第67章 助理的工作
不就是破產嗎，看我如何花錢 作者：羽落花台 投票推薦 加入書簽 留言反饋
迴到總部，方奇之先去了一趟後勤部。
後勤部的辦公室放在了二樓，目前整個後勤部就三個人。
“楊師傅。”方奇之叫了電工楊師傅。
“唉，老板。”
“你幫我看一下，在咱們門前的停車場能不能設立個充電樁。”
楊師傅說：“在停車場上加裝一個充電樁，能行嗎？房東能同意？”
“我們又不在停車場上麵裝，裝一個家用的，掛在牆上麵。房東那邊不需要在意，大不了賠錢就是了。”
反正方奇之又不差錢。
“那行，我研究一下。”
“呃……”方奇之看向後勤部新來的那個人，“你叫什麽來著？”
“我叫白力行。”新來的員工趕緊站起來自我介紹。
“你找一找家庭版的充電樁，要最好的，不要怕花錢。選完後直接報給我，我讓財務部給你資金。先買兩個啊。”
“哦，好的。”
迴到辦公室，方奇之也沒有來得及休息，而是給蔡基打了電話。
蔡基這個時候正在和鄭春秋介紹的律師在一起討論案情。
看到方奇之的電話，他立馬接了起來。
“之前告訴你，我這裏可以給你提供一份工作，你要不要過來？”方奇之問道。
“方總，需要我做什麽？”
“我現在有一家桌遊店和一家水果店，這兩家都打算擴張，在咱們市裏開分店。以後店麵肯定會越來越多，我需要有個人負責選址。正好你也做過一段時間的房屋中介，雖然沒有多長時間，但也算是有些經驗了。我打算讓你來做這個業務。工資方麵不用太擔心，先給你……六千五一個月，再加一千三的補貼，雙休、加班費這些我就不多說了。出差另外算補助。”
如此待遇，蔡基能不同意嗎？
他馬上向方奇之表示：“我願意負責這個！”
“那你有空就到我這來，找人事辦一個入職就行了。鑒於你有私事要處理，你的考勤我會向人事說明，給你放寬一些。”
“太謝謝你了，方總！”
“不用謝我，這是你應得的。”方奇之迴道。
門被敲響，方奇之對蔡基說道：“我這還有事，先掛了。有空到我這裏報到。”
“進來。”
“方總。”黃明打開門，站在門外對方奇之說，“剛才財務部的田總監來電，說有個預算案做完了，要你去她那把預算案拿過來。”
“讓助理送上來就行了。行，我知道了。還有其他的安排嗎？”
黃明搖搖頭。
方奇之從碩大的辦公桌後麵站起來，走出辦公室。
路過檔案室的時候，他打開門往裏麵看了看。
檔案室雖然已經擺上了幾個檔案櫃，但是巨大的檔案室還是顯得很空曠。
“哦，你不用跟著了。”方奇之對黃明說道。
“哦。”
有了方奇之的囑咐，黃明直接坐迴了辦公室。
他的辦公室布置比較特殊，打開門就是辦公桌，桌子直接對著門口。就是為了讓他當好方奇之的助理。
走下樓，方奇之並沒有直接去田牧歌的辦公室，而是先來到了人事部。
胡文靜給人事部又招了兩個人，一男一女，現在三個人都在辦公室裏麵。
見方奇之來了，胡文靜趕緊站起來。
“老板。這兩位都是人事部的同事。”隨後她轉向兩人，“這是我們老板。”
方奇之隻是敷衍地打了個招唿。
“我這個助理不太聰明的樣子。”方奇之對胡文靜說道。
胡文靜隻是笑笑：“這是你自己選的嘛，老板。”
方奇之不住搖頭：“真是選錯人了。”
“需要辭退嗎？”胡文靜問道。
“先這樣吧。再給我招一個助理，最好有經驗，男女都可以。”
“沒問題。那這位……”
“先留著。萬一新人不會開車呢。”
“好的。”
“你們兩個昨天去人力資源市場了吧。怎麽樣，保潔和保安招了幾個？”方奇之問起兩個人事部的新人。
那位女員工迴答道：“保潔還比較好找，但是保安就不太容易招了。咱們要求的年齡是十八到四十八歲，最好練過武或者退伍軍人。這種人很少有到人力資源市場的。在市場找保安工作的，很多都是年紀挺大的大爺。”
