第180章 有內鬼
綠茶心聲泄露，炮灰直接撿漏 作者：綠夏新枝 投票推薦 加入書簽 留言反饋
時千下去後，鍾然幾人圍在電腦前，看著跑出來的數據，比優化前的那一版準確率還要低。
這一塊的數據主要是時千負責，時千查看後發現昨天優化過的數據有改動的痕跡，中間被人加入了一段代碼，導致運行結果準確率降低。
眾人全都沒動過這套程序，時千是最後的操作人。
“這兩天有其他人來過我們這裏嗎？”時千問。
幾人搖了搖頭。
“我昨天白天都在這，實驗室裏都是我們自己團隊的人，沒別的人來過。”鍾然說。
“晚上我在這待到了快11點才離開，也沒發現異常。”陸亦白補充道。
關易查了實驗室係統出入記錄，搖了搖頭，沒有發現外人。
“會不會是團隊裏的人操作的？”陸亦白問。
“應該不會，”關易頓了頓，“這些人都跟了我們幾年，從來都沒出現過問題。”
“今年不是還新招了三個新人嗎？會不會是他們？”
雖然這樣的懷疑不太道德，但實在找不到其他可能出現問題的地方。
今年嶽琅團隊加上時千一共招了四個新人，除了時千是院長親招，剩餘三個是程岱那邊多出來然後塞進來的。
程岱今年貪心，直接多招了幾個，過了兩個星期後又說用不了這麽多，想要把人退掉。
每年實驗室的招生人數都是定額的，除了程岱和嶽琅能彈性加人，其他導師每年招收的新生都是固定的，多了需要向上申報。
一般不另外加人，除了院長和副院長團隊，其他導師實驗室開的項目並不多，每年也就一個或兩個，一個項目做半年甚至一年。
每個單獨團隊實驗室都會有固定補貼，若是招的人多了，但申報的項目沒有增加，則有浪費資源騙取補貼的嫌疑。
因此每一年其他團隊都是招滿就不再添人了，畢業一批，進來一批，人力是完全足夠覆蓋項目的。
今年程岱那邊不知道發什麽神經，報複性加人，但程岱團隊幾個項目的人力已經飽和，實在用不了這麽多人。
考進實驗室的新人原則上不會隨意清退，除非表現大大低於預期或出現其他嚴重問題，才會退掉。
被退掉的學生無論何種原因，都不得再參與實驗室的選拔，相當於是留下“案底”，永不錄用了。
所以導師一般都不會主動清退學生，這幾年唯一一個被清退的，是為了顯擺自己每天帶不同的對象在實驗室裏亂搞。
被院長恰好撞見的那天這人一拖三，直接在價值幾千萬的機房裏“鬧”起來，差點瞎了院長的眼睛。
事後院長直接出了告示將其開除出實驗室，並對機房等貴重空間加強了門禁，提高了授權。
能考進實驗室的，大多都不隻是為了學分，都有自己的抱負，程岱那頭多招的人被晾了一個星期後便主動問師兄師姐們有沒有需要幫忙的。
程岱團隊裏頭大部分都是蘇洋那一派的，而蘇洋並不熱衷於帶新人，總覺得長江後浪推前浪，自己這個前浪會被拍死在沙灘上。
加上以前初中那會的表白烏龍，讓他更加防備。
用看不慣蘇洋這種做派的人的話來說，蘇洋的知識怕不是隻能通過性傳播。
蘇洋是程岱團隊的老大，為了能和程岱“打成一片”，其他幾人便自動往蘇洋的作風看齊。
為了避免被替代，大家都默契藏私，遮遮掩掩，生怕別人學了去，自己就失去了地位。
少數幾個非蘇洋派願意帶人的，都是團隊的邊緣人物，手頭上的工作也是些不成型的邊角料，幫忙整理簡單的數據，給蘇洋他們打下手，想教也教不了。
就算教會了也沒事情給他們做。
蘇洋早就嫌棄這幾個不合群的“老人”浪費實驗室資源，想讓程岱淘汰了，但程岱為了和嶽琅那頭的團隊人數保持平衡，始終沒有鬆口退人。
現在又進了一批“廢料新人”，越努力上進蘇洋就越厭惡，想方設法趕新人走。
