“我先說一下，由於從公司遇到了一些困難，季度獎金暫時不發，工人的工資按80%發，餘下的20%與季度獎一起發。管理人員，車間主任以上的70%開支，經理，廠長，高層管理人員50%發薪。”
說完之後，陸煒炆甚至連聽他們匯報工作都懶得聽，直接說散會，起身就走！從開會到散會不到三分鍾。
一下把所有人都整不會了！說工資及獎金的錢已經湊夠了嗎？而且各個供應商的款項也已經打過去了。現在對公司不會有影響了，為什麽工資要這麽發？公司既然有錢，為什麽不發？錢不是黃經理親自去籌的嗎？
大家前幾天才盤好這筆獎金到了之後要買什麽東西，突然說不發了！一句經營困難就把該屬於我們的錢給扣下了，這跟我們有什麽關係？於是私下裏都開始議論紛紛。大家都對這個新來的總經理盡出怨言。
是很多人又找到了吳克詢問具體情況，是不是公司裏真的沒錢了？可是吳克跟那個黃經理完全就是兩個性格的人，無論你怎麽問他都不搭理你。而且你問什麽他也不說。
“給我解釋解釋，這是怎麽迴事？”
吳克剛迴到自己辦公室就碰見了財務組長。是他們財務部除了黃經理之外部門的二把手。也是老人，資曆要比黃經理要淺一些。在白總那邊也是能說的上話的。
這位財務組長當得知小吳一下爬到他頭上的時候，當時就在辦公室摔了杯子。一個毛頭小夥整天溜須拍馬的不務正業，來了新老總一下就當上了部門經理。新老總是個極度不靠譜的人，遲早會被白總攆走的。所以他對這個新經理從心理上就不認可。今天在辦公室裏拍了桌子，就是想給他一個下馬威。
“我是財務經理，你是部門的組長，我有必要跟你解釋嗎？”
李組長沒想到平時你跟哈巴狗一樣的家夥，這才當上經理幾個小時說話就這麽衝了！說讓他再幹一段時間他眼裏還有誰？
“公司最近兩天賬上是有財務波動的，你為什麽把信息全部加密了？”
吳克往位置上一坐。眼睛直勾勾的看著這位昔日的領導。
“還是那句話，不該你問的別問。”
“你！…”
李組長被徹底激怒了。
“別以為你攤上的這位新來的老總就能目中無人。做人別太狂了，你也不怕白總迴來了這日子也就到頭了。”
吳克長長的舒了一口氣。說句實話，一點都不擔心是假的，他也仔細分析過眼下的情況，為什麽白總一定要找這個人來？而且這個人來了之後根本不考慮大老板的人情世故。第一個幹掉的就是財務經理，隻能說明一樣白總也察覺到了，公司內部已經病入膏肓到了不改不行的地步！
隔著玻璃窗看到了兩位副總經理從大廳裏走過去，心事匆匆的上了樓。看來這位陸總經理找他們倆不知道要商量什麽。要知道這倆在公司裏一直都是個吉祥物。
“我跟你說話，你聽見了沒有？”
吳克手上握著一支筆，坐在椅子上眉頭緊鎖。他不停的用手指擺弄著筆杆。
“你就跟我老實的說一句，財務賬上到底還有沒有錢？夠不夠大家發獎金和工資的？”
吳克看著這位大動肝火的李組長。現在終於發現他並不是脾氣不好，而是腦子不好！是賬戶上有沒有錢和老板願不願意給你發？兩者有關係嗎？誰告訴你公司賬麵上有錢就一定要給你足額發薪水的？是不是跟著這位老板幹十幾年，已經忘了外麵社會無良老板到底是什麽樣的了？出了這個公司大門，你到處去問問，是問哪個廠的老板會因為完不成生產任務而增發獎金來鼓勵增產的？
這不僅讓吳克想到了一個故事，說有個男的每天會給路過他家門口的乞丐10塊錢，每天都如此！一連堅持了兩年多突然有一天他給乞丐不再是10塊錢還是五塊，頭一天乞丐有疑問都沒問，是第二天，第三天，天天如此之後乞丐再也繃不住了，就問他以前都給十塊，為什麽現在改成五塊了？這個男的興奮的說要結婚了，準備給未來的媳婦攢買衣服的錢……結果乞丐聽聞氣憤的一巴掌扇到了他的臉上，說：“你憑什麽拿我的錢去給你老婆買東西？”
恐怕這個故事影射的就是人心，老板人若是對下屬太過仁慈，到頭來大家都會變成，這是理所應當的。就像是幾百年前在美洲要解放黑奴的那位仁兄遇到的問題一樣。
不改變這些人的認知，沒人會對你感恩。
