第77章 經濟調查科人員再次出現
界隙穿梭李雲龍抗日援朝雙界傳奇 作者：郎君要賣報 投票推薦 加入書簽 留言反饋
現在的機械廠已經站在了十字路口，一摞厚厚的辭職信擺在他的麵前。
財務科室僅留下了一個剛滿實習期的小姑娘，其餘人已紛紛遞交了辭職信。
其他科室的情況也不容樂觀，人才流失嚴重，可以說是十不存一。
機床工人也走了將近四成，其中多是年輕人。
機床老師傅們因為李家集團沒有合適的崗位而留了下來，他們承載著機械廠的經驗與智慧，不到萬不得已不想離開。
而那些離開的年輕人，有的去了別的公司，有的甚至選擇了跑外賣。
人往高處走，水往低處流，這是無法避免的現實。
李鐵生揉了揉臉，目光堅定地說道：“今天就是三日之期，我們之前承諾要解決債務問題。這些辭職信，我一份也沒有看，也不必看。
我相信，真正願意與我們共度難關的人，會留下來與我們並肩作戰。”
他接著宣布了新的人事任命：“首先，我宣布李紅豆女士將出任財務科長一職。對於選擇離職的員工，我保證你們的工資會以最快的速度支接打入你們的工資卡。”
李紅豆推門而入，她麵帶微笑，自信滿滿地在鏡頭前說道：“大家好，我是李紅豆，從現在開始，我將擔任財務科長一職。
我的首要任務是解決離職工人的工資問題，確保每一位員工都能得到應有的報酬。”
她隨後招手示意財務科的小姑娘跟隨她：“走吧，我們一起去核對工資表。”
小姑娘看起來有些猶豫，最終還是鼓起勇氣說道：“老板，我們公司的賬上資金根本不夠發放離職員工的工資。”
李鐵生淡定地擺擺手：“這個我已經知道，你不用擔心，隻要確保工資表核對無誤就行。有一筆資金已經在路上了，很快就會打入公司的賬戶。”
接著，他繼續宣布：“接下來，我將出任機械廠的廠長，而徐萍萍女士將出任總經理兼辦公室主任。”
隨著他的話音落下，徐萍萍英姿颯爽地走了進來。
徐萍萍點頭向李鐵生打了個招唿，然後自信滿滿地開始發言：“大家好，我是徐萍萍。
我知道大家可能對我有些好奇，好奇我是誰，我以前是幹什麽的，又為什麽會選擇在這個時候來到這裏。”
她停頓了一下，繼續說道：“我曾在海灣大酒店擔任經理一職，積累了一些管理經驗。
而之所以選擇來到機械廠，原因其實很簡單。
李鐵生是我的大學同學，他的為人我非常清楚。我相信他的能力和決心，也相信機械廠的潛力。
當他遇到困難時，作為老同學，我覺得我有責任也有義務過來幫一把。”
潤這時候有舉手記者提問：“我是市區報社記者，請問徐萍萍女士，海灣大酒店屬於餐飲行業，與機械廠完全不同。”
“你憑什麽認為自己能夠管理好機械廠，這算不算外行管理內行？”
徐萍萍女士微笑著繼續迴應記者的提問：“記者朋友，您提出的問題非常到位。這裏需要特別說一下，無論是海灣大酒店還是機械廠，管理的核心都是對人的管理。
在餐飲行業，我深知如何調動員工的積極性，提升服務質量，創造顧客滿意的用餐體驗。
這些經驗讓我學會了如何與人溝通、如何激發團隊的潛力。
而在機械廠，雖然業務性質不同，但同樣需要有效地組織和激勵員工，確保生產流程的順暢和高效。
當然，機械廠的管理也有其獨特之處，例如對技術人員的培養、對生產安全的把控等。
我會虛心向機械廠的專家和團隊學習，結合我過去的管理經驗，共同探索適合機械廠的管理模式。
我相信，管理的核心在於以人為本，關注員工的需求和成長，激發他們的創造力和工作熱情。
無論在哪個行業，隻要我們用心去理解員工、尊重員工、關愛員工，就一定能夠打造出一個高效、和諧、充滿活力的團隊。
因此，我有信心能夠管理好機械廠，與團隊一起迎接挑戰，共同創造美好的未來。”
這話說的滴水不漏，果然是一副好口才！
在大屏幕前，那些選擇堅守在機械廠的員工們，贏得了持續不斷的掌聲。
此時，一位記者舉手提問：“常說新官上任三把火，徐經理，您打算如何點燃這第一把火呢？”
徐萍萍微笑著迴應：“這個問題問得很到位。”
