第93頁
團寵隊長快樂你們想像不到 作者：靜舟小妖 投票推薦 加入書簽 留言反饋
「第一場，魔都賽場，首發有射手位小周和小孫，控球位宮明，防守位小賈，替補是杭隊、項衛……。」
「第二場，咱們東省賽場，首發有射手位小林和小張，控球位宮明，防守位小蔣，替補是杭隊、項衛……」
「第三場，首都賽場，首發有射手位小徐和小趙，控球位宮明，防守位宋子軒，替補是杭隊、項衛……」
「點將」隻有一隊和單獨通知的二隊參加，包括杭陽在內，也不過就是15個人。
這裏大部分人全程都在「坐冷板凳」，在冷板凳的沒有額外補助，就算換上場，沒有足夠的登場時間也沒有錢，車書峰在錢的方麵卡的很死。
但想著就連杭隊和項衛都全程替補，大家也就沒什麽好說的。
但也有極少數的人，表情古怪地看向隊伍中的其中兩人，目光在他們的臉上掃來掃去，欲言又止。
無他，這兩人正是球隊培養的梯隊後衛。
老常受傷養病，今年前半個賽季恐怕都沒機會上場，這兩名後衛至少有一人會被提為首發。
然而宮明橫空出世，不但搶了首發位，這次商業賽，甚至全程在場上，這兩個人連上場的機會都沒有。
就算宮明很強，就算他是杭隊的弟弟，就算他是球隊的原始股東，但這種全麵霸占般的行為，難道就忍了嗎？
然而這樣一看，大家才發現，這兩位老隊員臉上的不自在，不但沒有含恨帶怒的表情，大家甚至還在他們的眼裏看到了幾分愧疚和不自在。
靠近的隊友拉扯衣袖，小聲詢問。
被問的這人紅著臉說：「下來了說。」
「現在說啊，你要是不反對，這次外快就拿不到了。」
「這安排是我同意的、哎呀你就別問了，下來告訴你。」
杭陽將這一幕收入眼裏，看了一眼主要負責處理這件事的尹凡，最後什麽都沒解釋，轉口聊起了比賽的事情。
開完會，到了結束訓練的時候，杭陽落後一步，目光從還在給自己加訓的閻琰和時景身上，隨後走到了尹凡和周山的身邊。
三人目光對上，沉默前行，隻是距離前麵的隊員越來越遠，知道左右無人，杭陽不太確定地說：「真不用解釋一下嗎？」
尹凡微笑：「當然要解釋，但我的建議還是一樣，不要過於著急的解釋。」
杭陽不太確定的和周山對視，周山想了想，說：「我覺得可以嚐試。」
杭陽斂眸，不再說話。
早在五天前，進行球隊編隊的時候，尹凡就第一次給出建議：「凡事都以球隊發展為最高決策，教練隊長必須得有絕對的話語權，即便在國內我們會更習慣於「家庭式」的管理，但這種與球員交易背道而馳的思想，我是不主張的。
當然，如果杭隊覺得這樣合適，我也可以去嚐試，但我可以保證，即便是進行「球員文化」，我也可以很好處理他們的情緒問題，畢竟我有很豐富的經驗。」
杭陽和周山為主的教練組們，都被尹凡說服了。
雖然這讓杭陽沒底，但好在這個賽季還沒有開始，商業賽不算，他們有很高的容錯率。
考慮到尹凡的豐富經曆，還有他背靠方老先生這樣的「大樹」，杭陽最終同意了尹凡一力主張的「球員文化經營策略」。
「球員文化經營策略」，是以球員交易為核心，通過資本運作，輔以娛樂化，打造出強隊的方案。
去除掉無用的個人情感，一切以球隊的發展目標，通過每年的「窗口期」進行球員的調整，在這個過程裏不斷去蕪存菁，打造世界第一強隊。
杭陽在過去將近九年的時間，始終用的是華國式「家庭化」管理，他也知道這樣有利有弊。
凝聚力高，但容易尾大不掉，在篳路藍縷時這是正確的方法，但待得秣兵曆馬時，便十二萬分的不受用，不僅難以組建強大球隊，還會被拖累死。
就比如杭陽在上上個月突然全隊簽約，提高待遇，當時尹凡在，是打死不會同意的。
飯都吃不飽，都快破產了，還提高待遇，是撐什麽門麵呢？
而且多出來的錢，我們直接給最優秀的那一群球員更多的費用不好嗎？平攤到每個人不但提升不多難以打動人心，而且也沒有將優秀球員的特殊處單獨展現出來。
「人類的自我價值體現，不僅僅是漲個工資，和大家一起拿冠軍，而是我比他們的待遇更高，我的優秀讓我獲得了更好的生活，這讓我滿足讓我快樂。」
尹凡深深看著杭陽說：「士為知己者死來自於古代文化，當前時代變化，人類早就從為了別人死，變成為了自己死。而賦予了這份優越感的你，也不會辱沒了士為知己者死這句話。我們必須接受，先為自己活著，才能為其他人活。」
迴憶著這段話，等杭陽迴過神來的時候，已經來到了辦公室。
杭陽尹凡打開的筆記本電腦屏幕，看見向來門可羅雀的【斯籃搏球員轉會窗口】，掛在上麵的六個熟悉的名字，心口微微刺痛了一下。
他蹙眉：「都已經掛了嗎？」
一掛上就撤不下來了，這還是他當初做下的決定，這下連後悔的機會都沒有。
