第65章 潛心工作
足壇稱雄：我有係統稱霸歐陸足壇 作者：紅白一夢 投票推薦 加入書簽 留言反饋
畢竟目前他的雛鷹學院和馬競青訓營還是兩個相對獨立的部門，隻是有如膠似漆的合作關係，
但是這和祁麟的想法不同
他認為球員的訓練和提拔最好隻在一個生態下進行，從雛鷹和馬競青訓倒來倒去，對於球員的發展沒有任何好處。
畢竟每個教練的訓練風格和戰術要求都是不一樣的，
雖然祁麟相信托妞的水平，但是重要的事情是一致性，而不是相不相信水平的問題。
所以祁麟在迴到馬德裏之後就會對雛鷹學院馬德裏總部和馬競青訓進行合並，教練團隊和球探團隊進行整合，全部放在庫索管理的的青訓部治下。
這都是祁麟規劃的一部分。
中午祁麟到諾瑞總部大樓之後，就和一眾高層很快對接了日後的工作。
畢竟這麽大一個公司，祁麟覺得自己不應該過多幹涉公司未來的發展方向，隻是把額外資金來源從前老板的直接注資方式改成了由七星控股全權負責，
所以這場會議還有通過視頻參加進來的葉曉晴一起召開。
其實這筆資金並不需要太多，隻是在一些新興科研項目還不能完整變現的時候給一些起步支持，一旦開始盈利，基本都可以實現自負盈虧並且不斷迭代更新技術，
還能盈餘許多。
所以這個改變很快就執行下去，畢竟對於打工人來說，反正都是老板給的錢，怎麽給無所謂。
但是祁麟之所以要先做這個事情其實有他自己的考量，
畢竟不是所有的技術研發都能賺錢，
而他對諾瑞科技的要求就是開發出來能快速賺大錢的技術，其他那些有的沒的盡量不要占用公司的資金，
所以把諾瑞科技的資金來源改到另一家企業，投資企業，那麽一些項目被pass掉或者被要求更適合盈利就不需要自己每次出來拉仇恨，
天啟和七星控股會給出答案。
畢竟不賺錢的研究團隊，我投資公司不投資也很合理吧，要麽改進你們的技術去盈利，要麽就趕緊找慈善家幫助你們實現夢想。
也不用承受輿論和社會壓力，說什麽科技企業要有責任心，
不好意思，投資公司投錢就是為了賺，就這麽簡單。
敲定了這件事情之後，祁麟就開始給他們畫。。。介紹公司未來的劃時代產品，
全新非牛頓流體材料的護具，
這個概念倒是不難解釋，畢竟運動員的受傷大部分都是因為關節或者肢體發生了過大幅度以及過快的形變和位移，那麽設計合理的高敏感度非牛頓流體材料就會在不限製他們關節合理活動的前提下，
阻止過快以及過度的非正常“活動”，比如扭傷、碰撞、反曲等等。
這種材料避免了護具對運動的限製，又提高了保護範圍，還輕便，一旦出世，必然大火！
這也是祁麟之前思量過後覺得很適合用來斂財的產品，
隻靠著七星控股來操作賺錢，到現在也隻成長到了6個億的資產規模，
想到這裏祁麟又開始跟天啟確認起來“天照幣”目前前期造勢進行的情況。
“天照幣”這個大殺器，目前還在造勢營銷的階段，
畢竟虛擬貨幣這種東西沒人追捧，就沒有油水可撈，一切的前提就是打出自己的知名度，
憑借著天啟對輿論環境的時刻監測和推演，
“天照幣”的相關消息已經利用蝴蝶效應在適當的時候適當的位置放出，
隻不過輿論場不確定因素太多，天啟也沒法做到翻手為雲覆手為雨，
所以目前收效雖然有，但是並沒有達到要開始割韭菜的知名度。
目前“天照幣”的主要顧客多是一些天天爬網的技術宅搞幾顆玩玩，或者是一些小規模的風險投資試試水。
祁麟也不擔心，他相信天啟的實力，並且在前兩天消費額度升級到一個月一千萬之後給天啟開放了更多小規模資金的使用權限。
