“小鍾啊，是這樣，我之前確實說過主管支配的那10%淨收入的三成給你發獎金，不過最近呢，事情有了些變化。呂總知道咱們項目的盈利有所提升之後很高興，就希望咱們項目能再努努力，把數據再提一提，所以下了一些任務。這裏頭有些任務，比如更換美術資源、招人等等，都是急用錢的。所以這一塊的資金就捉襟見肘了，沒辦法，隻能是把獎金這塊的錢稍微壓縮一下……”
鍾鳴立刻迴複：“劉主管，這個我可以理解，那是不是沒發的獎金可以打個欠條，以後補發？”
屏幕那頭，劉主管的臉當時就黑了，打欠條像話嗎？
我都已經這麽說了，你還不知道找個台階趕緊下去，怎麽還蹬鼻子上臉呢？還打欠條，那錢我拿走了，我還能吐出來？還能給你打欠條？
劉主管穩定了一下自己的情緒：“小鍾啊，你現在才剛畢業，正是需要鍛煉的時候，眼光要放長遠。我現在也是為了項目考慮，項目賺錢多了，大家才能多分錢，對不對？你現在剛畢業一個月已經拿到兩萬多的薪水了，這已經遠超大部分同齡人了，不要膨脹，要腳踏實地，明白嗎？”
鍾鳴心裏冷笑，得，道理講不通，開始給我畫大餅、灌雞湯了。
他也沒繼續問，因為看出來了，劉主管壓根就不想發剩下的這些獎金，所以才一直顧左右而言他，又是扯項目利益，又是扯未來發展的。
至於真實原因？鍾鳴也不信是這麽冠冕堂皇的原因，很可能就是因為要發獎金太多，劉宇新反悔了！
鍾鳴幹脆不再迴複了。
劉宇新等了一會兒，看鍾鳴不再迴複了，還有點不高興。
“這個小鍾，就這麽直接不迴話了，沒一點禮貌。看起來，他還是有小脾氣。”
“算了，小脾氣就小脾氣吧，過段時間他肯定會自己想通的。”
劉宇新也沒太把這個事情放在心上，一個實習生拿了兩萬多的獎金，還想怎麽樣呢？劉宇新是主管，而且幾個主要負責人，包括周振、孫宏盛和張秋澤的工作早都已經做通了，一個實習生，還能把項目給翻了不成？
鍾鳴關掉跟劉宇新的聊天窗口，然後打開自己的設計文檔。
這個設計文檔主要涉及了星海戰場的幾個衍生功能，主要是為了增加遊戲玩法，讓玩家們玩得更有樂趣，延長整個玩法的壽命。
除此之外還有一些功能是為了給以後的新功能做鋪墊的。
今天是周一。
周五的例會，大概率劉宇新還會給所有人開會打雞血，鍾鳴還有四天時間。
這段時間美術組和程序組都沒有其他的任務，所以文檔寫出來也沒法立刻開工，鍾鳴也就不著急，慢悠悠地寫。但即使是這樣慢悠悠地寫，進度也比其他人快多了，這些文檔的完成度基本上已經過半了。
鍾鳴直接把寫好的內容全部刪除，全部重寫！
這些文檔還沒有上傳過，全都保存在鍾鳴電腦的本地文件夾，因為上傳之後會保留曆史版本，到時候再刪，像張秋澤、周振這種權限比較高的人也可以直接翻出曆史版本來查看。
其實鍾鳴可以故意把這些功能設計成大量的氪金、充值活動，給劉宇新挖坑，但他不想這麽做，玩家們是無辜的，現在大家玩星海戰場玩得很開心，如果是因為鍾鳴和劉宇新的衝突，讓玩家們玩得不開心了，那也不是鍾鳴的初衷。
所以鍾鳴隻是寫了一些沒什麽用的功能，不會惡心到玩家，隻是會讓玩家覺得索然無味不會去碰而已。
當然，這些功能，可能劉宇新能感覺出來是在敷衍，但無所謂了，因為鍾鳴根本沒打算再繼續給劉宇新幹活。
真以為你灌雞湯我就喝？
劉宇新說得挺好，為了項目，為了以後的發展，但鍾鳴又不是三歲孩子，怎麽可能被這種大餅給洗腦呢？
新功能完全是鍾鳴自己設計、自己推動的，獲得了很大的成功，讓劉宇新拿出項目盈利的3%來都不願意，那以後繼續幹活，肯定還是當苦力的，別指望著一個摳門的領導以後會變慷慨，那是不可能的。
所以，鍾鳴決定了，這事到此為止，以後不會再給這個項目、再給劉宇新寫任何的設計文檔。
不僅如此，他還要當麵拆穿劉宇新的嘴臉！
劉宇新如此有恃無恐，就是因為他清楚普通員工是不會知道項目盈利的具體數據的，而那幾個知道數據的核心員工，他肯定提前打過招唿，給過補償。
發獎金時，周振和熊愷麵無表情，就能佐證這一點！