尹凡點頭，以為他擔心的是另外一件事，便解釋：「已經和本人確定過，對這個價格雙方都很滿意，隻不過是走個流程，過去後他們提高待遇還能受到重用，也免得在咱們球隊坐冷板凳。」
「第二場，咱們東省賽場，首發有射手位小林和小張，控球位宮明，防守位小蔣，替補是杭隊、項衛……」
「第三場，首都賽場，首發有射手位小徐和小趙，控球位宮明，防守位宋子軒，替補是杭隊、項衛……」
「點將」隻有一隊和單獨通知的二隊參加，包括杭陽在內，也不過就是15個人。
這裏大部分人全程都在「坐冷板凳」，在冷板凳的沒有額外補助，就算換上場，沒有足夠的登場時間也沒有錢，車書峰在錢的方麵卡的很死。
但想著就連杭隊和項衛都全程替補，大家也就沒什麽好說的。
但也有極少數的人，表情古怪地看向隊伍中的其中兩人，目光在他們的臉上掃來掃去，欲言又止。
無他，這兩人正是球隊培養的梯隊後衛。
老常受傷養病，今年前半個賽季恐怕都沒機會上場，這兩名後衛至少有一人會被提為首發。
然而宮明橫空出世，不但搶了首發位，這次商業賽，甚至全程在場上，這兩個人連上場的機會都沒有。
就算宮明很強，就算他是杭隊的弟弟，就算他是球隊的原始股東，但這種全麵霸占般的行為，難道就忍了嗎？
然而這樣一看，大家才發現，這兩位老隊員臉上的不自在，不但沒有含恨帶怒的表情，大家甚至還在他們的眼裏看到了幾分愧疚和不自在。
靠近的隊友拉扯衣袖，小聲詢問。
被問的這人紅著臉說：「下來了說。」
「現在說啊，你要是不反對，這次外快就拿不到了。」
「這安排是我同意的、哎呀你就別問了，下來告訴你。」
杭陽將這一幕收入眼裏，看了一眼主要負責處理這件事的尹凡，最後什麽都沒解釋，轉口聊起了比賽的事情。
開完會，到了結束訓練的時候，杭陽落後一步，目光從還在給自己加訓的閻琰和時景身上，隨後走到了尹凡和周山的身邊。
三人目光對上，沉默前行，隻是距離前麵的隊員越來越遠，知道左右無人，杭陽不太確定地說：「真不用解釋一下嗎？」
尹凡微笑：「當然要解釋，但我的建議還是一樣，不要過於著急的解釋。」
杭陽不太確定的和周山對視，周山想了想，說：「我覺得可以嚐試。」
杭陽斂眸，不再說話。
早在五天前，進行球隊編隊的時候，尹凡就第一次給出建議：「凡事都以球隊發展為最高決策，教練隊長必須得有絕對的話語權，即便在國內我們會更習慣於「家庭式」的管理，但這種與球員交易背道而馳的思想，我是不主張的。
當然，如果杭隊覺得這樣合適，我也可以去嚐試，但我可以保證，即便是進行「球員文化」，我也可以很好處理他們的情緒問題，畢竟我有很豐富的經驗。」
杭陽和周山為主的教練組們，都被尹凡說服了。
雖然這讓杭陽沒底，但好在這個賽季還沒有開始，商業賽不算，他們有很高的容錯率。
考慮到尹凡的豐富經曆，還有他背靠方老先生這樣的「大樹」，杭陽最終同意了尹凡一力主張的「球員文化經營策略」。
「球員文化經營策略」，是以球員交易為核心，通過資本運作，輔以娛樂化，打造出強隊的方案。
去除掉無用的個人情感，一切以球隊的發展目標，通過每年的「窗口期」進行球員的調整，在這個過程裏不斷去蕪存菁，打造世界第一強隊。
杭陽在過去將近九年的時間，始終用的是華國式「家庭化」管理，他也知道這樣有利有弊。
凝聚力高，但容易尾大不掉，在篳路藍縷時這是正確的方法，但待得秣兵曆馬時，便十二萬分的不受用，不僅難以組建強大球隊，還會被拖累死。
就比如杭陽在上上個月突然全隊簽約，提高待遇，當時尹凡在，是打死不會同意的。
飯都吃不飽，都快破產了，還提高待遇，是撐什麽門麵呢？
而且多出來的錢，我們直接給最優秀的那一群球員更多的費用不好嗎？平攤到每個人不但提升不多難以打動人心，而且也沒有將優秀球員的特殊處單獨展現出來。
「人類的自我價值體現，不僅僅是漲個工資，和大家一起拿冠軍，而是我比他們的待遇更高，我的優秀讓我獲得了更好的生活，這讓我滿足讓我快樂。」
尹凡深深看著杭陽說：「士為知己者死來自於古代文化，當前時代變化，人類早就從為了別人死，變成為了自己死。而賦予了這份優越感的你，也不會辱沒了士為知己者死這句話。我們必須接受，先為自己活著，才能為其他人活。」
迴憶著這段話，等杭陽迴過神來的時候，已經來到了辦公室。
杭陽尹凡打開的筆記本電腦屏幕，看見向來門可羅雀的【斯籃搏球員轉會窗口】，掛在上麵的六個熟悉的名字，心口微微刺痛了一下。
他蹙眉：「都已經掛了嗎？」
一掛上就撤不下來了，這還是他當初做下的決定，這下連後悔的機會都沒有。
尹凡點頭，以為他擔心的是另外一件事，便解釋：「已經和本人確定過，對這個價格雙方都很滿意，隻不過是走個流程，過去後他們提高待遇還能受到重用，也免得在咱們球隊坐冷板凳。」