第492章 優雅
係統隨我心之大佬們都要罩著我 作者：珍珠奶茶好甜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蛟墨的目光不經意間掃過，正朝司空洛的方向看去。琥珀立刻站起身，似乎想要去找他。
龍淵卻不以為然，一邊整理著手中的牌，一邊說道：“有什麽事比打牌還重要？快點，輪到你出牌了。”
琥珀無奈地坐下，繼續參與遊戲，他的內心卻像被一根無形的線牽引，渴望逃離。
蛟墨輕聲問道：“那是她的相公嗎？”
琥珀簡單地應了一聲：“嗯。”
龍淵則是一副見怪不怪的樣子，迴應道：“她生病了，他能不擔心嗎？”
蛟墨微微點頭，接著說：“他的氣運極好，天生貴相，難怪他們的孩子會繼承如此天賦。”
龍淵有些驚訝地看著蛟墨，“你還會看麵相？”
蛟墨謙虛地迴答：“略懂。以前的他氣運隻是中等，沒想到短短幾年，氣運變得如此之好，難道是因為有她在身邊的原因？隻是，我唯獨看不透她。”
司空洛並未注意到那邊的談話，他的心思全在她身上。
聽到敲門聲，琉璃打開門後便離開了房間，將時間留給了他們兩人。
他們的感情之路有多麽不易，雖然複雜得讓他難以完全體會，但有一點他能清晰地感受到，那就是他對她的深深愛護。
龍淵見琉璃出來，便拉著他一起打麻將，他早就想嚐試了，隻是苦於人數不足。
現在終於有機會，他迫不及待地想要體驗一番，而琉璃隻能無奈地陪他。
司空洛坐在她的床邊，看著她通紅的臉頰，輕輕地握住她的手，感受到她的手有些微涼。
他小心翼翼地將她抱起，打開空間前往溫泉，希望這樣能快速緩解她的症狀。
他為她換上浴衣，雖然他們之間並無太多避諱。他也換上一套便衣，抱著她緩緩下到溫泉中。
不知過了多久，蘇沫終於蘇醒過來，看著眼前的情景，疑惑自己何時開始泡溫泉了。
司空洛輕聲問道：“醒了嗎？”
蘇沫抬起眼眸，發現自己正躺在他的懷裏，輕聲迴答：“嗯，好多了。”
司空洛溫柔地說：“再泡一會兒，如果你不舒服，我們再上去。”
蘇沫輕輕應了一聲：“嗯。” 過了一會兒，她恢複了一些力氣，問道：“你怎麽來了？”
司空洛簡單地迴應：“擔心你。”
蘇沫勸道：“我現在好多了，你早點迴家休息。”
司空洛堅定地說：“今晚不迴去了，如果明天你好轉，我再迴去。”
蘇沫知道再多說無益，便靜靜地貪戀著他溫暖的懷抱，那一晚，她睡得格外香甜。
第二天早上，她起床活動了一下四肢，感覺力量充沛，經脈的淬煉雖然艱難，但她感覺自己的骨頭也更加堅韌。這比高級洗髓水的效果還要顯著。
她找到琉璃，取迴了剩下的小水滴，還剩下十幾瓶。
琉璃提醒道：“雖然這些能淬煉自身，但並非每個人都能承受。承受不住的人經脈會被損毀，所以使用時需要謹慎。
一個水滴對一人來說已經足夠，多了也不會有更多效果，這是蛟墨大人告知的。”
蘇沫確實想將這些造福於他人，若是一個水滴的力量太強，那麽稀釋之後是否就能解決問題呢？
蛟墨大人懂得這些，他一定能夠將其稀釋。她立刻去找蛟墨大人商議。
蛟墨大人坐在陽光棚下，若有所思地說：“美中不足，還差點什麽。”
蘇沫心領神會，迴答道：“還差一個小水池，我稍後會進行改造，靠近花草的中心，可以用鵝卵石建造一個小水池。”
蛟墨點頭讚同：“聽起來還不錯，你有什麽事嗎？”
蘇沫將自己的想法詳細地告訴了蛟墨大人。
蛟墨聽後沉思片刻，問道：“你想要稀釋到什麽程度？”
蘇沫認真迴答：“每個人的體質不同，所以稀釋需要分成多個濃度，從最低到極限，分別是最弱、弱、中、強、最強和極限。
