第19章 變化無常
全家下凡，修渡的齒輪緩緩轉動 作者：曼煮舟 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“錢主任，咱們門市部是不是要關門啦，咱們都得下崗啊？”小馬倚在櫃台上，拿出煙盒，抽出一支遞給錢守福，自己也叼了一支，然後劃了一根火柴，湊到錢守福跟前，幫他點上，自己再想點時，火柴已經快燒到手了，趕緊扔了，又劃了一根，給自己點上。
“那也不可能都下崗吧？應該還是會留幾個人吧？”李會計思忖著。手裏的算盤也不打了，又拉了拉胳膊上的套袖。
“哎，大勢所趨啊。明天去局裏開會，就知道啦。”錢守福吸了一口煙，若有所思的說。
“那明天咱們都去開會，就得關門了啊？”小馬問。
“那也沒辦法，關門就關門吧。生死未卜的，誰還有心情開門啊。”錢守福說。
“開門也沒人來買東西啊，應該沒啥影響。估計就算留下來，工資也沒多少。”李會計說。
......
第二天的全員大會，在局裏最大的會議室召開。
錢守福他們來的比較早，找了個比較偏僻的角落坐下。仿佛這樣就會變成透明的，不會被領導看見似的。
“錢主作，你們來挺早啊！”第二門市部的李主任打著招唿。
“嗬嗬，也是剛到。”錢守福笑著迴答。
“你們最近營業額多少啊？”李主任繼續問。
“哪有多少啊，都不夠開工資的。你們應該比我們好。”錢守福慚愧的說。
“也不行，門市部還不知道能不能保留呢。”李主任有點破罐子破摔的意思。
“嗨，領導應該有辦法吧，不能讓這幫人挨餓啊？”錢守福抱有一絲希望。
“領導來了。”隨著一陣小騷動，就見張局長拿著稿紙和水杯走了進來。
“大家都到了吧？”張局長看了看會場，轉頭問旁邊的劉秘書。
“都到齊了，局長，您可以開始講話了。”
張局長喝了口水，清了清嗓子：“大家下午好啊。這是今年第一次召開全員大會。會議主要內容，就是宣布根據大家上報的業績，省局所部署的調整政策。”
張局長停頓了一下，抬眼巡視了一圈，迴應著大家充滿期待的眼神。接著說：“眾所周知，我們局的業績呈現了斷崖式的下滑，原因很多，但最大的原因還是受政策的影響。不過，這是社會發展的大趨勢，不是任何一個人能夠阻擋的。我們隻能順勢而為。”
聽到這些假大空的道理，大家有點煩躁，開始交頭接耳，竊竊私語。
“說這麽多幹嘛，真接說結果唄。”
“就是，看來比較嚴重，不然不會搞這麽多鋪墊。”
“反正怎麽著也動不著他們當官的。”
“真下崗了，你說咱能幹點啥呢？”
“咳咳，下麵我宣布一下下崗政策。”張局長咳嗽了兩聲，算是警告了大家一下。
因為是自己最關心的核心問題，所有人都安靜下來。
“根據省局下發的條文第**條，以各門市部為單位，按銷售額比例計算在職人員數量，多餘下崗人員，按年度工資比例給予補償。”
張局長說完，大家你看看我，我看看你，感覺不是很明白。
“我跟大家解釋一下，就是我們按照每個門市部的銷售額，已經算出了可以留下繼續任職的人數，多餘的人，為下崗人員。具體到哪個人下崗，由各門市部的主任上報。”
“啊？是這個意思啊。那門市部又應該根據點啥呢？”李主任恍然大悟後又陷入了深思。
“因為，一線員工的日常工作狀態，肯定是各主任掌握的一手資料，所以這個權限下放到你們手裏，也是很人性化的一個決定。”張局長解釋說。
“嗬，這個權限不下放也罷。”李主任嘟囔著。
“好了，全體會議就進行到這。接下來，除了各門市部主任留下，其他員工可以迴去了。”張局長宣布。
看著大家陸陸續續的走出會議室，張局長對散落在各個角落的主任們說：“大家都向我集中一下。”
等各個主任都落坐後，張局長繼續說：“接下來的工作，就依靠在座的各位去執行啦。其中肯定會有很多困難，但是隻要依據合理，應該也不會有什麽大的問題。那好，下麵的時間就請各位都聊一聊吧，溝通一下，也便於大家後期開展工作。”
“張局長，我覺得上級這個權力下放真的很沒必要。這個下崗名冊就應該你們定。”李主任向來沉不住氣，帶頭發問。
“嗯，李主任，我剛才會上也說了，員工的情況你們比我們清楚，讓誰下崗，讓誰留下，不也是為了你們以後好管理嗎！”張局長一字一句的說。
“可是這關係到一個人，甚至一家人的飯碗問題，這要是處理不好，還不得出人命啊！”李主任繼續發牢騷。
“那就要看你用什麽樣的工作方法了。這就是你們的工作內容啊。”張局長明顯有些不耐煩了：“誰還有什麽不明白的嗎？”
大家都低著頭，沒人說話。
“好，那就給你們三天時間，然後把人員名單報上來。散會！”張局長起身走了。
“哎，不是，這叫什麽事啊？”
“還用工作方法，我沒有工作方法。”
“行啦，別說沒用的啦。自己想辦法吧。”
大家一邊抱怨著，一邊走出了會議室。
錢守福明白，沒有人喜歡變化，變化代表了無常，雖然無常是凡間世事的常態，但無常讓人沒有安全感，沒有安全感是好事還是壞事呢？
“那也不可能都下崗吧？應該還是會留幾個人吧？”李會計思忖著。手裏的算盤也不打了，又拉了拉胳膊上的套袖。
“哎，大勢所趨啊。明天去局裏開會，就知道啦。”錢守福吸了一口煙，若有所思的說。
“那明天咱們都去開會，就得關門了啊？”小馬問。
“那也沒辦法，關門就關門吧。生死未卜的，誰還有心情開門啊。”錢守福說。
“開門也沒人來買東西啊，應該沒啥影響。估計就算留下來，工資也沒多少。”李會計說。
......
