384.我看完了，寫的很好
才不是做galgame呢 作者：純潔的米萬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
……
6月份，pokeni的集團改組完成，新的組織架構進行了變更。
首先是集團層麵，從原來的社長製度改組成為董事會製度，青智源擔任董事會主席，也就是董事長，兼任集團ceo。
董事會成員還有公司的元老，從pokeni成立的那一天開始就跟隨著青智源打江山的程序總監赤西健，以及美術總監阪田泰治，石野美香、後來加入的三上真司，米國分公司的ceo大衛·布萊維克，運營總監高橋一馬，硬件研發部部長千川弘一，p社長東木洋介……
以及新上任的岩田聰。
遊戲被單獨拿出來成立了pokeni遊戲事業部，三上真司擔任遊戲事業部的部長。
然後p還是保留著原來的架構。
漫畫和輕被分離出來，成立了pobook子公司。
米國分公司保持原有架構不變。
集團層麵上又重新成立了一個戰略企劃部，岩田聰擔任戰略企劃部的部長，主要負責為公司將來要做的事情出謀畫策，包括但不限於為公司進行投資，找尋新的合作夥伴，製定其他的發展方向為公司內的一些弊端提出改良建議等等。
誰都能看得出來，這是公司的大腦部門。
其實岩田聰的到來，已經讓下麵的不少人竊竊私語了。
不過呢，有青智源在一般沒有什麽大問題。
pokeni核心部門成員不算多，但是加上客服部門和營銷、維護成員就比較多了，大概會到1500人的樣子。
所以管理起來還比較容易。
大家對社長的能力和眼光都是百分百認同的，雖然岩田作為一個外來人一下子就能擔任戰略企劃部的部長，確實有點兒匪夷所思。
不過大家最多也是出於好奇心討論一下，對社長的這個任命倒是沒有太多的微詞。
這就是青智源長期以來pua，啊呸，長期以來通過人格魅力影響的結果了。
在人事管理和任命上麵，青智源目前為止還沒有出過差錯，之前被青智源一個個從外麵招進來提拔起來的年輕人們都在工作的過程當中逐漸證明了自己的價值。
比如說三上真司，最開始被招進來的時候，誰能想到這個連筆試都一塌糊塗，甚至一度被刷掉的家夥，後來能做出那麽多厲害的遊戲來？
後來虛淵玄、淺野莉莎、麻枝準、宮崎英高、神穀英樹、武內崇、奈須蘑菇……
一個個都用實力證明了一點——
青智源的眼光不會出錯的，哪怕在做遊戲上麵存在過名門學院和86這樣的失誤，但是在人事上麵也沒有出過錯。
每個人在公司當中都發揮出了各自的價值，如魚得水。
是人才就不會被埋沒，這幾乎是人們對青智源的共識。
而且也就是基於這一點，所以大家都很放心在公司當中工作，隻要你有才能，就能得到社長的認可。
……
對於岩田聰的到來，社員們可能一開始會覺得差異，不過仔細想想也能理解。
這位也並不是沒有做出過成績的，他在hal研究所當中擔任社長的時候，將公司從欠債20億的死亡邊緣當中拉了迴來，甚至扭虧為盈，在這樣的困境當中還製作出了《星之卡比》這一知名ip的遊戲。
卡比現在也算是壬天堂的支柱之一了，這也是岩田聰的功績之一。
青智源的人事安排上麵，岩田聰沒有一過來就變成ceo，而是成立一個戰略企劃部擔任部長，這也是能被廣大社員們所接受的一點。
在他們看來，戰略企劃似乎跟他們任何一個人的具體工作都沒太大的關係。
硬要說的話，這個部門更像是青智源的秘書部門的樣子。
事實上也是如此，岩田聰到來之後，他的辦公桌就安排在青智源的門口，跟hr們混在一起。
也就是跟綾瀨茜的位置是緊挨著的。
目前為止隻有岩田聰一個人，可是要做的事情卻不少青智源已經將擴招的權限放給岩田聰了，這個部門就由他來完全組建，如果有需要的話，就直接找綾瀨茜對接就好了。
……
duang！
小hr綾瀨茜將衝泡好的咖啡，重重地放到青智源的麵前。