讓天啟去更好的造勢營銷。
安排完諾瑞科技的事情，祁麟就開始轉場去見剩下兩位目前隸屬於國米的教練員。
從張公子手裏麵挖人，祁麟一點愧疚感都沒有，
畢竟自己目前勢微財薄，張公子背後蘇寧多大的體量，肯定不在意這些小人物啦~
這兩位教練都是跟著國米青訓營工作多年的資深助理教練，
經驗、技巧、眼光以及對足球事業的勤勉，都是難以多得的寶藏，
祁麟能挖到這些人除了給夠錢，更多的是天啟通過數據分析找到的一些不得誌之輩，
有的是和上司有矛盾，被天啟翻監控翻聊天記錄找到的；
有的是家裏有一些變故，急需用錢，但又困在這種幾十年薪資不變的歐陸特色職場體係；
還有的是自己孩子需要更好的教育下，又或者是想要當球員但是在這裏的試訓沒通過；
各種原因吧反正，人都是有七情六欲的，人生也本就是福禍相依，
隻要全知全能，對每個人都有一定的了解，對這個社會方方麵麵都有觀察和理解，
這種機會真的不難找到。
“吉利亞蒙，我們多的不說，直接說重點吧。你先說說你預期的薪資待遇吧。”祁麟開門見山地對對麵這個一臉絡腮胡卻又身材有些矮小的意大利男人開口道。
“我很欣賞您的直率，
說實話我很不願意離開這裏，畢竟國際是我們家一家三代人的主隊，
隻不過人有旦夕禍福，我現在的薪資實在是不夠支撐我三個孩子的精英教育，
所以我希望最起碼要有三萬的固定收入，
另外我還要求十萬的簽約費用，
以及日後球員成長分成。”
吉利亞蒙也是直接獅子大開口，這個薪資祁麟其實並不能接受。
因為這已經不是正常水平範圍了，但是祁麟並不著急，他有自己的一套解決方案。
之前的巴德斯、戴高樂他們的水平不比眼前這兩位低，但是也沒有要這麽多的薪資，
這並不是因為他們善心大發或者怎樣，而是的薪資已經足夠，
隻不過單憑錢並不足以讓他們跳槽就是了，
祁麟給他們可是有其他的附加條件的。
但是這和祁麟的想法不同
他認為球員的訓練和提拔最好隻在一個生態下進行，從雛鷹和馬競青訓倒來倒去，對於球員的發展沒有任何好處。
畢竟每個教練的訓練風格和戰術要求都是不一樣的，
雖然祁麟相信托妞的水平，但是重要的事情是一致性，而不是相不相信水平的問題。
所以祁麟在迴到馬德裏之後就會對雛鷹學院馬德裏總部和馬競青訓進行合並，教練團隊和球探團隊進行整合，全部放在庫索管理的的青訓部治下。
這都是祁麟規劃的一部分。
中午祁麟到諾瑞總部大樓之後，就和一眾高層很快對接了日後的工作。
畢竟這麽大一個公司，祁麟覺得自己不應該過多幹涉公司未來的發展方向，隻是把額外資金來源從前老板的直接注資方式改成了由七星控股全權負責，
所以這場會議還有通過視頻參加進來的葉曉晴一起召開。
其實這筆資金並不需要太多，隻是在一些新興科研項目還不能完整變現的時候給一些起步支持，一旦開始盈利，基本都可以實現自負盈虧並且不斷迭代更新技術，
還能盈餘許多。
所以這個改變很快就執行下去，畢竟對於打工人來說，反正都是老板給的錢，怎麽給無所謂。
但是祁麟之所以要先做這個事情其實有他自己的考量，
畢竟不是所有的技術研發都能賺錢，
而他對諾瑞科技的要求就是開發出來能快速賺大錢的技術，其他那些有的沒的盡量不要占用公司的資金，
所以把諾瑞科技的資金來源改到另一家企業，投資企業，那麽一些項目被pass掉或者被要求更適合盈利就不需要自己每次出來拉仇恨，
天啟和七星控股會給出答案。
畢竟不賺錢的研究團隊，我投資公司不投資也很合理吧，要麽改進你們的技術去盈利，要麽就趕緊找慈善家幫助你們實現夢想。
