招募一批人。他們的專業可能與我們公司目前的業務不對口，但一旦有了對口專業就把他們拉上去，可以在最短時間內拉出個能幹活的部門框架來。”
劉坤鵬說著直搖頭：“這些我們胡經理開會的時候就說過了。”
“老板的想法是好的，但你們人事部給執行壞了。”
“我就不明白了，怎麽又扯到我們人事部身上了？”
“你們哪怕招來個學計算機，學機電，哪怕是自學美術的，都比這群學金融的，學文學的要強吧。機電，至少能去當個維修工吧。計算機，以後幫公司進行軟件維護也能比較容易上手吧。美術就更不用說了，咱們的奇點文化，這類人很缺的。”
劉坤鵬一想，似乎也是這麽個道理。
從方奇之開辦的那些公司的情況來看，他目前是對金融沒有什麽想法的，主要做的是服務業和實體產業。
“以老板那資金的實力，就算是搞金融，能用這群，非重點本科金融係的畢業生嗎？所以說，你們人事部得背鍋。”
“你這人說話……還真是有點道理哈。你打算怎麽逼人離職？”
“目的不是逼人離職。老板這人心善，不忍心這群人沒工作，所以打算先把他們趕去工作崗位上。我這個想法從大學時期就開始設想了，今天算是能夠實踐一下。”
“這樣真的好嗎？”
“哪裏不好了？”康貝洪反問，“我根據老板的意思，不讓他們做很困難的工作，不讓他們加班。這你也可以看做是一場考驗。”
“具體內容呢？”
“內容……暫且保密。”
“你說，咱們市的經濟形勢有這麽差嗎。這四個商場最小的也有五百平，以前怎麽都是那一片的有名超市吧，怎麽現在都這德行了？”
方奇之不停地搖頭。
“最後這個是個新改造的。”蔡基向方奇之介紹起了他看到的最後一個。
“新改造的？”
“是的。把原來的樓房推平重新蓋的。原本說要投資的商場破產了，老板跑路國外，就不了了之了。現在房東每年隻要二百萬房租。而且最重要的是他後麵還有個大停車場。”
嶽超一拍手：“方總，這個地方我看就不錯。”
“你是奇點超市的經理，選址你去辦吧。挑好地方就盡快把地方確定下來。總部這邊，還是那句話，大力支持。”
“多謝方總了。”
蔡基說道：“但是這樣一來，我們就算確定下來地方，開業怎麽也得等到年後了。馬上就要過年，裝修至少還要一個月吧。而且現在咱們的人也不夠。而且進貨渠道……”
“供應鏈這塊我去跑。”嶽超說，“但是，我們公司的人手不太夠。我不是說店員，倉庫、行政這些我都缺。”
“你需要多少人，給人事部提報告，讓他們全力配合。工資待遇這塊我來製定。”
方奇之想了一下又說：“現在還叫奇點超市多少有些不合適了。我最近會給奇點超市申請名稱變更，改成商貿公司之類的名稱。”
方奇之說的都是小事，並不影響什麽。
不過，方奇之既然決定將大部分公司的運營交給下麵這些人，他親自插手的也就是員工工資、福利待遇、工作時間、工裝製服這一塊了。
“那就請方總給我們的新超市起個名字吧。”嶽超說道。
“咱們兩個水果店，雖然都是奇點超市名下的商店，但實際上都掛著奇點水果店的名字。這個超市就就奇點精選超市好了。”
嶽超跟蔡基去現場看地方，方奇之則打電話叫行政部的謝瀟蕾上來。
叫她來倒也沒有其他的問題，隻是讓行政部美工組設計奇點精選超市的商標。
現在的美工組，在黃明的領導下，徹底成了印刷室那種，除了搞宣傳頁，就是設計商標。
