今天麵試了一個人，本來感覺可以勝任崗位的，結果問他為什麽從上一家公司離職他說：不喜歡畫大餅的公司。這一下不知道要不要了。
絕大部分後浪們都遇到過\"畫大餅\"的老板吧？有的人聽了就跟吃了興奮劑似的，幹勁十足；有的人呢，聽了反倒一肚子火。最近聽說了一個有意思的事兒，一個小夥子麵試的時候，直接跟hr說他不喜歡\"畫大餅\"的公司，把hr整懵了。
你們說說，這種情況下hr該怎麽想？是不是覺得這個人太敏感，不好相處？還是覺得這人實在，值得重用？這可不是個簡單的問題啊。
\"畫大餅\"vs實在人，誰更受歡迎？
很多人可能會說：\"這還用想？當然是實在人更受歡迎啊！誰不喜歡誠實的人呢？\"表麵上看，這話沒毛病。但是，你可別被騙了，其實這裏麵有不少門道。
就拿個例子來說吧。老楊有個發小，在一家公司當hr。有次他們公司麵試一個技術大牛，這哥們兒技術是真不錯，但一開口就說自己前東家畫大餅不兌現，所以才跳槽。結果呢？這位hr反而覺得這人不好相處，可能會影響團隊氛圍，最後沒錄用。
你看，這就是現實。說白了，\"畫大餅\"在職場上早就是家常便飯了。有的公司畫的是\"上市\"的大餅，有的畫的是\"期權\"的大餅，還有的幹脆畫個\"美好未來\"的超級大餅。對於這種情況，絕大部分職場老油條都已經產生免疫力了。
麵試是職場版\"非誠勿擾\"
怎麽說呢，其實麵試就像是職場版的\"非誠勿擾\"。公司和求職者都在尋找那個價值觀匹配的\"另一半\"。
公司想要的是能幹活、好管理的員工。如果一個人在麵試時就表現得對公司不信任，hr難免會覺得這人以後也可能對公司的決策頗有微詞。你說是不是？
求職者想要的是有前途、待遇好的工作。但是，咱們得承認，絕大部分工作都不可能樣樣都好。有高工資，可能強度大；環境好，可能升職慢。這就跟找對象一樣，哪有十全十美的？
所以啊，麵試的時候，雙方其實都在試探。公司可能會畫畫大餅，看看你是不是那種有幹勁、有追求的人。求職者呢，也會說說自己的理想，看看公司是不是真的有發展空間。
真誠溝通，相互理解才是王道
那麽問題來了，我們該怎麽應對這種情況呢？
第一，要學會察言觀色。如果公司畫大餅畫得太離譜，那多半是在糊弄人。但如果是描述一些合理的發展規劃，那可能是真的在為未來做準備。
第二，要敢於提出疑問。比如公司說要上市，你可以問問具體時間表是怎樣的。說要發期權，你可以問問具體的分配方案。通過他們的迴答，你就能大致判斷這餅是實是虛了。
第三，要學會表達自己的期望。與其直接說\"我不喜歡畫大餅的公司\"，不如說\"我希望能在一個務實的環境中工作\"。這樣既表達了自己的想法，又不會顯得太過。
寫在最後：朋友們，找工作其實跟談戀愛差不多。剛開始的時候，難免會有些互相吹捧，甚至是互相\"畫大餅\"。但關鍵是要在這個過程中，摸清楚對方的真實情況和自己的真實需求。
不管是公司還是求職者，最重要的還是要真誠。公司要真誠地介紹自己的情況，包括優點和不足。求職者也要真誠地表達自己的能力和期望。隻有這樣，才能找到真正合適的\"另一半\"。
你們覺得呢？歡迎在評論區說說你的看法。要是遇到過類似的情況，也可以分享一下你是怎麽處理的。
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絕大部分後浪們都遇到過\"畫大餅\"的老板吧？有的人聽了就跟吃了興奮劑似的，幹勁十足；有的人呢，聽了反倒一肚子火。最近聽說了一個有意思的事兒，一個小夥子麵試的時候，直接跟hr說他不喜歡\"畫大餅\"的公司，把hr整懵了。
你們說說，這種情況下hr該怎麽想？是不是覺得這個人太敏感，不好相處？還是覺得這人實在，值得重用？這可不是個簡單的問題啊。
\"畫大餅\"vs實在人，誰更受歡迎？
很多人可能會說：\"這還用想？當然是實在人更受歡迎啊！誰不喜歡誠實的人呢？\"表麵上看，這話沒毛病。但是，你可別被騙了，其實這裏麵有不少門道。
就拿個例子來說吧。老楊有個發小，在一家公司當hr。有次他們公司麵試一個技術大牛，這哥們兒技術是真不錯，但一開口就說自己前東家畫大餅不兌現，所以才跳槽。結果呢？這位hr反而覺得這人不好相處，可能會影響團隊氛圍，最後沒錄用。
你看，這就是現實。說白了，\"畫大餅\"在職場上早就是家常便飯了。有的公司畫的是\"上市\"的大餅，有的畫的是\"期權\"的大餅，還有的幹脆畫個\"美好未來\"的超級大餅。對於這種情況，絕大部分職場老油條都已經產生免疫力了。
麵試是職場版\"非誠勿擾\"
怎麽說呢，其實麵試就像是職場版的\"非誠勿擾\"。公司和求職者都在尋找那個價值觀匹配的\"另一半\"。
公司想要的是能幹活、好管理的員工。如果一個人在麵試時就表現得對公司不信任，hr難免會覺得這人以後也可能對公司的決策頗有微詞。你說是不是？
求職者想要的是有前途、待遇好的工作。但是，咱們得承認，絕大部分工作都不可能樣樣都好。有高工資，可能強度大；環境好，可能升職慢。這就跟找對象一樣，哪有十全十美的？
所以啊，麵試的時候，雙方其實都在試探。公司可能會畫畫大餅，看看你是不是那種有幹勁、有追求的人。求職者呢，也會說說自己的理想，看看公司是不是真的有發展空間。
真誠溝通，相互理解才是王道
那麽問題來了，我們該怎麽應對這種情況呢？
第一，要學會察言觀色。如果公司畫大餅畫得太離譜，那多半是在糊弄人。但如果是描述一些合理的發展規劃，那可能是真的在為未來做準備。
第二，要敢於提出疑問。比如公司說要上市，你可以問問具體時間表是怎樣的。說要發期權，你可以問問具體的分配方案。通過他們的迴答，你就能大致判斷這餅是實是虛了。
第三，要學會表達自己的期望。與其直接說\"我不喜歡畫大餅的公司\"，不如說\"我希望能在一個務實的環境中工作\"。這樣既表達了自己的想法，又不會顯得太過。
寫在最後：朋友們，找工作其實跟談戀愛差不多。剛開始的時候，難免會有些互相吹捧，甚至是互相\"畫大餅\"。但關鍵是要在這個過程中，摸清楚對方的真實情況和自己的真實需求。
不管是公司還是求職者，最重要的還是要真誠。公司要真誠地介紹自己的情況，包括優點和不足。求職者也要真誠地表達自己的能力和期望。隻有這樣，才能找到真正合適的\"另一半\"。
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