第142章 我想裁人又不想給補償
不就是破產嗎，看我如何花錢 作者：羽落花台 投票推薦 加入書簽 留言反饋
米丈夫食品公司內。
米丈夫的董事長王萬裏正拿著一份人事轉來的辭職申請。
“這個劉收是怎麽迴事？”他問起麵前的人事經理，“不是跟他說了，到二廠當副廠長，怎麽辭職了？”
“劉收在咱們公司也算是老人了。老廠在建的時候，他就是工人組長，後來二廠建立的時候他就當了副廠長。好不容易在三廠熬到了廠長，三廠一撤，他當這個留守廠長又一年。咱們把工資給他降成了普通工人。他沒怨氣就怪了。”人事經理說道。
“這個劉收啊！我就是看在他是老人的份上，讓他留收三廠。這也是對他的考驗！考驗一通過，我不是給他安排了二廠副廠長嗎？二廠規模可是比三廠要大，他當這個副廠長也不吃虧。經受不住考驗的東西！”
雖然說人事經理很想吐槽，你讓人一個公司的老人在外開荒也就罷了，好歹是個廠長，而且福利待遇當時也挺高。現在讓人當了一年看門大爺，過去的工資福利全都清空，還說讓人迴去當他原先的職位，這還叫考驗啊！這分明就是在整人嘛！
人老老實實當了這一年的廠長，已經對得起公司了！
“那這辭呈……”
王萬裏二話不說，拿起筆來就簽了字。
“去，拿給他，就說我批了。可有一點，他是主動辭職，可不是我們辭退，什麽n+1、2n+1這些統統沒有！”
“好的。另外劉收給我交辭呈的時候，說看門大爺也要一起辭職。”
“看門大爺關我鳥事！辭了就辭了。”
“好的，董事長。”
“那些三廠轉來的工人，有多少辭職的？”
“三廠辭職的人有十幾個。”
“二廠的呢？”
“也差不多。”
“力度還不夠。”王萬裏說道，“人還是太多了。你把王總經理叫過來，我要跟他商量一下廣進計劃的進程。”
離開王萬裏的辦公室，人事經理翻了個白眼。
狗屁的廣進計劃，就是在降低工資、福利，延長加班、提高強度，逼人自己辭職。
這狗東西就是不想給人辭退賠償。
也不知道是哪個狗東西給董事長想的缺德計劃。
啊，原來是我啊，那就沒事了。
米丈夫食品公司是個典型的家族企業。
高層基本清一水的王萬裏的親戚。
要不是親戚裏實在沒有玩得轉食品研發和技術的，那幾位從外麵招來的食品工程師，王萬裏是真不想要。
在王萬裏心目中，那些外人到底不是自己家裏人，他們遲早是會因為別人給的條件離開，或者說背叛的。隻有自己家裏人才用的安心。
人事經理就是他的表弟，他讓人事經理去叫的總經理，則是他兒子。
總經理辦公室裏，王翔正在寫著一份企劃書。
最近這些年，米丈夫的生意每況愈下，王翔都是看在眼裏的。要不然也不會把三廠給盤出去了。
畢竟在米丈夫輝煌的那些年，區區七百萬租金，米丈夫拿出來還是比較輕鬆的，可現在畢竟不能跟原來比了。
雖然在三廠的地皮上建廠，區裏麵對公司有稅收優惠，但是這些稅收優惠終究抵不上每年增長的租金。對此，王翔也隻能忍痛割愛了。
一個公司遇到了經濟困難，要做的無非是開源節流。
開源這種事不太好做，隻能在節流上下功夫了。
把三廠盤出去是節流的動作之一，通過延長工作時間、減少加班費和福利也是節流的動作之一。但是王翔覺得，最應該節流的還是自家那幫親戚。
這群人在廠子裏占據除了產品研發這種專業性強的部門外的幾乎所有管理崗。
三廠要不是離得遠，那些親戚沒人願意過去，劉收也做不到廠長這個位置。
這也就罷了，反正管理嘛，大不了摸索經驗。
親戚們工資高也就罷了，隻要公司盈利，無非是他們父子的錢少掙。但現在公司已經在迴本線來迴徘徊很長時間了。
逼人走可以，但不能光裁員工吧。那些個沒什麽本事，還拿高工資的親戚們是不是也可以裁掉一些？
雖然知道這個想法肯定會被父親給否決，但王翔依舊做了個裁員的名單。
一個專業的公司，得有專業人士來負責組織生產、市場調研和銷售。
“王總。”
“進來。”
人事經理走進王翔的辦公室對他說道：“董事長讓你去他辦公室一趟，說要商量下廣進計劃。”
“我知道了。”
王翔保存了自己的計劃書，把它放到了一個文件夾並且上了鎖，最後還給這個文件夾進行了加密。
