第379章 員工持股計劃
重啟2006，低調不了一點 作者：躲雨的魚兒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第379章 員工持股計劃
也就在大家還震驚秦宇大手筆的時候，隻見直播間的畫麵一轉，鏡頭突然出現在一座停車場中。
停車場內，一輛輛白色的寶馬5係和黑色的奔馳e級安安靜靜的停在那裏，富有金屬色澤的車漆在陽光的照射下熠熠生輝，吸引到所有人的目光。
“天哪，這麽多車，秦總的手筆也太大了，我老板要是送我一輛車，我願意這輩子都為他做牛做馬。”
“嗬嗬，我現在就去拷問我老板，他什麽時候能送輛車給我！”
“五係啊，我的夢中情車，我怎麽就跟不到秦宇這樣的老板啊！”
“哎，我老板連輛自行車都不舍得送我，突然感覺人生一下就沒有了奮鬥的價值，果然選擇比努力更重要。”
“校內網還缺員工嗎？工資低一點無所謂，隻要能參加年會就可以！”
校內網一連串的爆點一下就將這一場年會推到了高潮，直播間內，大家都開始慢慢從開始羨慕的討論變成了批判自己公司的摳門。
一時間，無數公司都被放在火上炙烤，不少互聯網公司的老板更是直接關閉了直播畫麵，隻要我不看，就是沒發生！
“哈哈，看來我送出的這份禮物大家都算滿意，那我就放心了！”
親手將年會推上高潮的秦宇滿意的看著大家的表現，果然車和房還是最能調動群眾熱情的法寶。
“大家看到老員工有這份禮物，心裏是不是很羨慕啊？”
當台上的老員工一位位抱著驚喜的心情離開，秦宇卻突然又開口說道。
“臥槽，秦宇還沒有下來，難道還有禮物？校內網這是不過了嗎？這一天就要把家產散完了？”
看到發完豪車的秦宇居然還在台上說話，不要說直播間的吃瓜群眾，就連在宴會廳的員工都開始驚訝起來。
而且秦宇此時是對所有在場的員工說的，難道，他還要再加一份陽光普照？
“其實大家也不用太羨慕，因為，就在今天，我同樣為全公司所有員工，無論新老，無論職位，我為每一位人都準備了一份禮物！”
秦宇的話語繼續從話筒中傳出，所有人此時都被他吸引，就連直播間的彈幕都在這一刻安靜下來。
隨著秦宇一個輕輕的點頭示意，隻見幕後的工作人員直接將一份ppt投影到現場的大屏幕上，而此時直播間的畫麵也直接被切換成ppt。
“校內網員工持股計劃”
隨著ppt的標題出現，剛剛加入工作的年輕人還沒有什麽感覺，但是無論是現場還是直播間內那些已經工作了幾年的老油條們頓時直接炸裂。
“員工持股，天哪，是員工持股，難道秦宇要派發股權了嗎？他怎麽會？他怎麽舍得？”
此時，還堅持觀看直播的各公司老總已經無法用言語來形容他們的內心了，無論秦宇發什麽獎品，送出什麽禮物，對於他們來說可能也就是震驚一下，隨後便可以一笑而過，畢竟每一家企業的規模和盈利能力不一樣，對於獎品大可不必追求一致。
可是，這可是員工持股啊，將自己手中的股權分給下麵打工人，哪個老板願意？哪個老板舍得，這不是活生生的割他們的肉喂給員工嗎？秦宇這樣做，難道他是真的不在乎錢嗎？這是要將其他企業的老板都往絕路上逼啊！
“正如大家看到的，員工持股計劃。”
“校內網發展到現在，雖然公司的薪資待遇已經是國內一流水平，根據hr的報告，校內網的平均薪資甚至要比國內同行業水平要高出30%。”
“可是相比於現在校內網的盈利能力，我還是認為大家的薪資低了，太低了，但是貿然的瘋長工資不管是對於企業還是對於整個行業，那都是冒天下之大不韙，並不利於中小企業的發展。”
“但是，我賺到了錢，也不能眼睜睜看著跟著我吃飯的員工連房、車都買不起不是，到時候，恐怕就有人要說我是周扒皮了！”
秦宇在舞台上慢慢的踱著步，手中拿著演示ppt的遙控器，口中卻是用著玩笑的語氣，說著無比煽動人心的話語。
