幸好，在他的推動下普及教育已經全麵實施，相信過不了幾年讀書人會更多更廣，到時候世家大族把持的影響力會逐漸下降進而消失，屆時朝廷就可進行普適教育，將人才牢牢掌控在國家層麵。
“周將軍，施政人才可到位？”
“先生，他們還在路上，我們這進展有點太順利，現在是不是應該將他們的部隊先整合一下？”
“部隊整合？確實有必要，不過現在黑燈瞎火的你一旦開了這個口極易造成兵變，到時候想控製都控製不過來，還是不急於一時。既然趙括、禰衡等將軍都已歸順我大周，我們自然也要用人不疑。他們的兵暫時都由他們自行統領，至於後續就依表現進行改組和裝備升級，這樣更有利於集團化作戰。”
“幾萬人的隊伍完全由他們的人負責，就怕？”
“那你派幾個人過去接管還不是一樣要擔驚受怕，還不如給他們最大的信任，至少在我們沒有失利前他們不會再次叛變，你說呢？”
“道理是那個道理，就怕他們在我們背後捅刀子。”
“那這樣，從他們那選拔十個人作為幹部提拔學習送到後方軍事學校去，同時派去五名戰功記錄員和二十名政策宣導員對他們進行做一個全麵的統計和記錄。”
“這個法子好，這樣他們就更容易安心做事了。”
“還有同步參照我軍薪水對他們進行發放，頭月減半，下個月開始考核通過的一律足額發放。你立馬到校場進行現場發放，還有舉辦一場拳腳比武，重新選拔一部分中下層隊長、伍長，還有可讓我們的集團軍從中擇優選取一部分人。”
“秒啊！還歹是先生，這一出手就知有沒有。這樣一來普通士兵看到我們的高標準待遇，他們到時候想跑都不想跑了，再加上一部分人直接被提拔任用，又有一部分人在我們的隊伍中，這樣一來不僅能打消他們得不到認可，更能從本質上杜絕上下其索，哪怕有幾個人想反到時候都要看看有沒有跟他們反了。”
“還有可以從他們中召集能工巧匠，要讓專業的人去做專業的事，把那些匠人全部給我挖出來送到後方去培養。還有擅長弓射、投矛、騎術等的進行分類刪選重新組合形成規模化兵種。我們將來要走的精兵路線，不再是一鍋端的雜牌組合，可明白。”
“這個我懂，這樣一來就更加打亂他們原本的組合，哪怕有些人有關係到後麵都沒了關係，想要一唿百應就更難了。不愧是軍師大人，屬下佩服。”
“馬屁少拍拍，自己要學會多動腦。”
“跟著您就是能學到東西。”
“行了，先這樣，那幫人到了立馬帶來見我。”
這時跑過來一人報告道。
“報，剛才從東門逃出去人員已被我軍全部消滅。”
“不錯，值得表揚。關鍵是要從中吸取經驗，後續碰到該如何處置，不是每次都有熱氣球可以輔助的。讓這支小隊先自我總結下，然後在大會上進行分享。”
“喏！”
這時，趙括他們也觀看迴來了正好聽到這些，問道。
“軍師大人，你們這打仗還要分享戰鬥經驗？”
“自然，每一次好的成功的哪怕失敗的都應該有所總結，要不然這打仗就真的隻是打架了，隻有通過不斷地自我總結和摸索才有可能進步成為戰略家和指揮家。那些沒有上過戰場就能指揮的人其實是不存在的，唯有平時多流血戰時才能少一份犧牲。”
“這！”
“這有什麽。按我們軍師說的這叫準軍事化管理，這都不算什麽，我們大周現在實行的是專業化、標準化、知識化等戰略方針。哦，對了，現在就和你們說一下，我們準備在你們部隊中開展一次技能大比武，具體是這樣的……”
