一開始，大家都很疑惑，這不是在偷懶嗎？品牌減少了，產品減少了，還能多拿獎金？安安讓大家相信她，先做一個月，但是這個月所有的廣告資源分配和廣告設計都必須給她過目，須由她點頭才可以放上去。為此，大家都必須提前計劃，不能突然想幹什麽就幹什麽。
幾個組員將信將疑，sherman先下定決心：“反正我的德國站是全公司銷售最差的，難道還能更差嗎？不試過怎麽知道？”有人帶頭，大家也就紛紛跟風了。
沒想到，才短短一個月，歐洲站逆風翻轉，雖然的確如安安所說，業績趕不上美國站，但是他們最差的德國站已經超越巴西站，不再是全公司最差的站點了。
這個月歐洲站的獎金令組員們笑得合不攏嘴。當安安再次提出開個小會，全員積極響應。會議室裏，安安把她這個月整理的產品賣點培訓分發給大家，三百多款產品，安安居然用一個月的時間就整理完成，組員們驚訝之餘，個個豎起大拇指稱讚。
安安說，看到大家迴複消費者提問的時候，有時這麽迴答，有時又換了一種說法，這個站點這麽說，那個站點又不一樣，她覺得要給大家統一。有了這份培訓資料，大家心裏有數，再遇到消費者提問已不再胡編，即興創作，不僅工作效率提高了很多，話術表達更顯專業。
果然，第二個月，公司排名最後兩名是加拿大站和巴西站。他們歐洲站已經全員僅次於美國站，總體銷售更已占公司接近一半。
第三個月，都不用安安提出，大家都說要去開個小會。這迴，安安建議她不做主講，而是由大家來說，希望大家分享各自的工作方式。
為了鼓勵大家多說，安安舉了個例子，比如她看到iran在拿到產品培訓資料後，設計了很多自動迴答，效率更高。這個例子一舉出來，iran聽到組長不僅看到自己的工作，還當眾表揚自己，可開心了，其他人不服氣，也紛紛說出自己的好方法。
安安鼓勵大家分享自己的作法，取長補短，整組團結在一起，爭取更好的成績。
第三個月，歐洲站整體銷售已經超過美洲站，雖然美國站仍是第一名，但是全組成績來說，歐洲站終於可以在公司裏挺直腰杆了。
看到這連續三個月的變化，張家豪當然是最開心的。他把兩個組長叫到一起開會，bernard一坐下來就吐槽，上幾個月中美關係有點僵，物流與通關都受到影響，才會導致他們短暫失利。張家豪看向安安，安安沒說什麽，隻低頭玩手指。
張家豪忍不住發話：“ashley，能不能介紹一下，你們組這段時間都做了些什麽？”
安安見他問，便把這三個月做的事情全盤托出。張家豪聽了心中有些不解，這都是些什麽招數？但是從結果上來看，這些招數的確起到很好的效果，對比之下，美洲站已經連續三個月呈下滑趨勢。沉思片刻，張家豪轉向bernard：“你們美洲站也需要這樣的調整嗎？”
bernard想了想，說：“我想先要她整理的產品培訓資料。”
幾個組員將信將疑，sherman先下定決心：“反正我的德國站是全公司銷售最差的，難道還能更差嗎？不試過怎麽知道？”有人帶頭，大家也就紛紛跟風了。
沒想到，才短短一個月，歐洲站逆風翻轉，雖然的確如安安所說，業績趕不上美國站，但是他們最差的德國站已經超越巴西站，不再是全公司最差的站點了。
這個月歐洲站的獎金令組員們笑得合不攏嘴。當安安再次提出開個小會，全員積極響應。會議室裏，安安把她這個月整理的產品賣點培訓分發給大家，三百多款產品，安安居然用一個月的時間就整理完成，組員們驚訝之餘，個個豎起大拇指稱讚。
安安說，看到大家迴複消費者提問的時候，有時這麽迴答，有時又換了一種說法，這個站點這麽說，那個站點又不一樣，她覺得要給大家統一。有了這份培訓資料，大家心裏有數，再遇到消費者提問已不再胡編，即興創作，不僅工作效率提高了很多，話術表達更顯專業。
果然，第二個月，公司排名最後兩名是加拿大站和巴西站。他們歐洲站已經全員僅次於美國站，總體銷售更已占公司接近一半。
第三個月，都不用安安提出，大家都說要去開個小會。這迴，安安建議她不做主講，而是由大家來說，希望大家分享各自的工作方式。
為了鼓勵大家多說，安安舉了個例子，比如她看到iran在拿到產品培訓資料後，設計了很多自動迴答，效率更高。這個例子一舉出來，iran聽到組長不僅看到自己的工作，還當眾表揚自己，可開心了，其他人不服氣，也紛紛說出自己的好方法。
安安鼓勵大家分享自己的作法，取長補短，整組團結在一起，爭取更好的成績。
第三個月，歐洲站整體銷售已經超過美洲站，雖然美國站仍是第一名，但是全組成績來說，歐洲站終於可以在公司裏挺直腰杆了。
看到這連續三個月的變化，張家豪當然是最開心的。他把兩個組長叫到一起開會，bernard一坐下來就吐槽，上幾個月中美關係有點僵，物流與通關都受到影響，才會導致他們短暫失利。張家豪看向安安，安安沒說什麽，隻低頭玩手指。
張家豪忍不住發話：“ashley，能不能介紹一下，你們組這段時間都做了些什麽？”
安安見他問，便把這三個月做的事情全盤托出。張家豪聽了心中有些不解，這都是些什麽招數？但是從結果上來看，這些招數的確起到很好的效果，對比之下，美洲站已經連續三個月呈下滑趨勢。沉思片刻，張家豪轉向bernard：“你們美洲站也需要這樣的調整嗎？”
bernard想了想，說：“我想先要她整理的產品培訓資料。”