林軒卿作為博源科技的cto，掌管著全公司的技術生殺大權，博源的每一次技術上的革新與進步都離不開他的創新。
可林博士一個人的力量有限，特別是隨著公司的快速成長與擴張，需要招募大量的人才方能支撐起強大的技術優勢，換句話說，必須有至少一百個或者一千個林軒卿這樣的最強大腦才能繼續博源科技的輝煌，才能打敗競爭對手，永遠走在技術的最前沿，從而引領真正的技術潮流。
陳明賢是掌舵的人，他在下一盤很大的棋，整個世界就是他的棋局。
前兩個月在濱海，秦宇庭和陳明賢幾乎天天在一起，陸凡超全程陪同記錄。陳明賢提出了自己的架構設想，秦宇庭不斷豐富內容，一份完整完善的博源科技願景藍圖誕生了，對博源今後五至十年的發展提出了總體規劃，形成了綱領性文件。
文件定稿後，交由公司董事會和高管一起審核。所有成員放棄了“五一”假期，在麒麟山莊封閉式開會一周，反複討論、修正文件，最後表決通過。博源的行動綱領誕生了，有了指路的明燈，有了航行的燈塔，今後路會越走越堅定，越走越寬廣。
依著這份行動指南，博源科技在全球展開了轟轟烈烈的頂尖人才的招募工作。不論國家，不論種族，隻要有才，高薪誠聘，提供最好的福利待遇。
正是在這樣的大背景下，博源紐約分公司研發部的組建拉開了序幕mbert成為了第一個招進研發部的人。
cto林軒卿親自主抓紐約分公司研發部的初步架構。
周天下午，秦宇庭乘機飛迴濱海，這次他會停留半個月。半個月後，林軒卿和他一起返迴紐約，隨行的還有兩位研發部同事。
研發部的兩位同事，都是老員工。
江敏，少年大學生，交大碩士，雖說是老員工，可年紀輕輕。25歲的她，青春靚麗，顏值和智商成正比。技術上的天才少女，非她莫屬，在一眾男人紮堆的研發部，她成了那一抹最亮眼的色彩。
於思遠，28歲，高高瘦瘦，筆直的鼻梁上，戴一副黑框眼鏡，深邃的眼睛裏閃爍著智慧的光芒。他科技大學研究生畢業，來博源三年，技術大拿，林軒卿的得力助手，沉默寡言的他，常常在關鍵的技術問題上，有一語定乾坤的定力。
秦宇庭和林軒卿研發團隊一起從香港國際機場飛紐約。
林軒卿團隊一到公司，便立即著手進行研發部的擴建工作。
mbert和林軒卿正式見麵， 林軒卿mbert進行了全方位的技術考核，從下午2點一直弄到晚上9點半才結束。結果完全出乎林軒卿的意料mbert的考核成績超越了目前所有應聘人員的水平，實屬頂尖水準。
林軒卿甚至拿出了研發部目前工作中出現的難題，交mbert解答，他花了大約兩小時順利解決問題，這段時期困擾研發團隊的難題mbert一舉拿下。真是出人意料！
當秦宇庭得知這個消息，驚訝得不敢相信，他mbert的情況直接匯報給了陳明賢。陳明賢聽到消息，更是大吃一驚，人才就是一切，就生產力；沒有人才，技術將寸步難行mbert的發掘，給到陳明賢足夠多的啟示，堅定不移的走人才發展的道路，切實加大研發力度和經費的投入，在原有基礎上，追加一倍的投入。
博源的研發走在了同行的前麵，可以說是大踏步領先，甚至可以說進入了無人區，沒有參照物，沒有先驅，無人幫忙踩雷，一切都要靠自己才能
mbert的水平真正震撼了整個研發部門，令人側目。上百人的研發團隊，前前後後花費了近一個月的時間均無法突破，卡殼了，大家愁眉不展，鬱悶難受，也無濟於事。沒想mbert竟然另辟蹊徑，找了一條偏僻的小道，一路順暢，直達終點，不僅省時省力，還節省了大量的費用。真是天外有天，人外有人，技高一籌，不得不服。
