何連是體育館上任老板請來的負責人，蘇陽並沒有選擇換人。而是選擇繼續聘請他，當萌神籃球館的經理，負責人員招聘事宜。
nba公司會議室。
每周一的早上，nba都會舉行會議，談論接下來一周的具體事宜。
蘇陽看著眾人，率先開口道：“大家有什麽事都來說說吧。”
宋浩拿著文件分發給眾人，說道：“這段時間以來，很多老牌運動鞋企業也推出了籃球鞋，市場上不再是我們萌神體育一家獨大。你們怎麽看？”
李建心直口快，憤怒道：“他們這是抄襲！看到我們生產籃球鞋，就仿造我們籃球鞋的款式。我們萌神體育的鞋子一般都在六百元以上，他們就賣三四百。明顯搶我們生意！”
“難道我們也選擇降價嗎？”邱宇辰問道。
“不用，我們繼續保持我們的價格不變。籃球鞋這塊蛋糕實在太大，我們不可能獨吞，我們隻要專注做我們自己的品牌就行。”蘇陽提出了自己的看法。
李建疑惑道：“那我們就這麽算了？我們可是第一個生產籃球鞋的企業。”
蘇陽笑了笑，解釋道：“一樣商品，就拿我們使用的手機來說。蘋果手機很高端，但中低端手機市場仍然存在，不是所有人都會選擇蘋果手機的。但蘋果繼續研發最新款，更高科技的產品，保持在整個行業的領導地位，那就夠了。”
“當然，我們也不能停步不前，我們要繼續研發，生產出更好的球鞋，這才是我們最應該做的。”蘇陽補充道。
前世的運動品牌之中，耐克是運動品牌的巨無霸，但在國內安踏、李寧仍然受到廣大群眾的喜愛。
高端球鞋自然有人喜歡，但同樣很多人喜歡價格不是那麽昂貴的球鞋。
有些人擁有耐克阿迪的籃球鞋，但卻不舍得在水泥地上穿，看著心愛的球鞋不斷磨損，讓他們心痛無比。
水泥地對球鞋的損耗實在是太大了，反而價格親民的球鞋更加適合。
蘇陽看向宋浩，問道：“我們的球鞋研發團隊怎麽樣了？”
“自從上個月我們的研發團隊成立後，設計出了好幾種款式，市麵上目前賣的不錯。”宋浩迴答道。
蘇陽點點頭，看向其他人，問他們有沒有需要討論的事情。
邱宇辰等人搖搖頭，示意沒事。
“我準備把nba和萌神體育分開，分成單獨的兩家公司，你們怎麽看？”蘇陽開始了今天會議的正題。
nba和萌神體育目前在一起辦公，很不方便。
nba目前主要經營籃球論壇，負責籃球運動的推廣和普及。
而萌神體育不單單需要成立自己的研發團隊，還要負責萌神體育專賣店分店籌備和廠家加盟等事宜。現在隨著萌神體育影響力的擴大，雙方依舊在一起工作就顯得不合適了。
宋浩等人也是一樣的想法。
當初公司剛剛成立，資金緊張。可現在的萌神體育財大氣粗，源源不斷的加盟費讓萌神體育不用擔心資金問題。
萌神體育現在的人手越來越緊缺，不斷招聘使得工作的場地越來越擁擠，員工工作時也苦不堪言。
現在將nba和萌神體育分開反而對兩個公司發展都有益處。
程平這個人事部長早就想和蘇陽談及這個問題，由於nba和萌神體育在一起工作，人事部往往需要負責兩個公司所有員工的招聘，這讓人事部成立以來一直高速運轉，員工怨聲載道。
程平聽到蘇陽的話語第一個表示同意。
蘇陽想到接下來nba即將成立籃球俱樂部，整個公司將展開一係列的工作，兩個公司分開也勢在必行。
宋浩問道：“那具體該怎麽實施呢？”
蘇陽開口道：“現在世紀大廈的辦公地點還是留給nba，重新給萌神體育找地方。至於管理層方麵，也要分割開來。你們是想留在nba還是去萌神體育，要看你們自己的想法。”
李建知道萌神體育的路子不太適合自己，加上自己平常負責的也是籃球方麵的業務，選擇了留在nba。
