“謝神王讚譽。”終於得到了肯定的迴答，蘇魅如釋重負般地鬆了口氣。
婻婻理所當然取得了所有建築物的控製權，緊接著她便調出了一幅詳盡的立體布局圖。
通過這張圖，整個龐大無比的星際聯盟總部全貌清晰可見、盡收眼底。
原來蘇魅所說的最為頂尖的科技竟然是空間壓縮技術！
這種技術實際上是空間技術的另一種創新應用方式。
它基於空間彎曲的原理，可以讓普通空間像螺旋般扭曲，並被壓縮到一個特定大小的容器之中。
換句話說，雖然從外部看起來隻有一立方米的空間，但實際上其中卻蘊含著多達一千立方米的容量！
假如將這個空間的入口比作一道門，那麽打開這扇門之後，展現在眼前的將會是完全不同的另一個天地。
這個世界本質還是現實宇宙空間，其運行必然要受到現實宇宙一切規律的約束。
和躍遷空間類似，因為空間扭曲，裏麵空間之力紊亂，需要配合能量護盾之後才可以正常使用。
盡管與阿楓的一花一世界、一葉一菩提的奇妙境界相比，這顯得微不足道。
但對於一個正處於四級科技文明巔峰的文明來說，這已經是令人驚歎的成就。
正是借助於先進的空間壓縮技術，那座外觀看起來並不起眼的星際聯盟政府總部，其內部實際容積卻被硬生生擴大了將近一千倍！
粒子重建技術的魔力再次在室內布局中得到了完美體現，可以隨心所欲地塑造出既舒適又實用的空間。
客房、餐廳、茶室、娛樂室、會議室等一應俱全，每一處細節都巧妙地融合了地球人類的生活習慣。
上萬名智能人形機器人已全部就位，他們隨時準備為參會人員提供周到細致的服務。
這裏的硬件設施已無可挑剔，剩下的就是地球文明發展方向和發展模式的確定。
眾人來到一處大型會議室，阿楓將設想中的文明發展架構通過現場的會議係統清晰地展現在所有人眼前。
中心脈絡就是，發展初期，星際聯盟政府與地球文明實行雙軌發展製度。
星際聯盟政府以曼多拉文明優秀資產為基礎，建立起強大的星際艦隊和頂尖的科研團隊。
他們全力服務星際探索和科研活動，竭盡全力突破四級文明枷鎖。
而地球文明則以各個國家、團體為內部管理主體，在星際聯盟政府提供的關鍵技術支持下，快速發展並追上星際聯盟政府科技水平。
最終地球文明和曼多拉文明，全部納入星際聯盟政府。
星際聯盟政府內部采用委員會製度來進行管理，這個架構由一名主席、九名常務委員以及九十九名輪值委員共同構成。
這種權力分散且製衡的組織形式有助於確保決策的民主化和科學性，同時也能夠更好地推動各項事務的順利開展。
下設科學部委，戰鬥部委、事務部委，外交部委等職能部門。
主席直管科學部委、戰鬥部委，其餘相關重要部委經主席指定，可由常務委員兼任。
九名常務委員中，地球文明三大國各占一席，曼多拉文明獨占三席，剩餘三個席位在九十九名輪值委員中產生，且必須為科技型委員。
常務委員會議可以決定輪值委員的產生和撤銷，部委負責人的撤職與任命，參與星際間重大事項的決策。
全委員會議可以決定星際文明之間的戰爭與和平，投票參與星際間重大事項的決策，增設常務委員名額或輪值委員名額，撤銷常務委員會議的不正確決定。
地球文明、曼多拉文明的常務委員人選由所屬政體按照一比二名額推薦，主席任命其一，另一人為輪值委員。
剩餘輪值委員空缺則由地球文明各國政府、團體，以及曼多拉文明，一比一提名，常務委員會議通過後補齊。
輪值委員同時兼任星際聯盟政府各部委負責人。
所有委員基本任期為一個地球紀年，可按程序連任。主席則為終身製，任職前需獲得神族認同，罷免同樣需要神族確認。
