＃＃＃第37章 新的責任與目標
四合院：想安生養老？看我的吧 作者：佛係小郎君 投票推薦 加入書簽 留言反饋
章雷霆走馬上任後勤主任後，深知自己肩負的責任愈發重大。他坐在寬敞明亮卻堆滿文件資料的辦公室裏，眉頭微皺，陷入沉思。他深知，要打造一個優秀的後勤團隊，培養人才是重中之重。
這日，章雷霆把後勤部門的骨幹們召集到會議室，開始商討人才培養計劃。他目光堅定地掃視眾人，率先開口：“各位，咱們後勤部門如今有了新的氣象，但要想長遠發展，必須培養出一批優秀的後勤人才。咱們不能隻滿足於現狀，要著眼於未來，讓後勤成為廠裏堅實的後盾。”
骨幹老李摸著下巴，若有所思地說：“章主任，這培養人才可不是件容易的事兒啊。年輕人有衝勁，但經驗不足，而且這後勤工作繁雜瑣碎，得有耐心和細心才行。”
章雷霆微微點頭，“老李說得對。所以我們要有一套係統的培養方案。首先，我們要從基層選拔有潛力的年輕人，給他們提供更多的學習機會和實踐平台。”
這時，年輕的骨幹小陳提出疑問：“章主任，那怎麽判斷哪些年輕人有潛力呢？總不能廣撒網，那樣效率太低了。”
章雷霆笑了笑，耐心解釋道：“這就需要我們多觀察。比如在日常工作中，那些主動學習、善於思考、對工作有責任心的年輕人，往往更有潛力。我們可以先組織一些基礎的培訓課程和考核，從中篩選出合適的人選。”
在討論過程中，大家各抒己見，會議氣氛熱烈。最終，確定了初步的人才選拔標準和培訓計劃。
劉扶搖在自己的新崗位上也沒閑著。她所在的部門業務繁忙，且麵臨著一些新的項目挑戰。她憑借著自己的專業能力和敏銳的洞察力，努力在工作中嶄露頭角。
這天，劉扶搖和同事們在討論一個重要項目方案。同事張姐有些擔憂地說：“扶搖啊，這個項目難度不小，而且時間緊迫，咱們真的能按時完成嗎？”
劉扶搖眼神堅定，鼓勵大家道：“張姐，咱們別慌。雖然困難不少，但隻要我們合理分工，充分發揮各自的優勢，就一定能找到解決辦法。我已經對項目做了初步的分析，咱們可以先從這幾個關鍵環節入手……”
在四合院，易中海看著院子裏的平靜表象，心裏卻五味雜陳。他試圖重新掌控局麵，於是找到賈家，想再拉攏他們。易中海來到賈家，看到賈張氏正坐在院子裏曬太陽，便走上前去，陪著笑臉說：“賈嬸兒啊，您這日子過得還舒坦吧？”
賈張氏白了他一眼，沒好氣地說：“哼，舒坦啥呀？這院子裏現在都變天了，哪還有咱的好日子過。”
易中海尷尬地笑了笑，“賈嬸兒，您別這麽說。我這不就是來和您商量商量嘛。咱以前好歹也是院子裏的老鄰居，現在雖然有些波折，但隻要我們聯手，還是能把這院子裏的事兒管好的。”
賈張氏不屑地哼了一聲，“聯手？你之前可沒少坑我們賈家，現在又來說這話，誰信呢？”
易中海碰了一鼻子灰，灰溜溜地走了。他又去找到閻埠貴，想探探他的口風。易中海見到閻埠貴，客氣地說：“閻老哥，最近這院子裏事兒不少啊，你看咱們是不是該商量商量，怎麽讓院子裏恢複往日的和諧呢？”
閻埠貴眯著眼，警惕地看著他，“易中海，你又打什麽主意？你之前偏袒賈家，現在賈家失勢了，你又來找我，我可不上你的當。”
易中海無奈地歎了口氣，他發現自己在四合院的影響力已經大不如前，想要重新掌控局麵，困難重重。
迴到廠裏，章雷霆全身心投入到人才培養計劃的實施中。他親自參與選拔過程，在倉庫裏，他看到一個年輕小夥兒小李，正認真地整理物資，擺放得井井有條，而且還在本子上記錄著什麽。章雷霆走上前去，問道：“小李，你在記什麽呢？”
小李恭敬地迴答：“章主任，我在記錄物資的庫存情況和使用頻率，我覺得這樣可以更好地了解物資的流轉，方便後續的管理和調配。”
章雷霆眼中露出讚許的目光，“不錯，你很有心。你叫什麽名字？”
“我叫李陽，章主任。”小李迴答道。
章雷霆拍了拍他的肩膀，“好好幹，以後會有更多機會的。”
劉扶搖在工作中也取得了一些小突破。她提出的一個優化工作流程的建議被領導采納，大大提高了工作效率。下班後，她迫不及待地找到章雷霆，與他分享這個好消息。
劉扶搖興奮地說：“雷霆，我今天太開心了。我提的建議被領導認可了，這對我們部門的工作幫助很大呢。”
章雷霆也為她高興，“扶搖，你真棒！我就知道你一定行的。你看，我們都在各自的崗位上努力，以後的日子肯定會越來越好的。”
劉扶搖笑著點頭，“嗯，我們一起加油。你那邊人才培養計劃進展得怎麽樣了？”