“咱們公司提供的可是有武力傍身的安保，那種純粹隻能看門和看車的大爺，咱們暫時不要。你們辛苦一些，再多跑幾個市場。保潔這塊，咱們算是來者不拒吧。隻要能幹活，身體沒有問題的，都能招進來。”
“對了，老板。”胡文靜說道，“還有一件事需要說明。咱們的體檢卡有些不夠用了。”
“直接告訴後勤部，讓他們去醫院辦體檢卡。”
“好的。但是費用……”
“費用去問一下財務部……算了，我去問，讓他們給你一個流程。”
那位新來的男員工說道：“老板，咱們人還不多，但是這麽多流程，是不是有些太形式主義了？”
方奇之無奈道：“財務部總監的要求，大家都得遵守。這也是把咱們公司往正規化上麵帶。”
“正規化就是走書麵流程嗎？”男員工嘟囔了一句。
方奇之心裏十分讚同他的疑問。
正規化嘛，就是幾乎所有流程都要來一份書麵呈報，所謂工作留痕。
好處是一切都有跡可循，能夠避免很多不必要的浪費。
但是缺點也很明顯，流程拉長，效率低下，人浮於事。很多時候希望減少浪費的製度，反而造成了極為嚴重的浪費。
擱私企這叫大企業病，但換句話說，就是官僚主義盛行。
全世界的組織都在想辦法在效率與製度之間試圖找到一個平衡點，但基本上，往往都是官僚主義占據上風。
方奇之不喜歡這種行為，但是這種行為卻能讓他浪費掉更多的任務資金。所以，他自己也在有意無意地縱容這種情況的產生和發展。
方奇之正要敲田牧歌的門，董琪趕緊攔住他。
“老板，你現在不能進去。”董琪說道。
“為什麽？田總監在和別人談事情？”方奇之問。
“那倒沒有。不過根據田總監剛剛給我的製度條例，任何人想要見她，都必須由我這個財務助理進行通報。”
“可是，剛才她給我助理助理打電話，要我到她辦公室取材料啊。”
董琪有些尷尬地對方奇之說：“打電話的是我。是田總監打電話給我，讓我給你的助理打電話，通知你，到她辦公室取一份預算報告的。”
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後勤部的辦公室放在了二樓，目前整個後勤部就三個人。
“楊師傅。”方奇之叫了電工楊師傅。
“唉，老板。”
“你幫我看一下，在咱們門前的停車場能不能設立個充電樁。”
楊師傅說：“在停車場上加裝一個充電樁，能行嗎？房東能同意？”
“我們又不在停車場上麵裝，裝一個家用的，掛在牆上麵。房東那邊不需要在意，大不了賠錢就是了。”
反正方奇之又不差錢。
“那行，我研究一下。”
“呃……”方奇之看向後勤部新來的那個人，“你叫什麽來著？”
“我叫白力行。”新來的員工趕緊站起來自我介紹。
“你找一找家庭版的充電樁，要最好的，不要怕花錢。選完後直接報給我，我讓財務部給你資金。先買兩個啊。”
“哦，好的。”
迴到辦公室，方奇之也沒有來得及休息，而是給蔡基打了電話。
蔡基這個時候正在和鄭春秋介紹的律師在一起討論案情。
看到方奇之的電話，他立馬接了起來。
“之前告訴你，我這裏可以給你提供一份工作，你要不要過來？”方奇之問道。
“方總，需要我做什麽？”
“我現在有一家桌遊店和一家水果店，這兩家都打算擴張，在咱們市裏開分店。以後店麵肯定會越來越多，我需要有個人負責選址。正好你也做過一段時間的房屋中介，雖然沒有多長時間，但也算是有些經驗了。我打算讓你來做這個業務。工資方麵不用太擔心，先給你……六千五一個月，再加一千三的補貼，雙休、加班費這些我就不多說了。出差另外算補助。”
如此待遇，蔡基能不同意嗎？
他馬上向方奇之表示：“我願意負責這個！”
“那你有空就到我這來，找人事辦一個入職就行了。鑒於你有私事要處理，你的考勤我會向人事說明，給你放寬一些。”
“太謝謝你了，方總！”
“不用謝我，這是你應得的。”方奇之迴道。
門被敲響，方奇之對蔡基說道：“我這還有事，先掛了。有空到我這裏報到。”