那麽怎麽才能讓讓這些人提高認識？吳克有自知之明，他知道自己做不到，那麽公司唯一能做到的人就在樓上那個辦公室裏……
說完之後，陸煒炆甚至連聽他們匯報工作都懶得聽，直接說散會，起身就走！從開會到散會不到三分鍾。
一下把所有人都整不會了！說工資及獎金的錢已經湊夠了嗎？而且各個供應商的款項也已經打過去了。現在對公司不會有影響了，為什麽工資要這麽發？公司既然有錢，為什麽不發？錢不是黃經理親自去籌的嗎？
大家前幾天才盤好這筆獎金到了之後要買什麽東西，突然說不發了！一句經營困難就把該屬於我們的錢給扣下了，這跟我們有什麽關係？於是私下裏都開始議論紛紛。大家都對這個新來的總經理盡出怨言。
是很多人又找到了吳克詢問具體情況，是不是公司裏真的沒錢了？可是吳克跟那個黃經理完全就是兩個性格的人，無論你怎麽問他都不搭理你。而且你問什麽他也不說。
“給我解釋解釋，這是怎麽迴事？”
吳克剛迴到自己辦公室就碰見了財務組長。是他們財務部除了黃經理之外部門的二把手。也是老人，資曆要比黃經理要淺一些。在白總那邊也是能說的上話的。
這位財務組長當得知小吳一下爬到他頭上的時候，當時就在辦公室摔了杯子。一個毛頭小夥整天溜須拍馬的不務正業，來了新老總一下就當上了部門經理。新老總是個極度不靠譜的人，遲早會被白總攆走的。所以他對這個新經理從心理上就不認可。今天在辦公室裏拍了桌子，就是想給他一個下馬威。
“我是財務經理，你是部門的組長，我有必要跟你解釋嗎？”
李組長沒想到平時你跟哈巴狗一樣的家夥，這才當上經理幾個小時說話就這麽衝了！說讓他再幹一段時間他眼裏還有誰？
“公司最近兩天賬上是有財務波動的，你為什麽把信息全部加密了？”
吳克往位置上一坐。眼睛直勾勾的看著這位昔日的領導。
“還是那句話，不該你問的別問。”
“你！…”
李組長被徹底激怒了。
“別以為你攤上的這位新來的老總就能目中無人。做人別太狂了，你也不怕白總迴來了這日子也就到頭了。”
吳克長長的舒了一口氣。說句實話，一點都不擔心是假的，他也仔細分析過眼下的情況，為什麽白總一定要找這個人來？而且這個人來了之後根本不考慮大老板的人情世故。第一個幹掉的就是財務經理，隻能說明一樣白總也察覺到了，公司內部已經病入膏肓到了不改不行的地步！
隔著玻璃窗看到了兩位副總經理從大廳裏走過去，心事匆匆的上了樓。看來這位陸總經理找他們倆不知道要商量什麽。要知道這倆在公司裏一直都是個吉祥物。
“我跟你說話，你聽見了沒有？”
吳克手上握著一支筆，坐在椅子上眉頭緊鎖。他不停的用手指擺弄著筆杆。
“你就跟我老實的說一句，財務賬上到底還有沒有錢？夠不夠大家發獎金和工資的？”
吳克看著這位大動肝火的李組長。現在終於發現他並不是脾氣不好，而是腦子不好！是賬戶上有沒有錢和老板願不願意給你發？兩者有關係嗎？誰告訴你公司賬麵上有錢就一定要給你足額發薪水的？是不是跟著這位老板幹十幾年，已經忘了外麵社會無良老板到底是什麽樣的了？出了這個公司大門，你到處去問問，是問哪個廠的老板會因為完不成生產任務而增發獎金來鼓勵增產的？
這不僅讓吳克想到了一個故事，說有個男的每天會給路過他家門口的乞丐10塊錢，每天都如此！一連堅持了兩年多突然有一天他給乞丐不再是10塊錢還是五塊，頭一天乞丐有疑問都沒問，是第二天，第三天，天天如此之後乞丐再也繃不住了，就問他以前都給十塊，為什麽現在改成五塊了？這個男的興奮的說要結婚了，準備給未來的媳婦攢買衣服的錢……結果乞丐聽聞氣憤的一巴掌扇到了他的臉上，說：“你憑什麽拿我的錢去給你老婆買東西？”
恐怕這個故事影射的就是人心，老板人若是對下屬太過仁慈，到頭來大家都會變成，這是理所應當的。就像是幾百年前在美洲要解放黑奴的那位仁兄遇到的問題一樣。
不改變這些人的認知，沒人會對你感恩。
那麽怎麽才能讓讓這些人提高認識？吳克有自知之明，他知道自己做不到，那麽公司唯一能做到的人就在樓上那個辦公室裏……