＃第20章 調查與信任危機
四合院：想安生養老？看我的吧 作者：佛係小郎君 投票推薦 加入書簽 留言反饋
章雷霆的後勤改革因新係統與舊流程銜接問題陷入困境，又遭遇惡意舉報，廠領導展開調查，一場信任危機悄然降臨。
廠領導委派的調查小組迅速進駐後勤部門，組長是嚴謹刻板的李正華。他帶著組員們先是對倉庫進行了全麵盤查，仔細核對每一項物資的出入庫記錄、庫存數量以及存放位置。在盤查過程中，調查員小王皺著眉頭對章雷霆說：“章主任，這物資的登記情況有些混亂啊，新係統和舊單據的數據有不少出入，你怎麽解釋？”
章雷霆坦然迴應：“小王同誌，這正是我們目前在努力解決的新係統與舊流程銜接問題。由於新係統剛推行，部分員工操作不熟練，加上新舊交替過程中的一些溝通不暢，導致數據出現偏差，但這絕不是物資損失，隻是數據錄入和整合的暫時亂象。”
而在辦公室裏，調查員小張則在仔細審查各種文件資料，他對章雷霆說：“章主任，這新係統的培訓計劃和執行記錄似乎也不完善，很多員工的培訓簽字都很潦草，甚至有代簽的情況，這是不是也反映出你們在改革推進過程中的管理漏洞呢？”
章雷霆耐心解釋：“小張，改革初期確實時間緊任務重，在培訓執行上可能有些疏忽，但我們一直在根據實際情況進行調整和完善，絕不是有意為之。”
與此同時，廠裏關於章雷霆的流言蜚語四起。一些不明真相的員工在背後指指點點。在車間休息區，幾個工人圍坐在一起議論著。
工人甲說：“聽說後勤那個章主任搞的改革把物資都搞丟了，這下肯定要被處分了。”
工人乙接話道：“我就說新東西不一定好，非要搞什麽改革，這下捅大簍子了吧。”
劉扶搖看到章雷霆麵臨如此巨大的壓力，四處奔走為他收集證據。她找到之前參與新係統試點工作且表現出色的員工小趙，說道：“小趙，你是知道改革真實情況的，現在章主任被惡意舉報，你能不能幫我提供一些能證明改革成效和實際情況的材料？”
小趙毫不猶豫地說：“扶搖姐，你放心，章主任的改革確實給我們帶來了很多好處，我肯定會幫忙的。我這裏有一些我自己整理的關於新係統提高工作效率的數據對比，還有在試點過程中解決問題的詳細記錄，應該能派上用場。”
在四合院，何雨柱又一次被許大茂在廠裏嘲諷。食堂裏，許大茂故意提高音量說：“何雨柱，你以為你還是以前那個在食堂風光無限的大廚呢？現在你和賈家走得那麽近，名聲都臭了，領導還能看重你？”
何雨柱氣得滿臉通紅，手中的勺子重重一放，怒吼道：“許大茂，你再胡說八道，我今天就跟你沒完！”
許大茂卻依舊挑釁：“怎麽，你還想打人？我可不怕你，你要是敢動手，我就去告訴廠長，讓你吃不了兜著走。”
何雨柱咬著牙，強忍著怒火，他知道如果在這裏動手，隻會給自己帶來更大的麻煩。
迴到四合院，何雨柱心情煩悶，坐在院子裏發呆。這時，秦淮茹走過來，輕聲說：“柱子哥，你別理許大茂那小人的話，他就是嫉妒你。”
何雨柱看了秦淮茹一眼，沒好氣地說：“你少在這兒假惺惺的，要不是你之前總讓我幫賈家，我能被人說閑話？”
秦淮茹委屈地說：“柱子哥，我那也是沒辦法，家裏困難，婆婆又難伺候。我知道你是好人，一直都感激你呢。”
何雨柱哼了一聲，不再理會秦淮茹。
廠裏的調查仍在繼續，李正華組長把章雷霆叫到會議室，嚴肅地說：“章主任，雖然目前還沒有確鑿證據證明你有重大失誤，但這些問題也不容忽視。你需要給我們一個更詳細的整改方案，並且要在短時間內看到成效，否則領導很難交代。”
章雷霆堅定地說：“李組長，我明白。我已經在製定更全麵的整改計劃，會加強員工培訓和管理，完善新係統與舊流程的銜接機製，一定不會讓領導失望。”
劉扶搖帶著收集來的證據找到李正華組長，說道：“李組長，這些是能證明章雷霆改革情況的材料。他的改革雖然遇到了問題，但一直在積極解決，而且也取得了很多成績，希望您能客觀公正地看待。”
李正華接過材料，仔細翻閱後，微微點頭：“劉同誌，這些材料我們會認真研究的。不過，最終結果還是要看整體的調查情況。”
經過幾天的深入調查和對證據的仔細分析，李正華再次找到章雷霆。他的表情稍微緩和了一些，說道：“章主任，經過調查，我們發現確實如你所說，是有人惡意舉報，改革中的問題主要是新係統推行過程中的磨合問題。不過，你也要吸取教訓，後續工作必須更加嚴謹細致。”
章雷霆鬆了一口氣，感激地說：“李組長，謝謝您的公正調查。我一定會認真總結經驗教訓，把後勤改革做得更好。”
章雷霆迴到家中，看到劉扶搖正在廚房忙碌。他走過去，從背後輕輕抱住劉扶搖，感動地說：“扶搖，這次多虧了你，如果沒有你的支持和幫助，我真不知道該怎麽辦。”
劉扶搖轉身，溫柔地看著他說：“雷霆，我們是一家人，不管遇到什麽困難，我們都要一起麵對。現在危機解除了，以後我們也要更加小心，不要讓別人輕易抓到把柄。”
