會議室裏，鍾鳴站起來，徑直離開，神色淡然。
他的目的達到了，就是當麵拆穿劉宇新虛偽的嘴臉，你不是剛才說了那麽多冠冕堂皇、讓大家每個人都努力奉獻的大道理嗎？現在臉疼不？
你唿籲大家奉獻，結果大家奉獻的成果都被你給私吞了！
至於後果？
鍾鳴當然很清楚，他現在的行為被直接開除都不奇怪，但那又怎麽樣，開除就開除，怕你是怎麽的？
難不成就因為害怕被開除就忍氣吞聲地一直被剝削？這次是6萬變兩萬，下次呢？下下次呢？跟著這樣一個倒黴領導，還指望著以後能有好了？
鍾鳴瀟灑地拍拍屁股走了，迴到自己工位上就跟什麽都沒發生一樣，該幹啥幹啥。
其他人可是亂套了。
熊愷的第一反應是幸災樂禍，鍾鳴這是自己作死啊！
本來熊愷還很擔心，鍾鳴主導的新版本這麽成功，這遲早要威脅自己的位置啊！現在看起來是多慮了，說不定明天就得被開除，劉主管怎麽可能繼續把鍾鳴留在這個項目？
張秋澤則是佩服，他沒想到鍾鳴真敢當麵把這個事情給捅出來！
其實他對獎金也不滿意，但他沒辦法，不能跟劉宇新對著幹啊，他在這個項目組是主程序，總不能把劉宇新得罪了，出去重新找工作吧？
但鍾鳴敢，還不是簡單的得罪，他這完全就是騎在劉宇新頭上拉屎了！
很快，其他人也紛紛離開會議室，迴到各自的工位上繼續工作。
不時有人往劉宇新辦公室那邊看，但是那邊半天都沒動靜，不知道現在是什麽情況了。
設計組的其他人都默默地跟鍾鳴保持了距離，沒辦法，情況不同了，現在跟鍾鳴多說一句話被劉宇新瞅見了，那都可能會引發一些很嚴重的後果……
薑婉娜發來一條信息：“你瘋了！怎麽會當麵懟劉宇新啊！你不想幹了啊？”
鍾鳴笑了笑，迴複：“是啊，不想幹了，跟著這樣的領導繼續幹有什麽前途？”
薑婉娜：“唉，我也沒想到獎金竟然有問題，聽劉宇新的意思，他本來應該給你6萬的獎金，結果隻給了2萬？”
鍾鳴：“對，而且不隻是我，你們這些普通員工的獎金應該都少發了。”
薑婉娜：“佩服你，要不是你捅出來，可能我們很多人根本都不會知道的。沒事，他要是敢辭退你，我幫你找找同學，去內推其他的公司，不用怕。”
鍾鳴一笑：“不用，找工作還不容易嗎？再說了，要辭退我得經過人力資源那邊的同意，光憑‘頂撞領導’這條可不算什麽正當理由。如果真是強行辭退的話，找不到正當理由，按照合同要賠我三個月工資，好歹也是一萬塊錢，反正我不虧。”
薑婉娜無語：“你還真看得開，哎，你自己小心吧。”
雖說劉宇新這次真是氣急了，但鍾鳴還真不見得會被辭退。
因為這不是劉宇新的公司，劉宇新是個主管，他做什麽事情都得有流程的。
就比如招人，劉宇新要經過人力資源部門同意，辭退員工，也得人力資源部門知道才行。劉宇新要辭退鍾鳴，也就是要中止鍾鳴和光翼互娛的勞動合同，人力資源部門要刨根問底知道緣由才行，甚至會有專人約談鍾鳴了解情況。
到時候鍾鳴把劉宇新幹的好事一捅出來，鍾鳴確實沒什麽好處，但劉宇新也不見得好受！
鍾鳴現在是光腳的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算現在沒什麽大公司招聘，可能幾個月內找不到工作，但那也無所謂啊，哥又能畫畫又能寫（chao）曲子，反正是餓不死。
所以他也不慌，劉宇新要是想把這事鬧大，那就鬧大唄，誰怕誰啊？
……
辦公室裏，劉宇新平靜下來了，突然覺得很後悔。
他倒不是後悔跟鍾鳴吵，他是後悔自己一生氣把這些數據給爆出來了，這下項目所有人都知道他食言了！