邱宇辰負責的兩個公司官網和網絡推廣，也選擇留在了nba。
“我就留在萌神體育吧，現在nba並不盈利，想要繼續發展沒有資金可不行。”宋浩在萌神體育成立之初，就一直在負責萌神體育的業務，這和他學的管理專業也對口。
“接下來我們有的忙了，程部長，在兩個公司沒有完全分割開之前，還需要你費心。”蘇陽現在也隻能讓程平再受累，等過段時間就好了。
程平點點頭表示沒問題。uu看書 .uukash.om
雖然公司分割開來，不過萌神體育還是隸屬於nba。
“現在來說一下nba接下來需要做的事。剛剛結束的籃球爭霸賽反響不錯，現在我們要成立一支職業球隊，為以後的職業聯賽做準備。”蘇陽說出了nba的發展方向。
“現在成立職業球隊太早了吧，我們連場館都沒有，籃球爭霸賽上已經出現球迷沒有座位的情況發生。要不再緩一緩？”李建覺得蘇陽有些心急。
“球館方麵你們不用擔心，隻需要找來願意成為職業球員的人和一些從事過職業體育發展的管理人才就行。”蘇陽明白他們擔心什麽。
程平這時開口說道：“管理方麵的人才我倒是不擔心，以前有過職業聯賽經驗的人還是能找來的，但職業球員就不好說了。現在連職業籃球聯賽都沒有，這些球員該怎麽找？即使有人願意，工資方麵怎麽說？”
宋浩想了想，說道：“我們可以在網上發布公告，說我們準備成立職業籃球隊，有這個想法的人到我們這邊接受選拔，如果通過選拔就能成為職業球員，我們給他們簽合同不就行了？”
“沒錯，球員到我們這邊接受選拔，比如通過選拔的球員有三十人，這些人可以分成一隊二隊，一隊球員能拿高年薪，二隊年薪低一點。這樣的話，一隊球員為了保持住一隊的高年薪，肯定會努力訓練。二隊球員為了拿到更高的年薪，也會更加努力。這樣就形成了良性競爭。”蘇陽提出了自己的辦法。
“我覺得可以。有競爭才會有進步！”
nba公司會議室。
每周一的早上，nba都會舉行會議，談論接下來一周的具體事宜。
蘇陽看著眾人，率先開口道：“大家有什麽事都來說說吧。”
宋浩拿著文件分發給眾人，說道：“這段時間以來，很多老牌運動鞋企業也推出了籃球鞋，市場上不再是我們萌神體育一家獨大。你們怎麽看？”
李建心直口快，憤怒道：“他們這是抄襲！看到我們生產籃球鞋，就仿造我們籃球鞋的款式。我們萌神體育的鞋子一般都在六百元以上，他們就賣三四百。明顯搶我們生意！”
“難道我們也選擇降價嗎？”邱宇辰問道。
“不用，我們繼續保持我們的價格不變。籃球鞋這塊蛋糕實在太大，我們不可能獨吞，我們隻要專注做我們自己的品牌就行。”蘇陽提出了自己的看法。
李建疑惑道：“那我們就這麽算了？我們可是第一個生產籃球鞋的企業。”
蘇陽笑了笑，解釋道：“一樣商品，就拿我們使用的手機來說。蘋果手機很高端，但中低端手機市場仍然存在，不是所有人都會選擇蘋果手機的。但蘋果繼續研發最新款，更高科技的產品，保持在整個行業的領導地位，那就夠了。”
“當然，我們也不能停步不前，我們要繼續研發，生產出更好的球鞋，這才是我們最應該做的。”蘇陽補充道。
前世的運動品牌之中，耐克是運動品牌的巨無霸，但在國內安踏、李寧仍然受到廣大群眾的喜愛。
高端球鞋自然有人喜歡，但同樣很多人喜歡價格不是那麽昂貴的球鞋。
有些人擁有耐克阿迪的籃球鞋，但卻不舍得在水泥地上穿，看著心愛的球鞋不斷磨損，讓他們心痛無比。
水泥地對球鞋的損耗實在是太大了，反而價格親民的球鞋更加適合。
蘇陽看向宋浩，問道：“我們的球鞋研發團隊怎麽樣了？”
