第433章 控股公司的利益輸送
重生後才懂，有錢人的世界真好玩 作者：風雨過後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一切準備就緒之後，李氏集團宣布收購飛宇無人機公司，拿到了飛宇無人機公司50.1%的股份，取得了公司的絕對控製權。
緊接著，唐姍姍宣布，把飛宇無人機公司的無人機專利，全部出售給李氏集團旗下的一家新的無人機公司。
與此同時，李氏集團的向飛宇無人機公司空降了管理層，挨個說服公司的技術骨幹，陸續轉移到新公司裏去。
其實，想要掏空一家公司，也沒有那麽簡單，法律在很多方麵還是有很多限製的。
比如：專利權的出售，不能低於市場評估價的90%，否則就會涉嫌利益輸送，判定為無效轉讓。
然而，活人不會讓尿逼死，這裏麵也有很多規避法律的方式，把飛宇無人機公司的核心利益向其他公司進行輸送。
李氏集團為什麽要先把專利挪出去，盡管專利的轉移需要支付一大筆錢，但飛宇無人機沒有了專利權之後，想要再生產產品，就要從李氏集團那裏高價購買專利授權。
另外，李曉峰還可以把飛宇無人機公司，當成自己的高科技人才培養基地，等人才培養的差不多了之後，直接把人才調到自己的公司裏去。
人才和人才是不一樣的，哪怕都是名校畢業，都是能力出眾，初出茅廬的菜鳥和職場打拚多年的老鳥是不一樣的。
老鳥雖然工資要高一些，但拿過來就能用，可以立刻為公司創造價值，是公司的核心骨幹。
而菜鳥隻能幫老鳥打打下手，幹幹雜活，為公司創造的價值有限。
因此，大多數公司都希望自己招聘有經驗的老鳥，而不是花費時間和精力去培養菜鳥。
在這個科技和互聯網快速發展的時代，老鳥的數量有限，辛辛苦苦培養出來的菜鳥，一旦學到了技術之後，往往都很容易跳槽，讓公司損失慘重。
也正因為如此，各個互聯網公司和高科技公司，經常都會通過獵頭公司相互去挖對方的老鳥，進行殘酷的人才競爭。
一番殘酷的惡意人才競爭之後，大家發現這種無序的人才競爭不是辦法，最後也就慢慢的形成了一些潛規則，不能故意去挖別人好不容易才培養起來的人才，否則人家可以反擊。
可李曉峰這番作為，一方麵是因為自己的公司出了內鬼，另一方麵又是因為大盛資本先動了手，這屬於反擊行為，不算是壞了江湖規矩。
李曉峰的這番操作，在互聯網和高科技行業不算秘密，內行人一看就明白。
他要讓飛宇無人機公司辛辛苦苦研發的成功，一旦形成專利就賣給母公司百分百持股的無人機子公司，然後自己卻要花費高昂的費用購買專利使用費。
飛宇無人機公司還要為母公司培養技術骨幹，別人挖人會遭到同行的譴責，遭到別人的反擊。
可李氏集團光明正大的直接調人過去，連獵頭費都省了，同行業不會說什麽，這就是正常的工作調動。
所有的髒活累活自己幹，好處卻全歸母公司，這樣的公司肯定是沒有任何發展前途的。
剛剛改革開放的時候，很多民族品牌被外資收購之後，也是用類似的方式，吸幹了這些品牌的營銷渠道和骨幹人才，然後隻剩下了一個空殼公司。
另外，李氏集團掌握著飛宇無人機公司50.1%的股權，相當於他可以做任何的決定，比如永遠都不給股東分紅。
這樣一來，裏麵的股東就相當於被悶死在裏麵了，無論占據了多少股份，都不能從公司獲得任何的收益，反而要持續不斷的給別人做嫁衣。
對於李氏集團的這番意圖很明顯的騷操作，飛宇無人機的研發部總監皮特氣急敗壞，跑到李氏集團的總部去理論。
他找到了唐姍姍後，語氣兇狠的吼道：“你們這是要幹什麽？是打算要毀了這家公司嗎？”
此時，他跟大盛資本的詹姆斯正在談條件，可由於之前薑雪瑩給他的待遇實在是太高了，想要詹姆斯給他出更高的價格，確實有些困難。
因此，兩個人正在暗中較勁，等待著對方的退讓。
可他萬萬沒想到，才一眨眼的功夫，公司老板換人了，從原先的一隻小綿羊，換成了一隻大鱷魚。
唐姍姍愜意的躺在老板椅上，一副滿不在乎的語氣說：“皮特先生，我們想要幹什麽，你心裏難道不清楚嗎？
雪瑩給了你那麽多的股份，你居然還不滿足，難道整個公司的股份都給你，你才會滿意嗎？”
皮特裝出一副很無辜的模樣，兩手一攤，依然有些惱怒的說：“哦，我不知道你這是在說什麽，要知道，我可是公司的創始人之一。
如果沒有我的話，這家飛宇無人機公司根本就不可能存在，你們現在這麽做，就是在搶劫我的個人財產。”
唐姍姍笑了笑，語氣有些戲謔的問：“既然這樣的話，你當初為什麽不自己創立一家無人機公司，而是要給雪瑩打工？
是因為你不喜歡嗎？是你根本就拿不出創業的原始資金，也不願意承擔創業失敗的風險吧！”
“你......”
