簽訂合同後，裝修團隊開始緊密鑼鼓的運作；除了他們，還有不少園藝工前來，踩著梯子修剪到處戳人的樹枝，移栽花木、打理草坪，一向冷清的動物園變得熱鬧起來。
丁鵬等人看著眼前這一切，內心十分感動。
也許他們剛開始對這個年輕的園長半信半疑，心中猶豫過、忐忑過，擔心繼續留下是一個錯誤的決定。
然而經曆一係列的變革，如今的他們無比堅信：園長一定能夠運營好這個動物園！
尹溪用實際行動和個人魅力征服了員工。
有了對比，他們才明白，誰對動物和員工真正的用心。
和之前恨不得連飼料錢都節省下來、隻買最便宜的凍肉和蔬菜的原公司相比，現在動物們的生活質量不止提升了一個檔次。
而他們，也即將住進屬於自己的單人宿舍，不用擠在四人間。
想想都覺得滿足。
被眾人交口稱讚的尹溪今天迴了公司，據說交接的員工已經到崗了。
一進辦公室，尹溪便被盧雪晴拉到一邊，一臉笑意地湊過來說道：“真是樂死我了，你知道嗎，劉碭在開例會的時候被罵了。”
尹溪饒有興趣地問：“為什麽？”
盧雪晴笑得開懷：“就是說他不會收攏人心唄。
其實早就有員工反映，劉碭對於工作分配不合理，消極怠工，給下屬穿小鞋之類的惡習。隻不過劉碭是老員工，也沒鬧出什麽事，公司幹脆睜一隻眼閉一隻眼。”
尹溪點頭表示附和。
就是因為公司的不作為，才堅定了她離職的決心。
盧雪晴：“在你離職後，人事費了好大力氣才招到人。結果對方第一天上班就被嚇走了，連工資都沒要，說無法勝任，哈哈哈。”
“我看她來迴翻閱你打印的小冊子，臉色震驚。估計內心想的是：vocal，怎麽一條條的這麽多。”
尹溪忍不住笑了：“噗。”
她處理的事務雖然不是決策性的大事，但事情又多又雜。
不僅要做好領導安排的日常工作，協調區域和各部門的關係，還要寫材料、做報告、起草文件、接待部門重要客戶，搞定一些其他人無法處理的臨時任務......換一個人的確很難上手。
對經驗不足的人來說，看到的時候頭都大了，很容易產生畏難情緒。
而經驗豐富的員工又不想做這個。
有那樣的統籌協調能力，直接做經理不香嗎？在中小型企業，當個領導綽綽有餘，晉升空間也大得多。
盧雪晴嘖嘖有聲：“更絕的是，劉碭居然給新來的員工下馬威！又是讓人家給他端茶倒水，又是暗示人家要好好工作，不能偷懶——
我的天啊，他是不是真覺得自己牛逼得要死？”
尹溪顯然很熟悉對方的尿性，有事沒事就以過來人的身份指導一番，殊不知他那套早就過時了，引人反感。
盧雪晴語氣充滿了幸災樂禍：“所以，劉碭被人事部投訴了。
不僅這次，還翻出了他去年給員工穿小鞋、把人搞走的例子，這下劉碭可慘了，據說這個月的獎金全部扣光。”
尹溪不置可否。
這也是公司放任的結果，或許摻雜著部門之間的鬥爭。人事部總監是從大公司挖來的，據說很強勢。
不過，聽到壓迫自己的人倒黴，她的心情也變得舒暢起來。
就一個字——爽！
……
和尹溪辦理交接的是兩名應屆生，顯然一個人不足以完成這項瑣碎又複雜的工作。
尹溪看到她們的時候有些唏噓。
應屆生的薪資每年都在攀升，假設每個人的薪酬隻有5000元，加起來也比她一個人的薪資高得多。
人事私下找她談話，詢問加薪能否留下來，尹溪自然拒絕。
早知今日，何必當初？她已有了更好的去處。
劉碭例會被批，下了麵子，這幾天安靜得很，很少出現在下屬麵前。