劉宇新，你不是覺得自己瞞天過海，把獎金私吞了沒人知道嗎？
沒關係，我有辦法讓整個項目都知道，到時候我倒要看看你怎麽收場！
……
一眨眼，周五了。
又是一周過去，新版本的各項優化已經順利完成了，早晨的時候，優化的內容已經全都更新到遊戲裏了，玩家們的反饋也不錯。
這些優化就是改改美術資源、改一些不合理的ui交互界麵、改改音效等等，肯定是不會犯錯的，所以玩家們也比較滿意。
接下來的目標就是，下一個新版本。
跟鍾鳴預想中的一樣，上午的負責人例會開完之後，下午劉宇新再度把整個項目的所有人員都叫到了大會議室，進行新版本開發之前的打雞血環節。
其實這個會議的目的也很單純，就是劉宇新鼓動一下大家的工作積極性，讓新版本的研發工作推進得更順利一些。
幾天過去，u看書 uknsh劉宇新也早都把鍾鳴之前問他獎金的事情拋諸腦後了。
本來劉宇新還擔心鍾鳴去找周振、張秋澤之類的其他人亂問，但並沒有，鍾鳴就跟不再考慮這個事情一樣，每天就是認真地寫設計文檔，劉宇新很快就放心了。
畢竟是個新人，糊弄糊弄就過去了。
這次的新版本，其實主要的工作還是在鍾鳴這裏，就是之前劉宇新讓鍾鳴寫的後續功能規劃。所以劉宇新還是直接讓鍾鳴坐在自己的右手邊，方便到時候講解功能。
“在上個版本，咱們項目取得了不錯的進展，大家也都知道了，從收入上就能感受出來了。但是大家千萬不要驕傲，也不要自滿，咱們項目的月流水還是可以繼續提升的，甚至隻要經過大家的努力，殺入暢銷榜前100也不是什麽不可能的事情嘛！”
“一旦我們項目的月流水真的能達到千萬的級別，那10%的獎金就是60多萬！這隻是基礎獎金，每個月都有這麽多！所以，大家更應該努力，咱們現在也隻是邁出了一小步，後麵還有更好的前景……”
劉宇新說得很激動，手舞足蹈，激情四射。
不得不說，作為一個主管，劉宇新灌雞湯和畫餅的能力確實非常達標。
會議桌上放著不少沒開過的瓶裝礦泉水，是給開會的人隨便喝的。鍾鳴拿過一瓶礦泉水，擰開，遞給劉宇新。
劉宇新說得口幹舌燥，正渴呢，鍾鳴把水遞過來了。
“可以，這小子突然上道了。”
劉宇新心裏挺高興，接過礦泉水噸噸噸地灌下去小半瓶。
鍾鳴立刻迴複：“劉主管，這個我可以理解，那是不是沒發的獎金可以打個欠條，以後補發？”
屏幕那頭，劉主管的臉當時就黑了，打欠條像話嗎？
我都已經這麽說了，你還不知道找個台階趕緊下去，怎麽還蹬鼻子上臉呢？還打欠條，那錢我拿走了，我還能吐出來？還能給你打欠條？
劉主管穩定了一下自己的情緒：“小鍾啊，你現在才剛畢業，正是需要鍛煉的時候，眼光要放長遠。我現在也是為了項目考慮，項目賺錢多了，大家才能多分錢，對不對？你現在剛畢業一個月已經拿到兩萬多的薪水了，這已經遠超大部分同齡人了，不要膨脹，要腳踏實地，明白嗎？”
鍾鳴心裏冷笑，得，道理講不通，開始給我畫大餅、灌雞湯了。
他也沒繼續問，因為看出來了，劉主管壓根就不想發剩下的這些獎金，所以才一直顧左右而言他，又是扯項目利益，又是扯未來發展的。
至於真實原因？鍾鳴也不信是這麽冠冕堂皇的原因，很可能就是因為要發獎金太多，劉宇新反悔了！
鍾鳴幹脆不再迴複了。
劉宇新等了一會兒，看鍾鳴不再迴複了，還有點不高興。
“這個小鍾，就這麽直接不迴話了，沒一點禮貌。看起來，他還是有小脾氣。”
“算了，小脾氣就小脾氣吧，過段時間他肯定會自己想通的。”
劉宇新也沒太把這個事情放在心上，一個實習生拿了兩萬多的獎金，還想怎麽樣呢？劉宇新是主管，而且幾個主要負責人，包括周振、孫宏盛和張秋澤的工作早都已經做通了，一個實習生，還能把項目給翻了不成？
鍾鳴關掉跟劉宇新的聊天窗口，然後打開自己的設計文檔。
這個設計文檔主要涉及了星海戰場的幾個衍生功能，主要是為了增加遊戲玩法，讓玩家們玩得更有樂趣，延長整個玩法的壽命。
除此之外還有一些功能是為了給以後的新功能做鋪墊的。
今天是周一。