程岱不太管團隊內部關係如何，相處是否和諧，他隻在乎成果，因此基本所有管理事務都交給了蘇洋。
程岱今年沒有特別看中的人，又總覺得吃虧，於是直接多要了幾個。
要了之後也不管，直接讓蘇洋給他們安排工作。
蘇洋表麵答應，實際上根本不管，就由著他們無所事事，好等著過幾天和程岱匯報，說這幾人能力不足，還是退掉的好。
程岱聽了蘇洋的項目匯報，這幾個人確實沒什麽用處，自己團隊現在的人數也超過嶽琅了，便想退了。
清退成員最後一步都需要走院長審批，嶽琅看到程岱那邊一下子退了3個，皺了皺眉。
他看到程岱給出的理由是能力不足，這才招進來沒兩個星期，培養的時間都沒有多少，哪能看出什麽能力不足？
這些孩子都是辛苦考進來的，一下子就給人判死刑怎麽行？
程岱看到被駁迴，找上嶽琅，說這幾個人他絕對不要，如果嶽琅不同意，就自己帶走好了。
嶽琅今年本來隻要了一個時千，關易不在，新人也就沒挑，想著團隊成員也夠用。
但這3個孩子就這麽退了也可惜，嶽琅沒和程岱吵，直接將3個人轉到自己團隊了。
剛好時千又提了幾個項目想做，團隊項目一下子就多了起來，嶽琅讓關易看著分配，好好照顧新人。
時千這次的項目成員中就有一個同期進來的新人，叫關輕鴻。
時千突然想起什麽，問鍾然他們幾個，“我之前放在抽屜裏的手稿你們有動過嗎？”
“怎麽了嗎？”鍾然問。
“我前兩天發現有幾張不見了，以為是你們暫時借去參考了。”
“不可能，我們拿你的東西一定會提前說的，用完都會放迴去，怎麽可能拿走這麽久？”
時千沉默，他確實對自己這些資料沒太在意，本來就是寫給團隊項目的參考資料，讓實驗室內部成員方便理解的。
偶爾陸亦白或鍾然那邊想參考，時千都是大大方方讓他們拿去。
實驗室成員都簽了保密協議，項目內部資料不會外傳。
但如果有內鬼偷了資料帶出去給外人，那性質就不同了。
這一塊的數據主要是時千負責，時千查看後發現昨天優化過的數據有改動的痕跡，中間被人加入了一段代碼，導致運行結果準確率降低。
眾人全都沒動過這套程序，時千是最後的操作人。
“這兩天有其他人來過我們這裏嗎？”時千問。
幾人搖了搖頭。
“我昨天白天都在這，實驗室裏都是我們自己團隊的人，沒別的人來過。”鍾然說。
“晚上我在這待到了快11點才離開，也沒發現異常。”陸亦白補充道。
關易查了實驗室係統出入記錄，搖了搖頭，沒有發現外人。
“會不會是團隊裏的人操作的？”陸亦白問。
“應該不會，”關易頓了頓，“這些人都跟了我們幾年，從來都沒出現過問題。”
“今年不是還新招了三個新人嗎？會不會是他們？”
雖然這樣的懷疑不太道德，但實在找不到其他可能出現問題的地方。
今年嶽琅團隊加上時千一共招了四個新人，除了時千是院長親招，剩餘三個是程岱那邊多出來然後塞進來的。
程岱今年貪心，直接多招了幾個，過了兩個星期後又說用不了這麽多，想要把人退掉。
每年實驗室的招生人數都是定額的，除了程岱和嶽琅能彈性加人，其他導師每年招收的新生都是固定的，多了需要向上申報。
一般不另外加人，除了院長和副院長團隊，其他導師實驗室開的項目並不多，每年也就一個或兩個，一個項目做半年甚至一年。
每個單獨團隊實驗室都會有固定補貼，若是招的人多了，但申報的項目沒有增加，則有浪費資源騙取補貼的嫌疑。
因此每一年其他團隊都是招滿就不再添人了，畢業一批，進來一批，人力是完全足夠覆蓋項目的。
今年程岱那邊不知道發什麽神經，報複性加人，但程岱團隊幾個項目的人力已經飽和，實在用不了這麽多人。