不過據進去簽字的同事說，他臉色難看得像被誰打了一巴掌似的。
大家私底下都在偷笑。
尹溪最近在公司盡職盡責地交接工作，下午提前一小時下班趕去動物園，查看動物們的狀態、商議裝修細節，同時對移栽花木的位置、種類進行規劃，等迴到住處往往接近10點鍾。
累了一天的她簡單洗漱，和橙子玩一會兒就睡著了，有時坐在沙發上翻檔案都能睡著。
但眼看著動物們的狀態一天天的恢複，動物園的環境變得越來越好，尹溪覺得自己兩頭跑是值得的。
*
血檢和生化全項檢測完畢，獸醫將動物們的檢查結果發給了尹溪。
除了之前說過的一些營養不良等問題，那頭亞成年黑熊或許因為吃了變質的飼料、又或是前段時間的衛生條件堪憂，導致出現了腸胃病，需要治療。
不過發現及時，症狀並不嚴重。
尹溪聽從獸醫的指示，多喂營養豐富、易消化的新鮮飼料，同時加入蜂蜜混合土黴素、痢特靈等藥物調成糊狀喂食，一日兩次。
很快，有些食欲不振的黑熊便能夠正常進食，活動量也明顯增大，變得活潑起來。
尹溪大鬆了一口氣。
多虧做了一次全麵檢查，不然單靠觀察動物行為很難判斷具體症狀，畢竟動物不會說話，更無法表達自己的想法。
接下來的時間，尹溪不僅要關注動物們的身體健康，還要關注它們的心理狀態。
經過觀察，她發現黑熊和棕熊都有站立作揖的乞食行為，這種長時間的站立會磨損關節，造成不可逆的損傷。
獼猴們更不用說，據飼養員鄭文斌的描述，來動物園的遊客十分熱衷於投喂，導致獼猴們一見到有人靠近就會立刻圍過去，張開手要吃的，上躥下跳、不停作揖。
即使外圍有水域阻擋，也擋不住遊客投喂的熱情。
幸好猴子聰明，沒有將塑料袋之類的東西吞下去，不然連挽救的機會都沒有。
鄭文斌想到這裏，語氣不免帶了幾分氣憤：“我們嚐試著製止，但老板不讓。”
原老板的意思是：本來私人動物園的遊客量就少，再不讓他們享受投喂的樂趣，那就更沒人來了。
尹溪對此無言以對。
隻能說來動物園的遊客真的很喜歡投喂動物，甚至當成了逛動物園的必備項目，完全無視周圍‘請不要隨意投喂’的警示牌。
然而這樣的行為不僅會影響動物們的身心健康，還會降低它們的覓食能力，導致挑食、肥胖、糖尿病等症狀，百害無一利，是被各大動物園嚴令禁止的。
換位思考一下，如果自己精心飼養的寵物，被別人投喂了蛋黃派、巧克力等不適合的食物，會是什麽表現？
估計想殺人的心都有。
但這樣的事情在動物園每天都在上演。
飼養員及時製止能起到一定的約束作用，若是不加管控，遭殃的是動物。
尹溪一時心情不愉，又很快調整過來。
對於大多數的動物園來說，這是很普遍的現象，一時半會兒無法解決。
她能做的，一個是改變籠舍布局，提高投喂難度；另一個是在還未開園的時候，盡量糾正動物們的行為。
好在經過這段時間充足的食物喂養，動物們的乞食行為比之前少了許多。
棕熊每次站起身作揖，飼養員都不會投喂食物，直到它放棄後才會投喂，配合響片，讓對方意識到什麽才是正確的。
熊類很聰明，據丁鵬匯報，它現在已經明白‘作揖’這種行為無法獲得食物，最近幾天都沒有做出這個動作。
真是可喜可賀。
獼猴們也是一樣。
有了豐富的食物供應，同時缺少遊客光顧，它們的行為逐趨正常。
至於二元，作為一頭東北虎，它的活動領域太小，隻有300平，約等於2/3個籃球場的麵積。
