林斌本來就想先看看楚顏的立項書怎麽寫的，畢竟以前他都沒有寫過。
而且他也想知道楚顏身上到底有幾分本事。
要是提前知道些思路，或許明天可以先斬後奏。
但沒想到，楚顏竟然說把立項書發給他和老板同步。
林斌望著楚顏，有種搬起石頭打自己的腳的感覺。
畢竟這個楚顏是他從boss上找的，但是她卻沒有麵試的時候那麽順從聽話。
楚顏將文件發完後：“斌哥，發給你了，那我們明天會議上再說。”
林斌望著楚顏離開的身影，沒有著急迴家，而是打開楚顏發的ppt看了起來。
次日，楚顏依舊按時來到公司。
之所以把立項會定在上午11點，是因為公司的人大部分都十點半才來，太早了都沒人。
到了十一點，楚顏拿著公司的筆記本，來到會議室提前準備。
不一會，牛劍帶著公司大部分員工都來了。
楚顏望著滿屋子的人愣住，開個立項會需要那麽多人？
但這些人楚顏幾乎都不認識，牛劍跟大家介紹了一下楚顏。
“這是我們新項目的負責人楚顏，楚顏是這類項目的專家，經驗豐富，把大家叫過來是聽一下新產品的立項會，楚顏，你開始吧！”
眾人望向楚顏，楚顏相較於公司的一些老員工來說，看起來不大，年輕不說，還是個女生，不免讓人懷疑。
楚顏望著眾人跟大家打招唿，老實說，這麽多人多少還是有些緊張的。
她望著桌麵上的ppt，找迴了自信。
“大家好，感謝大家參與新項目的立項動員會，我是這個項目的製作人楚顏，接下來，我來為大家講解下項目說明和團隊建設需求。”
楚顏頓了一下，她發現有些人的目光變了。
是在她說自己是項目製作人的時候。
中台的人，時間久了，很難再有項目的職級製度。
從老板的角度上來說，如果都是中台，那人員可以隨意調配，哪個項目缺人往哪裏塞。
但從員工的角度來說，職級混亂，找不到對接人，而且也沒有了晉升的空間，每個模塊都鑽研不精，最後變成了公司的螺絲釘。
顯然，這些人有的很喜歡這樣的製度。
楚顏繼續講：“立項書分五個模塊，即研發背景，遊戲方向，團隊配置，項目規劃和項目目標。”
楚顏先講了一些休閑遊戲的研發背景，既然他們沒有做過休閑類的遊戲，就得先告訴他們休閑遊戲的市場如何，先統一他們的認知。
然後再通過市場數據和競品遊戲的數據，堅定他們對該類遊戲的信念。
“綜上，就是關於我們為什麽要做這樣項目的原因，從規劃上來說，這類項目做成了，那接下來我們可以複製同類型的項目，《家園》這個項目的公司就是這樣。”
楚顏這句話，完全是反向給老板畫餅。
若是真的在這家公司做成了這個項目，除了這個項目可以賺錢，同品類的融合玩法都可以嚐試。
牛劍聽楚顏說著，不覺間也跟著熱血了起來。
“確實，這個品類是很好的方向。”說話的人是一個看起來很幹練，發型齊肩的女生。
楚顏望了她一眼，在樓下好像沒有見過她，她是六樓的人嗎？
牛劍：“楚顏推薦的競品我也看過，今年他們產品數據非常不錯，公司的股價都上漲了不少。”
楚顏隻是調研了這個產品的數據，還沒有仔細玩那款產品。
楚顏：“那我繼續講我們的核心玩法，我們的玩法核心和競品一樣，但單一的玩法對於我們後期的產品來說，沒有競爭優勢，所以需要加一些外圍。”
楚顏找出競品的截圖，接著道：“根據調研，豐富的關卡元素設計，有趣的敘事和建造，和多元化的交互玩法，將是下一代產品的核心方向。”
楚顏說的很細致，將產品的核心用戶，核心競爭力，核心玩法都一一說明，並且在此基礎上添加了不少創新，對於角色的設計，主界麵功能設計，豐富劇情玩法，美術風格，題材等都一一做出了講解。
