看著牟明堂的緊張與忐忑,聽著不斷增長的投入數據,宋時予心中滿意極了,看來牟明堂很有壓力嘛!
這是來自對公司運轉不善,未來預期不足的壓力啊!
每一句話都如同煙火在宋時予的心中綻放,好久沒有這樣驚喜與快樂的感覺了。
畢竟如何評價一個公司的價值,即便係統是宋時予暫時無法理解的科技,它也隻能從投資迴報率,最起碼也是預期投資迴報率來進行判斷。
但現在時淵文化的數據可以說是一團糟,近千萬砸了下去,現在連個水花都沒有。
如果宋時予直接宣告這個項目中止,係統絕對會判斷宋時予這個任務屬於極大失敗,扣除相應係統匹配度。
這也是宋時予之前的計劃,可現在行不通了。
原因是現在宋時予在時淵文化上投入的資產和他個人所擁有的資產比起來,還不到1/10。
一個億萬富翁虧損了一萬元,和一個學生黨虧損了一萬元當然不可能是一迴事兒。
就算現在立刻項目中止,公司解散,也隻是折損了百分之幾的個人資產,最多算是支線任務的大失敗,並不會扣除多少的匹配度。
所以宋時予現在格外的恨啊,恨《硯山屠龍》怎麽就會如此的成功,如果自己還是當初那個身價隻有幾百萬的藝人,現在人生將就此進入了一個自由的新天地。
宋時予也想過是否先把時淵文化公司這個計劃直接裁掉,然後廣撒網,多撈魚,成立十幾個類似的項目,再等四五個月自己又能夠獲得一大堆「任務失敗」的動聽提醒。
但最終宋時予還是放棄了這個想法,時淵文化的「成功」可是他經過幾個月的思考、策劃,以及親力親為才找到的牟明堂這顆「滄海遺珠」才取得的成果。
無論是從時間、精力,還是公司人才角度而言,這種成功都是無法複製。
夜路走多了,總會遇到鬼的。宋時予就算再怎麽努力,隻要創業的次數足夠多,總會成功一兩次,而那一兩次的成功都是宋時予所無法接受的。
而且宋時予總覺得係統這個逼很有可能不認可已經失敗的類似方案,畢竟係統可是加載了高強度的人工智慧學習模塊,一直在不斷進化。
最近宋時予和係統鬼扯……不,辯論的難度已經越來越大了。
而且如果時間再拉長,宋時予還有和高塔文化的合同,還得按照係統的要求去完成明星線路的任務。
自己現在在娛樂圈已經成了半塊金字招牌,形成了聚集效應,很難通過一兩次的失敗讓自己身敗名裂、不得翻身,期間還有源源不斷的收入增加。
個人明星路線,進入一個虛假繁榮階段,短時間無法扭轉局勢了。
宋時予現在隻能夠把自己所有的希望全部寄託於娛樂圈版圖這一方麵。
而且唯一的選擇就是加大對於時淵文化的投入,最好能夠在自己下一次的收入結算前將所有的資金敗光,自己才能一舉扭轉幹坤!