外場是退化的草地，沒什麽可供玩耍的東西，這就導致它每天沿著籠子轉來轉去，或者趴在石頭上曬太陽，看起來十分無聊。
尹溪暫時無法改變籠舍布局，隻能從其他方麵入手。
於是，原本光禿禿的籠舍中增加了吊環、秋千、纏著繩子的木樁等豐容設備，同時放置了帶鈴鐺的木球，讓二元十分新奇，用前爪撥來撥去，用牙齒咬，玩得不亦樂乎。
這個時候，它真的很像一隻大貓。
食物方麵亦然。
飼養員不再通過孔洞投喂食物，而是將肉類藏到紙箱中，放在各個角落讓它尋找。甚至會把牛肉用繩子掛在高處，讓二元跳起來撲食，增加它的運動量和捕食難度。
顯然，二元很喜歡這些。
貓科動物天生好奇心重，這種尋找食物的過程，能讓對方獲得巨大的成就感，達到精神和□□的雙重滿足。
同時，尹溪參考其他野生動物園，每周投喂兩次活食，培養它的捕獵技巧和生存能力。
除了上次的活雞，她還嚐試著投喂了一次活兔。
處於散養環境下的兔子跑得非常快，加上放置距離比較遠，身形靈活，二元左轉右轉地撲空了好幾次，廢了好大力氣才將這隻兔子捉住。
或許是第一次見到這種生物，它沒有立刻進食，而是好奇地湊上前聞了聞，用前爪輕輕拍打。
兔子出於本能迴擊，跳起時，有力的後腿蹬了對方一臉。
二元被蹬得懵了一瞬，緊接著壓低身體，張嘴露出鋒利的犬齒，從喉嚨中擠出一聲低吼，直接把兔子嚇得癱軟在地，大小便失禁。
尹溪：“......”
可憐的兔兔。
等到玩夠了，二元才用鋒利的牙齒一口咬死對方，叼著後頸皮來到石塊後麵開吃。
不知道是不是自己辛苦捕獵的成果，這次它吃得格外香，吃完還舔了舔嘴角殘餘的血跡。
尹溪看了一眼丁鵬最近的記錄，發現二元吃得真的很多，每天要吃掉15-20斤肉，比成年東北虎的食量都大。
詢問獸醫，對方解釋亞成年虎正是長身體的時候，屬於正常現象，隻要保證多種營養的供應和肉類的肥瘦比例即可。
尹溪表示明白。
想到二元之前一直營養不足，如今夥食雖然提了上來，但整體依然偏瘦，一切等到體重合格再做調整。
*
工作交接得差不多，尹溪把離職流程走完，請部門的同事喝了奶茶，正式從公司離職。
沒過兩天，蒼山動物園的營業執照、法人等一係列變更也審核完畢，產權正式歸尹溪所有。
員工們很快重新簽訂了合同。
丁鵬幾人的薪資如當初所言漲了1000元，除此之外，還有額外600元餐補，相當於月薪提升了1600元！
比他們期望的還要高！
看到合同上的薪資，員工們一個個喜笑顏開。
等以後住進免費的單人宿舍——那才叫完美！
沒有租房壓力，食宿全包，相信一年下來能攢下不少錢。
除此之外，老員工得到了另一個好消息。
“我的老天，你們收到短信了嗎？？”
“臥槽，太陽從西邊出來了！”
“公司還算有良心，終於把欠款補上了。”
“不是他，我聽說動物園換了一位年輕的新園長。難道你們指望老板良心發現？嗬嗬，除非法院強製執行，否則沒門。”
“新園長是誰啊？感覺挺靠譜。”
“問薑蘭他們，他們留在了動物園。”
“啊，什麽意思？蒼山動物園要重新恢複營業？”
“不知道啊。”
……
裏麵的大部分員工在欠薪的第一個月就離職了，這個群自然也被拋之腦後。直到尹溪的這一舉動把他們全部炸了出來，群裏討論得熱火朝天。
而薑蘭在收到銀行卡到賬23000多元的短信時，眼眸瞬間睜大，激動得恨不得跳起來！