也不用承受輿論和社會壓力，說什麽科技企業要有責任心，
不好意思，投資公司投錢就是為了賺，就這麽簡單。
敲定了這件事情之後，祁麟就開始給他們畫。。。介紹公司未來的劃時代產品，
全新非牛頓流體材料的護具，
這個概念倒是不難解釋，畢竟運動員的受傷大部分都是因為關節或者肢體發生了過大幅度以及過快的形變和位移，那麽設計合理的高敏感度非牛頓流體材料就會在不限製他們關節合理活動的前提下，
阻止過快以及過度的非正常“活動”，比如扭傷、碰撞、反曲等等。
這種材料避免了護具對運動的限製，又提高了保護範圍，還輕便，一旦出世，必然大火！
這也是祁麟之前思量過後覺得很適合用來斂財的產品，
隻靠著七星控股來操作賺錢，到現在也隻成長到了6個億的資產規模，
想到這裏祁麟又開始跟天啟確認起來“天照幣”目前前期造勢進行的情況。
“天照幣”這個大殺器，目前還在造勢營銷的階段，
畢竟虛擬貨幣這種東西沒人追捧，就沒有油水可撈，一切的前提就是打出自己的知名度，
憑借著天啟對輿論環境的時刻監測和推演，
“天照幣”的相關消息已經利用蝴蝶效應在適當的時候適當的位置放出，
隻不過輿論場不確定因素太多，天啟也沒法做到翻手為雲覆手為雨，
所以目前收效雖然有，但是並沒有達到要開始割韭菜的知名度。
目前“天照幣”的主要顧客多是一些天天爬網的技術宅搞幾顆玩玩，或者是一些小規模的風險投資試試水。
祁麟也不擔心，他相信天啟的實力，並且在前兩天消費額度升級到一個月一千萬之後給天啟開放了更多小規模資金的使用權限。
讓天啟去更好的造勢營銷。
安排完諾瑞科技的事情，祁麟就開始轉場去見剩下兩位目前隸屬於國米的教練員。
從張公子手裏麵挖人，祁麟一點愧疚感都沒有，
畢竟自己目前勢微財薄，張公子背後蘇寧多大的體量，肯定不在意這些小人物啦~
這兩位教練都是跟著國米青訓營工作多年的資深助理教練，
經驗、技巧、眼光以及對足球事業的勤勉，都是難以多得的寶藏，
祁麟能挖到這些人除了給夠錢，更多的是天啟通過數據分析找到的一些不得誌之輩，
有的是和上司有矛盾，被天啟翻監控翻聊天記錄找到的；
有的是家裏有一些變故，急需用錢，但又困在這種幾十年薪資不變的歐陸特色職場體係；
還有的是自己孩子需要更好的教育下，又或者是想要當球員但是在這裏的試訓沒通過；
各種原因吧反正，人都是有七情六欲的，人生也本就是福禍相依，
隻要全知全能，對每個人都有一定的了解，對這個社會方方麵麵都有觀察和理解，
這種機會真的不難找到。
“吉利亞蒙，我們多的不說，直接說重點吧。你先說說你預期的薪資待遇吧。”祁麟開門見山地對對麵這個一臉絡腮胡卻又身材有些矮小的意大利男人開口道。
“我很欣賞您的直率，
說實話我很不願意離開這裏，畢竟國際是我們家一家三代人的主隊，
隻不過人有旦夕禍福，我現在的薪資實在是不夠支撐我三個孩子的精英教育，
所以我希望最起碼要有三萬的固定收入，
另外我還要求十萬的簽約費用，
以及日後球員成長分成。”
吉利亞蒙也是直接獅子大開口，這個薪資祁麟其實並不能接受。
因為這已經不是正常水平範圍了，但是祁麟並不著急，他有自己的一套解決方案。
之前的巴德斯、戴高樂他們的水平不比眼前這兩位低，但是也沒有要這麽多的薪資，
這並不是因為他們善心大發或者怎樣，而是的薪資已經足夠，
隻不過單憑錢並不足以讓他們跳槽就是了，
祁麟給他們可是有其他的附加條件的。