章雷霆點頭道：“你說得對，有你在我身邊，我相信我們能應對任何挑戰。”
廠領導委派的調查小組迅速進駐後勤部門，組長是嚴謹刻板的李正華。他帶著組員們先是對倉庫進行了全麵盤查，仔細核對每一項物資的出入庫記錄、庫存數量以及存放位置。在盤查過程中，調查員小王皺著眉頭對章雷霆說：“章主任，這物資的登記情況有些混亂啊，新係統和舊單據的數據有不少出入，你怎麽解釋？”
章雷霆坦然迴應：“小王同誌，這正是我們目前在努力解決的新係統與舊流程銜接問題。由於新係統剛推行，部分員工操作不熟練，加上新舊交替過程中的一些溝通不暢，導致數據出現偏差，但這絕不是物資損失，隻是數據錄入和整合的暫時亂象。”
而在辦公室裏，調查員小張則在仔細審查各種文件資料，他對章雷霆說：“章主任，這新係統的培訓計劃和執行記錄似乎也不完善，很多員工的培訓簽字都很潦草，甚至有代簽的情況，這是不是也反映出你們在改革推進過程中的管理漏洞呢？”
章雷霆耐心解釋：“小張，改革初期確實時間緊任務重，在培訓執行上可能有些疏忽，但我們一直在根據實際情況進行調整和完善，絕不是有意為之。”
與此同時，廠裏關於章雷霆的流言蜚語四起。一些不明真相的員工在背後指指點點。在車間休息區，幾個工人圍坐在一起議論著。
工人甲說：“聽說後勤那個章主任搞的改革把物資都搞丟了，這下肯定要被處分了。”
工人乙接話道：“我就說新東西不一定好，非要搞什麽改革，這下捅大簍子了吧。”
劉扶搖看到章雷霆麵臨如此巨大的壓力，四處奔走為他收集證據。她找到之前參與新係統試點工作且表現出色的員工小趙，說道：“小趙，你是知道改革真實情況的，現在章主任被惡意舉報，你能不能幫我提供一些能證明改革成效和實際情況的材料？”
小趙毫不猶豫地說：“扶搖姐，你放心，章主任的改革確實給我們帶來了很多好處，我肯定會幫忙的。我這裏有一些我自己整理的關於新係統提高工作效率的數據對比，還有在試點過程中解決問題的詳細記錄，應該能派上用場。”
在四合院，何雨柱又一次被許大茂在廠裏嘲諷。食堂裏，許大茂故意提高音量說：“何雨柱，你以為你還是以前那個在食堂風光無限的大廚呢？現在你和賈家走得那麽近，名聲都臭了，領導還能看重你？”
何雨柱氣得滿臉通紅，手中的勺子重重一放，怒吼道：“許大茂，你再胡說八道，我今天就跟你沒完！”
許大茂卻依舊挑釁：“怎麽，你還想打人？我可不怕你，你要是敢動手，我就去告訴廠長，讓你吃不了兜著走。”
何雨柱咬著牙，強忍著怒火，他知道如果在這裏動手，隻會給自己帶來更大的麻煩。
迴到四合院，何雨柱心情煩悶，坐在院子裏發呆。這時，秦淮茹走過來，輕聲說：“柱子哥，你別理許大茂那小人的話，他就是嫉妒你。”
何雨柱看了秦淮茹一眼，沒好氣地說：“你少在這兒假惺惺的，要不是你之前總讓我幫賈家，我能被人說閑話？”
秦淮茹委屈地說：“柱子哥，我那也是沒辦法，家裏困難，婆婆又難伺候。我知道你是好人，一直都感激你呢。”
何雨柱哼了一聲，不再理會秦淮茹。
廠裏的調查仍在繼續，李正華組長把章雷霆叫到會議室，嚴肅地說：“章主任，雖然目前還沒有確鑿證據證明你有重大失誤，但這些問題也不容忽視。你需要給我們一個更詳細的整改方案，並且要在短時間內看到成效，否則領導很難交代。”
章雷霆堅定地說：“李組長，我明白。我已經在製定更全麵的整改計劃，會加強員工培訓和管理，完善新係統與舊流程的銜接機製，一定不會讓領導失望。”
劉扶搖帶著收集來的證據找到李正華組長，說道：“李組長，這些是能證明章雷霆改革情況的材料。他的改革雖然遇到了問題，但一直在積極解決，而且也取得了很多成績，希望您能客觀公正地看待。”
李正華接過材料，仔細翻閱後，微微點頭：“劉同誌，這些材料我們會認真研究的。不過，最終結果還是要看整體的調查情況。”
經過幾天的深入調查和對證據的仔細分析，李正華再次找到章雷霆。他的表情稍微緩和了一些，說道：“章主任，經過調查，我們發現確實如你所說，是有人惡意舉報，改革中的問題主要是新係統推行過程中的磨合問題。不過，你也要吸取教訓，後續工作必須更加嚴謹細致。”
章雷霆鬆了一口氣，感激地說：“李組長，謝謝您的公正調查。我一定會認真總結經驗教訓，把後勤改革做得更好。”
章雷霆迴到家中，看到劉扶搖正在廚房忙碌。他走過去，從背後輕輕抱住劉扶搖，感動地說：“扶搖，這次多虧了你，如果沒有你的支持和幫助，我真不知道該怎麽辦。”
劉扶搖轉身，溫柔地看著他說：“雷霆，我們是一家人，不管遇到什麽困難，我們都要一起麵對。現在危機解除了，以後我們也要更加小心，不要讓別人輕易抓到把柄。”
章雷霆點頭道：“你說得對，有你在我身邊，我相信我們能應對任何挑戰。”