天啊，拖欠的薪資真的全都補齊，不僅如此，還多發了一個月的薪資。
啊啊啊啊，園長真的太好了！！
丁鵬等人看著眼前這一切，內心十分感動。
也許他們剛開始對這個年輕的園長半信半疑，心中猶豫過、忐忑過，擔心繼續留下是一個錯誤的決定。
然而經曆一係列的變革，如今的他們無比堅信：園長一定能夠運營好這個動物園！
尹溪用實際行動和個人魅力征服了員工。
有了對比，他們才明白，誰對動物和員工真正的用心。
和之前恨不得連飼料錢都節省下來、隻買最便宜的凍肉和蔬菜的原公司相比，現在動物們的生活質量不止提升了一個檔次。
而他們，也即將住進屬於自己的單人宿舍，不用擠在四人間。
想想都覺得滿足。
被眾人交口稱讚的尹溪今天迴了公司，據說交接的員工已經到崗了。
一進辦公室，尹溪便被盧雪晴拉到一邊，一臉笑意地湊過來說道：“真是樂死我了，你知道嗎，劉碭在開例會的時候被罵了。”
尹溪饒有興趣地問：“為什麽？”
盧雪晴笑得開懷：“就是說他不會收攏人心唄。
其實早就有員工反映，劉碭對於工作分配不合理，消極怠工，給下屬穿小鞋之類的惡習。隻不過劉碭是老員工，也沒鬧出什麽事，公司幹脆睜一隻眼閉一隻眼。”
尹溪點頭表示附和。
就是因為公司的不作為，才堅定了她離職的決心。
盧雪晴：“在你離職後，人事費了好大力氣才招到人。結果對方第一天上班就被嚇走了，連工資都沒要，說無法勝任，哈哈哈。”
“我看她來迴翻閱你打印的小冊子，臉色震驚。估計內心想的是：vocal，怎麽一條條的這麽多。”
尹溪忍不住笑了：“噗。”
她處理的事務雖然不是決策性的大事，但事情又多又雜。
不僅要做好領導安排的日常工作，協調區域和各部門的關係，還要寫材料、做報告、起草文件、接待部門重要客戶，搞定一些其他人無法處理的臨時任務......換一個人的確很難上手。
對經驗不足的人來說，看到的時候頭都大了，很容易產生畏難情緒。
而經驗豐富的員工又不想做這個。
有那樣的統籌協調能力，直接做經理不香嗎？在中小型企業，當個領導綽綽有餘，晉升空間也大得多。
盧雪晴嘖嘖有聲：“更絕的是，劉碭居然給新來的員工下馬威！又是讓人家給他端茶倒水，又是暗示人家要好好工作，不能偷懶——
我的天啊，他是不是真覺得自己牛逼得要死？”
尹溪顯然很熟悉對方的尿性，有事沒事就以過來人的身份指導一番，殊不知他那套早就過時了，引人反感。
盧雪晴語氣充滿了幸災樂禍：“所以，劉碭被人事部投訴了。
不僅這次，還翻出了他去年給員工穿小鞋、把人搞走的例子，這下劉碭可慘了，據說這個月的獎金全部扣光。”
尹溪不置可否。
這也是公司放任的結果，或許摻雜著部門之間的鬥爭。人事部總監是從大公司挖來的，據說很強勢。
不過，聽到壓迫自己的人倒黴，她的心情也變得舒暢起來。
就一個字——爽！
……
和尹溪辦理交接的是兩名應屆生，顯然一個人不足以完成這項瑣碎又複雜的工作。
尹溪看到她們的時候有些唏噓。
應屆生的薪資每年都在攀升，假設每個人的薪酬隻有5000元，加起來也比她一個人的薪資高得多。
人事私下找她談話，詢問加薪能否留下來，尹溪自然拒絕。
早知今日，何必當初？她已有了更好的去處。
劉碭例會被批，下了麵子，這幾天安靜得很，很少出現在下屬麵前。
不過據進去簽字的同事說，他臉色難看得像被誰打了一巴掌似的。
