“大家都看過球隊在去年選秀前，不同人員給出的選秀建議名錄了吧？”
這個問題一被提出，現場不少人都是頻頻頭。±小，..o
在nba範圍內，或許這種做法並不多見，但費城76人隊內，卻有著類似的機製：在每一年的選秀之前，讓不同職業的球隊工作人員提供一份各自所認為應當選擇的選秀名錄。
球隊工作人員，當然包括了經理、教練、球員、球探等等人員，其中經理和球探的個人報告是最為關鍵的，原因很簡單，選秀這項工作本身，就是這二位的重要職責嘛。
上賽季結束之後的休賽期，球隊方麵也進行了這樣的工作，比利金、奇克斯、球隊球探，包括隊內主要部門的負責人，以及球隊如今的鐵三角未來核心——陳牧、伊戈達拉、科沃爾三人，都提交了自己的選秀建議。
其中比利金和奇克斯的建議相去不遠，基本都以球隊球探的報告為主，附帶一些個人對球隊未來建隊路線的看法和思路，構建出的最終名單，和選秀大會上費城拿下的球員名單基本吻合。
比利金的名單，更是和選秀名單如出一轍，也能看得出來，球隊在選秀這件事情上，比利金的權力是最大的。
此外，球員這邊的選擇就比較天馬行空了，伊戈達拉選的人選以運動能力為主要考察因素，參加選秀的球員中，身體素質爆表的球員基本都入了伊戈達拉的法眼。尤其是那些傳說在大學階段就已經有持續性的器械練習之習慣的球員，更是得到了伊戈達拉的青睞。
科沃爾這邊的選擇，則更加注重於球員的個人能力和性格，能力方麵，主要是球員本身是否有某項突出的、足以給球隊帶來即戰力幫助的特長。性格方麵則以溫順謙和的球員為主，考慮到科沃爾自己的性格特，這些選擇並不奇怪。
最讓股東們觸目驚心的。是球隊如今的絕對核心、中國小子陳牧的選秀名單。
“大家手邊都有嗎？沒有的話讓黛西去拷貝幾份打印出來，大家都仔細看看。”
大股東一句話，行政秘書黛西立馬照辦，不一會兒一份份剛剛打印出來、還帶著油墨氣息和打印機熱度的文件，被送到了各位股東手中。
“黛西，等一下。”
黛西好不容易完成工作剛想坐下，大股東的聲音又響了起來。
“去把比利金的名單，或者說最終現實選秀的名單也打印出來，我們做個對比。”
“好的。”
黛西又起身忙活去了，其實76人這個賽季前的選秀雖然有著4個選秀權。但對於浸淫體育圈多年的這些股東們而言，還不至於一個都記不住。大股東也沒刻意等待，顧自就開始說了起來。
“首輪第17順位，我們最終選的是賽迪斯楊，這個賽季到現在，還沒打過幾場比賽吧？天賦如何？實力如何？”大股東問。
“隻能說一般吧！”一名股東微微搖頭。
“陳選的第17順位是誰，大家都看到了吧。”大股東頭道：“馬克加索爾。”
“這個選擇，就我個人看來也不能說一定就優於賽迪斯，畢竟馬克現在還在歐洲打球。誰都知道別的聯賽和nba完全不一樣。那些什麽歐洲之王到了nba之後，沒有幾個能打出身價的。”一名股東搖頭道。
“嗯，隻能說是比較大膽的一次豪賭，但這不是重。”大股東頭繼續道：“然後首輪21順位。我們選的，或者說比利金選的是德奎恩庫克。”
“唔……陳的名單上是魯迪費爾南德斯，又是個西班牙人。”一名股東看過名單確認道。
“看來中國小子對西班牙人有所偏愛，哈哈！”一名股東笑道：“而且。這個賽季魯迪也來不了nba吧？”
“話是這麽說，但到目前為止，魯迪的賽季表現還是很不錯的。”一名股東說：“我看過一些歐洲比賽。這個小夥子有著超人的身體素質，柔韌性和球感都很不錯，恐怕會是一個相當好的苗子。”
“苗子再好，不能來nba打比賽又有什麽用？”一名股東不屑道：“我看這中國小子，可能是和西班牙的這幫人有什麽私交吧！”
“私交體現在這種地方，就能保證他們被選中？陳看起來不像是那麽天真的人。”前一名股東搖頭。
“不去管他們，繼續往下看。哦，黛西，你來了，太好了，把現實選秀名單也都每個人發一份。”大股東繼續道：“首輪30順位，佩特裏考波能，到現在就沒有上場過，大名單都沒進過，選來之後直接下放次級聯賽了。”