周顯功把剛才和姬葉光討論的相關就這樣和他們說了一遍，並把其中的要點也點了一遍。聽的趙括、禰衡他們幾個是一愣一愣的，他們哪裏見識過這樣的人才選拔和管理，他們瞬間明悟這輸的一點都不冤，原本還覺得自己隻是輸在裝備上，現在看來，哪裏是那麽簡單，他們根本連什麽叫打仗都不知道。應該說他們隻知道什麽叫打仗而不知道怎麽去打仗或者說如何提高作戰能力和水平。
原來這裏頭可以有那麽多奧妙，不管是用兵、訓兵還是整兵、化兵都是有門道的。哪怕沒有這裝備上的優勢，我看我們也贏不了這大周軍隊，這次不服真不行。
“周將軍我們一定配合做好這項工作，走，現在就開始，對了，那個什麽軍事學校不知我有沒有機會去學習？”
“當然可以，這可是一個好地方，特別是沒有係統學習過的人，那真是一個誕生軍事家的地方。不怕你們說天下誰會把自家兵法拿出來還給大家學的，唯有我們家先生。”
“那敢情好，我一定要去！”
“我也去，我也去！”
“這肯定不能少了我！”
“這可就不行了，你們都去了，你們的部下就會有想法了，還以為我們大周容不下你們，所以，最多隻能去兩個，這飯要一口一口吃，這人要一批一批去。”
“說的在理，怪我們考慮不周，原來將軍早就替我們想全了。”
“我可不行，這可都是先生的安排。”
這下眾人看向姬葉光的眼神都不一樣了，變得那麽熾熱和崇敬，眼裏滿是崇拜。
話說柳如來帶著李牧來到虎牢關前，按照原定計劃進行遊說。本來李牧還可能存有一絲幻想，是不是拖著柳如來靜等趙國援軍到來或者看一下潼關那邊具體情況再定。沒想到當他們到達虎牢關後，他和這虎牢關守將還在‘商量’時就收到了從潼關傳來的消息說潼關已破，這下他哪裏還敢有一絲懸念，連最後的本能都出來了，立馬分析時弊勸說守將一起降了，現在降了還是開國功臣，到時候封妻蔭子自然不在話下，更何況在大周武將的地位可比趙國好多了……
“周將軍，施政人才可到位？”
“先生，他們還在路上，我們這進展有點太順利，現在是不是應該將他們的部隊先整合一下？”
“部隊整合？確實有必要，不過現在黑燈瞎火的你一旦開了這個口極易造成兵變，到時候想控製都控製不過來，還是不急於一時。既然趙括、禰衡等將軍都已歸順我大周，我們自然也要用人不疑。他們的兵暫時都由他們自行統領，至於後續就依表現進行改組和裝備升級，這樣更有利於集團化作戰。”
“幾萬人的隊伍完全由他們的人負責，就怕？”
“那你派幾個人過去接管還不是一樣要擔驚受怕，還不如給他們最大的信任，至少在我們沒有失利前他們不會再次叛變，你說呢？”
“道理是那個道理，就怕他們在我們背後捅刀子。”
“那這樣，從他們那選拔十個人作為幹部提拔學習送到後方軍事學校去，同時派去五名戰功記錄員和二十名政策宣導員對他們進行做一個全麵的統計和記錄。”
“這個法子好，這樣他們就更容易安心做事了。”
“還有同步參照我軍薪水對他們進行發放，頭月減半，下個月開始考核通過的一律足額發放。你立馬到校場進行現場發放，還有舉辦一場拳腳比武，重新選拔一部分中下層隊長、伍長，還有可讓我們的集團軍從中擇優選取一部分人。”
“秒啊！還歹是先生，這一出手就知有沒有。這樣一來普通士兵看到我們的高標準待遇，他們到時候想跑都不想跑了，再加上一部分人直接被提拔任用，又有一部分人在我們的隊伍中，這樣一來不僅能打消他們得不到認可，更能從本質上杜絕上下其索，哪怕有幾個人想反到時候都要看看有沒有跟他們反了。”