“進來。”
“方總。”黃明打開門，站在門外對方奇之說，“剛才財務部的田總監來電，說有個預算案做完了，要你去她那把預算案拿過來。”
“讓助理送上來就行了。行，我知道了。還有其他的安排嗎？”
黃明搖搖頭。
方奇之從碩大的辦公桌後麵站起來，走出辦公室。
路過檔案室的時候，他打開門往裏麵看了看。
檔案室雖然已經擺上了幾個檔案櫃，但是巨大的檔案室還是顯得很空曠。
“哦，你不用跟著了。”方奇之對黃明說道。
“哦。”
有了方奇之的囑咐，黃明直接坐迴了辦公室。
他的辦公室布置比較特殊，打開門就是辦公桌，桌子直接對著門口。就是為了讓他當好方奇之的助理。
走下樓，方奇之並沒有直接去田牧歌的辦公室，而是先來到了人事部。
胡文靜給人事部又招了兩個人，一男一女，現在三個人都在辦公室裏麵。
見方奇之來了，胡文靜趕緊站起來。
“老板。這兩位都是人事部的同事。”隨後她轉向兩人，“這是我們老板。”
方奇之隻是敷衍地打了個招唿。
“我這個助理不太聰明的樣子。”方奇之對胡文靜說道。
胡文靜隻是笑笑：“這是你自己選的嘛，老板。”
方奇之不住搖頭：“真是選錯人了。”
“需要辭退嗎？”胡文靜問道。
“先這樣吧。再給我招一個助理，最好有經驗，男女都可以。”
“沒問題。那這位……”
“先留著。萬一新人不會開車呢。”
“好的。”
“你們兩個昨天去人力資源市場了吧。怎麽樣，保潔和保安招了幾個？”方奇之問起兩個人事部的新人。
那位女員工迴答道：“保潔還比較好找，但是保安就不太容易招了。咱們要求的年齡是十八到四十八歲，最好練過武或者退伍軍人。這種人很少有到人力資源市場的。在市場找保安工作的，很多都是年紀挺大的大爺。”
“咱們公司提供的可是有武力傍身的安保，那種純粹隻能看門和看車的大爺，咱們暫時不要。你們辛苦一些，再多跑幾個市場。保潔這塊，咱們算是來者不拒吧。隻要能幹活，身體沒有問題的，都能招進來。”
“對了，老板。”胡文靜說道，“還有一件事需要說明。咱們的體檢卡有些不夠用了。”
“直接告訴後勤部，讓他們去醫院辦體檢卡。”
“好的。但是費用……”
“費用去問一下財務部……算了，我去問，讓他們給你一個流程。”
那位新來的男員工說道：“老板，咱們人還不多，但是這麽多流程，是不是有些太形式主義了？”
方奇之無奈道：“財務部總監的要求，大家都得遵守。這也是把咱們公司往正規化上麵帶。”
“正規化就是走書麵流程嗎？”男員工嘟囔了一句。
方奇之心裏十分讚同他的疑問。
正規化嘛，就是幾乎所有流程都要來一份書麵呈報，所謂工作留痕。
好處是一切都有跡可循，能夠避免很多不必要的浪費。
但是缺點也很明顯，流程拉長，效率低下，人浮於事。很多時候希望減少浪費的製度，反而造成了極為嚴重的浪費。
擱私企這叫大企業病，但換句話說，就是官僚主義盛行。
全世界的組織都在想辦法在效率與製度之間試圖找到一個平衡點，但基本上，往往都是官僚主義占據上風。
方奇之不喜歡這種行為，但是這種行為卻能讓他浪費掉更多的任務資金。所以，他自己也在有意無意地縱容這種情況的產生和發展。
方奇之正要敲田牧歌的門，董琪趕緊攔住他。
“老板，你現在不能進去。”董琪說道。
“為什麽？田總監在和別人談事情？”方奇之問。
“那倒沒有。不過根據田總監剛剛給我的製度條例，任何人想要見她，都必須由我這個財務助理進行通報。”
“可是，剛才她給我助理助理打電話，要我到她辦公室取材料啊。”
董琪有些尷尬地對方奇之說：“打電話的是我。是田總監打電話給我，讓我給你的助理打電話，通知你，到她辦公室取一份預算報告的。”
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