大家私底下都在偷笑。
尹溪最近在公司盡職盡責地交接工作，下午提前一小時下班趕去動物園，查看動物們的狀態、商議裝修細節，同時對移栽花木的位置、種類進行規劃，等迴到住處往往接近10點鍾。
累了一天的她簡單洗漱，和橙子玩一會兒就睡著了，有時坐在沙發上翻檔案都能睡著。
但眼看著動物們的狀態一天天的恢複，動物園的環境變得越來越好，尹溪覺得自己兩頭跑是值得的。
*
血檢和生化全項檢測完畢，獸醫將動物們的檢查結果發給了尹溪。
除了之前說過的一些營養不良等問題，那頭亞成年黑熊或許因為吃了變質的飼料、又或是前段時間的衛生條件堪憂，導致出現了腸胃病，需要治療。
不過發現及時，症狀並不嚴重。
尹溪聽從獸醫的指示，多喂營養豐富、易消化的新鮮飼料，同時加入蜂蜜混合土黴素、痢特靈等藥物調成糊狀喂食，一日兩次。
很快，有些食欲不振的黑熊便能夠正常進食，活動量也明顯增大，變得活潑起來。
尹溪大鬆了一口氣。
多虧做了一次全麵檢查，不然單靠觀察動物行為很難判斷具體症狀，畢竟動物不會說話，更無法表達自己的想法。
接下來的時間，尹溪不僅要關注動物們的身體健康，還要關注它們的心理狀態。
經過觀察，她發現黑熊和棕熊都有站立作揖的乞食行為，這種長時間的站立會磨損關節，造成不可逆的損傷。
獼猴們更不用說，據飼養員鄭文斌的描述，來動物園的遊客十分熱衷於投喂，導致獼猴們一見到有人靠近就會立刻圍過去，張開手要吃的，上躥下跳、不停作揖。
即使外圍有水域阻擋，也擋不住遊客投喂的熱情。
幸好猴子聰明，沒有將塑料袋之類的東西吞下去，不然連挽救的機會都沒有。
鄭文斌想到這裏，語氣不免帶了幾分氣憤：“我們嚐試著製止，但老板不讓。”
原老板的意思是：本來私人動物園的遊客量就少，再不讓他們享受投喂的樂趣，那就更沒人來了。
尹溪對此無言以對。
隻能說來動物園的遊客真的很喜歡投喂動物，甚至當成了逛動物園的必備項目，完全無視周圍‘請不要隨意投喂’的警示牌。
然而這樣的行為不僅會影響動物們的身心健康，還會降低它們的覓食能力，導致挑食、肥胖、糖尿病等症狀，百害無一利，是被各大動物園嚴令禁止的。
換位思考一下，如果自己精心飼養的寵物，被別人投喂了蛋黃派、巧克力等不適合的食物，會是什麽表現？
估計想殺人的心都有。
但這樣的事情在動物園每天都在上演。
飼養員及時製止能起到一定的約束作用，若是不加管控，遭殃的是動物。
尹溪一時心情不愉，又很快調整過來。
對於大多數的動物園來說，這是很普遍的現象，一時半會兒無法解決。
她能做的，一個是改變籠舍布局，提高投喂難度；另一個是在還未開園的時候，盡量糾正動物們的行為。
好在經過這段時間充足的食物喂養，動物們的乞食行為比之前少了許多。
棕熊每次站起身作揖，飼養員都不會投喂食物，直到它放棄後才會投喂，配合響片，讓對方意識到什麽才是正確的。
熊類很聰明，據丁鵬匯報，它現在已經明白‘作揖’這種行為無法獲得食物，最近幾天都沒有做出這個動作。
真是可喜可賀。
獼猴們也是一樣。
有了豐富的食物供應，同時缺少遊客光顧，它們的行為逐趨正常。
至於二元，作為一頭東北虎，它的活動領域太小，隻有300平，約等於2/3個籃球場的麵積。
外場是退化的草地，沒什麽可供玩耍的東西，這就導致它每天沿著籠子轉來轉去，或者趴在石頭上曬太陽，看起來十分無聊。