“翔子，來了。坐。”
“爸，咱們那個廣進計劃還有什麽問題嗎？”王翔問道。
對員工的裁員，也是王翔負責的，畢竟他是總經理嘛。
“太慢了。”王萬裏說，“之前的計劃是工人裁掉100個。現在二廠加三廠一共才裁掉了不到三十。你想個辦法。”
王翔深吸一口氣：“爸，當初我說直接裁員你不同意，把三廠工人一起轉給接盤的你也不同意。”
“裁員我不得賠人家錢啊！”王萬裏眼睛一瞪。
“那除了逼人走，我是沒有其他辦法了。就這還得防著人家搞仲裁。”王翔很無奈。
“你能想到的，你老子能想不到嗎？我是問你，你有沒有辦法加快把他們逼走的速度。”
王翔搖頭：“現在的工作量，已經是我能想到的，不被人仲裁，還能逼人走的最佳工作量了，再往上提，真的會讓人仲裁的。”
王萬裏很煩，擺擺手讓王翔迴去。
“爸，我覺得我們公司現在得改了……”
“我現在難道沒有在改？”
“不，我是說，得聘用更專業的人才來管理。”
“那些外人哪有自家人用的放心。”
“可是……”
“出去吧。”
王翔想說什麽，到底是沒有勇氣。他隻能轉身離開了。
迴到辦公室，王翔沒有想到劉收正在等著自己。
“王總。”
“劉師傅啊，坐。我聽說你已經提交辭呈了。”
“是啊。在咱們公司，我……說實話不太舒服。”劉收說，“我從一廠開始幹的，二廠建立的時候剛好十年，那時候我就已經是一廠的車間主任，差一步就是副廠長了。到二廠怎麽說也該是廠長了吧。二廠廠長是你六伯爺。三廠，那位置就不行，都知道幹不大，你爸舍不得你去開荒，我這才撿了個漏。”
王翔說道：“劉師傅，我剛來廠子的時候，也是你教了我很多事。我很感謝你。也覺得對不住你。”
“算了算了，這些都是過去的事了。反正廠子效益不好，我辭職也是給廠子減少負擔了。另外，我聽說，咱們廠子又延長工作時間了。”
王翔有些窘迫。
“對，是這樣沒錯。”
“董事長想裁人又不想付賠償金……這樣吧，看在我在廠裏十五年時間，我想辦法讓工人們主動辭職。你說，要裁多少人。”
王翔聽著心裏不是個味。
“劉師傅，你想怎麽辦？”
米丈夫的董事長王萬裏正拿著一份人事轉來的辭職申請。
“這個劉收是怎麽迴事？”他問起麵前的人事經理，“不是跟他說了，到二廠當副廠長，怎麽辭職了？”
“劉收在咱們公司也算是老人了。老廠在建的時候，他就是工人組長，後來二廠建立的時候他就當了副廠長。好不容易在三廠熬到了廠長，三廠一撤，他當這個留守廠長又一年。咱們把工資給他降成了普通工人。他沒怨氣就怪了。”人事經理說道。
“這個劉收啊！我就是看在他是老人的份上，讓他留收三廠。這也是對他的考驗！考驗一通過，我不是給他安排了二廠副廠長嗎？二廠規模可是比三廠要大，他當這個副廠長也不吃虧。經受不住考驗的東西！”
雖然說人事經理很想吐槽，你讓人一個公司的老人在外開荒也就罷了，好歹是個廠長，而且福利待遇當時也挺高。現在讓人當了一年看門大爺，過去的工資福利全都清空，還說讓人迴去當他原先的職位，這還叫考驗啊！這分明就是在整人嘛！
人老老實實當了這一年的廠長，已經對得起公司了！
“那這辭呈……”
王萬裏二話不說，拿起筆來就簽了字。
“去，拿給他，就說我批了。可有一點，他是主動辭職，可不是我們辭退，什麽n+1、2n+1這些統統沒有！”
“好的。另外劉收給我交辭呈的時候，說看門大爺也要一起辭職。”
“看門大爺關我鳥事！辭了就辭了。”
“好的，董事長。”
“那些三廠轉來的工人，有多少辭職的？”
“三廠辭職的人有十幾個。”
“二廠的呢？”
“也差不多。”
“力度還不夠。”王萬裏說道，“人還是太多了。你把王總經理叫過來，我要跟他商量一下廣進計劃的進程。”
離開王萬裏的辦公室，人事經理翻了個白眼。
狗屁的廣進計劃，就是在降低工資、福利，延長加班、提高強度，逼人自己辭職。
這狗東西就是不想給人辭退賠償。
也不知道是哪個狗東西給董事長想的缺德計劃。
啊，原來是我啊，那就沒事了。
米丈夫食品公司是個典型的家族企業。