“自從上個月我們的研發團隊成立後，設計出了好幾種款式，市麵上目前賣的不錯。”宋浩迴答道。
蘇陽點點頭，看向其他人，問他們有沒有需要討論的事情。
邱宇辰等人搖搖頭，示意沒事。
“我準備把nba和萌神體育分開，分成單獨的兩家公司，你們怎麽看？”蘇陽開始了今天會議的正題。
nba和萌神體育目前在一起辦公，很不方便。
nba目前主要經營籃球論壇，負責籃球運動的推廣和普及。
而萌神體育不單單需要成立自己的研發團隊，還要負責萌神體育專賣店分店籌備和廠家加盟等事宜。現在隨著萌神體育影響力的擴大，雙方依舊在一起工作就顯得不合適了。
宋浩等人也是一樣的想法。
當初公司剛剛成立，資金緊張。可現在的萌神體育財大氣粗，源源不斷的加盟費讓萌神體育不用擔心資金問題。
萌神體育現在的人手越來越緊缺，不斷招聘使得工作的場地越來越擁擠，員工工作時也苦不堪言。
現在將nba和萌神體育分開反而對兩個公司發展都有益處。
程平這個人事部長早就想和蘇陽談及這個問題，由於nba和萌神體育在一起工作，人事部往往需要負責兩個公司所有員工的招聘，這讓人事部成立以來一直高速運轉，員工怨聲載道。
程平聽到蘇陽的話語第一個表示同意。
蘇陽想到接下來nba即將成立籃球俱樂部，整個公司將展開一係列的工作，兩個公司分開也勢在必行。
宋浩問道：“那具體該怎麽實施呢？”
蘇陽開口道：“現在世紀大廈的辦公地點還是留給nba，重新給萌神體育找地方。至於管理層方麵，也要分割開來。你們是想留在nba還是去萌神體育，要看你們自己的想法。”
李建知道萌神體育的路子不太適合自己，加上自己平常負責的也是籃球方麵的業務，選擇了留在nba。
邱宇辰負責的兩個公司官網和網絡推廣，也選擇留在了nba。
“我就留在萌神體育吧，現在nba並不盈利，想要繼續發展沒有資金可不行。”宋浩在萌神體育成立之初，就一直在負責萌神體育的業務，這和他學的管理專業也對口。
“接下來我們有的忙了，程部長，在兩個公司沒有完全分割開之前，還需要你費心。”蘇陽現在也隻能讓程平再受累，等過段時間就好了。
程平點點頭表示沒問題。uu看書 .uukash.om
雖然公司分割開來，不過萌神體育還是隸屬於nba。
“現在來說一下nba接下來需要做的事。剛剛結束的籃球爭霸賽反響不錯，現在我們要成立一支職業球隊，為以後的職業聯賽做準備。”蘇陽說出了nba的發展方向。
“現在成立職業球隊太早了吧，我們連場館都沒有，籃球爭霸賽上已經出現球迷沒有座位的情況發生。要不再緩一緩？”李建覺得蘇陽有些心急。
“球館方麵你們不用擔心，隻需要找來願意成為職業球員的人和一些從事過職業體育發展的管理人才就行。”蘇陽明白他們擔心什麽。
程平這時開口說道：“管理方麵的人才我倒是不擔心，以前有過職業聯賽經驗的人還是能找來的，但職業球員就不好說了。現在連職業籃球聯賽都沒有，這些球員該怎麽找？即使有人願意，工資方麵怎麽說？”
宋浩想了想，說道：“我們可以在網上發布公告，說我們準備成立職業籃球隊，有這個想法的人到我們這邊接受選拔，如果通過選拔就能成為職業球員，我們給他們簽合同不就行了？”
“沒錯，球員到我們這邊接受選拔，比如通過選拔的球員有三十人，這些人可以分成一隊二隊，一隊球員能拿高年薪，二隊年薪低一點。這樣的話，一隊球員為了保持住一隊的高年薪，肯定會努力訓練。二隊球員為了拿到更高的年薪，也會更加努力。這樣就形成了良性競爭。”蘇陽提出了自己的辦法。
“我覺得可以。有競爭才會有進步！”