尹溪暫時無法改變籠舍布局，隻能從其他方麵入手。
於是，原本光禿禿的籠舍中增加了吊環、秋千、纏著繩子的木樁等豐容設備，同時放置了帶鈴鐺的木球，讓二元十分新奇，用前爪撥來撥去，用牙齒咬，玩得不亦樂乎。
這個時候，它真的很像一隻大貓。
食物方麵亦然。
飼養員不再通過孔洞投喂食物，而是將肉類藏到紙箱中，放在各個角落讓它尋找。甚至會把牛肉用繩子掛在高處，讓二元跳起來撲食，增加它的運動量和捕食難度。
顯然，二元很喜歡這些。
貓科動物天生好奇心重，這種尋找食物的過程，能讓對方獲得巨大的成就感，達到精神和□□的雙重滿足。
同時，尹溪參考其他野生動物園，每周投喂兩次活食，培養它的捕獵技巧和生存能力。
除了上次的活雞，她還嚐試著投喂了一次活兔。
處於散養環境下的兔子跑得非常快，加上放置距離比較遠，身形靈活，二元左轉右轉地撲空了好幾次，廢了好大力氣才將這隻兔子捉住。
或許是第一次見到這種生物，它沒有立刻進食，而是好奇地湊上前聞了聞，用前爪輕輕拍打。
兔子出於本能迴擊，跳起時，有力的後腿蹬了對方一臉。
二元被蹬得懵了一瞬，緊接著壓低身體，張嘴露出鋒利的犬齒，從喉嚨中擠出一聲低吼，直接把兔子嚇得癱軟在地，大小便失禁。
尹溪：“......”
可憐的兔兔。
等到玩夠了，二元才用鋒利的牙齒一口咬死對方，叼著後頸皮來到石塊後麵開吃。
不知道是不是自己辛苦捕獵的成果，這次它吃得格外香，吃完還舔了舔嘴角殘餘的血跡。
尹溪看了一眼丁鵬最近的記錄，發現二元吃得真的很多，每天要吃掉15-20斤肉，比成年東北虎的食量都大。
詢問獸醫，對方解釋亞成年虎正是長身體的時候，屬於正常現象，隻要保證多種營養的供應和肉類的肥瘦比例即可。
尹溪表示明白。
想到二元之前一直營養不足，如今夥食雖然提了上來，但整體依然偏瘦，一切等到體重合格再做調整。
*
工作交接得差不多，尹溪把離職流程走完，請部門的同事喝了奶茶，正式從公司離職。
沒過兩天，蒼山動物園的營業執照、法人等一係列變更也審核完畢，產權正式歸尹溪所有。
員工們很快重新簽訂了合同。
丁鵬幾人的薪資如當初所言漲了1000元，除此之外，還有額外600元餐補，相當於月薪提升了1600元！
比他們期望的還要高！
看到合同上的薪資，員工們一個個喜笑顏開。
等以後住進免費的單人宿舍——那才叫完美！
沒有租房壓力，食宿全包，相信一年下來能攢下不少錢。
除此之外，老員工得到了另一個好消息。
“我的老天，你們收到短信了嗎？？”
“臥槽，太陽從西邊出來了！”
“公司還算有良心，終於把欠款補上了。”
“不是他，我聽說動物園換了一位年輕的新園長。難道你們指望老板良心發現？嗬嗬，除非法院強製執行，否則沒門。”
“新園長是誰啊？感覺挺靠譜。”
“問薑蘭他們，他們留在了動物園。”
“啊，什麽意思？蒼山動物園要重新恢複營業？”
“不知道啊。”
……
裏麵的大部分員工在欠薪的第一個月就離職了，這個群自然也被拋之腦後。直到尹溪的這一舉動把他們全部炸了出來，群裏討論得熱火朝天。
而薑蘭在收到銀行卡到賬23000多元的短信時，眼眸瞬間睜大，激動得恨不得跳起來！
天啊，拖欠的薪資真的全都補齊，不僅如此，還多發了一個月的薪資。
啊啊啊啊，園長真的太好了！！