星際聯盟政府主席對所有常務委員會議、全委員會議決議、決定擁有一票否決權。
星際聯盟政府不參與地球各國政府、團體，曼多拉文明的內部管理。
由於物資無限製供應，黃金等貴金屬可以通過粒子重建技術無限產生。
金本位必然淘汰，取而代之的是由星際聯盟政府發布的貢獻點。
星際聯盟政府將麵向地球文明、曼多拉文明招聘優秀星際探索人員、各領域尖端科學家、星際戰士。
所有進入星際聯盟政府的人員必須通過考核，星際探索人員和星際戰士優先考慮煉體期及以上人員。
因為茫茫宇宙充滿宇宙輻射、真空環境這些致命危險，尤其是那看不見盡頭的時間，往往是探索人員的夢魘。
修煉人員在這些方麵相較於普通人，往往更有優勢，生命力更顯頑強。
更為關鍵和重要的一點在於，有修煉基礎的人類，在接受量子對等改造時，成功的幾率將會顯著提高。
一旦地球人類獲準進入星際聯盟政府，他將直接晉級為四級科技文明巔峰的一員。
為了確保地球文明能夠獨立自主地發展壯大，這些來自地球的人們在未經授權的情況下，將被終身禁止向地球文明傳遞任何高級別的文明技術。
這樣做既能保護地球文明不受外界過度影響，又可以讓它按照自身獨特的軌跡前行。
在星際聯盟政府任職可得到數量不菲的貢獻點。
這些點數，不僅是個人努力的象征，更是星際時代榮譽與地位的象征。
當然，在未來星際時代，獲得貢獻點的方式會多種多樣，數量也不一而足。
至於地球文明的發展主線，考慮到衡量一個文明的等級程度，並不能單憑某一項技術，或者某一個人的表現所能決定。
真正的尺度，在於整個文明群體的綜合素質——技術水平、知識深度，以及精神風貌。
隻有當這些元素在全體成員中均衡地提升至更高層次時，才能斷定，這個文明已經躍升到了新的高度。
婻婻理所當然取得了所有建築物的控製權，緊接著她便調出了一幅詳盡的立體布局圖。
通過這張圖，整個龐大無比的星際聯盟總部全貌清晰可見、盡收眼底。
原來蘇魅所說的最為頂尖的科技竟然是空間壓縮技術！
這種技術實際上是空間技術的另一種創新應用方式。
它基於空間彎曲的原理，可以讓普通空間像螺旋般扭曲，並被壓縮到一個特定大小的容器之中。
換句話說，雖然從外部看起來隻有一立方米的空間，但實際上其中卻蘊含著多達一千立方米的容量！
假如將這個空間的入口比作一道門，那麽打開這扇門之後，展現在眼前的將會是完全不同的另一個天地。
這個世界本質還是現實宇宙空間，其運行必然要受到現實宇宙一切規律的約束。
和躍遷空間類似，因為空間扭曲，裏麵空間之力紊亂，需要配合能量護盾之後才可以正常使用。
盡管與阿楓的一花一世界、一葉一菩提的奇妙境界相比，這顯得微不足道。
但對於一個正處於四級科技文明巔峰的文明來說，這已經是令人驚歎的成就。
正是借助於先進的空間壓縮技術，那座外觀看起來並不起眼的星際聯盟政府總部，其內部實際容積卻被硬生生擴大了將近一千倍！
粒子重建技術的魔力再次在室內布局中得到了完美體現，可以隨心所欲地塑造出既舒適又實用的空間。
客房、餐廳、茶室、娛樂室、會議室等一應俱全，每一處細節都巧妙地融合了地球人類的生活習慣。
上萬名智能人形機器人已全部就位，他們隨時準備為參會人員提供周到細致的服務。
這裏的硬件設施已無可挑剔，剩下的就是地球文明發展方向和發展模式的確定。
眾人來到一處大型會議室，阿楓將設想中的文明發展架構通過現場的會議係統清晰地展現在所有人眼前。
