失業後，千萬別做的4件事：1、不要躺平；2、不要炒股；3、不要創業；4、不要送外賣開滴滴
現在很流行一個詞“苟著”，大環境不好，很多公司裁員、降薪，能夠有一份工作先“苟著”就不錯了，不能挑三撿四。
前兩天一個很好的朋友約我一起吃飯，邊吃邊聊，聊著聊著，他突然說自己離職了，我吃了一驚，問他大環境這麽不好，好多人找不到工作，你還主動離職，對於他這個年齡，再重新找工作，沒有太多優勢，不過他已經離職，我也不好再多說，隻希望他能盡快找到自己滿意的工作。
其實失業不可怕，可怕的是“信心”，更重要是良好的心態，因此我們要：
01 拒絕躺平
設定自己目標，明確自己的長期目標和短期目標；製定計劃，為實現目標製定詳細的計劃；持續學習，不斷學習新的知識和技能提升自己的競爭力。
02 不要炒股
都說人性是貪婪的，總想著一夜暴富，失業了沒有收入來源，總想著靠炒股來賺錢，但是現實卻是你買就跌，你賣他就漲，到頭來就是被“割韭菜”的命，所以想靠股市來發財，你還是早點清醒吧
03 不要創業
都說創業“九死一生”，看到別人創業賺到錢了，就感到羨慕。
尤其是近幾年“奶茶店”盛行，奶茶店一家接著一家的開，生意好的每天還要排隊，還有一些默默關門的...
我們往往都隻看到了成功的一麵，卻不知道成功背後所需要付出的努力。
所以，沒有足夠的準備，請不要輕易創業。
04 不要送外賣跑滴滴
現在的就業形勢不好，有份工作苟著就不錯了，問題是僧多粥少，總有些人找不到工作。
越是越來越多人加入外賣大軍和跑滴滴的隊伍中來，有中年被裁員的，有找不到工作的應屆畢業生，還有年齡大的人，形形色色的人都有。
送外賣也好，跑滴滴也罷，隻能作為失業後的過渡階段，雖然靠勞動掙錢，不丟人。
但是時間久了，你會被社會慢慢淘汰，畢竟社會持續發展，無人駕駛技術、智能機器人，這些會慢慢取代一部分人的工作
沒錯，這是一位老板對hr說的一句話，這位求職者代表的是大部分40+職場人的現狀，即使他有豐富的大廠工作經驗，也願意腰斬降薪，依舊沒有得到一份offer。
網上一位hr麵試到了一個81年的係統架構師，他的20年工作經驗都是在大廠，最長的一家公司呆了10年，自己也帶過小團隊，後來因為年紀原因被優化掉了。
hr通過溝通了解到他之前的月收入達到了50k，而他願意投這份java簡曆是因為實在找不到工作，並且和hr解釋不用看他之前的收入，期望薪資有25k就足以。
他的技術是過硬的，陪著這家公司從中小廠做到了廣州知名大廠，他坦言自己的技術隻能在大廠新項目才需要從0到1搭建技術架構，其他小公司根本用不上，自己第一學曆是大專，後麵努力考的中大本科和研究生（考過中大mba的就知道中大的非全日製研究生難度僅次於清華北大）。
hr表示，除了年紀，他已經足夠優秀，也適合公司，hr打算推薦給技術總監和老板，技術總監和老板一致認為不能接受那麽大年紀的開發了，理由是怕他跟不上節奏，職場老油條等等，技術總監還表示“如果我是他我就不會出來找工作了”。
我認為現在大部分公司的管理層都是小年輕了，自身的實力比不過大齡有經驗的，身怕招個牛人進來把自己幹走，像我的領導，容人度量差，招了一堆應屆畢業生進來，啥都不懂，基本都甩給我教，有的還怪笨，重複的錯誤重複犯，真是帶不動，隻能看著項目涼涼。
一位40歲再擇業的大齡女青年去麵試，麵試官問她降薪降職不會覺得落差很大嗎？她表示不會，因為公司給了她機會，她會好好珍惜和感恩，服從管理，然而也是失敗的，管理覺得管一個比自己年紀大的也會很尬，經曆了一次又一次的麵試失敗，她開始懷疑自己，難道35+求職就像有罪一樣嗎？
很多人說35+找工作靠的是人脈關係，你要知道，職場都是利益之交，真到自己找工作就明白所謂的內推也不一定靠譜，社會大環境不好，各行各業都在裁員，職場朋友都自身難保，給你招進去就要裁一個人出來，隻有少數人能通過關係延長自己的職業生涯。
當然年紀大了不一定就是優秀的，有些年紀大的進了公司也會很難轉化，不能接受別人的指導，自尊心比較強，會與同事發生矛盾，但是我希望社會對一些優秀的大齡員工給予一些機會，讓他們能夠繼續在職場發光發亮
現在很流行一個詞“苟著”，大環境不好，很多公司裁員、降薪，能夠有一份工作先“苟著”就不錯了，不能挑三撿四。
前兩天一個很好的朋友約我一起吃飯，邊吃邊聊，聊著聊著，他突然說自己離職了，我吃了一驚，問他大環境這麽不好，好多人找不到工作，你還主動離職，對於他這個年齡，再重新找工作，沒有太多優勢，不過他已經離職，我也不好再多說，隻希望他能盡快找到自己滿意的工作。
其實失業不可怕，可怕的是“信心”，更重要是良好的心態，因此我們要：
01 拒絕躺平
設定自己目標，明確自己的長期目標和短期目標；製定計劃，為實現目標製定詳細的計劃；持續學習，不斷學習新的知識和技能提升自己的競爭力。
02 不要炒股
都說人性是貪婪的，總想著一夜暴富，失業了沒有收入來源，總想著靠炒股來賺錢，但是現實卻是你買就跌，你賣他就漲，到頭來就是被“割韭菜”的命，所以想靠股市來發財，你還是早點清醒吧
03 不要創業
都說創業“九死一生”，看到別人創業賺到錢了，就感到羨慕。
尤其是近幾年“奶茶店”盛行，奶茶店一家接著一家的開，生意好的每天還要排隊，還有一些默默關門的...
