第113章 招募標準
都重生了肯定要盡情爽 作者：我就是混子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
通過股權改革，屆時，景峰傳媒可以在天眼查上直觀看到的股東就隻有三家。
防火牆公司，持股78%。
員工持股平台，持股20%。
個人股東，持股2%。
至於個人股東，薑景峰暫時沒想好要讓誰來承接，最後也可能是直接掛他的名字。
如此一來，景峰傳媒將變成有限公司，就算出了什麽大事，比如景峰傳媒破產之類的，薑景峰要承擔的責任也是最少。
在這個計劃裏，譚文輝已經被排除在外。
而且，就算薑景峰不說，最早明天，也就是周三，譚文輝也會找他退股籌錢成立新公司事宜。
最後一番解釋，朱琪主動送上香吻，這才高興的離開去準備相關材料。
當然，顧子青那邊，薑景峰暫時沒有通知。
畢竟顧天祥夫婦還在，不方便。
緊接著，薑景峰開始完善他的網紅藝人招募體係。
在薑景峰心裏，他希望將景峰傳媒打造成網紅界的“夢工廠”，這就意味著要有完善的網紅藝人招募體係和豐富且成熟的人物ip孵化體係。
而且要形成豐富的網絡紅人達人矩陣，以支持公司持續不斷的發展和和壯大。
這裏麵，金牌主播，超級大v和全網現象級紅人是核心中的核心，數量越多越好。
這就需要公司集中資源優先培養一部分塑造性強大的網紅主播。
之前，景峰傳媒粉絲量超過千萬的有6組共7人。
其中，青青子衿的賬號算是廢了，好在顧子青的多肉小奶貓的賬號漲粉速度很快，如今已經迴到千萬粉絲的行列。
但是他重生以來的這一個月，景峰傳媒可謂是原地踏步。
而反觀前三的公司，發展尤為迅速，尤其是第一的龍威傳媒，在大資金的投入下，簽約的網絡主播更是呈現出爆炸式的增長。
景峰傳媒與它的差距已經越來越大。
之前重生後的薑景峰，他的首要任務是安內，即將內部仇人先搞定，而後在發展壯大公司的基礎上圖謀龍威傳媒。
如今安內的任務已進入尾聲。
這個時候也應該將更多的注意力轉移到公司的發展上，不能為後麵的追趕人為製造難度。
網紅藝人招募體係是一個複雜的工程，首先要有強大的招募團隊，而且這個招募團隊不僅僅隻是在杭城，而應該遍布全國。
其次就是招募標準。
在原來的網紅一人打分表的基礎上，薑景峰經過思考，總結出了景峰傳媒招聘的五大標準。
即顏值、才藝、??情商、??人品和訴求。??
首先是顏值。
無論是過去，現在，還是未來，這一條都會是景峰傳媒在招募階段考慮的第一要素。
根據過去一年的經驗，長得好看在網紅藝人這個行業確實可以當飯吃。
因為人們的的審美本就是對美的人和事務天生會產生好感和認同。
當然，之前的景峰傳媒對於男網紅是不沾邊的。
如今，薑景峰要打破這一條默契，畢竟，女粉群體這麽大，而且瘋狂起來比難分更加舍得。
所以，招聘長得好看的男網紅同樣勢在必行。
其次是才藝。
不管是什麽類型的網絡紅人，他們想要在這個行業裏麵走得更久，而且保持強勁的競爭力，才藝都是不可或缺。
什麽是才藝？
跳舞是才藝，打球也是才藝，甚至你會釣魚能釣大魚那也是才藝。
說不好聽一點，你幽默風趣，能說會道那也是一種才藝的表現。
因此，對於才藝的理解也是至關重要的一環。
再之後是情商。
這部分在直播中凸顯得尤其明顯，因為這決定了他們是否能通過聊天讓受眾更加喜歡。
隻有受眾喜歡，她們才願意刷火箭和嘉年華。
第四是人品。
景峰傳媒在孵化人以及挖掘人的價值，應該考慮哪些人能與公司走得更長遠、哪些人在這個過程當中能與之共同創造更大價值。
這裏麵的決定因素就是人品。
合同約定隻是起到威懾作用，對於一些能力強大而且人品好的達人，更應該采用多元化的管理手段。
以此來增強她們對於公司的認同感。
甚至，薑景峰已經在考慮幫著部分網絡紅人做指導，避免因為在短期內創造大量財富後不會打理而導致一些不好的事情發生。