mbert和林軒卿的麵對麵溝通，使mbert對博源的cto有了較為全麵的了解。林軒卿的實力mbert對他另眼相看，博源cto的的確確有水平，他自歎不如。
mbert通過和秦宇庭、林軒卿的對話交流，對自己加入博源有了更為清晰的認識，這是一個完全正確的選擇。
今天下午到晚上，近八個小時的考核凸顯了博源招聘流程的嚴格，不管是誰，都必須按規矩辦事。
林軒卿mbert在考核中的卓越表現給予了高度評價及肯定，更是當場宣布紐約分公司研發部總監mbert擔任。這迴輪mbert驚訝了，才上了幾天班，就和cto見了個麵，研發總監就是他了，驚訝歸驚訝，事實歸事實mbert開心得樂開了花。當然，研發部除了總監，還有兩個vp，於思遠和江敏。
總之，這一輪下來，紐約分公司研發部的框架搭建到位，研發三人團隊，於思遠、江敏mbert已就位。下一步，招聘繼續，人越多越好，沒有上限。
林軒卿和秦宇庭來到“雲上四季軒”吃晚飯，兩人暢談，交換了看法。
林軒卿特別高興，因為招到了理想的員工，他感謝秦宇庭的慧眼識才，幫他解決大難題。
秦宇庭表示都是應該的，本職工作而已。
林軒卿還見到方瑩，現在的方瑩比起在濱海的方瑩，更為自信，更加充滿魅力。他還見到了方瑩的男朋友zack，的確漂亮瀟灑。
林軒卿的心裏還是有些波動，畢竟，他和方瑩有過一段美好的戀情，他的性格和他的局限性導致他每每都錯過好姻緣，好不遺憾。
愛情是可遇不可求的，是真心誠意的付出，沒有討價還價的餘地，惟有心心相印的陪伴。
可林博士一個人的力量有限，特別是隨著公司的快速成長與擴張，需要招募大量的人才方能支撐起強大的技術優勢，換句話說，必須有至少一百個或者一千個林軒卿這樣的最強大腦才能繼續博源科技的輝煌，才能打敗競爭對手，永遠走在技術的最前沿，從而引領真正的技術潮流。
陳明賢是掌舵的人，他在下一盤很大的棋，整個世界就是他的棋局。
前兩個月在濱海，秦宇庭和陳明賢幾乎天天在一起，陸凡超全程陪同記錄。陳明賢提出了自己的架構設想，秦宇庭不斷豐富內容，一份完整完善的博源科技願景藍圖誕生了，對博源今後五至十年的發展提出了總體規劃，形成了綱領性文件。
文件定稿後，交由公司董事會和高管一起審核。所有成員放棄了“五一”假期，在麒麟山莊封閉式開會一周，反複討論、修正文件，最後表決通過。博源的行動綱領誕生了，有了指路的明燈，有了航行的燈塔，今後路會越走越堅定，越走越寬廣。
依著這份行動指南，博源科技在全球展開了轟轟烈烈的頂尖人才的招募工作。不論國家，不論種族，隻要有才，高薪誠聘，提供最好的福利待遇。
正是在這樣的大背景下，博源紐約分公司研發部的組建拉開了序幕mbert成為了第一個招進研發部的人。
cto林軒卿親自主抓紐約分公司研發部的初步架構。
周天下午，秦宇庭乘機飛迴濱海，這次他會停留半個月。半個月後，林軒卿和他一起返迴紐約，隨行的還有兩位研發部同事。
研發部的兩位同事，都是老員工。
江敏，少年大學生，交大碩士，雖說是老員工，可年紀輕輕。25歲的她，青春靚麗，顏值和智商成正比。技術上的天才少女，非她莫屬，在一眾男人紮堆的研發部，她成了那一抹最亮眼的色彩。