奇點食品廠主打的兩種產品，奶油蛋卷和夾心餅幹的包裝和商標就是他們設計的。
不過黃明他們倒也樂得如此，畢竟他們的活並不算少，而且很多都是老素材重複使用，十分輕鬆。
除了商標設計，方奇之又給葉葳蕤打去電話請她為奇點超市設計工裝，至於製造，方奇之打算讓自己這邊的服裝廠製造。
畢竟服裝廠已經接手過來了兩個月，那群工人也被培訓了兩個月，是時候檢驗一下他們的製造水平了。
當然，除了請葉葳蕤給設計工裝，方奇之還打算從她那問一下布料供應商的電話。
方奇之的奇點服裝廠目前用來練手的布料還是上家留下來的那些，最近兩個月也消耗得差不多了。
“這三十台電腦算是已經安裝完成了。”
在奇點集團總部對麵的儲備人才辦公室，劉坤鵬看著一屋子剛剛買來安裝好的辦公電腦，有些不解。
“你為什麽還要買這些電腦？”
“老板沒有和你說嗎？要培訓他們當中連電腦都不會用的人的職場技能。”康貝洪悠哉悠哉地說道。
但是對康貝洪的話，劉坤鵬是不信的。
他們人事部的人都知道，康貝洪這個理論上也歸他們胡經理管轄的法務部目前唯一的全職成員，整個人都散發著陰陽怪氣的感覺。而且，他的任務可還管著對內監察，大部分人可能都不會對這種對內監察的職務有什麽好感。
“去我辦公室說吧。”康貝洪說，“你這裏，人多眼雜。”
這個方奇之在這個月剛剛租下來的辦公場所，目前除了停方奇之的那輛幻影，就是給劉坤鵬管轄下的儲備人才辦公室用。
但是，幾個部門經理將這些招聘會上被分流到了儲備人才辦公室的儲備人才們幾輪挑選，實在沒找到什麽人才。而且康貝洪甚至發現疑似想要蹭孕婦福利的人。而劉坤鵬這個儲備人才辦公室的主任，對這群年紀輕輕卻連電腦都用不太熟的“人才”也是滿腹怨言。
於是，康貝洪就出手了。
“你知道為什麽老板會設立這個辦公室嗎？”
在自己辦公室裏，康貝洪就放鬆多了。他翹著二郎腿對劉坤鵬發問。
“不就是怕需要用到人的時候，還得臨時招很麻煩，所以就先招募一批人。他們的專業可能與我們公司目前的業務不對口，但一旦有了對口專業就把他們拉上去，可以在最短時間內拉出個能幹活的部門框架來。”
劉坤鵬說著直搖頭：“這些我們胡經理開會的時候就說過了。”
“老板的想法是好的，但你們人事部給執行壞了。”
“我就不明白了，怎麽又扯到我們人事部身上了？”
“你們哪怕招來個學計算機，學機電，哪怕是自學美術的，都比這群學金融的，學文學的要強吧。機電，至少能去當個維修工吧。計算機，以後幫公司進行軟件維護也能比較容易上手吧。美術就更不用說了，咱們的奇點文化，這類人很缺的。”
劉坤鵬一想，似乎也是這麽個道理。
從方奇之開辦的那些公司的情況來看，他目前是對金融沒有什麽想法的，主要做的是服務業和實體產業。
“以老板那資金的實力，就算是搞金融，能用這群，非重點本科金融係的畢業生嗎？所以說，你們人事部得背鍋。”
“你這人說話……還真是有點道理哈。你打算怎麽逼人離職？”
“目的不是逼人離職。老板這人心善，不忍心這群人沒工作，所以打算先把他們趕去工作崗位上。我這個想法從大學時期就開始設想了，今天算是能夠實踐一下。”
“這樣真的好嗎？”
“哪裏不好了？”康貝洪反問，“我根據老板的意思，不讓他們做很困難的工作，不讓他們加班。這你也可以看做是一場考驗。”
“具體內容呢？”
“內容……暫且保密。”