考進實驗室的新人原則上不會隨意清退，除非表現大大低於預期或出現其他嚴重問題，才會退掉。
被退掉的學生無論何種原因，都不得再參與實驗室的選拔，相當於是留下“案底”，永不錄用了。
所以導師一般都不會主動清退學生，這幾年唯一一個被清退的，是為了顯擺自己每天帶不同的對象在實驗室裏亂搞。
被院長恰好撞見的那天這人一拖三，直接在價值幾千萬的機房裏“鬧”起來，差點瞎了院長的眼睛。
事後院長直接出了告示將其開除出實驗室，並對機房等貴重空間加強了門禁，提高了授權。
能考進實驗室的，大多都不隻是為了學分，都有自己的抱負，程岱那頭多招的人被晾了一個星期後便主動問師兄師姐們有沒有需要幫忙的。
程岱團隊裏頭大部分都是蘇洋那一派的，而蘇洋並不熱衷於帶新人，總覺得長江後浪推前浪，自己這個前浪會被拍死在沙灘上。
加上以前初中那會的表白烏龍，讓他更加防備。
用看不慣蘇洋這種做派的人的話來說，蘇洋的知識怕不是隻能通過性傳播。
蘇洋是程岱團隊的老大，為了能和程岱“打成一片”，其他幾人便自動往蘇洋的作風看齊。
為了避免被替代，大家都默契藏私，遮遮掩掩，生怕別人學了去，自己就失去了地位。
少數幾個非蘇洋派願意帶人的，都是團隊的邊緣人物，手頭上的工作也是些不成型的邊角料，幫忙整理簡單的數據，給蘇洋他們打下手，想教也教不了。
就算教會了也沒事情給他們做。
蘇洋早就嫌棄這幾個不合群的“老人”浪費實驗室資源，想讓程岱淘汰了，但程岱為了和嶽琅那頭的團隊人數保持平衡，始終沒有鬆口退人。
現在又進了一批“廢料新人”，越努力上進蘇洋就越厭惡，想方設法趕新人走。
程岱不太管團隊內部關係如何，相處是否和諧，他隻在乎成果，因此基本所有管理事務都交給了蘇洋。
程岱今年沒有特別看中的人，又總覺得吃虧，於是直接多要了幾個。
要了之後也不管，直接讓蘇洋給他們安排工作。
蘇洋表麵答應，實際上根本不管，就由著他們無所事事，好等著過幾天和程岱匯報，說這幾人能力不足，還是退掉的好。
程岱聽了蘇洋的項目匯報，這幾個人確實沒什麽用處，自己團隊現在的人數也超過嶽琅了，便想退了。
清退成員最後一步都需要走院長審批，嶽琅看到程岱那邊一下子退了3個，皺了皺眉。
他看到程岱給出的理由是能力不足，這才招進來沒兩個星期，培養的時間都沒有多少，哪能看出什麽能力不足？
這些孩子都是辛苦考進來的，一下子就給人判死刑怎麽行？
程岱看到被駁迴，找上嶽琅，說這幾個人他絕對不要，如果嶽琅不同意，就自己帶走好了。
嶽琅今年本來隻要了一個時千，關易不在，新人也就沒挑，想著團隊成員也夠用。
但這3個孩子就這麽退了也可惜，嶽琅沒和程岱吵，直接將3個人轉到自己團隊了。
剛好時千又提了幾個項目想做，團隊項目一下子就多了起來，嶽琅讓關易看著分配，好好照顧新人。
時千這次的項目成員中就有一個同期進來的新人，叫關輕鴻。
時千突然想起什麽，問鍾然他們幾個，“我之前放在抽屜裏的手稿你們有動過嗎？”
“怎麽了嗎？”鍾然問。
“我前兩天發現有幾張不見了，以為是你們暫時借去參考了。”
“不可能，我們拿你的東西一定會提前說的，用完都會放迴去，怎麽可能拿走這麽久？”
時千沉默，他確實對自己這些資料沒太在意，本來就是寫給團隊項目的參考資料，讓實驗室內部成員方便理解的。
偶爾陸亦白或鍾然那邊想參考，時千都是大大方方讓他們拿去。
實驗室成員都簽了保密協議，項目內部資料不會外傳。
但如果有內鬼偷了資料帶出去給外人，那性質就不同了。