中心脈絡就是，發展初期，星際聯盟政府與地球文明實行雙軌發展製度。
星際聯盟政府以曼多拉文明優秀資產為基礎，建立起強大的星際艦隊和頂尖的科研團隊。
他們全力服務星際探索和科研活動，竭盡全力突破四級文明枷鎖。
而地球文明則以各個國家、團體為內部管理主體，在星際聯盟政府提供的關鍵技術支持下，快速發展並追上星際聯盟政府科技水平。
最終地球文明和曼多拉文明，全部納入星際聯盟政府。
星際聯盟政府內部采用委員會製度來進行管理，這個架構由一名主席、九名常務委員以及九十九名輪值委員共同構成。
這種權力分散且製衡的組織形式有助於確保決策的民主化和科學性，同時也能夠更好地推動各項事務的順利開展。
下設科學部委，戰鬥部委、事務部委，外交部委等職能部門。
主席直管科學部委、戰鬥部委，其餘相關重要部委經主席指定，可由常務委員兼任。
九名常務委員中，地球文明三大國各占一席，曼多拉文明獨占三席，剩餘三個席位在九十九名輪值委員中產生，且必須為科技型委員。
常務委員會議可以決定輪值委員的產生和撤銷，部委負責人的撤職與任命，參與星際間重大事項的決策。
全委員會議可以決定星際文明之間的戰爭與和平，投票參與星際間重大事項的決策，增設常務委員名額或輪值委員名額，撤銷常務委員會議的不正確決定。
地球文明、曼多拉文明的常務委員人選由所屬政體按照一比二名額推薦，主席任命其一，另一人為輪值委員。
剩餘輪值委員空缺則由地球文明各國政府、團體，以及曼多拉文明，一比一提名，常務委員會議通過後補齊。
輪值委員同時兼任星際聯盟政府各部委負責人。
所有委員基本任期為一個地球紀年，可按程序連任。主席則為終身製，任職前需獲得神族認同，罷免同樣需要神族確認。
星際聯盟政府主席對所有常務委員會議、全委員會議決議、決定擁有一票否決權。
星際聯盟政府不參與地球各國政府、團體，曼多拉文明的內部管理。
由於物資無限製供應，黃金等貴金屬可以通過粒子重建技術無限產生。
金本位必然淘汰，取而代之的是由星際聯盟政府發布的貢獻點。
星際聯盟政府將麵向地球文明、曼多拉文明招聘優秀星際探索人員、各領域尖端科學家、星際戰士。
所有進入星際聯盟政府的人員必須通過考核，星際探索人員和星際戰士優先考慮煉體期及以上人員。
因為茫茫宇宙充滿宇宙輻射、真空環境這些致命危險，尤其是那看不見盡頭的時間，往往是探索人員的夢魘。
修煉人員在這些方麵相較於普通人，往往更有優勢，生命力更顯頑強。
更為關鍵和重要的一點在於，有修煉基礎的人類，在接受量子對等改造時，成功的幾率將會顯著提高。
一旦地球人類獲準進入星際聯盟政府，他將直接晉級為四級科技文明巔峰的一員。
為了確保地球文明能夠獨立自主地發展壯大，這些來自地球的人們在未經授權的情況下，將被終身禁止向地球文明傳遞任何高級別的文明技術。
這樣做既能保護地球文明不受外界過度影響，又可以讓它按照自身獨特的軌跡前行。
在星際聯盟政府任職可得到數量不菲的貢獻點。
這些點數，不僅是個人努力的象征，更是星際時代榮譽與地位的象征。
當然，在未來星際時代，獲得貢獻點的方式會多種多樣，數量也不一而足。
至於地球文明的發展主線，考慮到衡量一個文明的等級程度，並不能單憑某一項技術，或者某一個人的表現所能決定。
真正的尺度，在於整個文明群體的綜合素質——技術水平、知識深度，以及精神風貌。
隻有當這些元素在全體成員中均衡地提升至更高層次時，才能斷定，這個文明已經躍升到了新的高度。