周五的例會，大概率劉宇新還會給所有人開會打雞血，鍾鳴還有四天時間。
這段時間美術組和程序組都沒有其他的任務，所以文檔寫出來也沒法立刻開工，鍾鳴也就不著急，慢悠悠地寫。但即使是這樣慢悠悠地寫，進度也比其他人快多了，這些文檔的完成度基本上已經過半了。
鍾鳴直接把寫好的內容全部刪除，全部重寫！
這些文檔還沒有上傳過，全都保存在鍾鳴電腦的本地文件夾，因為上傳之後會保留曆史版本，到時候再刪，像張秋澤、周振這種權限比較高的人也可以直接翻出曆史版本來查看。
其實鍾鳴可以故意把這些功能設計成大量的氪金、充值活動，給劉宇新挖坑，但他不想這麽做，玩家們是無辜的，現在大家玩星海戰場玩得很開心，如果是因為鍾鳴和劉宇新的衝突，讓玩家們玩得不開心了，那也不是鍾鳴的初衷。
所以鍾鳴隻是寫了一些沒什麽用的功能，不會惡心到玩家，隻是會讓玩家覺得索然無味不會去碰而已。
當然，這些功能，可能劉宇新能感覺出來是在敷衍，但無所謂了，因為鍾鳴根本沒打算再繼續給劉宇新幹活。
真以為你灌雞湯我就喝？
劉宇新說得挺好，為了項目，為了以後的發展，但鍾鳴又不是三歲孩子，怎麽可能被這種大餅給洗腦呢？
新功能完全是鍾鳴自己設計、自己推動的，獲得了很大的成功，讓劉宇新拿出項目盈利的3%來都不願意，那以後繼續幹活，肯定還是當苦力的，別指望著一個摳門的領導以後會變慷慨，那是不可能的。
所以，鍾鳴決定了，這事到此為止，以後不會再給這個項目、再給劉宇新寫任何的設計文檔。
不僅如此，他還要當麵拆穿劉宇新的嘴臉！
劉宇新如此有恃無恐，就是因為他清楚普通員工是不會知道項目盈利的具體數據的，而那幾個知道數據的核心員工，他肯定提前打過招唿，給過補償。
發獎金時，周振和熊愷麵無表情，就能佐證這一點！
劉宇新，你不是覺得自己瞞天過海，把獎金私吞了沒人知道嗎？
沒關係，我有辦法讓整個項目都知道，到時候我倒要看看你怎麽收場！
……
一眨眼，周五了。
又是一周過去，新版本的各項優化已經順利完成了，早晨的時候，優化的內容已經全都更新到遊戲裏了，玩家們的反饋也不錯。
這些優化就是改改美術資源、改一些不合理的ui交互界麵、改改音效等等，肯定是不會犯錯的，所以玩家們也比較滿意。
接下來的目標就是，下一個新版本。
跟鍾鳴預想中的一樣，上午的負責人例會開完之後，下午劉宇新再度把整個項目的所有人員都叫到了大會議室，進行新版本開發之前的打雞血環節。
其實這個會議的目的也很單純，就是劉宇新鼓動一下大家的工作積極性，讓新版本的研發工作推進得更順利一些。
幾天過去，u看書 uknsh劉宇新也早都把鍾鳴之前問他獎金的事情拋諸腦後了。
本來劉宇新還擔心鍾鳴去找周振、張秋澤之類的其他人亂問，但並沒有，鍾鳴就跟不再考慮這個事情一樣，每天就是認真地寫設計文檔，劉宇新很快就放心了。
畢竟是個新人，糊弄糊弄就過去了。
這次的新版本，其實主要的工作還是在鍾鳴這裏，就是之前劉宇新讓鍾鳴寫的後續功能規劃。所以劉宇新還是直接讓鍾鳴坐在自己的右手邊，方便到時候講解功能。
“在上個版本，咱們項目取得了不錯的進展，大家也都知道了，從收入上就能感受出來了。但是大家千萬不要驕傲，也不要自滿，咱們項目的月流水還是可以繼續提升的，甚至隻要經過大家的努力，殺入暢銷榜前100也不是什麽不可能的事情嘛！”
“一旦我們項目的月流水真的能達到千萬的級別，那10%的獎金就是60多萬！這隻是基礎獎金，每個月都有這麽多！所以，大家更應該努力，咱們現在也隻是邁出了一小步，後麵還有更好的前景……”
劉宇新說得很激動，手舞足蹈，激情四射。
不得不說，作為一個主管，劉宇新灌雞湯和畫餅的能力確實非常達標。
會議桌上放著不少沒開過的瓶裝礦泉水，是給開會的人隨便喝的。鍾鳴拿過一瓶礦泉水，擰開，遞給劉宇新。
劉宇新說得口幹舌燥，正渴呢，鍾鳴把水遞過來了。
“可以，這小子突然上道了。”
劉宇新心裏挺高興，接過礦泉水噸噸噸地灌下去小半瓶。