這就需要對他們進行正確的引導。
最後一點是訴求。
這一點是網絡紅人在行業裏到底能走多遠的決定因素之一，。
主觀能動性，就算公司有再強的能力，你自己沒有想到那麽遠，??那也是白扯。
想清楚了招募標準，薑景峰用思維導圖開始對網紅經濟的細分市場進行羅列。
最後，薑景峰開始總結目前這個行業不同領域、不同類型的達人。
首先是顏值類型。
這裏麵又分為諸多小類型。
比如單純的帥哥美女，尤其是美女，目前的景峰傳媒比較單一，大部分集中在這一類型中。
其次是萌娃、時尚、穿搭甚至寵物都可以算在這裏麵。
第二種類型是才藝類型。
種類就比較多了，音樂、舞蹈、創意、美妝都算。
第三種是興趣類型。
比如遊戲、攝影、動漫、旅行、美食、戶外和汽車等等。
第三種屬於知識類型。
唐思瑤就屬於這種，當然，她也可以走顏值路線。
其他的還包括健康、教育、家具、科技、手工和文學藝術等等。
最後還有一種歸為其他類型。
比如搞笑、生活和情感。
薑景峰相信他總結的還是比較全麵的。
甚至，他還給這些類型的熱度進行打分。
得分高的就是景峰傳媒接下來發展招聘的時候重點考慮的方向。
時間過的很快，薑景峰連午飯都忘記吃了。
等他想起來的時候，已經到了中午兩點。
原本想著找吳薇討論下擴大人力招聘的隊伍，以便加快後麵的招聘工作。
可是，肚子咕嚕咕嚕的不停，他隻得優先考慮填飽肚子。
他走出辦公室，恰好看到譚文輝鬼鬼祟祟的也走出辦公室，快速朝公司大門走去。
薑景峰嘴角勾起，露出一抹笑容。
他並沒有叫住對方，從對方離去的速度可以看出，譚文輝很著急。
索性，他站了幾分鍾後才走出公司。
防火牆公司，持股78%。
員工持股平台，持股20%。
個人股東，持股2%。
至於個人股東，薑景峰暫時沒想好要讓誰來承接，最後也可能是直接掛他的名字。
如此一來，景峰傳媒將變成有限公司，就算出了什麽大事，比如景峰傳媒破產之類的，薑景峰要承擔的責任也是最少。
在這個計劃裏，譚文輝已經被排除在外。
而且，就算薑景峰不說，最早明天，也就是周三，譚文輝也會找他退股籌錢成立新公司事宜。
最後一番解釋，朱琪主動送上香吻，這才高興的離開去準備相關材料。
當然，顧子青那邊，薑景峰暫時沒有通知。
畢竟顧天祥夫婦還在，不方便。
緊接著，薑景峰開始完善他的網紅藝人招募體係。
在薑景峰心裏，他希望將景峰傳媒打造成網紅界的“夢工廠”，這就意味著要有完善的網紅藝人招募體係和豐富且成熟的人物ip孵化體係。
而且要形成豐富的網絡紅人達人矩陣，以支持公司持續不斷的發展和和壯大。
這裏麵，金牌主播，超級大v和全網現象級紅人是核心中的核心，數量越多越好。
這就需要公司集中資源優先培養一部分塑造性強大的網紅主播。
之前，景峰傳媒粉絲量超過千萬的有6組共7人。
其中，青青子衿的賬號算是廢了，好在顧子青的多肉小奶貓的賬號漲粉速度很快，如今已經迴到千萬粉絲的行列。
但是他重生以來的這一個月，景峰傳媒可謂是原地踏步。
而反觀前三的公司，發展尤為迅速，尤其是第一的龍威傳媒，在大資金的投入下，簽約的網絡主播更是呈現出爆炸式的增長。
景峰傳媒與它的差距已經越來越大。
之前重生後的薑景峰，他的首要任務是安內，即將內部仇人先搞定，而後在發展壯大公司的基礎上圖謀龍威傳媒。
如今安內的任務已進入尾聲。
這個時候也應該將更多的注意力轉移到公司的發展上，不能為後麵的追趕人為製造難度。
網紅藝人招募體係是一個複雜的工程，首先要有強大的招募團隊，而且這個招募團隊不僅僅隻是在杭城，而應該遍布全國。
其次就是招募標準。
在原來的網紅一人打分表的基礎上，薑景峰經過思考，總結出了景峰傳媒招聘的五大標準。
即顏值、才藝、??情商、??人品和訴求。??
