這時的時間雖說還隻有10點多鍾，蘇小敏還是對劉晉說：“劉晉哥，我晚上還要接零點的晚班，你把我送迴去吧。”
劉晉說：“還早哇，還隻剛剛10點鍾左右啊，再坐一坐嗎？”
蘇小敏說：“我還是早點迴去算了， 我迴醫院還要做些準備，等下好接班。”
劉晉見蘇小敏說的那麽堅決，也就沒有對蘇小敏再加挽留，他說：“那好吧，我送你迴醫院。”
劉晉說完這些話後，就把蘇小敏送迴了區醫院，兩人這次見麵就這樣離開了。
蘇小敏對和劉晉兩個人的感情發展越來越沒有信心，她也認真的考慮了一下兩個人相識以來的一些過程。
蘇小敏對劉晉感覺到有點失望，仿佛劉晉就像那遙不可及的星辰，無論怎樣努力去靠近，都始終有著無法跨越的距離，那種失望中夾雜著一種可望而不可及的無奈與落寞，他覺得他們兩人相處的感情，她缺乏安全感。
想到這裏，蘇小敏父親的聲音又在她的耳邊響起，她決定了，她準備按父親提出的那種希望，去開始嚐試一下新的生活。
最後，蘇小敏在父母親的撮合之下，和縣委政研室的小夥子，兩個人開始了正式的接觸，同時，在蘇小敏爸爸的努力下，蘇小敏也順利的從區醫院調迴了縣人民醫院，正式開始了縣城的生活。
蘇小敏和劉晉的這段感情生活，也就這樣無聲無息地接近了尾聲，倆人正式分手了。
劉晉自從那天晚上和蘇小敏一起，在他的宿舍裏相聚時，聽到蘇小敏說話的神態和對他的態度，就感覺到了她的異樣，特別是聽到蘇小敏要調迴縣城工作的消息後，劉晉就已經預料到了他們感情生活的結局。
蘇小敏離開了劉晉，離開的是那樣的迅速、那樣的無聲無息，竟然在他們的生活中都沒有留下很多的痕跡。
劉晉沒有更多的感傷，他覺得自己麵臨更多的是廠裏的企業管理工作，在他的領導下，怎樣去更加強化和提高。
劉晉這天到車間裏去轉了一下，他看到現在的車間生產管理，和過去卻還太不一樣了，工作時間，車間裏麵的工人多了，不像過去，還不到下班時間，車間裏往往是看不到幾個工人的。
現在車間生產產品的工序也是很清晰，工藝流程也比較明確，總之，看著這一切，心裏麵還是有些舒服的感覺了。
劉晉在加工車間時，碰到了車間裏的周師傅，周師傅和劉晉打著招唿說：“劉廠長好，到車間來看看啊。”
劉晉馬上迴應著說：“周師傅好，是啊，我來看看。”
周師傅又說：“劉廠長，你上任的第一板斧，砍出了效果，我為你點讚啊。”
劉晉聽周師傅這樣一說，立即答道：“周師傅，這可不是我一個人的功勞，這可是大家共同努力的結果啊。”
周師傅又說：“話雖是這麽說，但要沒有你當一把手的果斷和硬挻，考勤這個事可不是那樣容易做下來的。”
劉晉說：“這個事還要靠大家共同來堅守，才能長期堅持下去，我還要謝謝你的支持啊。”
周師傅這時又說話了，他說：“劉廠長，我既表揚肯定你這個領導，但我還要給你領導出難題了，你可不要討厭我啊。”
劉晉說：“周師傅，你說說看，到底是什麽事啊？”
周師傅說：“劉廠長，你在廠裏大會上強調說，要加大企業管理的改革力度，現在國企改革就有那麽一條，廠長有3%的職工工資升級權，這是廠長對廠裏骨幹們的獎勵和肯定，你敢用起來嗎？”
劉晉一聽周師傅說起這個事，他立即沉默了一下。
周師傅見劉晉沒有迴應他的話，就用開著玩笑的口吻說：“怎麽樣，劉廠長這板斧不敢砍了嗎，怕阻力太大，推行不下去。”
劉晉這時用堅定的眼光看著周師傅說：“周師傅，請你相信我，既然國家有這個政策，我們就要堅決地在我們廠裏麵推行下去。”