我們往往都隻看到了成功的一麵，卻不知道成功背後所需要付出的努力。
所以，沒有足夠的準備，請不要輕易創業。
04 不要送外賣跑滴滴
現在的就業形勢不好，有份工作苟著就不錯了，問題是僧多粥少，總有些人找不到工作。
越是越來越多人加入外賣大軍和跑滴滴的隊伍中來，有中年被裁員的，有找不到工作的應屆畢業生，還有年齡大的人，形形色色的人都有。
送外賣也好，跑滴滴也罷，隻能作為失業後的過渡階段，雖然靠勞動掙錢，不丟人。
但是時間久了，你會被社會慢慢淘汰，畢竟社會持續發展，無人駕駛技術、智能機器人，這些會慢慢取代一部分人的工作
沒錯，這是一位老板對hr說的一句話，這位求職者代表的是大部分40+職場人的現狀，即使他有豐富的大廠工作經驗，也願意腰斬降薪，依舊沒有得到一份offer。
網上一位hr麵試到了一個81年的係統架構師，他的20年工作經驗都是在大廠，最長的一家公司呆了10年，自己也帶過小團隊，後來因為年紀原因被優化掉了。
hr通過溝通了解到他之前的月收入達到了50k，而他願意投這份java簡曆是因為實在找不到工作，並且和hr解釋不用看他之前的收入，期望薪資有25k就足以。
他的技術是過硬的，陪著這家公司從中小廠做到了廣州知名大廠，他坦言自己的技術隻能在大廠新項目才需要從0到1搭建技術架構，其他小公司根本用不上，自己第一學曆是大專，後麵努力考的中大本科和研究生（考過中大mba的就知道中大的非全日製研究生難度僅次於清華北大）。
hr表示，除了年紀，他已經足夠優秀，也適合公司，hr打算推薦給技術總監和老板，技術總監和老板一致認為不能接受那麽大年紀的開發了，理由是怕他跟不上節奏，職場老油條等等，技術總監還表示“如果我是他我就不會出來找工作了”。
我認為現在大部分公司的管理層都是小年輕了，自身的實力比不過大齡有經驗的，身怕招個牛人進來把自己幹走，像我的領導，容人度量差，招了一堆應屆畢業生進來，啥都不懂，基本都甩給我教，有的還怪笨，重複的錯誤重複犯，真是帶不動，隻能看著項目涼涼。
一位40歲再擇業的大齡女青年去麵試，麵試官問她降薪降職不會覺得落差很大嗎？她表示不會，因為公司給了她機會，她會好好珍惜和感恩，服從管理，然而也是失敗的，管理覺得管一個比自己年紀大的也會很尬，經曆了一次又一次的麵試失敗，她開始懷疑自己，難道35+求職就像有罪一樣嗎？
很多人說35+找工作靠的是人脈關係，你要知道，職場都是利益之交，真到自己找工作就明白所謂的內推也不一定靠譜，社會大環境不好，各行各業都在裁員，職場朋友都自身難保，給你招進去就要裁一個人出來，隻有少數人能通過關係延長自己的職業生涯。
當然年紀大了不一定就是優秀的，有些年紀大的進了公司也會很難轉化，不能接受別人的指導，自尊心比較強，會與同事發生矛盾，但是我希望社會對一些優秀的大齡員工給予一些機會，讓他們能夠繼續在職場發光發亮