廣拓培訓資源,夯實人才根基


    “……是時候拓展培訓資源了。”薑明手指敲擊著桌麵,目光落在電腦屏幕上琳琅滿目的“科技養生”產品上。


    一個月的魔鬼訓練效果顯著,新員工迅速成長為企業骨幹,人才流失率也低得令人發指。


    但這僅僅是開始,薑明深知,要在這個瞬息萬變的市場中站穩腳跟,持續不斷的人才培養才是王道。


    他起身走到書架旁,拿起厚厚的培訓資料和設備清單,眉頭緊鎖。


    這些資料和設備,對於現階段的二十人團隊來說或許足夠,但隨著企業規模的擴大,這點資源簡直就是杯水車薪。


    “人才培養的速度和質量必須跟上,否則……”薑明心中隱隱擔憂,一股緊張的氛圍籠罩著他。


    他再次驅車來到合作的培訓學校,找到了李校長。


    “李校長,我這次來是想……”薑明開門見山,說明來意,希望學校能夠提供更多的培訓資源,包括場地、設備、師資等等。


    李校長扶了扶眼鏡,麵露難色:“薑先生,您的企業發展勢頭確實不錯,但畢竟時間尚短,我們學校的資源也很有限,如果貿然投入太多……”言下之意,他擔心薑明的企業發展不穩定,不願冒險投入更多資源。


    薑明的計劃受阻,一股無奈和焦急湧上心頭。


    他知道李校長的顧慮並非沒有道理,但這關乎企業未來的發展,他必須想辦法說服李校長。


    “李校長,您說的這些我都理解,” 薑明深吸一口氣,語氣堅定,“但是……” 他頓了頓,從公文包裏拿出一份文件,遞到李校長麵前,“或許,您看完這份文件,會改變主意。”


    薑明嘴角微微上揚,露出一絲自信的笑容。


    他遞給李校長的文件,並非是什麽空頭支票,而是一份詳盡的合作研究計劃——《傳統養生項目現代化研究》。


    這份計劃不僅詳細列出了雙方在項目中的責任和分工,更重要的是,它還明確提出項目成果共享,收益分成。


    李校長接過文件,原本略帶猶豫的眼神,逐漸被一絲好奇所取代。


    他仔細閱讀著每一行字,時不時抬起頭,用帶著審視的目光看向薑明。


    周圍的工作人員也紛紛探頭探腦,好奇地想知道這份文件裏究竟寫了什麽,能讓李校長的表情如此變化。


    李校長越看,眉頭舒展得越開,原本緊繃的嘴角也開始微微上揚。


    他感覺自己仿佛看到了一個金光閃閃的聚寶盆,一個能夠將學校科研實力轉化為實際利益的巨大機遇。


    “這個……薑先生,你這份計劃真是讓我大開眼界啊!”李校長放下文件,推了推鼻梁上的眼鏡,語氣中充滿了興奮。


    他目光灼灼地盯著薑明,仿佛在看一件絕世珍寶。


    “你們的團隊竟然在這麽短的時間內,就已經有了如此成熟的研究思路,實在是太令人驚訝了!”他忍不住感慨道。


    薑明微微一笑,不驕不躁地說:“李校長過獎了,我們不過是把一些傳統的東西,用現代的視角進行重新解讀而已。”他頓了頓,繼續說道:“我們追求的,是雙贏。我相信,隻要我們雙方通力合作,一定能讓傳統養生煥發新的生機,造福更多人。”


    李校長激動地搓了搓手,連連點頭:“薑先生說得太對了!我們學校的科研能力一直沒有得到充分的發揮,而你這份計劃,正好給了我們一個絕佳的機會。這樣,我決定,立刻加大對你們企業的培訓資源投入!不僅提供更多的專業教材,還會引進最先進的培訓設備,全力支持你們的人才培養!”


    “那真是太好了!”薑明


    “薑明,你又……”胡悅的聲音突然在辦公室門口響起,帶著一絲疑惑和驚喜,似乎想問什麽,但話到嘴邊,又咽了下去。


    胡悅看到薑明嘴角那抹熟悉的自信笑容,就知道他又一次輕鬆搞定了難題,簡直就是個“人形漏洞”。


    她眼裏的小星星都快冒出來了,像個小迷妹一樣,輕輕挽住薑明的手臂,軟軟地靠在他身上,聲音甜得像能掐出蜜來:“薑明,你又這麽厲害!我感覺你就像個無所不能的超人!”


    薑明感受著手臂上傳來的柔軟觸感,心頭一暖,所有的疲憊都消失得無影無蹤。


    他反手握住胡悅的小手,感受著她手心的溫度,一股溫馨的電流在兩人間流動。


    他笑著刮了刮胡悅的鼻子,寵溺地說:“傻丫頭,我隻是在為我們的小家奮鬥而已!”


    有了李校長的大力支持,培訓資源簡直就像開了掛一樣,蹭蹭地往上漲。


    新的專業教材堆滿了培訓室,最先進的培訓設備也陸續到位。


    新員工們就像打了雞血一樣,學習熱情高漲,每天都像海綿一樣瘋狂吸收知識。


    看著員工們認真學習的樣子,薑明心裏的成就感簡直要爆棚了。


    整個企業都充滿了積極向上的氛圍,仿佛一個正在加速前進的巨型引擎,動力十足。


    “這感覺,真痛快!”薑明伸了個懶腰,看著窗外明媚的陽光,心情大好。


    他仿佛已經看到自己的“養生帝國”拔地而起,屹立於世界之巔。


    然而,新的培訓資源也帶來了一套全新的培訓體係,部分員工漸漸開始感到吃力。


    一些人開始抱怨學習內容太難,進度太快,甚至有人開始出現抵觸情緒,原本和諧的氛圍似乎出現了一絲裂痕。


    “我感覺最近有點力不從心啊……”一名新員工在休息時間,小聲地對身邊的同事抱怨道,“新來的培訓內容也太難了吧,我感覺自己腦子都快炸了……”


    “是啊,我也覺得有點跟不上……”另一個員工附和道,臉上寫滿了疲憊。


    薑明並沒有注意到這些細微的變化,他正埋頭研究著下一階段的擴張計劃,突然,辦公桌上的手機屏幕亮了起來,上麵顯示著一條緊急會議通知……

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