以一個小水滴為基準，至少要達到的效果是顯著提高個人的實力。
比如年紀較大的孩子可以從最低濃度開始，隨著年齡和實力的增長，逐漸增加稀釋的濃度，即使多次使用也無妨。”
蛟墨大人點頭表示理解：“可以。一個小水滴稀釋到最低濃度大約能分成一百多瓶，隨著濃度的提高，瓶數也會相應減少。
按照你的計劃，你先拿出五瓶，過些日子我再給你。”
蘇沫取出五瓶小水滴，並額外提供了提升靈力的丹藥、靈果和靈水，說道：“大人辛苦了，這是晚輩孝敬您的，我還有很多，大人不必客氣。”
蛟墨大人微笑著接受了：“好。”
蘇沫隨後購買了藥箱，每個藥箱裝有100個空瓶，每個藥箱的瓶子顏色都不同，她特別準備了200個白色瓶子。這些藥箱小巧精致，耐磨且便於存放。
之後，她將司空洛介紹了雙方認識。雖然之前隻有一麵之緣，蘇沫很開心介紹她相公的背景，家世良好，有人脈，是一個可靠的大靠山。
蛟墨大人觀察了司空洛一番，說道：“是個有福氣的人，但要多注意一下親近之人，不久後可能會有小兇之兆。”
司空洛恭敬地迴答：“謝大人點撥，晚輩會謹記在心。”
蘇沫也表示感謝蛟墨大人的告知，然後拉著司空洛離開，安慰他：“你別擔心，萬事有我在，逢兇化吉不是問題。”
司空洛雖然點頭應允，但心中思緒紛亂，親近之人都對他至關重要，他必須更加謹慎，及早預防可能的風險。
蘇沫繼續說道：“今天早上我做了生煎包和腸粉，你帶迴去給家裏人嚐一嚐。”
司空洛答應道：“好，過兩天我帶孩子們過來。”
蘇沫笑著說：“那就定在開業的當天，你來捧場。”
司空洛同意了：“好。” 吃過早餐後，他離開了。
蘇沫開始檢查員工的狀態，他們的熱情和幹勁讓她非常滿意。
她開始模擬顧客，一遍遍演習，提出各種問題來考核員工的思維靈活性。
她鼓勵他們，錯了不要緊，重要的是不斷改正，不斷提升。
龍淵卻不以為然，一邊整理著手中的牌，一邊說道：“有什麽事比打牌還重要？快點，輪到你出牌了。”
琥珀無奈地坐下，繼續參與遊戲，他的內心卻像被一根無形的線牽引，渴望逃離。
蛟墨輕聲問道：“那是她的相公嗎？”
琥珀簡單地應了一聲：“嗯。”
龍淵則是一副見怪不怪的樣子，迴應道：“她生病了，他能不擔心嗎？”
蛟墨微微點頭，接著說：“他的氣運極好，天生貴相，難怪他們的孩子會繼承如此天賦。”
龍淵有些驚訝地看著蛟墨，“你還會看麵相？”
蛟墨謙虛地迴答：“略懂。以前的他氣運隻是中等，沒想到短短幾年，氣運變得如此之好，難道是因為有她在身邊的原因？隻是，我唯獨看不透她。”
司空洛並未注意到那邊的談話，他的心思全在她身上。
聽到敲門聲，琉璃打開門後便離開了房間，將時間留給了他們兩人。
他們的感情之路有多麽不易，雖然複雜得讓他難以完全體會，但有一點他能清晰地感受到，那就是他對她的深深愛護。
龍淵見琉璃出來，便拉著他一起打麻將，他早就想嚐試了，隻是苦於人數不足。
現在終於有機會，他迫不及待地想要體驗一番，而琉璃隻能無奈地陪他。
司空洛坐在她的床邊，看著她通紅的臉頰，輕輕地握住她的手，感受到她的手有些微涼。
他小心翼翼地將她抱起，打開空間前往溫泉，希望這樣能快速緩解她的症狀。
他為她換上浴衣，雖然他們之間並無太多避諱。他也換上一套便衣，抱著她緩緩下到溫泉中。
不知過了多久，蘇沫終於蘇醒過來，看著眼前的情景，疑惑自己何時開始泡溫泉了。
司空洛輕聲問道：“醒了嗎？”