“這個選秀絕對是敗筆。”一名股東皺眉。
“看看火箭的蘭德裏，即戰力很不錯。”一名股東頭：“這個月拿過一次兩雙了吧？麵對艾爾傑佛森？”
“還有格倫戴維斯，這麽大的身體，中投還挺準的，如果能選來打替補也不錯。”另一名股東表示認同。
“所以陳的選擇就是蘭德裏。”大股東伸手彈了彈陳牧的選秀名單，神色嚴肅道：“這個位置上的選擇，可以看出陳的獨特眼光了。”
“最後是總第38順位，我們選了費申科，也是個暫時打不上球的家夥，身體硬件基礎很好，後來拿來換米利西奇了。”
“這裏陳選的是拉蒙塞申斯，我的天！”一名股東看到手中陳牧版選秀名單的這一順位選擇，不由得驚唿一聲。
拉蒙塞申斯，二輪秀，在參選的時候看好他的人很少，因為無論從哪一個方麵來說，塞申斯的天賦和實力都不咋滴。不算差，但也不突出。
三分不算準，突破不算犀利，防守不算好，身體素質在nba級別隻能說是平平，也看不出有什麽不得了的潛力。在內華達大學的最後一年naa賽季，場均隻有12分4.7籃板4.7助攻，多算不過不失。
可就是這麽一名實際上在總第56順位才被選中，險些落選的球員，卻在被雄鹿選中之後迅速下放次級聯賽，並徹底統治了那個賽季的次級聯賽，連續拿到個人榮譽。
就在這次股東大會召開前不久，雄鹿隊宣布從次級聯賽召迴塞申斯，終於登陸nba的塞申斯得到了一些表現機會。雖然短時間內還看不出有什麽不得了的潛質，但他在場時對雄鹿整體進攻的幫助有目共睹，尤其是對球權分配的天生嗅覺展露無遺，引得不少錯過他的球隊口水不止。
“如果按照陳的選秀名單來操作的話，那麽我們這個賽季最終選中的就會是馬克加索爾、魯迪費爾南德斯、卡爾蘭德裏，以及拉蒙塞申斯。”大股東皺眉。
“這個選秀名單中有一半的人選明年才能登陸nba，但後兩位已經展現出了他們的潛質，無論怎麽看，都比眼下我們的選秀要靠譜的多。”一名股東道。
“而且仔細看看，這個選秀名單還不止那麽簡單。”大股東頭道：“馬克和魯迪明年才會登陸nba，但明年大家都知道，我們很有可能會交易戴勒姆波特，說不定還會放走威利格林。這樣算來，我們的首發五號位會是達科米利西奇，而替補席上，五號位和二號位都會有所空缺。”
“你的意思是……中國小子的選秀，還考慮到了球隊未來的發展路線和需要？”一名股東有些不太敢相信這個結論。
“隻能這麽認為。”大股東頭。
“而卡爾蘭德裏和拉蒙塞申斯，正好可以補上我們替補席四號位得分能力，以及一號位組織能力的短板，這樣看來……”
這是一份價值千金的選秀名單！
討論到這兒，幾乎所有股東都已經確認了這一。
中國小子的選秀名單，或許初看來遠遠不及大部分球隊經理給出的選擇，但從長遠來看，卻是一個穩賺不賠的選擇方向。
馬克加索爾和魯迪費爾南德斯，那都是在世界級聯賽已經證明過自己的球員。尤其是馬克加索爾，說不好會拿下這個賽季的西班牙聯賽p。
從球員技術特上來看，馬克的中投和策應，是費城首發五號位最為缺少的要素。與此同時，他的護框能力和籃板球功夫也不比戴勒姆波特差多少，可以說是一個相當全能的選擇。
魯迪費爾南德斯的運動能力和獨特球感，也能讓他成為76人的外線進攻發起者和終結者，此外他瀟灑的球風，對於球隊吸引票房也是一大利好。
“所以，比利金的問題……”大家沉默了一陣，一名股東試探著開口問道。
“辭退吧，不過對外不能這麽說。”大股東頭道：“想辦法和比利金商量一下，看看能不能讓他自己提出辭職申請，輿論壓力會輕一些。”
隨後的討論就很順利了，解決了比利金的問題，接下來就是選擇候選人。
關於候選人的推薦，大家各自都有自己的圈子和人脈，給出的選擇自然大相徑庭。但大股東始終秉持著一原則，那就是：
“無論下一任經理是誰，一定要確保他會願意聽取中國小子的意見。”(未完待續。。)
ps：本周一定來一次萬字爆發！</>