於思遠，28歲，高高瘦瘦，筆直的鼻梁上，戴一副黑框眼鏡，深邃的眼睛裏閃爍著智慧的光芒。他科技大學研究生畢業，來博源三年，技術大拿，林軒卿的得力助手，沉默寡言的他，常常在關鍵的技術問題上，有一語定乾坤的定力。
秦宇庭和林軒卿研發團隊一起從香港國際機場飛紐約。
林軒卿團隊一到公司，便立即著手進行研發部的擴建工作。
mbert和林軒卿正式見麵， 林軒卿mbert進行了全方位的技術考核，從下午2點一直弄到晚上9點半才結束。結果完全出乎林軒卿的意料mbert的考核成績超越了目前所有應聘人員的水平，實屬頂尖水準。
林軒卿甚至拿出了研發部目前工作中出現的難題，交mbert解答，他花了大約兩小時順利解決問題，這段時期困擾研發團隊的難題mbert一舉拿下。真是出人意料！
當秦宇庭得知這個消息，驚訝得不敢相信，他mbert的情況直接匯報給了陳明賢。陳明賢聽到消息，更是大吃一驚，人才就是一切，就生產力；沒有人才，技術將寸步難行mbert的發掘，給到陳明賢足夠多的啟示，堅定不移的走人才發展的道路，切實加大研發力度和經費的投入，在原有基礎上，追加一倍的投入。
博源的研發走在了同行的前麵，可以說是大踏步領先，甚至可以說進入了無人區，沒有參照物，沒有先驅，無人幫忙踩雷，一切都要靠自己才能
mbert的水平真正震撼了整個研發部門，令人側目。上百人的研發團隊，前前後後花費了近一個月的時間均無法突破，卡殼了，大家愁眉不展，鬱悶難受，也無濟於事。沒想mbert竟然另辟蹊徑，找了一條偏僻的小道，一路順暢，直達終點，不僅省時省力，還節省了大量的費用。真是天外有天，人外有人，技高一籌，不得不服。
mbert和林軒卿的麵對麵溝通，使mbert對博源的cto有了較為全麵的了解。林軒卿的實力mbert對他另眼相看，博源cto的的確確有水平，他自歎不如。
mbert通過和秦宇庭、林軒卿的對話交流，對自己加入博源有了更為清晰的認識，這是一個完全正確的選擇。
今天下午到晚上，近八個小時的考核凸顯了博源招聘流程的嚴格，不管是誰，都必須按規矩辦事。
林軒卿mbert在考核中的卓越表現給予了高度評價及肯定，更是當場宣布紐約分公司研發部總監mbert擔任。這迴輪mbert驚訝了，才上了幾天班，就和cto見了個麵，研發總監就是他了，驚訝歸驚訝，事實歸事實mbert開心得樂開了花。當然，研發部除了總監，還有兩個vp，於思遠和江敏。
總之，這一輪下來，紐約分公司研發部的框架搭建到位，研發三人團隊，於思遠、江敏mbert已就位。下一步，招聘繼續，人越多越好，沒有上限。
林軒卿和秦宇庭來到“雲上四季軒”吃晚飯，兩人暢談，交換了看法。
林軒卿特別高興，因為招到了理想的員工，他感謝秦宇庭的慧眼識才，幫他解決大難題。
秦宇庭表示都是應該的，本職工作而已。
林軒卿還見到方瑩，現在的方瑩比起在濱海的方瑩，更為自信，更加充滿魅力。他還見到了方瑩的男朋友zack，的確漂亮瀟灑。
林軒卿的心裏還是有些波動，畢竟，他和方瑩有過一段美好的戀情，他的性格和他的局限性導致他每每都錯過好姻緣，好不遺憾。
愛情是可遇不可求的，是真心誠意的付出，沒有討價還價的餘地，惟有心心相印的陪伴。