第110章 工廠工資製度
不就是破產嗎，看我如何花錢 作者：羽落花台 投票推薦 加入書簽 留言反饋
齊未了將一份名單交給方奇之。
“這是什麽？”
“這個是人事部和財務部聯合製定的，下派各子公司的人員名單。人事部的外派人員負責為子公司招募人員、計算工資以及社保，財務部的人負責做賬和出納。目前總部的財務部隻負責總部這邊的相關事務。不過需要您簽字才能生效。”
“人事部多招的這些財務人員，打算做什麽？”
“據財務部的田總監說，這些人她打算培養成內部審計，不定時往各公司派出審計。”
方奇之點點頭，按照往常的慣例，簽了字，蓋了自己的私章。
“這份是來應聘的行政部人員的名單。”
名單上隻有兩個人的名字，其中一個人的名字上麵還貼了一張便利貼。
“兩個人都招進來。這個叫謝瀟蕾的是咱們桌遊店員工的家屬，我看她有過行政經驗，你注意點她，如果她的確有能力，就先把她提到行政部經理的位置上。”
“行政部的架構和規章製度。”
齊未了又遞給了方奇之一份文件。
“這是你做的？”
“我隻是提了一些建議，主體是田總監做的。”齊未了想了想說，“我聽說最近田總監在給財務部門的人做培訓呢。好像真要傳授一些考注冊會計師的心得體會。”
方奇之想起田牧歌曾經說的，她能夠培養出幾個注冊會計師，不由得笑了。
“田總監是個有本事的人。”
黃明此時走了進來，拿著一份文件給了方奇之。
“方總，這個買車的計劃被財務部給駁迴了。”
方奇之讓黃明整理出了一份中檔轎車的價格區間後，靠著萬能的網友的協助，確定了一個給總部各部門以及下屬的子公司經理們使用的兩款車型，加一起一共十二輛，總金額在三百萬上下。
“說什麽原因了嗎？”
“總監說沒錢。”
方奇之及時查看了一下係統麵板。
【任務資金：】
【任務時間：2天】
這個錢發一發工資也就差不多了。
“又沒說現在就買，也不是一口氣全拿下。”方奇之搖頭。
齊未了說道：“不過車間的改造項目，財務部是批了的，不過田總監說，希望老板你盡快找到錢。”
“我知道了。對了，今天是不是去工廠那邊？”
“是的。我已經把人事部招來的工廠廠長和技術人員，以及財務跟人事都安排到那邊去和魏經理交接了。但是那邊人心不穩，咱們的廠長說，希望老板你出麵一下，把咱們的待遇之類的講一講。”
方奇之點頭：“這是正事。安排車，我現在去一趟。”
當方奇之來到廠房的時候，廠長何東軍和技術員許紅君正在與工人們交談，見到有人過來，他馬上迎了上去。
“哦，何廠長是吧，我是方奇之。”
“您就是老板啊！真是沒有想到這麽年輕。”
“工人們什麽情況？”
“其實還算穩定，隻是胡經理沒有告訴我工廠工人們的薪資待遇如何。”
廠長的待遇和技術員的待遇在招聘的時候都已經寫明了，廠長的薪資每個月是兩萬五，同時又有績效工資，完成額定的生產任務，就能拿到三千塊錢。
方奇之詢問過了係統，績效工資也算工資的，隻是績效工資封頂比基本工資差太多了。
技術員的工資比廠長的稍差，但也有一萬五。她的績效工資是兩千五。
“大家安靜一下。”
在和何廠長了解了情況後，方奇之走到工人們麵前。
他早有準備，還拿了個電喇叭。
“我是這家廠的老板，從今天開始，這家廠就正式更名為奇點服裝製造有限公司了。我知道大家心裏著急，這換了老板，我的工資會不會降了，我會不會被裁啊？大家放心，不會。”
齊未了順勢遞給了方奇之一個文件夾。
打開後，文件夾裏放著的是方奇之親自設計的工廠工資。
“首先，無論什麽人，基礎工資都是四千。另外，績效工資兩千。績效不是一成不變的，而是根據製作服裝的難度製定。做t恤的績效肯定和做夾克的績效不同。績效是根據大家的能力製定，爭取讓大家都能拿到這兩千塊錢。另外，績效完成後，繼續工作的，每一件合格品根據有不同的提成。除此之外，每個月給大家一千三百塊的補貼，是車補、房補和飯補。全勤則有五百塊。”
“那麽有人就問了，這全勤怎麽算呢？咱們廠，每周雙休，上班時間從早上九點到下午四點半。中午十二點下班，下午兩點上班。也就是七個半小時。節假日放假。如果加班，雙倍加班費。節假日加班，三倍加班費。”