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在nba範圍內，或許這種做法並不多見，但費城76人隊內，卻有著類似的機製：在每一年的選秀之前，讓不同職業的球隊工作人員提供一份各自所認為應當選擇的選秀名錄。
球隊工作人員，當然包括了經理、教練、球員、球探等等人員，其中經理和球探的個人報告是最為關鍵的，原因很簡單，選秀這項工作本身，就是這二位的重要職責嘛。
上賽季結束之後的休賽期，球隊方麵也進行了這樣的工作，比利金、奇克斯、球隊球探，包括隊內主要部門的負責人，以及球隊如今的鐵三角未來核心——陳牧、伊戈達拉、科沃爾三人，都提交了自己的選秀建議。
其中比利金和奇克斯的建議相去不遠，基本都以球隊球探的報告為主，附帶一些個人對球隊未來建隊路線的看法和思路，構建出的最終名單，和選秀大會上費城拿下的球員名單基本吻合。
比利金的名單，更是和選秀名單如出一轍，也能看得出來，球隊在選秀這件事情上，比利金的權力是最大的。
此外，球員這邊的選擇就比較天馬行空了，伊戈達拉選的人選以運動能力為主要考察因素，參加選秀的球員中，身體素質爆表的球員基本都入了伊戈達拉的法眼。尤其是那些傳說在大學階段就已經有持續性的器械練習之習慣的球員，更是得到了伊戈達拉的青睞。
科沃爾這邊的選擇，則更加注重於球員的個人能力和性格，能力方麵，主要是球員本身是否有某項突出的、足以給球隊帶來即戰力幫助的特長。性格方麵則以溫順謙和的球員為主，考慮到科沃爾自己的性格特，這些選擇並不奇怪。
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“大家手邊都有嗎？沒有的話讓黛西去拷貝幾份打印出來，大家都仔細看看。”
大股東一句話，行政秘書黛西立馬照辦，不一會兒一份份剛剛打印出來、還帶著油墨氣息和打印機熱度的文件，被送到了各位股東手中。
“黛西，等一下。”
黛西好不容易完成工作剛想坐下，大股東的聲音又響了起來。
“去把比利金的名單，或者說最終現實選秀的名單也打印出來，我們做個對比。”
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黛西又起身忙活去了，其實76人這個賽季前的選秀雖然有著4個選秀權。但對於浸淫體育圈多年的這些股東們而言，還不至於一個都記不住。大股東也沒刻意等待，顧自就開始說了起來。
“首輪第17順位，我們最終選的是賽迪斯楊，這個賽季到現在，還沒打過幾場比賽吧？天賦如何？實力如何？”大股東問。
“隻能說一般吧！”一名股東微微搖頭。
“陳選的第17順位是誰，大家都看到了吧。”大股東頭道：“馬克加索爾。”
“這個選擇，就我個人看來也不能說一定就優於賽迪斯，畢竟馬克現在還在歐洲打球。誰都知道別的聯賽和nba完全不一樣。那些什麽歐洲之王到了nba之後，沒有幾個能打出身價的。”一名股東搖頭道。
“嗯，隻能說是比較大膽的一次豪賭，但這不是重。”大股東頭繼續道：“然後首輪21順位。我們選的，或者說比利金選的是德奎恩庫克。”
“唔……陳的名單上是魯迪費爾南德斯，又是個西班牙人。”一名股東看過名單確認道。
“看來中國小子對西班牙人有所偏愛，哈哈！”一名股東笑道：“而且。這個賽季魯迪也來不了nba吧？”
“話是這麽說，但到目前為止，魯迪的賽季表現還是很不錯的。”一名股東說：“我看過一些歐洲比賽。這個小夥子有著超人的身體素質，柔韌性和球感都很不錯，恐怕會是一個相當好的苗子。”
“苗子再好，不能來nba打比賽又有什麽用？”一名股東不屑道：“我看這中國小子，可能是和西班牙的這幫人有什麽私交吧！”
“私交體現在這種地方，就能保證他們被選中？陳看起來不像是那麽天真的人。”前一名股東搖頭。
“不去管他們，繼續往下看。哦，黛西，你來了，太好了，把現實選秀名單也都每個人發一份。”大股東繼續道：“首輪30順位，佩特裏考波能，到現在就沒有上場過，大名單都沒進過，選來之後直接下放次級聯賽了。”