青智源低頭看了一眼，杯子裏麵的拉花可漂亮了，不過不知道為什麽在上麵的圖案怎麽那麽像一個大大的【壞蛋】字樣？
青智源端起咖啡杯，喝了一口，讚歎到，
“嗯，你的手藝有進步了呢。”
“哼。”
綾瀨茜抱著雙手，有些不滿地看著他。
“社長！”
“岩田先生都已經到崗了，衝泡咖啡這樣的事情，社長你怎麽不讓他來做？”
“嗯？”青智源愣了一下，笑道，“他可不是秘書。”
“嗯？”綾瀨茜疑惑道，“那他是什麽？”
“嗯……”
青智源仰著頭，思考了一下，“他也是秘書，不過跟你這個秘書的工作內容不太一樣。”
“唔……社長，你這樣我要生氣了啊。”
“好了好了，你和岩田聰我都很需要好嗎？”
青智源笑著說，“這樣，下次讓岩田來泡咖啡好了。但是他做的不一定有你的好喝呢。”
“唔……”
綾瀨茜皺著眉頭猶豫了一下，“那以後還是我來吧。”
其實她跟著青智源這麽久了，也知道大家的職能不同，況且作為hr，她自然是看過岩田聰的offer的，隻不過就是對青智源總指使她跑腿這件事情覺得不滿罷了。
不過呢，聽到社長誇讚自己咖啡泡的好喝，其實也有點兒小開心呢。
“對了綾瀨。”
臨到要離開社長辦公室的時候，綾瀨茜又被青智源給叫住了。
“嗯？”
綾瀨茜轉過頭來，疑惑地眨了眨眼睛。
“不是每個人都能成為我的秘書的。”青智源笑了笑，“請你記住這一點喲。”
欸？
綾瀨茜愣了一下，然後點了點頭。
“好的社長。”
……
綾瀨茜剛迴到工位上坐下，就看了電腦當中出現了一封新的郵件。
打開一看，是董事長發過來的offer：
【任命綾瀨茜小姐擔任董事長秘書一職
具體工作內容如下：
1、協助起草董事長日常公文、報告等相關文書資料;
2、協助董事長開拓和維護客戶關係，協調董事長日常工作安排;
3、負責記錄、整理公司員工大會、董事會等相關的會議記錄、;
4、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發的綜合性文字材料;
5、負責客戶來訪、公司商務活動接待等工作;
6、負責公司相關活動(如聚會、party、年會等)的組織策劃;
7、完成公司領導交辦的各項工作事務。
……】
簡而言之，青智源給她一個正式的任命，這職位看起來不負責任何一個部門，卻又至關重要，相當於對董事長負責，也相當於公司的隱形副總經理。
欸？！
綾瀨茜整個人都震驚了。
而且往下看了一眼，不但工資薪酬大幅度提升，而且還有一定的股權和分紅。
社長！……
綾瀨茜都快感動得哭了。
“我是真的不想當秘書啊……”
……
綾瀨茜接任董事長秘書職位之後，就辭去hr總監一職，同時將hr總監轉交給佐藤紗織擔任。
經過一番調配，各個人才走馬上任之後，pokeni集團重組完成。
……
岩田聰進入公司之後，表現得挺親切的，不到40歲的人，跟大家都能聊到一塊兒去，經常沒事就看到這個家夥在不同的部門之間溜達，看看大家做的遊戲，而且誇獎遊戲和製作人員極盡溢美之詞。
有些時候大家甚至會產生出——
社長這是招了個玩家的錯覺。
但是也就是在這樣的過程當中，岩田聰很快跟大家熟絡起來，而且對公司有了一個全方位的了解。
這份了解不是從紙麵上或者數據上得到的，而是根據他的實際接觸，感受，體驗，認真分析自己咀嚼才得到的，遠比冰冷的數據更加實在。
很多時候數據隻能代表一部分，它可以體現出公司的運營情況，業績是否良好，但是不能反映問題，也無法體現出公司的具體價值。
隻有跟人接觸，尤其是底層的員工們進行接觸，你才能夠得到想要的答案。
所以這段時間當中岩田聰通過自己的眼睛觀察，通過自己的耳朵來探聽，通過心感受，他得出了許多冰冷的數據所無法提供的信息。
p社的員工們，你能經常從他們的臉上看到熱情和笑容，這不僅僅是一種對從事自己喜歡工作的滿足感，對工作的熱愛，同時也表達出他們對公司的信心。