“另外，給所有人都上五險一金，除此之外，由公司為每個人再上一份人身意外險和商業醫療保險，另外再加一份企業年金。受益人當然是你們自己或者你們的家人。”
“除此之外，設立年限獎金。在本廠幹滿一年的，第二年每個月加一百塊的年限獎金。滿兩年二百，以此類推。雖然少點，但是大家不要嫌棄啊。之後廠裏會進行一次技能定段。根據大家的熟練度，分成三個等級，給大家等級工資。通不過技能定段的沒有等級工資，初級工人等級工資每月五百，中級工人每個月八百塊等級工資，高級工人等級工資每個月一千二。”
“之後我們重新選舉小組長和車間主任。小組長基礎工資四千五、車間主任基礎工資六千。”
這話說完，方奇之看到六十幾個工人都在竊竊私語，滿臉不可置信。
不過方奇之也無所謂。他知道現在空口白話是不能讓人信服的，等到自己真的兌現了自己的承諾的時候，她們才會相信。
“大家現在可以質疑，這個無所謂。空口無憑的東西，沒有人會相信。”方奇之說，“但是很快大家就會看到我將這些兌現了。”
有位膽大的工人問道：“老板，我能不能不要保險？把工資全額發給我？”
“我知道你的意思。”方奇之說，“但是給每個人都上社保是國家規定。我是守法公民，我們公司也是守法公司。所以社保還是要交的。而且你們的個人所得稅是要扣的。當然，個人所得稅是能夠減免的，這個可以問你們的財務。”
被點到名的財務：“我？”
方奇之看向了他：“財務啊，你幫一個大姐完成一個個稅申請減免，我就給你加一百塊的獎金。”
財務：“我一定幫助大姐們完成！”
“雖然這一部分預扣預繳我沒辦法給你們減免，但是我可以向大家保證，這部分我會在其他地方給大家補上的。比如購物卡什麽的。”
這話說完，很多人才稍稍放心了。
方奇之清了清嗓子：“另外，咱們廠不設任何罰款製度。如果違反廠裏的規定，以批評教育為主，抄寫規章製度為輔。但如果是嚴重違反安全守則和廠裏的規章製度，我也是會開除人的。”
“這是什麽？”
“這個是人事部和財務部聯合製定的，下派各子公司的人員名單。人事部的外派人員負責為子公司招募人員、計算工資以及社保，財務部的人負責做賬和出納。目前總部的財務部隻負責總部這邊的相關事務。不過需要您簽字才能生效。”
“人事部多招的這些財務人員，打算做什麽？”
“據財務部的田總監說，這些人她打算培養成內部審計，不定時往各公司派出審計。”
方奇之點點頭，按照往常的慣例，簽了字，蓋了自己的私章。
“這份是來應聘的行政部人員的名單。”
名單上隻有兩個人的名字，其中一個人的名字上麵還貼了一張便利貼。
“兩個人都招進來。這個叫謝瀟蕾的是咱們桌遊店員工的家屬，我看她有過行政經驗，你注意點她，如果她的確有能力，就先把她提到行政部經理的位置上。”
“行政部的架構和規章製度。”
齊未了又遞給了方奇之一份文件。
“這是你做的？”
“我隻是提了一些建議，主體是田總監做的。”齊未了想了想說，“我聽說最近田總監在給財務部門的人做培訓呢。好像真要傳授一些考注冊會計師的心得體會。”
方奇之想起田牧歌曾經說的，她能夠培養出幾個注冊會計師，不由得笑了。
“田總監是個有本事的人。”
黃明此時走了進來，拿著一份文件給了方奇之。
“方總，這個買車的計劃被財務部給駁迴了。”
方奇之讓黃明整理出了一份中檔轎車的價格區間後，靠著萬能的網友的協助，確定了一個給總部各部門以及下屬的子公司經理們使用的兩款車型，加一起一共十二輛，總金額在三百萬上下。
“說什麽原因了嗎？”
“總監說沒錢。”
方奇之及時查看了一下係統麵板。
【任務資金：】
【任務時間：2天】
這個錢發一發工資也就差不多了。
“又沒說現在就買，也不是一口氣全拿下。”方奇之搖頭。
齊未了說道：“不過車間的改造項目，財務部是批了的，不過田總監說，希望老板你盡快找到錢。”
“我知道了。對了，今天是不是去工廠那邊？”