她接著說：“我的第一把火，就是確保在崗的每一位員工今天以前工資都能得到全額結清，並且每人還將獲得五百元的現金獎勵，以此表達他們對公司堅定不移的信任。”
此言一出，全場瞬間沸騰。
在場的員工們既感到激動，又帶著一絲懷疑。
有人興奮地喊道：“哇，這個政策太好了，我舉雙手讚成！”
也有人謹慎地表示：“別太激動，說不定這隻是個空頭支票。”
另一位記者緊接著提問：“聽說你們公司目前連離職員工的工資都未能結清，那麽這些獎金和工資又該如何發放呢？”
徐萍萍微笑著點了點頭，迴答道：“這個問題其實並不是問題。
我隻是負責製定策略和規劃，而資金的問題，應當由我們的李鐵生李廠長來解決。”
李鐵生接過話茬，信誓旦旦地說：“我還是那句話，很快會有一筆資金到賬。請大家保持耐心，拭目以待。”
又有記者犀利地提問：“徐經理，機械廠與餐飲服務在業務上存在顯著差異。
請問您將如何把控機械廠的產品質量？同時，對於機械廠的未來，您有哪些全新的規劃？”
徐萍萍微笑著迴應：“我始終堅信，無論是哪個行業，管理的核心始終是對人的管理。
在機械廠，產品質量的把控自然會有專業的技術人員負責，而我需要做的，就是確保與這些技術性人才有效對接，確保工作的高效運轉。”
她進一步解釋道：“這就像一位元帥在戰場上排兵布陣，他並不需要親自指揮每一位戰士，而是需要依靠手下的幾位得力將軍來協同作戰。
我亦是如此，我會與機械廠的關鍵人才緊密合作，共同推動產品質量的提升。”
至於未來的規劃，徐萍萍略顯神秘地表示：“目前，機械廠的未來規劃還處於保密階段，不便透露過多細節。
隻能說，我們正在積極籌備，力求為大家帶來更好的發展前景。
對此，我隻能說一句抱歉，請大家耐心等待。”
這時候，門突然被推開，李鐵生抬頭望去，隻見劉雪梅走了進來。
她的身後還跟著三個熟悉麵孔，正是上次見到的經濟調查科工作人員，氣氛頓時變得緊張起來。
劉雪梅直接走到李鐵生的麵前，語氣嚴肅地問道：“李鐵生，請你解釋一下，公司賬戶為什麽會突然多出了三百五十八萬？”
三位調查人員目光如炬，直逼李鐵生的內心。
財務科室僅留下了一個剛滿實習期的小姑娘，其餘人已紛紛遞交了辭職信。
其他科室的情況也不容樂觀，人才流失嚴重，可以說是十不存一。
機床工人也走了將近四成，其中多是年輕人。
機床老師傅們因為李家集團沒有合適的崗位而留了下來，他們承載著機械廠的經驗與智慧，不到萬不得已不想離開。
而那些離開的年輕人，有的去了別的公司，有的甚至選擇了跑外賣。
人往高處走，水往低處流，這是無法避免的現實。
李鐵生揉了揉臉，目光堅定地說道：“今天就是三日之期，我們之前承諾要解決債務問題。這些辭職信，我一份也沒有看，也不必看。
我相信，真正願意與我們共度難關的人，會留下來與我們並肩作戰。”
他接著宣布了新的人事任命：“首先，我宣布李紅豆女士將出任財務科長一職。對於選擇離職的員工，我保證你們的工資會以最快的速度支接打入你們的工資卡。”
李紅豆推門而入，她麵帶微笑，自信滿滿地在鏡頭前說道：“大家好，我是李紅豆，從現在開始，我將擔任財務科長一職。
我的首要任務是解決離職工人的工資問題，確保每一位員工都能得到應有的報酬。”
她隨後招手示意財務科的小姑娘跟隨她：“走吧，我們一起去核對工資表。”
小姑娘看起來有些猶豫，最終還是鼓起勇氣說道：“老板，我們公司的賬上資金根本不夠發放離職員工的工資。”
李鐵生淡定地擺擺手：“這個我已經知道，你不用擔心，隻要確保工資表核對無誤就行。有一筆資金已經在路上了，很快就會打入公司的賬戶。”
接著，他繼續宣布：“接下來，我將出任機械廠的廠長，而徐萍萍女士將出任總經理兼辦公室主任。”
隨著他的話音落下，徐萍萍英姿颯爽地走了進來。
徐萍萍點頭向李鐵生打了個招唿，然後自信滿滿地開始發言：“大家好，我是徐萍萍。
我知道大家可能對我有些好奇，好奇我是誰，我以前是幹什麽的，又為什麽會選擇在這個時候來到這裏。”