“正因為如此，在我深思熟慮後，我想出了這個計劃。”
“既然員工的工資我不能進行大張旗鼓的改革，那我是不是可以在公司分紅這一項福利上做出改變呢？”
“現在，我將校內網分成了一億股虛擬股份，這些股份每年能夠獲得公司淨利潤的分紅權，但是沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售。員工離職後，股份需由公司進行迴購。”
“而所有股份無需員工出資購買，全部由公司評定，在經過我審批同意後免費發放給員工。”
“而發放的員工不限工齡，不限職位，就算是公司派送站點的派送小哥一樣有持有股份的權利，持股評定的標準隻在於你對公司有沒有做出貢獻，關於貢獻的表述公司將會單獨製定成冊，發放給公司的每一位員工。”
“以後每一位新入職的員工都會連同員工手冊一起收到持股評定標準。”
“另外大家也不要擔心這一份標準要達到的要求太高，等你們收到手冊後就會發現，隻要你做好了自己的本職工作，那你就能達到持股者的要求。”
“但是如果你隻是在公司混日子，那對不起，工資，我可以發給你，但是，股權，你就不要想了，我隻會為每一位盡心盡力為公司奮鬥的員工發放福利，其他的人，沒門！”
會場的員工認真的閱讀著大屏幕上的ppt，就連直播間內的觀眾，不少人心中也動了要不要去校內網工作的念頭。
畢竟工資是死的，但是有股份在手中那就完全不一樣了。
按照現在校內網的發展勢頭，肉眼可見它最少還有幾年快速盈利的高峰期。
隻要股份在手，就算沒有所有權，單單是那每年的分紅權，就已經能讓人熱血沸騰了好嗎。
這不比全看老板心情發放的年終獎香多了嗎？最起碼這筆錢，自己算都能算明白！
而對於每家公司人數最多的底層員工，這樣的持股計劃才是他們最需要的福利好不好。
年會上抽獎的福利那靠的是運氣，秦宇送車，那靠的是自己最早跟隨他的眼光。
但是，這持股計劃，卻是真真實實能被自己掌握在手中的福利。
金山銀山，都不如能被自己抓在手中的幸福要好。
也就在大家還震驚秦宇大手筆的時候，隻見直播間的畫麵一轉，鏡頭突然出現在一座停車場中。
停車場內，一輛輛白色的寶馬5係和黑色的奔馳e級安安靜靜的停在那裏，富有金屬色澤的車漆在陽光的照射下熠熠生輝，吸引到所有人的目光。
“天哪，這麽多車，秦總的手筆也太大了，我老板要是送我一輛車，我願意這輩子都為他做牛做馬。”
“嗬嗬，我現在就去拷問我老板，他什麽時候能送輛車給我！”
“五係啊，我的夢中情車，我怎麽就跟不到秦宇這樣的老板啊！”
“哎，我老板連輛自行車都不舍得送我，突然感覺人生一下就沒有了奮鬥的價值，果然選擇比努力更重要。”
“校內網還缺員工嗎？工資低一點無所謂，隻要能參加年會就可以！”
校內網一連串的爆點一下就將這一場年會推到了高潮，直播間內，大家都開始慢慢從開始羨慕的討論變成了批判自己公司的摳門。
一時間，無數公司都被放在火上炙烤，不少互聯網公司的老板更是直接關閉了直播畫麵，隻要我不看，就是沒發生！
“哈哈，看來我送出的這份禮物大家都算滿意，那我就放心了！”
親手將年會推上高潮的秦宇滿意的看著大家的表現，果然車和房還是最能調動群眾熱情的法寶。
“大家看到老員工有這份禮物，心裏是不是很羨慕啊？”
當台上的老員工一位位抱著驚喜的心情離開，秦宇卻突然又開口說道。
“臥槽，秦宇還沒有下來，難道還有禮物？校內網這是不過了嗎？這一天就要把家產散完了？”
看到發完豪車的秦宇居然還在台上說話，不要說直播間的吃瓜群眾，就連在宴會廳的員工都開始驚訝起來。
而且秦宇此時是對所有在場的員工說的，難道，他還要再加一份陽光普照？
“其實大家也不用太羨慕，因為，就在今天，我同樣為全公司所有員工，無論新老，無論職位，我為每一位人都準備了一份禮物！”