第二天的全員大會，在局裏最大的會議室召開。
錢守福他們來的比較早，找了個比較偏僻的角落坐下。仿佛這樣就會變成透明的，不會被領導看見似的。
“錢主作，你們來挺早啊！”第二門市部的李主任打著招唿。
“嗬嗬，也是剛到。”錢守福笑著迴答。
“你們最近營業額多少啊？”李主任繼續問。
“哪有多少啊，都不夠開工資的。你們應該比我們好。”錢守福慚愧的說。
“也不行，門市部還不知道能不能保留呢。”李主任有點破罐子破摔的意思。
“嗨，領導應該有辦法吧，不能讓這幫人挨餓啊？”錢守福抱有一絲希望。
“領導來了。”隨著一陣小騷動，就見張局長拿著稿紙和水杯走了進來。
“大家都到了吧？”張局長看了看會場，轉頭問旁邊的劉秘書。
“都到齊了，局長，您可以開始講話了。”
張局長喝了口水，清了清嗓子：“大家下午好啊。這是今年第一次召開全員大會。會議主要內容，就是宣布根據大家上報的業績，省局所部署的調整政策。”
張局長停頓了一下，抬眼巡視了一圈，迴應著大家充滿期待的眼神。接著說：“眾所周知，我們局的業績呈現了斷崖式的下滑，原因很多，但最大的原因還是受政策的影響。不過，這是社會發展的大趨勢，不是任何一個人能夠阻擋的。我們隻能順勢而為。”
聽到這些假大空的道理，大家有點煩躁，開始交頭接耳，竊竊私語。
“說這麽多幹嘛，真接說結果唄。”
“就是，看來比較嚴重，不然不會搞這麽多鋪墊。”
“反正怎麽著也動不著他們當官的。”
“真下崗了，你說咱能幹點啥呢？”
“咳咳，下麵我宣布一下下崗政策。”張局長咳嗽了兩聲，算是警告了大家一下。
因為是自己最關心的核心問題，所有人都安靜下來。
“根據省局下發的條文第**條，以各門市部為單位，按銷售額比例計算在職人員數量，多餘下崗人員，按年度工資比例給予補償。”
張局長說完，大家你看看我，我看看你，感覺不是很明白。
“我跟大家解釋一下，就是我們按照每個門市部的銷售額，已經算出了可以留下繼續任職的人數，多餘的人，為下崗人員。具體到哪個人下崗，由各門市部的主任上報。”
“啊？是這個意思啊。那門市部又應該根據點啥呢？”李主任恍然大悟後又陷入了深思。
“因為，一線員工的日常工作狀態，肯定是各主任掌握的一手資料，所以這個權限下放到你們手裏，也是很人性化的一個決定。”張局長解釋說。
“嗬，這個權限不下放也罷。”李主任嘟囔著。
“好了，全體會議就進行到這。接下來，除了各門市部主任留下，其他員工可以迴去了。”張局長宣布。
看著大家陸陸續續的走出會議室，張局長對散落在各個角落的主任們說：“大家都向我集中一下。”
等各個主任都落坐後，張局長繼續說：“接下來的工作，就依靠在座的各位去執行啦。其中肯定會有很多困難，但是隻要依據合理，應該也不會有什麽大的問題。那好，下麵的時間就請各位都聊一聊吧，溝通一下，也便於大家後期開展工作。”
“張局長，我覺得上級這個權力下放真的很沒必要。這個下崗名冊就應該你們定。”李主任向來沉不住氣，帶頭發問。
“嗯，李主任，我剛才會上也說了，員工的情況你們比我們清楚，讓誰下崗，讓誰留下，不也是為了你們以後好管理嗎！”張局長一字一句的說。
“可是這關係到一個人，甚至一家人的飯碗問題，這要是處理不好，還不得出人命啊！”李主任繼續發牢騷。
“那就要看你用什麽樣的工作方法了。這就是你們的工作內容啊。”張局長明顯有些不耐煩了：“誰還有什麽不明白的嗎？”
大家都低著頭，沒人說話。
“好，那就給你們三天時間，然後把人員名單報上來。散會！”張局長起身走了。
“哎，不是，這叫什麽事啊？”
“還用工作方法，我沒有工作方法。”
“行啦，別說沒用的啦。自己想辦法吧。”
大家一邊抱怨著，一邊走出了會議室。
錢守福明白，沒有人喜歡變化，變化代表了無常，雖然無常是凡間世事的常態，但無常讓人沒有安全感，沒有安全感是好事還是壞事呢？