雖然過了正月十五，董事長的拜年活動貫穿整個正月，今年更是跨到了農曆二月都還沒停歇。賀心航剛剛返迴公司不久，就被拉著參加各種酒會。
酒會上相互之間各種商業吹捧，賀心航一聲不吭。他冷麵閻王的名聲在外，倒也不令人驚訝。大家都和董事長聊天，話題奇怪地都放在賀心航身上。他皺了皺眉，這才環顧四周，以往這類酒會，叔伯們多會帶公子來參加聚會，一來是積累人脈，二來是宣布來年企業的話事人。今年卻多了很多千金，個個精心打扮，有意無意地在他麵前露臉。
他終於明白了老爺子的心意，歎了一口氣，目光隻盯著手中的酒杯。杯中，那清澈的眼眸再現眼前，一瞬間竟有些恍惚。
正在此時，一名穿著深紫色長裙的女人走來，嗲聲嗲氣地對賀心航說：“聽說你有一輛深紫色的卡宴，跟我今天的衣服是一個顏色嗎？”嗯，那輛車隻載過一個人，就是他的安安。
賀心航看了她一眼，妝容厚得如同麵具一般。他沒作迴應，起身便走出宴客廳。室內各種香水味交雜，來到室外，才能好好唿吸。
怎麽室外也出現了香水味？旁邊又響起另一把女聲：“心航，怎麽在這裏，在下雨呢，小心淋濕了。”隻見一位穿著黃色裙子的女人走到他身邊，裝模作樣地蜷縮了一下身子，“喲，好冷呀。”然後就看向賀心航。
賀心航想起在泰國的遊輪上，他給安安披上自己的外套，用自己的手給安安暖手。他歎了一口氣，低下頭沉默不語。旁邊的女人看他不說話，以為他沒聽懂：“這麽不懂得憐香惜玉嗎？人家隻是想讓你暖一下。”賀心航轉身迴到室內，隻留那人隻身在雨中跺腳。
走近大門，賀心航並沒有進去，隻把手中酒杯放下，便離開這裏。
之前安安在公司裏受過委屈，除了有董事長的授意，還有一個問題，就是真正幫他的人太少了。公司裏總監級以上的人都是董事長的親信，經理級至少一半是站在老爺子一邊的。他們對安安工作不僅不支持，還故意拖後腿，增加了公司的內耗，長此以往，非常不利於公司發展。現在，安安不在公司，賀心航也沒有了顧慮，不用投鼠忌器，他要著手解決這些問題。
這些人，有不少是有能力的，隻是長期的鬥爭中，把工作荒廢了。能力這種東西，長時間不用，就容易生疏。這便給了賀心航機會，對於沒有能力或者不再有能力的人，他是不會手下留情的，相信動這些人，董事長也不會有意見。
第一步，他需要重新調整公司的獎勵機製，新的獎勵機製應該鼓勵基層員工的積極性，嚴懲中高層領導的懶政怠政，甚至層層阻撓剝削。
原本這種獎勵機製的調整通常都是由人事部草擬，在集團會議上討論通過後，由總裁審批，再推行下去。現在有兩個方麵的問題，令賀心航不能走正常程序。一是人事部程總本來就是隻老狐狸，平時是錢沒少拿，活不多幹，有事就找董事長打小報告，他怎麽可能會從公司角度出發做這種事？二是參加集團會議的都是公司高層，這次改革就是要動他們的蛋糕。
酒會上相互之間各種商業吹捧，賀心航一聲不吭。他冷麵閻王的名聲在外，倒也不令人驚訝。大家都和董事長聊天，話題奇怪地都放在賀心航身上。他皺了皺眉，這才環顧四周，以往這類酒會，叔伯們多會帶公子來參加聚會，一來是積累人脈，二來是宣布來年企業的話事人。今年卻多了很多千金，個個精心打扮，有意無意地在他麵前露臉。
他終於明白了老爺子的心意，歎了一口氣，目光隻盯著手中的酒杯。杯中，那清澈的眼眸再現眼前，一瞬間竟有些恍惚。
正在此時，一名穿著深紫色長裙的女人走來，嗲聲嗲氣地對賀心航說：“聽說你有一輛深紫色的卡宴，跟我今天的衣服是一個顏色嗎？”嗯，那輛車隻載過一個人，就是他的安安。
賀心航看了她一眼，妝容厚得如同麵具一般。他沒作迴應，起身便走出宴客廳。室內各種香水味交雜，來到室外，才能好好唿吸。
怎麽室外也出現了香水味？旁邊又響起另一把女聲：“心航，怎麽在這裏，在下雨呢，小心淋濕了。”隻見一位穿著黃色裙子的女人走到他身邊，裝模作樣地蜷縮了一下身子，“喲，好冷呀。”然後就看向賀心航。
賀心航想起在泰國的遊輪上，他給安安披上自己的外套，用自己的手給安安暖手。他歎了一口氣，低下頭沉默不語。旁邊的女人看他不說話，以為他沒聽懂：“這麽不懂得憐香惜玉嗎？人家隻是想讓你暖一下。”賀心航轉身迴到室內，隻留那人隻身在雨中跺腳。
走近大門，賀心航並沒有進去，隻把手中酒杯放下，便離開這裏。
之前安安在公司裏受過委屈，除了有董事長的授意，還有一個問題，就是真正幫他的人太少了。公司裏總監級以上的人都是董事長的親信，經理級至少一半是站在老爺子一邊的。他們對安安工作不僅不支持，還故意拖後腿，增加了公司的內耗，長此以往，非常不利於公司發展。現在，安安不在公司，賀心航也沒有了顧慮，不用投鼠忌器，他要著手解決這些問題。
這些人，有不少是有能力的，隻是長期的鬥爭中，把工作荒廢了。能力這種東西，長時間不用，就容易生疏。這便給了賀心航機會，對於沒有能力或者不再有能力的人，他是不會手下留情的，相信動這些人，董事長也不會有意見。
第一步，他需要重新調整公司的獎勵機製，新的獎勵機製應該鼓勵基層員工的積極性，嚴懲中高層領導的懶政怠政，甚至層層阻撓剝削。
原本這種獎勵機製的調整通常都是由人事部草擬，在集團會議上討論通過後，由總裁審批，再推行下去。現在有兩個方麵的問題，令賀心航不能走正常程序。一是人事部程總本來就是隻老狐狸，平時是錢沒少拿，活不多幹，有事就找董事長打小報告，他怎麽可能會從公司角度出發做這種事？二是參加集團會議的都是公司高層，這次改革就是要動他們的蛋糕。