但講到核心玩法的時候，牛劍眉頭皺了起來，眾人也神色凝重，顯然他們沒有想到，單一玩法在楚顏的講解下，變得如此複雜。
楚顏講完產品的核心後，大家還在思索楚顏說的內容。她的目的並不是單一的告訴他們產品的方向。
而是跟他們統一認知，先告訴他們這類遊戲該怎麽做，而不是他們所謂的抄，抄明白了也行，抄不明白，那就是災難。
“那贏利點是什麽？”剛才的那個女生又提出疑問。
楚顏原本覺得這個妹子很幹練，應該是懂得市場的，但她竟然問出了這樣的問題。
楚顏：“內購和廣告混合變現，我相信我們的運營比我更清楚運營的策略。”
那女生沒在說話，似乎是怕暴露短板，沒有繼續問下去。
楚顏又望了一眼老板，繼續道：“那接下來說一下團隊配置。”
“關於這類項目的團隊配置，分前後期，前期人力每個崗位先有必要的就可，稍後我跟老板再確認一下，先把主策，主美，主程的負責人選確認一下。”
此話一出，公司的人臉色全都變了。
新項目的製作人，是打算走項目製，那就跟以前的中台製度不一樣了。
那就等於，這個新來的製作人要將項目獨立出去，而他們中台的人也要跟著被分出去去服務於項目。
那組織架構也隨之要改變。
尤其是，這次牛劍叫來的人，大部分都是公司的老員工，且包含中台的幾個領導。
若是確認這幾個人去做新項目，那這些人就都得聽楚顏的。
這就更微妙了，在公司裏，老項目已經分不到紅利，要想以後還能有更多的錢掙，就得去新項目找機會，但這個新製作人會接納他們嗎？
楚顏也在思索，這些人是否會甘於聽自己的。
大家各懷心思，都在想老板對於這個新項目的重視態度。
要是資源都傾斜在新項目，那成功幾率就非常高。
而且他也想知道楚顏身上到底有幾分本事。
要是提前知道些思路，或許明天可以先斬後奏。
但沒想到，楚顏竟然說把立項書發給他和老板同步。
林斌望著楚顏，有種搬起石頭打自己的腳的感覺。
畢竟這個楚顏是他從boss上找的，但是她卻沒有麵試的時候那麽順從聽話。
楚顏將文件發完後：“斌哥，發給你了，那我們明天會議上再說。”
林斌望著楚顏離開的身影，沒有著急迴家，而是打開楚顏發的ppt看了起來。
次日，楚顏依舊按時來到公司。
之所以把立項會定在上午11點，是因為公司的人大部分都十點半才來，太早了都沒人。
到了十一點，楚顏拿著公司的筆記本，來到會議室提前準備。
不一會，牛劍帶著公司大部分員工都來了。
楚顏望著滿屋子的人愣住，開個立項會需要那麽多人？
但這些人楚顏幾乎都不認識，牛劍跟大家介紹了一下楚顏。
“這是我們新項目的負責人楚顏，楚顏是這類項目的專家，經驗豐富，把大家叫過來是聽一下新產品的立項會，楚顏，你開始吧！”
眾人望向楚顏，楚顏相較於公司的一些老員工來說，看起來不大，年輕不說，還是個女生，不免讓人懷疑。
楚顏望著眾人跟大家打招唿，老實說，這麽多人多少還是有些緊張的。
她望著桌麵上的ppt，找迴了自信。
“大家好，感謝大家參與新項目的立項動員會，我是這個項目的製作人楚顏，接下來，我來為大家講解下項目說明和團隊建設需求。”
楚顏頓了一下，她發現有些人的目光變了。
是在她說自己是項目製作人的時候。
中台的人，時間久了，很難再有項目的職級製度。
從老板的角度上來說，如果都是中台，那人員可以隨意調配，哪個項目缺人往哪裏塞。