秦宇的話語繼續從話筒中傳出，所有人此時都被他吸引，就連直播間的彈幕都在這一刻安靜下來。
隨著秦宇一個輕輕的點頭示意，隻見幕後的工作人員直接將一份ppt投影到現場的大屏幕上，而此時直播間的畫麵也直接被切換成ppt。
“校內網員工持股計劃”
隨著ppt的標題出現，剛剛加入工作的年輕人還沒有什麽感覺，但是無論是現場還是直播間內那些已經工作了幾年的老油條們頓時直接炸裂。
“員工持股，天哪，是員工持股，難道秦宇要派發股權了嗎？他怎麽會？他怎麽舍得？”
此時，還堅持觀看直播的各公司老總已經無法用言語來形容他們的內心了，無論秦宇發什麽獎品，送出什麽禮物，對於他們來說可能也就是震驚一下，隨後便可以一笑而過，畢竟每一家企業的規模和盈利能力不一樣，對於獎品大可不必追求一致。
可是，這可是員工持股啊，將自己手中的股權分給下麵打工人，哪個老板願意？哪個老板舍得，這不是活生生的割他們的肉喂給員工嗎？秦宇這樣做，難道他是真的不在乎錢嗎？這是要將其他企業的老板都往絕路上逼啊！
“正如大家看到的，員工持股計劃。”
“校內網發展到現在，雖然公司的薪資待遇已經是國內一流水平，根據hr的報告，校內網的平均薪資甚至要比國內同行業水平要高出30%。”
“可是相比於現在校內網的盈利能力，我還是認為大家的薪資低了，太低了，但是貿然的瘋長工資不管是對於企業還是對於整個行業，那都是冒天下之大不韙，並不利於中小企業的發展。”
“但是，我賺到了錢，也不能眼睜睜看著跟著我吃飯的員工連房、車都買不起不是，到時候，恐怕就有人要說我是周扒皮了！”
秦宇在舞台上慢慢的踱著步，手中拿著演示ppt的遙控器，口中卻是用著玩笑的語氣，說著無比煽動人心的話語。
“正因為如此，在我深思熟慮後，我想出了這個計劃。”
“既然員工的工資我不能進行大張旗鼓的改革，那我是不是可以在公司分紅這一項福利上做出改變呢？”
“現在，我將校內網分成了一億股虛擬股份，這些股份每年能夠獲得公司淨利潤的分紅權，但是沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售。員工離職後，股份需由公司進行迴購。”
“而所有股份無需員工出資購買，全部由公司評定，在經過我審批同意後免費發放給員工。”
“而發放的員工不限工齡，不限職位，就算是公司派送站點的派送小哥一樣有持有股份的權利，持股評定的標準隻在於你對公司有沒有做出貢獻，關於貢獻的表述公司將會單獨製定成冊，發放給公司的每一位員工。”
“以後每一位新入職的員工都會連同員工手冊一起收到持股評定標準。”
“另外大家也不要擔心這一份標準要達到的要求太高，等你們收到手冊後就會發現，隻要你做好了自己的本職工作，那你就能達到持股者的要求。”
“但是如果你隻是在公司混日子，那對不起，工資，我可以發給你，但是，股權，你就不要想了，我隻會為每一位盡心盡力為公司奮鬥的員工發放福利，其他的人，沒門！”
會場的員工認真的閱讀著大屏幕上的ppt，就連直播間內的觀眾，不少人心中也動了要不要去校內網工作的念頭。
畢竟工資是死的，但是有股份在手中那就完全不一樣了。
按照現在校內網的發展勢頭，肉眼可見它最少還有幾年快速盈利的高峰期。
隻要股份在手，就算沒有所有權，單單是那每年的分紅權，就已經能讓人熱血沸騰了好嗎。
這不比全看老板心情發放的年終獎香多了嗎？最起碼這筆錢，自己算都能算明白！
而對於每家公司人數最多的底層員工，這樣的持股計劃才是他們最需要的福利好不好。
年會上抽獎的福利那靠的是運氣，秦宇送車，那靠的是自己最早跟隨他的眼光。
但是，這持股計劃，卻是真真實實能被自己掌握在手中的福利。
金山銀山，都不如能被自己抓在手中的幸福要好。