首先是顏值。
無論是過去，現在，還是未來，這一條都會是景峰傳媒在招募階段考慮的第一要素。
根據過去一年的經驗，長得好看在網紅藝人這個行業確實可以當飯吃。
因為人們的的審美本就是對美的人和事務天生會產生好感和認同。
當然，之前的景峰傳媒對於男網紅是不沾邊的。
如今，薑景峰要打破這一條默契，畢竟，女粉群體這麽大，而且瘋狂起來比難分更加舍得。
所以，招聘長得好看的男網紅同樣勢在必行。
其次是才藝。
不管是什麽類型的網絡紅人，他們想要在這個行業裏麵走得更久，而且保持強勁的競爭力，才藝都是不可或缺。
什麽是才藝？
跳舞是才藝，打球也是才藝，甚至你會釣魚能釣大魚那也是才藝。
說不好聽一點，你幽默風趣，能說會道那也是一種才藝的表現。
因此，對於才藝的理解也是至關重要的一環。
再之後是情商。
這部分在直播中凸顯得尤其明顯，因為這決定了他們是否能通過聊天讓受眾更加喜歡。
隻有受眾喜歡，她們才願意刷火箭和嘉年華。
第四是人品。
景峰傳媒在孵化人以及挖掘人的價值，應該考慮哪些人能與公司走得更長遠、哪些人在這個過程當中能與之共同創造更大價值。
這裏麵的決定因素就是人品。
合同約定隻是起到威懾作用，對於一些能力強大而且人品好的達人，更應該采用多元化的管理手段。
以此來增強她們對於公司的認同感。
甚至，薑景峰已經在考慮幫著部分網絡紅人做指導，避免因為在短期內創造大量財富後不會打理而導致一些不好的事情發生。
這就需要對他們進行正確的引導。
最後一點是訴求。
這一點是網絡紅人在行業裏到底能走多遠的決定因素之一，。
主觀能動性，就算公司有再強的能力，你自己沒有想到那麽遠，??那也是白扯。
想清楚了招募標準，薑景峰用思維導圖開始對網紅經濟的細分市場進行羅列。
最後，薑景峰開始總結目前這個行業不同領域、不同類型的達人。
首先是顏值類型。
這裏麵又分為諸多小類型。
比如單純的帥哥美女，尤其是美女，目前的景峰傳媒比較單一，大部分集中在這一類型中。
其次是萌娃、時尚、穿搭甚至寵物都可以算在這裏麵。
第二種類型是才藝類型。
種類就比較多了，音樂、舞蹈、創意、美妝都算。
第三種是興趣類型。
比如遊戲、攝影、動漫、旅行、美食、戶外和汽車等等。
第三種屬於知識類型。
唐思瑤就屬於這種，當然，她也可以走顏值路線。
其他的還包括健康、教育、家具、科技、手工和文學藝術等等。
最後還有一種歸為其他類型。
比如搞笑、生活和情感。
薑景峰相信他總結的還是比較全麵的。
甚至，他還給這些類型的熱度進行打分。
得分高的就是景峰傳媒接下來發展招聘的時候重點考慮的方向。
時間過的很快，薑景峰連午飯都忘記吃了。
等他想起來的時候，已經到了中午兩點。
原本想著找吳薇討論下擴大人力招聘的隊伍，以便加快後麵的招聘工作。
可是，肚子咕嚕咕嚕的不停，他隻得優先考慮填飽肚子。
他走出辦公室，恰好看到譚文輝鬼鬼祟祟的也走出辦公室，快速朝公司大門走去。
薑景峰嘴角勾起，露出一抹笑容。
他並沒有叫住對方，從對方離去的速度可以看出，譚文輝很著急。
索性，他站了幾分鍾後才走出公司。