蘇沫抬起眼眸，發現自己正躺在他的懷裏，輕聲迴答：“嗯，好多了。”
司空洛溫柔地說：“再泡一會兒，如果你不舒服，我們再上去。”
蘇沫輕輕應了一聲：“嗯。” 過了一會兒，她恢複了一些力氣，問道：“你怎麽來了？”
司空洛簡單地迴應：“擔心你。”
蘇沫勸道：“我現在好多了，你早點迴家休息。”
司空洛堅定地說：“今晚不迴去了，如果明天你好轉，我再迴去。”
蘇沫知道再多說無益，便靜靜地貪戀著他溫暖的懷抱，那一晚，她睡得格外香甜。
第二天早上，她起床活動了一下四肢，感覺力量充沛，經脈的淬煉雖然艱難，但她感覺自己的骨頭也更加堅韌。這比高級洗髓水的效果還要顯著。
她找到琉璃，取迴了剩下的小水滴，還剩下十幾瓶。
琉璃提醒道：“雖然這些能淬煉自身，但並非每個人都能承受。承受不住的人經脈會被損毀，所以使用時需要謹慎。
一個水滴對一人來說已經足夠，多了也不會有更多效果，這是蛟墨大人告知的。”
蘇沫確實想將這些造福於他人，若是一個水滴的力量太強，那麽稀釋之後是否就能解決問題呢？
蛟墨大人懂得這些，他一定能夠將其稀釋。她立刻去找蛟墨大人商議。
蛟墨大人坐在陽光棚下，若有所思地說：“美中不足，還差點什麽。”
蘇沫心領神會，迴答道：“還差一個小水池，我稍後會進行改造，靠近花草的中心，可以用鵝卵石建造一個小水池。”
蛟墨點頭讚同：“聽起來還不錯，你有什麽事嗎？”
蘇沫將自己的想法詳細地告訴了蛟墨大人。
蛟墨聽後沉思片刻，問道：“你想要稀釋到什麽程度？”
蘇沫認真迴答：“每個人的體質不同，所以稀釋需要分成多個濃度，從最低到極限，分別是最弱、弱、中、強、最強和極限。
以一個小水滴為基準，至少要達到的效果是顯著提高個人的實力。
比如年紀較大的孩子可以從最低濃度開始，隨著年齡和實力的增長，逐漸增加稀釋的濃度，即使多次使用也無妨。”
蛟墨大人點頭表示理解：“可以。一個小水滴稀釋到最低濃度大約能分成一百多瓶，隨著濃度的提高，瓶數也會相應減少。
按照你的計劃，你先拿出五瓶，過些日子我再給你。”
蘇沫取出五瓶小水滴，並額外提供了提升靈力的丹藥、靈果和靈水，說道：“大人辛苦了，這是晚輩孝敬您的，我還有很多，大人不必客氣。”
蛟墨大人微笑著接受了：“好。”
蘇沫隨後購買了藥箱，每個藥箱裝有100個空瓶，每個藥箱的瓶子顏色都不同，她特別準備了200個白色瓶子。這些藥箱小巧精致，耐磨且便於存放。
之後，她將司空洛介紹了雙方認識。雖然之前隻有一麵之緣，蘇沫很開心介紹她相公的背景，家世良好，有人脈，是一個可靠的大靠山。
蛟墨大人觀察了司空洛一番，說道：“是個有福氣的人，但要多注意一下親近之人，不久後可能會有小兇之兆。”
司空洛恭敬地迴答：“謝大人點撥，晚輩會謹記在心。”
蘇沫也表示感謝蛟墨大人的告知，然後拉著司空洛離開，安慰他：“你別擔心，萬事有我在，逢兇化吉不是問題。”
司空洛雖然點頭應允，但心中思緒紛亂，親近之人都對他至關重要，他必須更加謹慎，及早預防可能的風險。
蘇沫繼續說道：“今天早上我做了生煎包和腸粉，你帶迴去給家裏人嚐一嚐。”
司空洛答應道：“好，過兩天我帶孩子們過來。”
蘇沫笑著說：“那就定在開業的當天，你來捧場。”
司空洛同意了：“好。” 吃過早餐後，他離開了。
蘇沫開始檢查員工的狀態，他們的熱情和幹勁讓她非常滿意。
她開始模擬顧客，一遍遍演習，提出各種問題來考核員工的思維靈活性。
她鼓勵他們，錯了不要緊，重要的是不斷改正，不斷提升。