周師傅說：“劉廠長，對不起，給你出難題了，請理解我們這些企業骨幹們的心聲啊。”
劉晉說：“周師傅，請放心，我們一定要把這個工作抓起來，還要抓出效果來。”
劉晉從車間裏迴到辦公室後，對周師傅說的這個應用廠長權利、加薪3%職工人數比例的事情。
按照兩辦國營企業的改革精神，企業廠長可以按全廠職工人數的3%的比例，給工人加一級工資，按照當時的標準，一級工資數額在12元左右。
在當時的條件下，一級工資可是了不起的大事，這個加工資的權利，按政策規定，可是完全交給廠長的，由廠長說了算。
但是，劉晉知道，政策雖然是這樣規定的，但真要實施起來，可不是那麽簡單的一迴事，這是一個馬蜂窩，一捅就有可能要出些事情。
為什麽這個事會這樣敏感呢，主要涉及到幾個方麵的問題。一是廠裏人們的思想水平跟不上；二是一級工資的誘惑力太大；三是廠長個人行使權力，沒有絕對的公平；四是有些生活困難一點的職工，會千方百計的爭取這個升級調資的機會。
劉晉想著這些事情，心裏麵總感覺到有點畏懼，但這個事情迴避不幹又不行，這樣的話，就會使廠裏大多數幹事努力、對廠工作貢獻大的骨幹們寒心的。
劉晉想到這些，心裏暗暗裏下定了決心，要把3%比例加工資的事情抓起來、幹下去，不論多大阻力，都要按政策規定的原則落實下去，這就算作劉晉上任機械廠一把手以來的第2 板斧吧。
劉晉經過晚上一個人的深思熟慮之後，第二天一上班，就要廠辦劉主任，通知兩個副廠長到廠會議室，參加廠裏的廠長辦公會。
劉晉早早地來到廠會議室，等著兩個副廠長的到來，見人都到齊後，劉晉說話了，他說：“各位，今天開會，主要是研究一個議題，即按全廠職工人數3%的比例，給廠裏骨幹們加薪一級工資的問題。”
劉晉說：“還早哇，還隻剛剛10點鍾左右啊，再坐一坐嗎？”
蘇小敏說：“我還是早點迴去算了， 我迴醫院還要做些準備，等下好接班。”
劉晉見蘇小敏說的那麽堅決，也就沒有對蘇小敏再加挽留，他說：“那好吧，我送你迴醫院。”
劉晉說完這些話後，就把蘇小敏送迴了區醫院，兩人這次見麵就這樣離開了。
蘇小敏對和劉晉兩個人的感情發展越來越沒有信心，她也認真的考慮了一下兩個人相識以來的一些過程。
蘇小敏對劉晉感覺到有點失望，仿佛劉晉就像那遙不可及的星辰，無論怎樣努力去靠近，都始終有著無法跨越的距離，那種失望中夾雜著一種可望而不可及的無奈與落寞，他覺得他們兩人相處的感情，她缺乏安全感。
想到這裏，蘇小敏父親的聲音又在她的耳邊響起，她決定了，她準備按父親提出的那種希望，去開始嚐試一下新的生活。
最後，蘇小敏在父母親的撮合之下，和縣委政研室的小夥子，兩個人開始了正式的接觸，同時，在蘇小敏爸爸的努力下，蘇小敏也順利的從區醫院調迴了縣人民醫院，正式開始了縣城的生活。
蘇小敏和劉晉的這段感情生活，也就這樣無聲無息地接近了尾聲，倆人正式分手了。
劉晉自從那天晚上和蘇小敏一起，在他的宿舍裏相聚時，聽到蘇小敏說話的神態和對他的態度，就感覺到了她的異樣，特別是聽到蘇小敏要調迴縣城工作的消息後，劉晉就已經預料到了他們感情生活的結局。
蘇小敏離開了劉晉，離開的是那樣的迅速、那樣的無聲無息，竟然在他們的生活中都沒有留下很多的痕跡。
劉晉沒有更多的感傷，他覺得自己麵臨更多的是廠裏的企業管理工作，在他的領導下，怎樣去更加強化和提高。