這對於團隊士氣的打擊是不可逆的，本來大家全都熱血沸騰地要努力加班工作，現在倒好，一盆冷水澆了個透心涼，發現自己獎金少發了，誰還認真工作啊？
劉宇新也想直接把鍾鳴轟走，但又一想，辭退的話，找什麽理由？
這事說到底是他理虧，他沒兌現承諾，所以鍾鳴才跟他吵了起來，而且鍾鳴說的都是事實，頂多也就扣個“頂撞領導”的帽子，人力資源部那邊真問起來不好解釋，而且就算解釋了，uu看書 .uukansh人力資源部的都是人精，一個個都不傻，怎麽可能就這麽把一個好苗子給辭退了？
要知道，鍾鳴簽的勞動合同是跟光翼互娛，不是跟他劉宇新。人力資源部代表的是整個光翼互娛的利益，到時候不見得會完全站在劉宇新這一邊的。
劉宇新要是老板，或者高層那還好說，但他不是，他就隻是個普通的項目主管，還不可能讓整個人力資源部圍著他轉。
但是，再怎麽說，這個人得雪藏，得趕到其他部門，說什麽都不能再留在《機甲紀元》這個項目了。
這就是一顆定時炸彈啊！今天敢因為獎金的事情跟主管當麵互懟，明天還不見得鬧出多大亂子呢！
劉宇新本來覺得鍾鳴是個好苗子，作為一個新人，做了個版本規劃就大獲成功，但是現在看來，是好苗子沒錯，問題是這好苗子上全是刺啊！把這麽個人留在項目，以後能不能再做出像星海戰場這麽優秀的設計不好說，但可以肯定，以後必然會鬧出更大的亂子。
再說了，星海戰場都已經成功了，項目盈利已經上來了，鍾鳴還在不在，真的那麽重要嗎？
玩家們都已經迴來了，玩得也很開心，現在錢也賺了，一片大好啊！
現在不是創業了，是守業，保持現狀，再往裏多投點錢，肯定是越來越好，難不成少了鍾鳴就不轉了？那不可能。
劉宇新左思右想，辭退鍾鳴不太可行，但是要趕他走，還有不少別的辦法。
首先，要讓鍾鳴離開項目組，轉別的崗；其次，要讓他盡早滾蛋，自己主動辭職！
他的目的達到了，就是當麵拆穿劉宇新虛偽的嘴臉，你不是剛才說了那麽多冠冕堂皇、讓大家每個人都努力奉獻的大道理嗎？現在臉疼不？
你唿籲大家奉獻，結果大家奉獻的成果都被你給私吞了！
至於後果？
鍾鳴當然很清楚，他現在的行為被直接開除都不奇怪，但那又怎麽樣，開除就開除，怕你是怎麽的？
難不成就因為害怕被開除就忍氣吞聲地一直被剝削？這次是6萬變兩萬，下次呢？下下次呢？跟著這樣一個倒黴領導，還指望著以後能有好了？
鍾鳴瀟灑地拍拍屁股走了，迴到自己工位上就跟什麽都沒發生一樣，該幹啥幹啥。
其他人可是亂套了。
熊愷的第一反應是幸災樂禍，鍾鳴這是自己作死啊！
本來熊愷還很擔心，鍾鳴主導的新版本這麽成功，這遲早要威脅自己的位置啊！現在看起來是多慮了，說不定明天就得被開除，劉主管怎麽可能繼續把鍾鳴留在這個項目？
張秋澤則是佩服，他沒想到鍾鳴真敢當麵把這個事情給捅出來！
其實他對獎金也不滿意，但他沒辦法，不能跟劉宇新對著幹啊，他在這個項目組是主程序，總不能把劉宇新得罪了，出去重新找工作吧？
但鍾鳴敢，還不是簡單的得罪，他這完全就是騎在劉宇新頭上拉屎了！
很快，其他人也紛紛離開會議室，迴到各自的工位上繼續工作。
不時有人往劉宇新辦公室那邊看，但是那邊半天都沒動靜，不知道現在是什麽情況了。
設計組的其他人都默默地跟鍾鳴保持了距離，沒辦法，情況不同了，現在跟鍾鳴多說一句話被劉宇新瞅見了，那都可能會引發一些很嚴重的後果……
薑婉娜發來一條信息：“你瘋了！怎麽會當麵懟劉宇新啊！你不想幹了啊？”
鍾鳴笑了笑，迴複：“是啊，不想幹了，跟著這樣的領導繼續幹有什麽前途？”
薑婉娜：“唉，我也沒想到獎金竟然有問題，聽劉宇新的意思，他本來應該給你6萬的獎金，結果隻給了2萬？”