“這個選秀絕對是敗筆。”一名股東皺眉。
“看看火箭的蘭德裏，即戰力很不錯。”一名股東頭：“這個月拿過一次兩雙了吧？麵對艾爾傑佛森？”
“還有格倫戴維斯，這麽大的身體，中投還挺準的，如果能選來打替補也不錯。”另一名股東表示認同。
“所以陳的選擇就是蘭德裏。”大股東伸手彈了彈陳牧的選秀名單，神色嚴肅道：“這個位置上的選擇，可以看出陳的獨特眼光了。”
“最後是總第38順位，我們選了費申科，也是個暫時打不上球的家夥，身體硬件基礎很好，後來拿來換米利西奇了。”
“這裏陳選的是拉蒙塞申斯，我的天！”一名股東看到手中陳牧版選秀名單的這一順位選擇，不由得驚唿一聲。
拉蒙塞申斯，二輪秀，在參選的時候看好他的人很少，因為無論從哪一個方麵來說，塞申斯的天賦和實力都不咋滴。不算差，但也不突出。
三分不算準，突破不算犀利，防守不算好，身體素質在nba級別隻能說是平平，也看不出有什麽不得了的潛力。在內華達大學的最後一年naa賽季，場均隻有12分4.7籃板4.7助攻，多算不過不失。
可就是這麽一名實際上在總第56順位才被選中，險些落選的球員，卻在被雄鹿選中之後迅速下放次級聯賽，並徹底統治了那個賽季的次級聯賽，連續拿到個人榮譽。
就在這次股東大會召開前不久，雄鹿隊宣布從次級聯賽召迴塞申斯，終於登陸nba的塞申斯得到了一些表現機會。雖然短時間內還看不出有什麽不得了的潛質，但他在場時對雄鹿整體進攻的幫助有目共睹，尤其是對球權分配的天生嗅覺展露無遺，引得不少錯過他的球隊口水不止。
“如果按照陳的選秀名單來操作的話，那麽我們這個賽季最終選中的就會是馬克加索爾、魯迪費爾南德斯、卡爾蘭德裏，以及拉蒙塞申斯。”大股東皺眉。
“這個選秀名單中有一半的人選明年才能登陸nba，但後兩位已經展現出了他們的潛質，無論怎麽看，都比眼下我們的選秀要靠譜的多。”一名股東道。
“而且仔細看看，這個選秀名單還不止那麽簡單。”大股東頭道：“馬克和魯迪明年才會登陸nba，但明年大家都知道，我們很有可能會交易戴勒姆波特，說不定還會放走威利格林。這樣算來，我們的首發五號位會是達科米利西奇，而替補席上，五號位和二號位都會有所空缺。”
“你的意思是……中國小子的選秀，還考慮到了球隊未來的發展路線和需要？”一名股東有些不太敢相信這個結論。
“隻能這麽認為。”大股東頭。
“而卡爾蘭德裏和拉蒙塞申斯，正好可以補上我們替補席四號位得分能力，以及一號位組織能力的短板，這樣看來……”
這是一份價值千金的選秀名單！
討論到這兒，幾乎所有股東都已經確認了這一。
中國小子的選秀名單，或許初看來遠遠不及大部分球隊經理給出的選擇，但從長遠來看，卻是一個穩賺不賠的選擇方向。
馬克加索爾和魯迪費爾南德斯，那都是在世界級聯賽已經證明過自己的球員。尤其是馬克加索爾，說不好會拿下這個賽季的西班牙聯賽p。
從球員技術特上來看，馬克的中投和策應，是費城首發五號位最為缺少的要素。與此同時，他的護框能力和籃板球功夫也不比戴勒姆波特差多少，可以說是一個相當全能的選擇。
魯迪費爾南德斯的運動能力和獨特球感，也能讓他成為76人的外線進攻發起者和終結者，此外他瀟灑的球風，對於球隊吸引票房也是一大利好。
“所以，比利金的問題……”大家沉默了一陣，一名股東試探著開口問道。
“辭退吧，不過對外不能這麽說。”大股東頭道：“想辦法和比利金商量一下，看看能不能讓他自己提出辭職申請，輿論壓力會輕一些。”
隨後的討論就很順利了，解決了比利金的問題，接下來就是選擇候選人。
關於候選人的推薦，大家各自都有自己的圈子和人脈，給出的選擇自然大相徑庭。但大股東始終秉持著一原則，那就是：
“無論下一任經理是誰，一定要確保他會願意聽取中國小子的意見。”(未完待續。。)
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