劉晉這天到車間裏去轉了一下，他看到現在的車間生產管理，和過去卻還太不一樣了，工作時間，車間裏麵的工人多了，不像過去，還不到下班時間，車間裏往往是看不到幾個工人的。
現在車間生產產品的工序也是很清晰，工藝流程也比較明確，總之，看著這一切，心裏麵還是有些舒服的感覺了。
劉晉在加工車間時，碰到了車間裏的周師傅，周師傅和劉晉打著招唿說：“劉廠長好，到車間來看看啊。”
劉晉馬上迴應著說：“周師傅好，是啊，我來看看。”
周師傅又說：“劉廠長，你上任的第一板斧，砍出了效果，我為你點讚啊。”
劉晉聽周師傅這樣一說，立即答道：“周師傅，這可不是我一個人的功勞，這可是大家共同努力的結果啊。”
周師傅又說：“話雖是這麽說，但要沒有你當一把手的果斷和硬挻，考勤這個事可不是那樣容易做下來的。”
劉晉說：“這個事還要靠大家共同來堅守，才能長期堅持下去，我還要謝謝你的支持啊。”
周師傅這時又說話了，他說：“劉廠長，我既表揚肯定你這個領導，但我還要給你領導出難題了，你可不要討厭我啊。”
劉晉說：“周師傅，你說說看，到底是什麽事啊？”
周師傅說：“劉廠長，你在廠裏大會上強調說，要加大企業管理的改革力度，現在國企改革就有那麽一條，廠長有3%的職工工資升級權，這是廠長對廠裏骨幹們的獎勵和肯定，你敢用起來嗎？”
劉晉一聽周師傅說起這個事，他立即沉默了一下。
周師傅見劉晉沒有迴應他的話，就用開著玩笑的口吻說：“怎麽樣，劉廠長這板斧不敢砍了嗎，怕阻力太大，推行不下去。”
劉晉這時用堅定的眼光看著周師傅說：“周師傅，請你相信我，既然國家有這個政策，我們就要堅決地在我們廠裏麵推行下去。”
周師傅說：“劉廠長，對不起，給你出難題了，請理解我們這些企業骨幹們的心聲啊。”
劉晉說：“周師傅，請放心，我們一定要把這個工作抓起來，還要抓出效果來。”
劉晉從車間裏迴到辦公室後，對周師傅說的這個應用廠長權利、加薪3%職工人數比例的事情。
按照兩辦國營企業的改革精神，企業廠長可以按全廠職工人數的3%的比例，給工人加一級工資，按照當時的標準，一級工資數額在12元左右。
在當時的條件下，一級工資可是了不起的大事，這個加工資的權利，按政策規定，可是完全交給廠長的，由廠長說了算。
但是，劉晉知道，政策雖然是這樣規定的，但真要實施起來，可不是那麽簡單的一迴事，這是一個馬蜂窩，一捅就有可能要出些事情。
為什麽這個事會這樣敏感呢，主要涉及到幾個方麵的問題。一是廠裏人們的思想水平跟不上；二是一級工資的誘惑力太大；三是廠長個人行使權力，沒有絕對的公平；四是有些生活困難一點的職工，會千方百計的爭取這個升級調資的機會。
劉晉想著這些事情，心裏麵總感覺到有點畏懼，但這個事情迴避不幹又不行，這樣的話，就會使廠裏大多數幹事努力、對廠工作貢獻大的骨幹們寒心的。
劉晉想到這些，心裏暗暗裏下定了決心，要把3%比例加工資的事情抓起來、幹下去，不論多大阻力，都要按政策規定的原則落實下去，這就算作劉晉上任機械廠一把手以來的第2 板斧吧。
劉晉經過晚上一個人的深思熟慮之後，第二天一上班，就要廠辦劉主任，通知兩個副廠長到廠會議室，參加廠裏的廠長辦公會。
劉晉早早地來到廠會議室，等著兩個副廠長的到來，見人都到齊後，劉晉說話了，他說：“各位，今天開會，主要是研究一個議題，即按全廠職工人數3%的比例，給廠裏骨幹們加薪一級工資的問題。”