但從員工的角度來說，職級混亂，找不到對接人，而且也沒有了晉升的空間，每個模塊都鑽研不精，最後變成了公司的螺絲釘。
顯然，這些人有的很喜歡這樣的製度。
楚顏繼續講：“立項書分五個模塊，即研發背景，遊戲方向，團隊配置，項目規劃和項目目標。”
楚顏先講了一些休閑遊戲的研發背景，既然他們沒有做過休閑類的遊戲，就得先告訴他們休閑遊戲的市場如何，先統一他們的認知。
然後再通過市場數據和競品遊戲的數據，堅定他們對該類遊戲的信念。
“綜上，就是關於我們為什麽要做這樣項目的原因，從規劃上來說，這類項目做成了，那接下來我們可以複製同類型的項目，《家園》這個項目的公司就是這樣。”
楚顏這句話，完全是反向給老板畫餅。
若是真的在這家公司做成了這個項目，除了這個項目可以賺錢，同品類的融合玩法都可以嚐試。
牛劍聽楚顏說著，不覺間也跟著熱血了起來。
“確實，這個品類是很好的方向。”說話的人是一個看起來很幹練，發型齊肩的女生。
楚顏望了她一眼，在樓下好像沒有見過她，她是六樓的人嗎？
牛劍：“楚顏推薦的競品我也看過，今年他們產品數據非常不錯，公司的股價都上漲了不少。”
楚顏隻是調研了這個產品的數據，還沒有仔細玩那款產品。
楚顏：“那我繼續講我們的核心玩法，我們的玩法核心和競品一樣，但單一的玩法對於我們後期的產品來說，沒有競爭優勢，所以需要加一些外圍。”
楚顏找出競品的截圖，接著道：“根據調研，豐富的關卡元素設計，有趣的敘事和建造，和多元化的交互玩法，將是下一代產品的核心方向。”
楚顏說的很細致，將產品的核心用戶，核心競爭力，核心玩法都一一說明，並且在此基礎上添加了不少創新，對於角色的設計，主界麵功能設計，豐富劇情玩法，美術風格，題材等都一一做出了講解。
但講到核心玩法的時候，牛劍眉頭皺了起來，眾人也神色凝重，顯然他們沒有想到，單一玩法在楚顏的講解下，變得如此複雜。
楚顏講完產品的核心後，大家還在思索楚顏說的內容。她的目的並不是單一的告訴他們產品的方向。
而是跟他們統一認知，先告訴他們這類遊戲該怎麽做，而不是他們所謂的抄，抄明白了也行，抄不明白，那就是災難。
“那贏利點是什麽？”剛才的那個女生又提出疑問。
楚顏原本覺得這個妹子很幹練，應該是懂得市場的，但她竟然問出了這樣的問題。
楚顏：“內購和廣告混合變現，我相信我們的運營比我更清楚運營的策略。”
那女生沒在說話，似乎是怕暴露短板，沒有繼續問下去。
楚顏又望了一眼老板，繼續道：“那接下來說一下團隊配置。”
“關於這類項目的團隊配置，分前後期，前期人力每個崗位先有必要的就可，稍後我跟老板再確認一下，先把主策，主美，主程的負責人選確認一下。”
此話一出，公司的人臉色全都變了。
新項目的製作人，是打算走項目製，那就跟以前的中台製度不一樣了。
那就等於，這個新來的製作人要將項目獨立出去，而他們中台的人也要跟著被分出去去服務於項目。
那組織架構也隨之要改變。
尤其是，這次牛劍叫來的人，大部分都是公司的老員工，且包含中台的幾個領導。
若是確認這幾個人去做新項目，那這些人就都得聽楚顏的。
這就更微妙了，在公司裏，老項目已經分不到紅利，要想以後還能有更多的錢掙，就得去新項目找機會，但這個新製作人會接納他們嗎？
楚顏也在思索，這些人是否會甘於聽自己的。
大家各懷心思，都在想老板對於這個新項目的重視態度。
要是資源都傾斜在新項目，那成功幾率就非常高。