“既然出來打工，就要有點職業道德，你可以自己出去創業，但自己出去創業的時候，請不要帶走公司的東西。
另外，人家要是幹什麽壞事都是偷偷摸摸的來，在事情還沒有敲定的時候，盡可能的掩蓋自己的意圖。
而你這個蠢貨卻是大張旗鼓的來，把你要帶著技術團隊跳槽的事情，搞的人盡皆知，是不是吃定了雪瑩性格軟弱，拉不下臉來跟你扯皮？”
皮特氣唿唿的吼道：“你這是在汙蔑我，你說的那些事情都是不存在的，我現在還是飛宇無人機公司的員工，我需要保障我的利益。
如果你們敢把公司掏空的話，我就去控告你們，我是公司的研發總監，我的股份在公司中占了很大的比重。”
唐姍姍微笑著說：“沒關係，你盡管去告，我們所有的動作都在法律的框架之內，如果你還有什麽不明白的，可以去諮詢一下律師。
我們擁有公司50.1%的股份，對於公司的一切經營活動和安排，我們有最終解釋權。”
緊接著，唐姍姍宣布，把飛宇無人機公司的無人機專利，全部出售給李氏集團旗下的一家新的無人機公司。
與此同時，李氏集團的向飛宇無人機公司空降了管理層，挨個說服公司的技術骨幹，陸續轉移到新公司裏去。
其實，想要掏空一家公司，也沒有那麽簡單，法律在很多方麵還是有很多限製的。
比如：專利權的出售，不能低於市場評估價的90%，否則就會涉嫌利益輸送，判定為無效轉讓。
然而，活人不會讓尿逼死，這裏麵也有很多規避法律的方式，把飛宇無人機公司的核心利益向其他公司進行輸送。
李氏集團為什麽要先把專利挪出去，盡管專利的轉移需要支付一大筆錢，但飛宇無人機沒有了專利權之後，想要再生產產品，就要從李氏集團那裏高價購買專利授權。
另外，李曉峰還可以把飛宇無人機公司，當成自己的高科技人才培養基地，等人才培養的差不多了之後，直接把人才調到自己的公司裏去。
人才和人才是不一樣的，哪怕都是名校畢業，都是能力出眾，初出茅廬的菜鳥和職場打拚多年的老鳥是不一樣的。
老鳥雖然工資要高一些，但拿過來就能用，可以立刻為公司創造價值，是公司的核心骨幹。
而菜鳥隻能幫老鳥打打下手，幹幹雜活，為公司創造的價值有限。
因此，大多數公司都希望自己招聘有經驗的老鳥，而不是花費時間和精力去培養菜鳥。
在這個科技和互聯網快速發展的時代，老鳥的數量有限，辛辛苦苦培養出來的菜鳥，一旦學到了技術之後，往往都很容易跳槽，讓公司損失慘重。
也正因為如此，各個互聯網公司和高科技公司，經常都會通過獵頭公司相互去挖對方的老鳥，進行殘酷的人才競爭。
一番殘酷的惡意人才競爭之後，大家發現這種無序的人才競爭不是辦法，最後也就慢慢的形成了一些潛規則，不能故意去挖別人好不容易才培養起來的人才，否則人家可以反擊。
可李曉峰這番作為，一方麵是因為自己的公司出了內鬼，另一方麵又是因為大盛資本先動了手，這屬於反擊行為，不算是壞了江湖規矩。
李曉峰的這番操作，在互聯網和高科技行業不算秘密，內行人一看就明白。
他要讓飛宇無人機公司辛辛苦苦研發的成功，一旦形成專利就賣給母公司百分百持股的無人機子公司，然後自己卻要花費高昂的費用購買專利使用費。