高層基本清一水的王萬裏的親戚。
要不是親戚裏實在沒有玩得轉食品研發和技術的，那幾位從外麵招來的食品工程師，王萬裏是真不想要。
在王萬裏心目中，那些外人到底不是自己家裏人，他們遲早是會因為別人給的條件離開，或者說背叛的。隻有自己家裏人才用的安心。
人事經理就是他的表弟，他讓人事經理去叫的總經理，則是他兒子。
總經理辦公室裏，王翔正在寫著一份企劃書。
最近這些年，米丈夫的生意每況愈下，王翔都是看在眼裏的。要不然也不會把三廠給盤出去了。
畢竟在米丈夫輝煌的那些年，區區七百萬租金，米丈夫拿出來還是比較輕鬆的，可現在畢竟不能跟原來比了。
雖然在三廠的地皮上建廠，區裏麵對公司有稅收優惠，但是這些稅收優惠終究抵不上每年增長的租金。對此，王翔也隻能忍痛割愛了。
一個公司遇到了經濟困難，要做的無非是開源節流。
開源這種事不太好做，隻能在節流上下功夫了。
把三廠盤出去是節流的動作之一，通過延長工作時間、減少加班費和福利也是節流的動作之一。但是王翔覺得，最應該節流的還是自家那幫親戚。
這群人在廠子裏占據除了產品研發這種專業性強的部門外的幾乎所有管理崗。
三廠要不是離得遠，那些親戚沒人願意過去，劉收也做不到廠長這個位置。
這也就罷了，反正管理嘛，大不了摸索經驗。
親戚們工資高也就罷了，隻要公司盈利，無非是他們父子的錢少掙。但現在公司已經在迴本線來迴徘徊很長時間了。
逼人走可以，但不能光裁員工吧。那些個沒什麽本事，還拿高工資的親戚們是不是也可以裁掉一些？
雖然知道這個想法肯定會被父親給否決，但王翔依舊做了個裁員的名單。
一個專業的公司，得有專業人士來負責組織生產、市場調研和銷售。
“王總。”
“進來。”
人事經理走進王翔的辦公室對他說道：“董事長讓你去他辦公室一趟，說要商量下廣進計劃。”
“我知道了。”
王翔保存了自己的計劃書，把它放到了一個文件夾並且上了鎖，最後還給這個文件夾進行了加密。
“翔子，來了。坐。”
“爸，咱們那個廣進計劃還有什麽問題嗎？”王翔問道。
對員工的裁員，也是王翔負責的，畢竟他是總經理嘛。
“太慢了。”王萬裏說，“之前的計劃是工人裁掉100個。現在二廠加三廠一共才裁掉了不到三十。你想個辦法。”
王翔深吸一口氣：“爸，當初我說直接裁員你不同意，把三廠工人一起轉給接盤的你也不同意。”
“裁員我不得賠人家錢啊！”王萬裏眼睛一瞪。
“那除了逼人走，我是沒有其他辦法了。就這還得防著人家搞仲裁。”王翔很無奈。
“你能想到的，你老子能想不到嗎？我是問你，你有沒有辦法加快把他們逼走的速度。”
王翔搖頭：“現在的工作量，已經是我能想到的，不被人仲裁，還能逼人走的最佳工作量了，再往上提，真的會讓人仲裁的。”
王萬裏很煩，擺擺手讓王翔迴去。
“爸，我覺得我們公司現在得改了……”
“我現在難道沒有在改？”
“不，我是說，得聘用更專業的人才來管理。”
“那些外人哪有自家人用的放心。”
“可是……”
“出去吧。”
王翔想說什麽，到底是沒有勇氣。他隻能轉身離開了。
迴到辦公室，王翔沒有想到劉收正在等著自己。
“王總。”
“劉師傅啊，坐。我聽說你已經提交辭呈了。”
“是啊。在咱們公司，我……說實話不太舒服。”劉收說，“我從一廠開始幹的，二廠建立的時候剛好十年，那時候我就已經是一廠的車間主任，差一步就是副廠長了。到二廠怎麽說也該是廠長了吧。二廠廠長是你六伯爺。三廠，那位置就不行，都知道幹不大，你爸舍不得你去開荒，我這才撿了個漏。”
王翔說道：“劉師傅，我剛來廠子的時候，也是你教了我很多事。我很感謝你。也覺得對不住你。”
“算了算了，這些都是過去的事了。反正廠子效益不好，我辭職也是給廠子減少負擔了。另外，我聽說，咱們廠子又延長工作時間了。”
王翔有些窘迫。
“對，是這樣沒錯。”
“董事長想裁人又不想付賠償金……這樣吧，看在我在廠裏十五年時間，我想辦法讓工人們主動辭職。你說，要裁多少人。”
王翔聽著心裏不是個味。
“劉師傅，你想怎麽辦？”