鍾鳴：“對，而且不隻是我，你們這些普通員工的獎金應該都少發了。”
薑婉娜：“佩服你，要不是你捅出來，可能我們很多人根本都不會知道的。沒事，他要是敢辭退你，我幫你找找同學，去內推其他的公司，不用怕。”
鍾鳴一笑：“不用，找工作還不容易嗎？再說了，要辭退我得經過人力資源那邊的同意，光憑‘頂撞領導’這條可不算什麽正當理由。如果真是強行辭退的話，找不到正當理由，按照合同要賠我三個月工資，好歹也是一萬塊錢，反正我不虧。”
薑婉娜無語：“你還真看得開，哎，你自己小心吧。”
雖說劉宇新這次真是氣急了，但鍾鳴還真不見得會被辭退。
因為這不是劉宇新的公司，劉宇新是個主管，他做什麽事情都得有流程的。
就比如招人，劉宇新要經過人力資源部門同意，辭退員工，也得人力資源部門知道才行。劉宇新要辭退鍾鳴，也就是要中止鍾鳴和光翼互娛的勞動合同，人力資源部門要刨根問底知道緣由才行，甚至會有專人約談鍾鳴了解情況。
到時候鍾鳴把劉宇新幹的好事一捅出來，鍾鳴確實沒什麽好處，但劉宇新也不見得好受！
鍾鳴現在是光腳的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算現在沒什麽大公司招聘，可能幾個月內找不到工作，但那也無所謂啊，哥又能畫畫又能寫（chao）曲子，反正是餓不死。
所以他也不慌，劉宇新要是想把這事鬧大，那就鬧大唄，誰怕誰啊？
……
辦公室裏，劉宇新平靜下來了，突然覺得很後悔。
他倒不是後悔跟鍾鳴吵，他是後悔自己一生氣把這些數據給爆出來了，這下項目所有人都知道他食言了！
這對於團隊士氣的打擊是不可逆的，本來大家全都熱血沸騰地要努力加班工作，現在倒好，一盆冷水澆了個透心涼，發現自己獎金少發了，誰還認真工作啊？
劉宇新也想直接把鍾鳴轟走，但又一想，辭退的話，找什麽理由？
這事說到底是他理虧，他沒兌現承諾，所以鍾鳴才跟他吵了起來，而且鍾鳴說的都是事實，頂多也就扣個“頂撞領導”的帽子，人力資源部那邊真問起來不好解釋，而且就算解釋了，uu看書 .uukansh人力資源部的都是人精，一個個都不傻，怎麽可能就這麽把一個好苗子給辭退了？
要知道，鍾鳴簽的勞動合同是跟光翼互娛，不是跟他劉宇新。人力資源部代表的是整個光翼互娛的利益，到時候不見得會完全站在劉宇新這一邊的。
劉宇新要是老板，或者高層那還好說，但他不是，他就隻是個普通的項目主管，還不可能讓整個人力資源部圍著他轉。
但是，再怎麽說，這個人得雪藏，得趕到其他部門，說什麽都不能再留在《機甲紀元》這個項目了。
這就是一顆定時炸彈啊！今天敢因為獎金的事情跟主管當麵互懟，明天還不見得鬧出多大亂子呢！
劉宇新本來覺得鍾鳴是個好苗子，作為一個新人，做了個版本規劃就大獲成功，但是現在看來，是好苗子沒錯，問題是這好苗子上全是刺啊！把這麽個人留在項目，以後能不能再做出像星海戰場這麽優秀的設計不好說，但可以肯定，以後必然會鬧出更大的亂子。
再說了，星海戰場都已經成功了，項目盈利已經上來了，鍾鳴還在不在，真的那麽重要嗎？
玩家們都已經迴來了，玩得也很開心，現在錢也賺了，一片大好啊！
現在不是創業了，是守業，保持現狀，再往裏多投點錢，肯定是越來越好，難不成少了鍾鳴就不轉了？那不可能。
劉宇新左思右想，辭退鍾鳴不太可行，但是要趕他走，還有不少別的辦法。
首先，要讓鍾鳴離開項目組，轉別的崗；其次，要讓他盡早滾蛋，自己主動辭職！