然後，pokeni在製作遊戲上的理念非常的先進，跟岩田聰認識和熟悉的遊戲公司運作模式非常不一樣。
一般情況下遊戲製作公司都是根據當前的硬件平台來開發和製作遊戲。
可是pokeni這家公司，卻是根據【未來】來製作遊戲。
他們大力研發遊戲引擎，開發下一個時代的技術和表現，把重要的資源投放到技術的積累上，然後再通過技術的領先跟其他的遊戲公司形成代差。
不是在硬件上的，而是在軟件上。
遊戲引擎的效果，岩田聰看到的時候大為驚歎，因為這些東西基本上是不可能在當下這個時代當中出現的產物。
然後引擎實現的效果，最後都會被應用到遊戲當中，技術再次放大了美術團隊的水準，加上天才製作人和天才腳本作者們的包裝之後，這些遊戲想不成功都難。
偶爾在樓下走動，他還驚訝地發現，雖然現在的p看起來還沒有賺錢，甚至虧損，可是呢，不論是正在使用門戶網站日新月異的更新迭代，逐漸變得越來越完善，越來越漂亮，還是rtt擁有的用戶數量的增長……
這些都散發著蓬勃的生命力。
尤其是在岩田聰測試過p新研發的搜索引擎之後，他不禁大為驚歎。
原來p社已經規劃到這種程度了嗎？
原來是網站或者權威媒體掌握話語權，刊登什麽，今天提供什麽樣的新聞內容，用戶們就看什麽。
但是，隻要有了搜索引擎之後，未來就會變成，你想看什麽我就能給你提供什麽。
這些這些……都讓他越來越覺得來到pokeni是一個非常正確的決定。
……
之後，岩田聰給青智源提交了一份400多頁的報告，其中詳細講述了他對目前公司的所有內容的分析和看法，以及對應的一些改進建議等等……
同時還有一份企劃案，其中闡明了岩田聰認為的pokeni的優勢和基因，未來的發展方向和可以值得做的內容。
青智源花費了很長時間，才將他寫的內容給讀完。
看完之後，青智源大受震撼。
啊……
果然，請岩田聰過來擔任大管家是對的啊。
有他在做這些事情，他就可以放心了。
將所有內容都梳理了一遍，青智源了解得差不多了，然後讓岩田聰到他的辦公室當中來。
“我看完了，寫的很好。”青智源揚了揚手中的企劃案和分析書。
“不過我想聽你當麵說一下，未來要怎麽做。”
岩田聰坐到他的對麵，略作思考講述到，“現在雖然是亞洲金融危機，不過對於我們來說其實是個好機會。”
“嗯？”
“這段時間當中，我已經查看過pokeni的財務構成情況了，我們跟一些比較依賴於本土資源和市場的企業很不一樣的是——
北米市場當中為我們提供了大量的收入。
寶可夢、獵魔人、暗黑破壞神、邊境……這些都是在歐米非常暢銷的，可以說北米收入占據公司的收入的大頭。
也是基於這一點，我們其實擁有著充足的外匯。”
美元外匯占比高的話，受到的金融危機衝擊影響就比較小，更何況這段時間以來，青智源已經通過購買的方式將現金兌換成了有價值的資產了。
這也是讓岩田聰歎服的一點。
有了資金儲備，就可以做事情，不然沒有這個底子還真的放不開手腳。
“索尼出井伸之剛剛上任，根基不穩，未來他們的一些戰略計劃不但要變動，而且會有很多麻煩。
在這種時候，主動出擊其實是最好的。”
青智源聽到他的話，眼睛不由得一亮，“所以呢？”
“呱唧呱唧……”
花費了整整一天的時間，跟岩田聰將後續的內容討論完，青智源整個人隻覺得眼前一片開闊。
有點東西的啊，這個家夥。
還有這種玩法，我之前怎麽沒有想到呢？
如果真的能做成的話，搞不好pokeni真的有希望在未來的戰爭當中擊敗索尼，成為霓虹最大的，不，成為世界最大的遊戲公司。
而且不僅僅是遊戲公司而已。
這個時間點的到來，可能比青智源預想之中的更快。
“米國那邊就交給我吧，應該問題不大，但是，最重要的事情恐怕還得社長您親自出馬才行。”岩田聰認真地說。
“嗯。”
青智源鄭重其事地點了點頭。
……
……