她停頓了一下，繼續說道：“我曾在海灣大酒店擔任經理一職，積累了一些管理經驗。
而之所以選擇來到機械廠，原因其實很簡單。
李鐵生是我的大學同學，他的為人我非常清楚。我相信他的能力和決心，也相信機械廠的潛力。
當他遇到困難時，作為老同學，我覺得我有責任也有義務過來幫一把。”
潤這時候有舉手記者提問：“我是市區報社記者，請問徐萍萍女士，海灣大酒店屬於餐飲行業，與機械廠完全不同。”
“你憑什麽認為自己能夠管理好機械廠，這算不算外行管理內行？”
徐萍萍女士微笑著繼續迴應記者的提問：“記者朋友，您提出的問題非常到位。這裏需要特別說一下，無論是海灣大酒店還是機械廠，管理的核心都是對人的管理。
在餐飲行業，我深知如何調動員工的積極性，提升服務質量，創造顧客滿意的用餐體驗。
這些經驗讓我學會了如何與人溝通、如何激發團隊的潛力。
而在機械廠，雖然業務性質不同，但同樣需要有效地組織和激勵員工，確保生產流程的順暢和高效。
當然，機械廠的管理也有其獨特之處，例如對技術人員的培養、對生產安全的把控等。
我會虛心向機械廠的專家和團隊學習，結合我過去的管理經驗，共同探索適合機械廠的管理模式。
我相信，管理的核心在於以人為本，關注員工的需求和成長，激發他們的創造力和工作熱情。
無論在哪個行業，隻要我們用心去理解員工、尊重員工、關愛員工，就一定能夠打造出一個高效、和諧、充滿活力的團隊。
因此，我有信心能夠管理好機械廠，與團隊一起迎接挑戰，共同創造美好的未來。”
這話說的滴水不漏，果然是一副好口才！
在大屏幕前，那些選擇堅守在機械廠的員工們，贏得了持續不斷的掌聲。
此時，一位記者舉手提問：“常說新官上任三把火，徐經理，您打算如何點燃這第一把火呢？”
徐萍萍微笑著迴應：“這個問題問得很到位。”
她接著說：“我的第一把火，就是確保在崗的每一位員工今天以前工資都能得到全額結清，並且每人還將獲得五百元的現金獎勵，以此表達他們對公司堅定不移的信任。”
此言一出，全場瞬間沸騰。
在場的員工們既感到激動，又帶著一絲懷疑。
有人興奮地喊道：“哇，這個政策太好了，我舉雙手讚成！”
也有人謹慎地表示：“別太激動，說不定這隻是個空頭支票。”
另一位記者緊接著提問：“聽說你們公司目前連離職員工的工資都未能結清，那麽這些獎金和工資又該如何發放呢？”
徐萍萍微笑著點了點頭，迴答道：“這個問題其實並不是問題。
我隻是負責製定策略和規劃，而資金的問題，應當由我們的李鐵生李廠長來解決。”
李鐵生接過話茬，信誓旦旦地說：“我還是那句話，很快會有一筆資金到賬。請大家保持耐心，拭目以待。”
又有記者犀利地提問：“徐經理，機械廠與餐飲服務在業務上存在顯著差異。
請問您將如何把控機械廠的產品質量？同時，對於機械廠的未來，您有哪些全新的規劃？”
徐萍萍微笑著迴應：“我始終堅信，無論是哪個行業，管理的核心始終是對人的管理。
在機械廠，產品質量的把控自然會有專業的技術人員負責，而我需要做的，就是確保與這些技術性人才有效對接，確保工作的高效運轉。”
她進一步解釋道：“這就像一位元帥在戰場上排兵布陣，他並不需要親自指揮每一位戰士，而是需要依靠手下的幾位得力將軍來協同作戰。
我亦是如此，我會與機械廠的關鍵人才緊密合作，共同推動產品質量的提升。”
至於未來的規劃，徐萍萍略顯神秘地表示：“目前，機械廠的未來規劃還處於保密階段，不便透露過多細節。
隻能說，我們正在積極籌備，力求為大家帶來更好的發展前景。
對此，我隻能說一句抱歉，請大家耐心等待。”
這時候，門突然被推開，李鐵生抬頭望去，隻見劉雪梅走了進來。
她的身後還跟著三個熟悉麵孔，正是上次見到的經濟調查科工作人員，氣氛頓時變得緊張起來。
劉雪梅直接走到李鐵生的麵前，語氣嚴肅地問道：“李鐵生，請你解釋一下，公司賬戶為什麽會突然多出了三百五十八萬？”
三位調查人員目光如炬，直逼李鐵生的內心。