“還有可以從他們中召集能工巧匠，要讓專業的人去做專業的事，把那些匠人全部給我挖出來送到後方去培養。還有擅長弓射、投矛、騎術等的進行分類刪選重新組合形成規模化兵種。我們將來要走的精兵路線，不再是一鍋端的雜牌組合，可明白。”
“這個我懂，這樣一來就更加打亂他們原本的組合，哪怕有些人有關係到後麵都沒了關係，想要一唿百應就更難了。不愧是軍師大人，屬下佩服。”
“馬屁少拍拍，自己要學會多動腦。”
“跟著您就是能學到東西。”
“行了，先這樣，那幫人到了立馬帶來見我。”
這時跑過來一人報告道。
“報，剛才從東門逃出去人員已被我軍全部消滅。”
“不錯，值得表揚。關鍵是要從中吸取經驗，後續碰到該如何處置，不是每次都有熱氣球可以輔助的。讓這支小隊先自我總結下，然後在大會上進行分享。”
“喏！”
這時，趙括他們也觀看迴來了正好聽到這些，問道。
“軍師大人，你們這打仗還要分享戰鬥經驗？”
“自然，每一次好的成功的哪怕失敗的都應該有所總結，要不然這打仗就真的隻是打架了，隻有通過不斷地自我總結和摸索才有可能進步成為戰略家和指揮家。那些沒有上過戰場就能指揮的人其實是不存在的，唯有平時多流血戰時才能少一份犧牲。”
“這！”
“這有什麽。按我們軍師說的這叫準軍事化管理，這都不算什麽，我們大周現在實行的是專業化、標準化、知識化等戰略方針。哦，對了，現在就和你們說一下，我們準備在你們部隊中開展一次技能大比武，具體是這樣的……”
周顯功把剛才和姬葉光討論的相關就這樣和他們說了一遍，並把其中的要點也點了一遍。聽的趙括、禰衡他們幾個是一愣一愣的，他們哪裏見識過這樣的人才選拔和管理，他們瞬間明悟這輸的一點都不冤，原本還覺得自己隻是輸在裝備上，現在看來，哪裏是那麽簡單，他們根本連什麽叫打仗都不知道。應該說他們隻知道什麽叫打仗而不知道怎麽去打仗或者說如何提高作戰能力和水平。
原來這裏頭可以有那麽多奧妙，不管是用兵、訓兵還是整兵、化兵都是有門道的。哪怕沒有這裝備上的優勢，我看我們也贏不了這大周軍隊，這次不服真不行。
“周將軍我們一定配合做好這項工作，走，現在就開始，對了，那個什麽軍事學校不知我有沒有機會去學習？”
“當然可以，這可是一個好地方，特別是沒有係統學習過的人，那真是一個誕生軍事家的地方。不怕你們說天下誰會把自家兵法拿出來還給大家學的，唯有我們家先生。”
“那敢情好，我一定要去！”
“我也去，我也去！”
“這肯定不能少了我！”
“這可就不行了，你們都去了，你們的部下就會有想法了，還以為我們大周容不下你們，所以，最多隻能去兩個，這飯要一口一口吃，這人要一批一批去。”
“說的在理，怪我們考慮不周，原來將軍早就替我們想全了。”
“我可不行，這可都是先生的安排。”
這下眾人看向姬葉光的眼神都不一樣了，變得那麽熾熱和崇敬，眼裏滿是崇拜。
話說柳如來帶著李牧來到虎牢關前，按照原定計劃進行遊說。本來李牧還可能存有一絲幻想，是不是拖著柳如來靜等趙國援軍到來或者看一下潼關那邊具體情況再定。沒想到當他們到達虎牢關後，他和這虎牢關守將還在‘商量’時就收到了從潼關傳來的消息說潼關已破，這下他哪裏還敢有一絲懸念，連最後的本能都出來了，立馬分析時弊勸說守將一起降了，現在降了還是開國功臣，到時候封妻蔭子自然不在話下，更何況在大周武將的地位可比趙國好多了……