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今天晚上還有一章(本章完)
6月份，pokeni的集團改組完成，新的組織架構進行了變更。
首先是集團層麵，從原來的社長製度改組成為董事會製度，青智源擔任董事會主席，也就是董事長，兼任集團ceo。
董事會成員還有公司的元老，從pokeni成立的那一天開始就跟隨著青智源打江山的程序總監赤西健，以及美術總監阪田泰治，石野美香、後來加入的三上真司，米國分公司的ceo大衛·布萊維克，運營總監高橋一馬，硬件研發部部長千川弘一，p社長東木洋介……
以及新上任的岩田聰。
遊戲被單獨拿出來成立了pokeni遊戲事業部，三上真司擔任遊戲事業部的部長。
然後p還是保留著原來的架構。
漫畫和輕被分離出來，成立了pobook子公司。
米國分公司保持原有架構不變。
集團層麵上又重新成立了一個戰略企劃部，岩田聰擔任戰略企劃部的部長，主要負責為公司將來要做的事情出謀畫策，包括但不限於為公司進行投資，找尋新的合作夥伴，製定其他的發展方向為公司內的一些弊端提出改良建議等等。
誰都能看得出來，這是公司的大腦部門。
其實岩田聰的到來，已經讓下麵的不少人竊竊私語了。
不過呢，有青智源在一般沒有什麽大問題。
pokeni核心部門成員不算多，但是加上客服部門和營銷、維護成員就比較多了，大概會到1500人的樣子。
所以管理起來還比較容易。
大家對社長的能力和眼光都是百分百認同的，雖然岩田作為一個外來人一下子就能擔任戰略企劃部的部長，確實有點兒匪夷所思。
不過大家最多也是出於好奇心討論一下，對社長的這個任命倒是沒有太多的微詞。
這就是青智源長期以來pua，啊呸，長期以來通過人格魅力影響的結果了。
在人事管理和任命上麵，青智源目前為止還沒有出過差錯，之前被青智源一個個從外麵招進來提拔起來的年輕人們都在工作的過程當中逐漸證明了自己的價值。
比如說三上真司，最開始被招進來的時候，誰能想到這個連筆試都一塌糊塗，甚至一度被刷掉的家夥，後來能做出那麽多厲害的遊戲來？
後來虛淵玄、淺野莉莎、麻枝準、宮崎英高、神穀英樹、武內崇、奈須蘑菇……
一個個都用實力證明了一點——
青智源的眼光不會出錯的，哪怕在做遊戲上麵存在過名門學院和86這樣的失誤，但是在人事上麵也沒有出過錯。
每個人在公司當中都發揮出了各自的價值，如魚得水。
是人才就不會被埋沒，這幾乎是人們對青智源的共識。
而且也就是基於這一點，所以大家都很放心在公司當中工作，隻要你有才能，就能得到社長的認可。
……
對於岩田聰的到來，社員們可能一開始會覺得差異，不過仔細想想也能理解。
這位也並不是沒有做出過成績的，他在hal研究所當中擔任社長的時候，將公司從欠債20億的死亡邊緣當中拉了迴來，甚至扭虧為盈，在這樣的困境當中還製作出了《星之卡比》這一知名ip的遊戲。
卡比現在也算是壬天堂的支柱之一了，這也是岩田聰的功績之一。
青智源的人事安排上麵，岩田聰沒有一過來就變成ceo，而是成立一個戰略企劃部擔任部長，這也是能被廣大社員們所接受的一點。
在他們看來，戰略企劃似乎跟他們任何一個人的具體工作都沒太大的關係。
硬要說的話，這個部門更像是青智源的秘書部門的樣子。
事實上也是如此，岩田聰到來之後，他的辦公桌就安排在青智源的門口，跟hr們混在一起。
也就是跟綾瀨茜的位置是緊挨著的。
目前為止隻有岩田聰一個人，可是要做的事情卻不少青智源已經將擴招的權限放給岩田聰了，這個部門就由他來完全組建，如果有需要的話，就直接找綾瀨茜對接就好了。
……
duang！
小hr綾瀨茜將衝泡好的咖啡，重重地放到青智源的麵前。
青智源低頭看了一眼，杯子裏麵的拉花可漂亮了，不過不知道為什麽在上麵的圖案怎麽那麽像一個大大的【壞蛋】字樣？
青智源端起咖啡杯，喝了一口，讚歎到，