飛宇無人機公司還要為母公司培養技術骨幹，別人挖人會遭到同行的譴責，遭到別人的反擊。
可李氏集團光明正大的直接調人過去，連獵頭費都省了，同行業不會說什麽，這就是正常的工作調動。
所有的髒活累活自己幹，好處卻全歸母公司，這樣的公司肯定是沒有任何發展前途的。
剛剛改革開放的時候，很多民族品牌被外資收購之後，也是用類似的方式，吸幹了這些品牌的營銷渠道和骨幹人才，然後隻剩下了一個空殼公司。
另外，李氏集團掌握著飛宇無人機公司50.1%的股權，相當於他可以做任何的決定，比如永遠都不給股東分紅。
這樣一來，裏麵的股東就相當於被悶死在裏麵了，無論占據了多少股份，都不能從公司獲得任何的收益，反而要持續不斷的給別人做嫁衣。
對於李氏集團的這番意圖很明顯的騷操作，飛宇無人機的研發部總監皮特氣急敗壞，跑到李氏集團的總部去理論。
他找到了唐姍姍後，語氣兇狠的吼道：“你們這是要幹什麽？是打算要毀了這家公司嗎？”
此時，他跟大盛資本的詹姆斯正在談條件，可由於之前薑雪瑩給他的待遇實在是太高了，想要詹姆斯給他出更高的價格，確實有些困難。
因此，兩個人正在暗中較勁，等待著對方的退讓。
可他萬萬沒想到，才一眨眼的功夫，公司老板換人了，從原先的一隻小綿羊，換成了一隻大鱷魚。
唐姍姍愜意的躺在老板椅上，一副滿不在乎的語氣說：“皮特先生，我們想要幹什麽，你心裏難道不清楚嗎？
雪瑩給了你那麽多的股份，你居然還不滿足，難道整個公司的股份都給你，你才會滿意嗎？”
皮特裝出一副很無辜的模樣，兩手一攤，依然有些惱怒的說：“哦，我不知道你這是在說什麽，要知道，我可是公司的創始人之一。
如果沒有我的話，這家飛宇無人機公司根本就不可能存在，你們現在這麽做，就是在搶劫我的個人財產。”
唐姍姍笑了笑，語氣有些戲謔的問：“既然這樣的話，你當初為什麽不自己創立一家無人機公司，而是要給雪瑩打工？
是因為你不喜歡嗎？是你根本就拿不出創業的原始資金，也不願意承擔創業失敗的風險吧！”
“你......”
“既然出來打工，就要有點職業道德，你可以自己出去創業，但自己出去創業的時候，請不要帶走公司的東西。
另外，人家要是幹什麽壞事都是偷偷摸摸的來，在事情還沒有敲定的時候，盡可能的掩蓋自己的意圖。
而你這個蠢貨卻是大張旗鼓的來，把你要帶著技術團隊跳槽的事情，搞的人盡皆知，是不是吃定了雪瑩性格軟弱，拉不下臉來跟你扯皮？”
皮特氣唿唿的吼道：“你這是在汙蔑我，你說的那些事情都是不存在的，我現在還是飛宇無人機公司的員工，我需要保障我的利益。
如果你們敢把公司掏空的話，我就去控告你們，我是公司的研發總監，我的股份在公司中占了很大的比重。”
唐姍姍微笑著說：“沒關係，你盡管去告，我們所有的動作都在法律的框架之內，如果你還有什麽不明白的，可以去諮詢一下律師。
我們擁有公司50.1%的股份，對於公司的一切經營活動和安排，我們有最終解釋權。”