此番言論讓在場的所有人都覺得很有道理。


    單靠穩住當前局麵顯然是不夠的,畢竟花這麽多錢不是為了當個慈善家。


    “我的意見是對所有新加入的家庭成員同時開展全麵革新,每一位在職人員都需要通過考核才能留下。”


    “與此同時,我們會徹底打亂現有結構,重新組建管理團隊,確保不會有任何人可以獨立於集團之外。”


    這項激進方案使全場氣氛變得凝重。


    一方主張緩慢穩妥,另一方則追求快速高效。


    兩者各有千秋,也都有潛在風險。


    正當大家猶豫不決之時,湯城輕聲咳嗽了一下。


    環顧四周後緩緩說道:“我支持臧總的計劃,盡快解決問題。”


    “我不希望看到這些外派管理者拿著我們龍騰的錢,卻不聽指揮。”


    他的發言決定了會議結果。


    他想要迅速解決一切障礙,讓這些新成員早日恢複正常運營。


    哪怕為此要支付更多費用也在所不惜。 龍騰集團接連收購了七家公司之後,開始了一係列大手筆的改革。


    所有被收購公司的老員工都得重新經過一輪考核,才能繼續留下工作。


    公司還徹底拆解了舊有的管理層架構,再進行重組。


    不管是調換崗位還是外部招新,通過各種方法,在很短的時間內就讓這幾家公司的內部組織架構煥然一新。


    這個過程中,這些公司裏麵確實有很多反對聲音,但都沒有被重視。


    畢竟龍騰是全額收購,完全掌握了公司的一切權利。


    不管做出什麽改動,都有足夠的權力和理由。


    除了最初遇到點小阻力之外,後續的管理和結構調整非常順利。


    那七家公司也都換了個新名字,正式加入到了龍騰的旗下。


    整體運營也很快地融入到了龍騰的大係統裏。


    由臧小花領導的這次大規模收購行動也就暫時畫上了句號。


    市場剛剛恢複平靜,龍騰集團又發布了新的消息。


    要立即在全球範圍內新開上千家直營店鋪。


    這消息再次在市場上引起了一片嘩然。


    剛花了六百億買公司,並且花掉差不多一百億來改造整合它們,才把七家公司整頓好沒多久。


    這還沒緩過氣呢,現在又要開全球連鎖店,計劃簡直讓人咋舌。


    同時湯城在集團會上早就提到過準備進入電動汽車行業的事。


    一係列動作下來,真的就像是瘋狂撒錢一樣。


    龍騰接二連三的重大決策讓大家議論紛紛。


    這種擴張速度像是大火蔓延開來一般,根本停不下來。


    有人為它鼓掌叫好,有人則擔憂這樣的急速擴張會有隱憂。


    正當大家議論正酣之時,龍騰又公布了詳細開店計劃的內容。


    計劃要在三個月之內,於歐洲開設兩百二十家龍騰專賣店,主要選那些人口超過百萬的城市。


    北美的規劃是一百八十家門店,大多數集中在美國內部。


    除此之外,還在南美、中東各設一百家店,東南亞設立一百五十個,南亞設立五十家店,中亞三十家店鋪,非洲五十處以及澳洲四十家店麵。

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