“嗯，你的手藝有進步了呢。”
“哼。”
綾瀨茜抱著雙手，有些不滿地看著他。
“社長！”
“岩田先生都已經到崗了，衝泡咖啡這樣的事情，社長你怎麽不讓他來做？”
“嗯？”青智源愣了一下，笑道，“他可不是秘書。”
“嗯？”綾瀨茜疑惑道，“那他是什麽？”
“嗯……”
青智源仰著頭，思考了一下，“他也是秘書，不過跟你這個秘書的工作內容不太一樣。”
“唔……社長，你這樣我要生氣了啊。”
“好了好了，你和岩田聰我都很需要好嗎？”
青智源笑著說，“這樣，下次讓岩田來泡咖啡好了。但是他做的不一定有你的好喝呢。”
“唔……”
綾瀨茜皺著眉頭猶豫了一下，“那以後還是我來吧。”
其實她跟著青智源這麽久了，也知道大家的職能不同，況且作為hr，她自然是看過岩田聰的offer的，隻不過就是對青智源總指使她跑腿這件事情覺得不滿罷了。
不過呢，聽到社長誇讚自己咖啡泡的好喝，其實也有點兒小開心呢。
“對了綾瀨。”
臨到要離開社長辦公室的時候，綾瀨茜又被青智源給叫住了。
“嗯？”
綾瀨茜轉過頭來，疑惑地眨了眨眼睛。
“不是每個人都能成為我的秘書的。”青智源笑了笑，“請你記住這一點喲。”
欸？
綾瀨茜愣了一下，然後點了點頭。
“好的社長。”
……
綾瀨茜剛迴到工位上坐下，就看了電腦當中出現了一封新的郵件。
打開一看，是董事長發過來的offer：
【任命綾瀨茜小姐擔任董事長秘書一職
具體工作內容如下：
1、協助起草董事長日常公文、報告等相關文書資料;
2、協助董事長開拓和維護客戶關係，協調董事長日常工作安排;
3、負責記錄、整理公司員工大會、董事會等相關的會議記錄、;
4、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發的綜合性文字材料;
5、負責客戶來訪、公司商務活動接待等工作;
6、負責公司相關活動(如聚會、party、年會等)的組織策劃;
7、完成公司領導交辦的各項工作事務。
……】
簡而言之，青智源給她一個正式的任命，這職位看起來不負責任何一個部門，卻又至關重要，相當於對董事長負責，也相當於公司的隱形副總經理。
欸？！
綾瀨茜整個人都震驚了。
而且往下看了一眼，不但工資薪酬大幅度提升，而且還有一定的股權和分紅。
社長！……
綾瀨茜都快感動得哭了。
“我是真的不想當秘書啊……”
……
綾瀨茜接任董事長秘書職位之後，就辭去hr總監一職，同時將hr總監轉交給佐藤紗織擔任。
經過一番調配，各個人才走馬上任之後，pokeni集團重組完成。
……
岩田聰進入公司之後，表現得挺親切的，不到40歲的人，跟大家都能聊到一塊兒去，經常沒事就看到這個家夥在不同的部門之間溜達，看看大家做的遊戲，而且誇獎遊戲和製作人員極盡溢美之詞。
有些時候大家甚至會產生出——
社長這是招了個玩家的錯覺。
但是也就是在這樣的過程當中，岩田聰很快跟大家熟絡起來，而且對公司有了一個全方位的了解。
這份了解不是從紙麵上或者數據上得到的，而是根據他的實際接觸，感受，體驗，認真分析自己咀嚼才得到的，遠比冰冷的數據更加實在。
很多時候數據隻能代表一部分，它可以體現出公司的運營情況，業績是否良好，但是不能反映問題，也無法體現出公司的具體價值。
隻有跟人接觸，尤其是底層的員工們進行接觸，你才能夠得到想要的答案。
所以這段時間當中岩田聰通過自己的眼睛觀察，通過自己的耳朵來探聽，通過心感受，他得出了許多冰冷的數據所無法提供的信息。
p社的員工們，你能經常從他們的臉上看到熱情和笑容，這不僅僅是一種對從事自己喜歡工作的滿足感，對工作的熱愛，同時也表達出他們對公司的信心。
然後，pokeni在製作遊戲上的理念非常的先進，跟岩田聰認識和熟悉的遊戲公司運作模式非常不一樣。