章雷霆把選拔的情況簡單說了一下，“目前進展還比較順利，已經發現了幾個不錯的苗子。我相信，在我們的努力下，後勤部門會越來越強大的。”
兩人相視而笑，對未來充滿了信心。
這日，章雷霆把後勤部門的骨幹們召集到會議室，開始商討人才培養計劃。他目光堅定地掃視眾人，率先開口：“各位，咱們後勤部門如今有了新的氣象，但要想長遠發展，必須培養出一批優秀的後勤人才。咱們不能隻滿足於現狀，要著眼於未來，讓後勤成為廠裏堅實的後盾。”
骨幹老李摸著下巴，若有所思地說：“章主任，這培養人才可不是件容易的事兒啊。年輕人有衝勁，但經驗不足，而且這後勤工作繁雜瑣碎，得有耐心和細心才行。”
章雷霆微微點頭，“老李說得對。所以我們要有一套係統的培養方案。首先，我們要從基層選拔有潛力的年輕人，給他們提供更多的學習機會和實踐平台。”
這時，年輕的骨幹小陳提出疑問：“章主任，那怎麽判斷哪些年輕人有潛力呢？總不能廣撒網，那樣效率太低了。”
章雷霆笑了笑，耐心解釋道：“這就需要我們多觀察。比如在日常工作中，那些主動學習、善於思考、對工作有責任心的年輕人，往往更有潛力。我們可以先組織一些基礎的培訓課程和考核，從中篩選出合適的人選。”
在討論過程中，大家各抒己見，會議氣氛熱烈。最終，確定了初步的人才選拔標準和培訓計劃。
劉扶搖在自己的新崗位上也沒閑著。她所在的部門業務繁忙，且麵臨著一些新的項目挑戰。她憑借著自己的專業能力和敏銳的洞察力，努力在工作中嶄露頭角。
這天，劉扶搖和同事們在討論一個重要項目方案。同事張姐有些擔憂地說：“扶搖啊，這個項目難度不小，而且時間緊迫，咱們真的能按時完成嗎？”
劉扶搖眼神堅定，鼓勵大家道：“張姐，咱們別慌。雖然困難不少，但隻要我們合理分工，充分發揮各自的優勢，就一定能找到解決辦法。我已經對項目做了初步的分析，咱們可以先從這幾個關鍵環節入手……”
在四合院，易中海看著院子裏的平靜表象，心裏卻五味雜陳。他試圖重新掌控局麵，於是找到賈家，想再拉攏他們。易中海來到賈家，看到賈張氏正坐在院子裏曬太陽，便走上前去，陪著笑臉說：“賈嬸兒啊，您這日子過得還舒坦吧？”
賈張氏白了他一眼，沒好氣地說：“哼，舒坦啥呀？這院子裏現在都變天了，哪還有咱的好日子過。”
易中海尷尬地笑了笑，“賈嬸兒，您別這麽說。我這不就是來和您商量商量嘛。咱以前好歹也是院子裏的老鄰居，現在雖然有些波折，但隻要我們聯手，還是能把這院子裏的事兒管好的。”
賈張氏不屑地哼了一聲，“聯手？你之前可沒少坑我們賈家，現在又來說這話，誰信呢？”
易中海碰了一鼻子灰，灰溜溜地走了。他又去找到閻埠貴，想探探他的口風。易中海見到閻埠貴，客氣地說：“閻老哥，最近這院子裏事兒不少啊，你看咱們是不是該商量商量，怎麽讓院子裏恢複往日的和諧呢？”
閻埠貴眯著眼，警惕地看著他，“易中海，你又打什麽主意？你之前偏袒賈家，現在賈家失勢了，你又來找我，我可不上你的當。”
易中海無奈地歎了口氣，他發現自己在四合院的影響力已經大不如前，想要重新掌控局麵，困難重重。
迴到廠裏，章雷霆全身心投入到人才培養計劃的實施中。他親自參與選拔過程，在倉庫裏，他看到一個年輕小夥兒小李，正認真地整理物資，擺放得井井有條，而且還在本子上記錄著什麽。章雷霆走上前去，問道：“小李，你在記什麽呢？”
小李恭敬地迴答：“章主任，我在記錄物資的庫存情況和使用頻率，我覺得這樣可以更好地了解物資的流轉，方便後續的管理和調配。”
章雷霆眼中露出讚許的目光，“不錯，你很有心。你叫什麽名字？”
“我叫李陽，章主任。”小李迴答道。
章雷霆拍了拍他的肩膀，“好好幹，以後會有更多機會的。”
劉扶搖在工作中也取得了一些小突破。她提出的一個優化工作流程的建議被領導采納，大大提高了工作效率。下班後，她迫不及待地找到章雷霆，與他分享這個好消息。
劉扶搖興奮地說：“雷霆，我今天太開心了。我提的建議被領導認可了，這對我們部門的工作幫助很大呢。”
章雷霆也為她高興，“扶搖，你真棒！我就知道你一定行的。你看，我們都在各自的崗位上努力，以後的日子肯定會越來越好的。”
劉扶搖笑著點頭，“嗯，我們一起加油。你那邊人才培養計劃進展得怎麽樣了？”
章雷霆把選拔的情況簡單說了一下，“目前進展還比較順利，已經發現了幾個不錯的苗子。我相信，在我們的努力下，後勤部門會越來越強大的。”
兩人相視而笑，對未來充滿了信心。