第二天清晨,陽光透過窗簾的縫隙。


    灑在別墅的地板上,寧靜而溫暖。


    林楓早早起床,準備了一壺清香的茶,放在客廳的茶幾上。


    張鑫也隨後醒來,他洗漱完畢後,走進了客廳。


    林楓微笑著招唿他坐下,兩人開始靜靜地品嚐茶。


    茶香彌漫,兩人的談話也漸漸展開。


    林楓放下茶杯,認真地看著張鑫:“今天我們要討論的是公司的招聘計劃,你對這件事有什麽看法?”


    張鑫微微皺眉,沉思了一會兒,然後緩緩說道:“目前來看,招聘確實是一個亟待解決的問題,但我們必須慎重要考慮到成本。”


    張鑫知道,從學校招聘新員工雖然費用較低。


    但他們的經驗和能力往往不如外界已經工作多年的專業人士。


    有時候多花一些錢從外麵招募,反而能帶來更多實質性的幫助。


    林楓微微點頭,示意張鑫繼續說下去。


    “我們現在確實需要招聘一些人才,但成本問題不容忽視。特別是考慮到我們公司現有的福利待遇,任何新招進來的人都會期望獲得同樣的待遇。”


    “你是擔心我們的福利待遇那些新人得不到,對嗎?”


    張鑫感到有些意外,他愣了一下,隨即點了點頭:“是的。”


    如今,林楓公司的員工都非常優秀。


    他們不僅有股權分紅,還有不少獎勵。


    對每一個人都要求極高,所以很多人都承受不住公司的壓力,甚至會搞事情。


    如果要招募更多新人,恐怕也會麵臨同樣的問題。


    林楓沉默了一會兒,深深地吸了一口氣:“你的擔憂不無道理。但我們不能因為這個問題而停滯不前。”


    公司的發展需要更多的人才,林楓相信,隻要給予他們足夠的支持和機會,他們一定能適應並成長。


    “為了確保我們能招到合適的人才,我會出一筆錢用於專門招聘。”


    林楓心中的想法是,前期我們會對他們進行補貼,讓他們在加入公司前就能感受到他們誠意。


    等到他們正式入職後,再逐步將他們融入公司的運營中,確保他們在工作的同時也能享受到相應的福利。


    張鑫聽後感到十分意外,他沒想到林楓會如此周到地考慮這個問題。


    他心中暗自讚歎,林楓不僅有遠見,更懂得如何激勵和留住人才。


    這樣的一筆前期補貼,確實能極大程度上吸引外界的優秀人才。


    而他們一旦加入公司,就能迅速融入並發揮出自己的能力。


    張鑫站起身,走到窗前,眺望著遠處的景色。


    他的心中漸漸明朗,他知道林楓的提議確實是一個明智之舉。


    “您的計劃非常合理,我相信這樣做不僅能吸引到優秀的外部人才,還能提升公司的整體競爭力。”


    “當然具體的招聘流程和標準,你還需要詳細製定。如果我們能招募到合適的員工,公司的未來將會更加光明。”


    兩人走出別墅,駕車來到了位於市中心的公司大樓。


    大廈的外觀現代而宏偉,內部的裝飾簡潔而高雅。


    他們進入了自己的辦公室,這是一個寬敞明亮的空間,窗戶外是繁華的都市景象。


    林楓坐在辦公桌後,張鑫則坐在他對麵的沙發上。


    林楓打開電腦,屏幕上顯示出公司的財務報表和招聘計劃。


    他指著報表上的幾項數據,對張鑫說道:“你看,這裏是我們目前的財務狀況。”


    他停頓了一下,繼續說道:“招聘新人確實會增加一些成本,但這些成本在長遠來看是值得的。”


    張鑫點點頭,開始詳細討論招聘的具體事宜。


    他們先從招聘渠道談起,分析了各種渠道的優劣勢。


    張鑫提出了一係列具體的建議,包括與知名高校合作、參加行業展會、發布職位廣告等。


    隨後,張鑫轉向了招聘標準和流程。


    他詳細列舉了公司需要的人才類型,從技術人才到管理人才,每一類都需要不同的能力和經驗。


    張鑫還提出了建立一套完整的麵試流程,包括初篩、技術麵試等,確保每一名新員工都能符合公司的高標準。


    …


    當天晚上,張鑫迴到家中,心情依然激動不已。


    他迅速打開筆記本電腦,登錄了一些知名的招聘網站和平台,開始聯係各個招聘市場。


    由於正值秋招的高峰期,許多大學都開始招聘,這無疑給了張鑫一個絕佳的機會。


    他先聯係了幾個主要的招聘會組織方,詢問了詳細的時間和地點。


    接著,他給公司的行政部發了一封郵件,請求他們準備好招聘所需的宣傳材料和設備。


    張鑫還特別強調了要為招聘團隊提供足夠的支持和資源,確保招聘活動順利進行。


    完成了一係列準備工作後,張鑫的心漸漸平靜下來。


    他坐在書桌前,打開了一份空白的文檔,開始製定詳細的招聘方案。


    他首先列出了需要招聘的人才類型,包括技術開發人員、產品經理、市場策劃人員和運營人員。


    接著,他為每個崗位設定了具體的招聘標準和麵試流程。


    夜深了,張鑫依然在電腦前忙碌。


    他的手指在鍵盤上飛快地敲擊,每一條信息都經過了深思熟慮。


    終於,他完成了整個招聘方案,滿意地長舒一口氣,將文檔保存並發送給了林楓。


    他伸了一個懶腰,關掉電腦,準備休息。


    第二天一大早,張鑫就來到公司,開始著手安排招聘活動的具體事宜。


    他召集了一些行政人員和核心團隊成員,詳細部署了招聘工作的每一個環節。


    “這次招聘對我們公司至關重要,我希望每個人把公司最好的一麵展示給應聘者,同時也要嚴格把關。”


    團隊成員都紛紛表示支持,紛紛點頭表示會盡最大努力。


    張鑫滿意地點了點頭,隨後帶領團隊前往幾所重點大學,開始進行現場招聘。


    第一站是京都中醫藥大學。


    招聘現場布置得簡潔而有條理,宣傳板上詳細介紹了公司的業務和招聘崗位,還展示了公司的核心技術和未來發展方向。

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