“是的。我已經把人事部招來的工廠廠長和技術人員，以及財務跟人事都安排到那邊去和魏經理交接了。但是那邊人心不穩，咱們的廠長說，希望老板你出麵一下，把咱們的待遇之類的講一講。”
方奇之點頭：“這是正事。安排車，我現在去一趟。”
當方奇之來到廠房的時候，廠長何東軍和技術員許紅君正在與工人們交談，見到有人過來，他馬上迎了上去。
“哦，何廠長是吧，我是方奇之。”
“您就是老板啊！真是沒有想到這麽年輕。”
“工人們什麽情況？”
“其實還算穩定，隻是胡經理沒有告訴我工廠工人們的薪資待遇如何。”
廠長的待遇和技術員的待遇在招聘的時候都已經寫明了，廠長的薪資每個月是兩萬五，同時又有績效工資，完成額定的生產任務，就能拿到三千塊錢。
方奇之詢問過了係統，績效工資也算工資的，隻是績效工資封頂比基本工資差太多了。
技術員的工資比廠長的稍差，但也有一萬五。她的績效工資是兩千五。
“大家安靜一下。”
在和何廠長了解了情況後，方奇之走到工人們麵前。
他早有準備，還拿了個電喇叭。
“我是這家廠的老板，從今天開始，這家廠就正式更名為奇點服裝製造有限公司了。我知道大家心裏著急，這換了老板，我的工資會不會降了，我會不會被裁啊？大家放心，不會。”
齊未了順勢遞給了方奇之一個文件夾。
打開後，文件夾裏放著的是方奇之親自設計的工廠工資。
“首先，無論什麽人，基礎工資都是四千。另外，績效工資兩千。績效不是一成不變的，而是根據製作服裝的難度製定。做t恤的績效肯定和做夾克的績效不同。績效是根據大家的能力製定，爭取讓大家都能拿到這兩千塊錢。另外，績效完成後，繼續工作的，每一件合格品根據有不同的提成。除此之外，每個月給大家一千三百塊的補貼，是車補、房補和飯補。全勤則有五百塊。”
“那麽有人就問了，這全勤怎麽算呢？咱們廠，每周雙休，上班時間從早上九點到下午四點半。中午十二點下班，下午兩點上班。也就是七個半小時。節假日放假。如果加班，雙倍加班費。節假日加班，三倍加班費。”
“另外，給所有人都上五險一金，除此之外，由公司為每個人再上一份人身意外險和商業醫療保險，另外再加一份企業年金。受益人當然是你們自己或者你們的家人。”
“除此之外，設立年限獎金。在本廠幹滿一年的，第二年每個月加一百塊的年限獎金。滿兩年二百，以此類推。雖然少點，但是大家不要嫌棄啊。之後廠裏會進行一次技能定段。根據大家的熟練度，分成三個等級，給大家等級工資。通不過技能定段的沒有等級工資，初級工人等級工資每月五百，中級工人每個月八百塊等級工資，高級工人等級工資每個月一千二。”
“之後我們重新選舉小組長和車間主任。小組長基礎工資四千五、車間主任基礎工資六千。”
這話說完，方奇之看到六十幾個工人都在竊竊私語，滿臉不可置信。
不過方奇之也無所謂。他知道現在空口白話是不能讓人信服的，等到自己真的兌現了自己的承諾的時候，她們才會相信。
“大家現在可以質疑，這個無所謂。空口無憑的東西，沒有人會相信。”方奇之說，“但是很快大家就會看到我將這些兌現了。”
有位膽大的工人問道：“老板，我能不能不要保險？把工資全額發給我？”
“我知道你的意思。”方奇之說，“但是給每個人都上社保是國家規定。我是守法公民，我們公司也是守法公司。所以社保還是要交的。而且你們的個人所得稅是要扣的。當然，個人所得稅是能夠減免的，這個可以問你們的財務。”
被點到名的財務：“我？”
方奇之看向了他：“財務啊，你幫一個大姐完成一個個稅申請減免，我就給你加一百塊的獎金。”
財務：“我一定幫助大姐們完成！”
“雖然這一部分預扣預繳我沒辦法給你們減免，但是我可以向大家保證，這部分我會在其他地方給大家補上的。比如購物卡什麽的。”
這話說完，很多人才稍稍放心了。
方奇之清了清嗓子：“另外，咱們廠不設任何罰款製度。如果違反廠裏的規定，以批評教育為主，抄寫規章製度為輔。但如果是嚴重違反安全守則和廠裏的規章製度，我也是會開除人的。”