一般情況下遊戲製作公司都是根據當前的硬件平台來開發和製作遊戲。
可是pokeni這家公司，卻是根據【未來】來製作遊戲。
他們大力研發遊戲引擎，開發下一個時代的技術和表現，把重要的資源投放到技術的積累上，然後再通過技術的領先跟其他的遊戲公司形成代差。
不是在硬件上的，而是在軟件上。
遊戲引擎的效果，岩田聰看到的時候大為驚歎，因為這些東西基本上是不可能在當下這個時代當中出現的產物。
然後引擎實現的效果，最後都會被應用到遊戲當中，技術再次放大了美術團隊的水準，加上天才製作人和天才腳本作者們的包裝之後，這些遊戲想不成功都難。
偶爾在樓下走動，他還驚訝地發現，雖然現在的p看起來還沒有賺錢，甚至虧損，可是呢，不論是正在使用門戶網站日新月異的更新迭代，逐漸變得越來越完善，越來越漂亮，還是rtt擁有的用戶數量的增長……
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尤其是在岩田聰測試過p新研發的搜索引擎之後，他不禁大為驚歎。
原來p社已經規劃到這種程度了嗎？
原來是網站或者權威媒體掌握話語權，刊登什麽，今天提供什麽樣的新聞內容，用戶們就看什麽。
但是，隻要有了搜索引擎之後，未來就會變成，你想看什麽我就能給你提供什麽。
這些這些……都讓他越來越覺得來到pokeni是一個非常正確的決定。
……
之後，岩田聰給青智源提交了一份400多頁的報告，其中詳細講述了他對目前公司的所有內容的分析和看法，以及對應的一些改進建議等等……
同時還有一份企劃案，其中闡明了岩田聰認為的pokeni的優勢和基因，未來的發展方向和可以值得做的內容。
青智源花費了很長時間，才將他寫的內容給讀完。
看完之後，青智源大受震撼。
啊……
果然，請岩田聰過來擔任大管家是對的啊。
有他在做這些事情，他就可以放心了。
將所有內容都梳理了一遍，青智源了解得差不多了，然後讓岩田聰到他的辦公室當中來。
“我看完了，寫的很好。”青智源揚了揚手中的企劃案和分析書。
“不過我想聽你當麵說一下，未來要怎麽做。”
岩田聰坐到他的對麵，略作思考講述到，“現在雖然是亞洲金融危機，不過對於我們來說其實是個好機會。”
“嗯？”
“這段時間當中，我已經查看過pokeni的財務構成情況了，我們跟一些比較依賴於本土資源和市場的企業很不一樣的是——
北米市場當中為我們提供了大量的收入。
寶可夢、獵魔人、暗黑破壞神、邊境……這些都是在歐米非常暢銷的，可以說北米收入占據公司的收入的大頭。
也是基於這一點，我們其實擁有著充足的外匯。”
美元外匯占比高的話，受到的金融危機衝擊影響就比較小，更何況這段時間以來，青智源已經通過購買的方式將現金兌換成了有價值的資產了。
這也是讓岩田聰歎服的一點。
有了資金儲備，就可以做事情，不然沒有這個底子還真的放不開手腳。
“索尼出井伸之剛剛上任，根基不穩，未來他們的一些戰略計劃不但要變動，而且會有很多麻煩。
在這種時候，主動出擊其實是最好的。”
青智源聽到他的話，眼睛不由得一亮，“所以呢？”
“呱唧呱唧……”
花費了整整一天的時間，跟岩田聰將後續的內容討論完，青智源整個人隻覺得眼前一片開闊。
有點東西的啊，這個家夥。
還有這種玩法，我之前怎麽沒有想到呢？
如果真的能做成的話，搞不好pokeni真的有希望在未來的戰爭當中擊敗索尼，成為霓虹最大的，不，成為世界最大的遊戲公司。
而且不僅僅是遊戲公司而已。
這個時間點的到來，可能比青智源預想之中的更快。
“米國那邊就交給我吧，應該問題不大，但是，最重要的事情恐怕還得社長您親自出馬才行。”岩田聰認真地說。
“嗯。”
青智源鄭重其事地點了點頭。
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