所以宋時予特別認真的對牟明堂說道:「公司是不是差錢了?」
牟明堂有一點迷茫,雖然說宋時予給他的錢不多,但現在該花的錢都已經花了,按照原定計劃還可以再撐上一段,時間雖然過得有些緊巴巴的,但也不算是缺錢吧。
看著牟明堂正要搖頭,宋時予連忙拉住牟明堂的手特別認真地說道:「你這種方法是不對的。」
「你怎麽能夠讓所有的藝人選擇同樣的培訓課程呢?我知道這是打基礎最好的方式,你是想讓每個藝人都擁有著最基本的業務能力。」
其實這也是十年前業內簽約藝人最常見的方式,那個時候哪有那麽多科班出身的藝人,很多都是公司通過各種渠道挖掘來的素人,業務技能課都先安排一輪。
「但是你要想啊,他們和剛剛入行的年輕人不一樣了。」
「他們在自己公司應該都是接受過全方位藝人訓練的人了,他們現在需要的不是均衡性訓練,而是需要找準自己真正適合的方向,再去發展。」
牟明堂怎麽會不知道這個道理呢?但是這種方案都是針對於那些極具有潛力甚至已經混出一定的成績的藝人才能享受的待遇,他們才值得這麽大的投入。
真正的優質培訓課可不是便宜,都是5位數、6位數的價格。
正常公司誰會在練習生上投入這麽多錢啊,尤其還是看不到未來的練習生。
但宋時予說得特別斬釘截鐵:「我們公司的計劃是為了尋找滄海遺珠,給真正想要在這個圈子裏發展的人最後一個機會,那我們一定要真正意義上給他們提升自我的機會。」
「牟老,你在這圈子中間肯定有很多這方麵的資源,讓他們按照自己的想法去試試吧。」
「就算最後的結局依然是失敗,也要讓他們真正嚐試過和努力過才行。」
「錢的問題你不用擔心,這樣那個我再往公司裏增資6,000萬,相關的事情我會和荀文卿說的這些事情你就不要擔心了。」
牟明堂聽得一愣一愣的,這是唱哪一出啊?不是嫌自己花錢太多了,而是嫌太少了?
在牟明堂想像中最好的局麵,也從來沒有過如此好的待遇。
雖然公司沒有到揭不開鍋的地步,但有錢和沒錢完全是兩碼事兒,這下牟明堂很多計劃都可以再進行一步。<hr>
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每一句話都如同煙火在宋時予的心中綻放,好久沒有這樣驚喜與快樂的感覺了。
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就算現在立刻項目中止,公司解散,也隻是折損了百分之幾的個人資產,最多算是支線任務的大失敗,並不會扣除多少的匹配度。
所以宋時予現在格外的恨啊,恨《硯山屠龍》怎麽就會如此的成功,如果自己還是當初那個身價隻有幾百萬的藝人,現在人生將就此進入了一個自由的新天地。
宋時予也想過是否先把時淵文化公司這個計劃直接裁掉,然後廣撒網,多撈魚,成立十幾個類似的項目,再等四五個月自己又能夠獲得一大堆「任務失敗」的動聽提醒。
但最終宋時予還是放棄了這個想法,時淵文化的「成功」可是他經過幾個月的思考、策劃,以及親力親為才找到的牟明堂這顆「滄海遺珠」才取得的成果。
無論是從時間、精力,還是公司人才角度而言,這種成功都是無法複製。
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而且宋時予總覺得係統這個逼很有可能不認可已經失敗的類似方案,畢竟係統可是加載了高強度的人工智慧學習模塊,一直在不斷進化。
最近宋時予和係統鬼扯……不,辯論的難度已經越來越大了。
而且如果時間再拉長,宋時予還有和高塔文化的合同,還得按照係統的要求去完成明星線路的任務。
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「但是你要想啊,他們和剛剛入行的年輕人不一樣了。」
「他們在自己公司應該都是接受過全方位藝人訓練的人了,他們現在需要的不是均衡性訓練,而是需要找準自己真正適合的方向,再去發展。」
牟明堂怎麽會不知道這個道理呢?但是這種方案都是針對於那些極具有潛力甚至已經混出一定的成績的藝人才能享受的待遇,他們才值得這麽大的投入。
真正的優質培訓課可不是便宜,都是5位數、6位數的價格。
正常公司誰會在練習生上投入這麽多錢啊,尤其還是看不到未來的練習生。
但宋時予說得特別斬釘截鐵:「我們公司的計劃是為了尋找滄海遺珠,給真正想要在這個圈子裏發展的人最後一個機會,那我們一定要真正意義上給他們提升自我的機會。」
「牟老,你在這圈子中間肯定有很多這方麵的資源,讓他們按照自己的想法去試試吧。」
「就算最後的結局依然是失敗,也要讓他們真正嚐試過和努力過才行。」
「錢的問題你不用擔心,這樣那個我再往公司裏增資6,000萬,相關的事情我會和荀文卿說的這些事情你就不要擔心了。」
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